家有叮叮噹
這樣的領導人品太差，不追隨也罷。
你要知道，一個人若是人品差，他肯定不是某一方面人品差，而是全方位的差。
比如，題主說自己的領導喜歡用“歪門邪道”來達成工作上的目標，那是不是說明，這個人平時在其他方面也擅長“歪門邪道”呢？
比如，將來如果工作上出了什麼問題，他會不會為了自保，把鍋甩到你頭上呢？
再比如，他做一些“歪門邪道”的事情，如果將來敗露了，大老闆要追問責任了，他會不會栽贓是你做的呢？
防人之心不可無，你既然知道了這領導為了達成目標不擇手段，如果還選擇追隨他的話，那你就得承擔這樣的風險。
或許這個領導的不擇手段，可能會給作為手下的你帶來一定的利益，但這種利益，往往是短期的，不可持續的。
而當有人終於發覺，或者損害了公司老闆的利益的時候，他若是倒黴，肯定會拉你下水，你別想獨善其身。
職場上就是這樣，你若是為了得到更多的利益和袒護，選擇“站隊”，那麼在享受特殊待遇的同時，也必然承擔風險，只想一起分享利益而不想承擔風險，沒有這種好事。
而且，這種喜歡用“歪門邪道”的領導，別看他現在好像器重你，重用你，你要知道他為什麼這麼做，是因為你有利用價值啊：
一個人若是不擇手段，那他不擇手段的對象是無差別的。
不要以為自己跟著他就好像是有了安全的保障，到時候你若是沒了利用價值，他還是會一腳把你踢開——別忘了，你一開始就知道他是這樣的人，所以，那一天真的到來的時候，不要驚訝也不要憤怒，因為你早該知道。
另外，我也接觸過一些這樣為了達到目標不擇手段的人，他們都有一個普遍的共性：
急於求成，沉不住氣，難成氣候。
需要十天完成的工作，他們會逼迫下屬用三天完成，如果是做銷售的，他會天天跟手下的業務員要業績，如果是做項目的，他會時時刻刻盯著員工，所有跟他一起工作的人每天都非常疲勞。
而且這樣的人呢，往往還特別喜歡發脾氣，因為如果你在他手下，你沒把他安排的事情做好或者沒達到他的要求，他會用最難聽的話去罵你。
我見過一個脾氣暴躁的部門主管，就因為給他發錯了一份文檔，他對著一個剛來公司一個星期的實習生暴風驟雨般的訓斥，人家剛來一個禮拜啊，什麼都沒搞清楚呢，難道就不允許他犯一點點錯嗎？
有些人可能會說：
“其實我領導除了有點不擇手段之外，其他方面都挺好的，比如他對我就挺好的啊，上次做完項目之後，他還給我多爭取了一些獎金呢。”
我只能說，人是很複雜的，尤其是這樣的人精，他不會把不堪的一面給你看，當你有利用價值的時候，他會給你一個假象，讓你以為他只是好勝心過於旺盛，其實，他內心陰暗的一面，只是不給你看罷了。
所以，遠離這種喜歡“歪門邪道”的領導吧，因為你難保不在未來的某事某刻觸犯他的利益，那時候，他對你可是毫不留情面的，肯定會讓你當“背鍋俠”。
吉姆妮成長日記
你好，我是今日頭條的外貿人說外貿事孫虎，今天很願意就你提出的問題說下我的看法。
1、 要正視領導的邪門歪道是否是真的是彎路。站在不同的角度看到的角度不同，可能出在員工的角度看領導的所做的一切都是不合理的。因為我們沒有達到他的境界和地位，如果確實領導靠邪門歪道來達成目標，要坦然的處置，因為你沒有實力之前，只能是觀望著。此時發洩一下是可以理解的。
2、 正確面對這種領導。這種領導靠不擇手段也好靠邪門歪道也好，總之，人家完成了目標。雖然有點偏激，但適合他的能力；自己也要反思下，你沒有走彎道。到為何沒有在管理位置上的呢？
3、 在沒有成長到足夠強大，要堅決服從。在職場中很多靠著小伎倆獲得職場地位，其實這是潛規則，也是符合其本身要求的。很多人能力有限，但靠溜鬚拍馬也可以平步青雲。不可否則，他們身在高處，你卻在低處。如果連自己職場生命都無法守護，何談他日能走進仕途呢？所以，忍一時海闊天空，保護好自己應付下即可。
4、 針對這種情況自己也要有所突破，不能成為階下囚。
1、 不斷壯大和學習。職場靠的是實力，靠邪門彎道獲取的職位和榮華富貴很快就煙消雲散。因為邪不壓正，終究會崩塌。
2、 先讓自己值錢。領導再高也需要落地和他配合，你做好自己的本份，同時把自己鍛鍊成為專家，此時就是最大的保護。因為你隨時可以晉升，儲備也是可以的。
3、 能鍛鍊的機會要抓住。一時服軟不代表一輩子服軟，你要抓住機會，能讓自己學習成長的機會，做好儲備，隨時等待春天。
不知道我的分析您是否明白，歡迎交流，如果需要幫助可以在今日頭條@外貿人說外貿事，我願意傾聽你的訴說。
外貿人說外貿事
領導多數是好的，有領導能力的人，不是人人能領導，入到歪門邪道的事，說我不能聽你的，辦不的事名聲掃地，早晚被發現的，到時候別說我沒提醒，正義永遠是對的，都平安無事最好，眼光要遠看事要長，這是做人的基本原則。
煥芹5
如果某個領導做事，歪門邪道被別人都能看在眼裡，不建議跟這種領導混的。說實在的男人老老實實的是不會太有出息，但是一個真正的高手，即使為目標使用了所謂歪門邪道，表面外界人士是看不出來，這個人哪裡有不正之處的，相反會被人認可，甚至覺得這是一個偉大的人。
強明哥哥
作為一個在職場打拼了將近二十年的“老油條”，負責人的告訴你這種領導命令你不能不聽，不然你的前途就堪憂，領導隨時可能給你小鞋穿或者把你踢出他的圈子。但是，如果做一些違背良心和道德的事又對不起自己，所以最好的辦法就是表面上答應，執行的時候見機行事，靈活處理，儘量不跟領導發生直接衝突。當然還有另外條路，但是這條路前途未知，那就是選擇離開疏遠他，投靠其他領導。一般公司，總有些領導是互相看不順眼的，你可以選擇去投靠。本著敵人的敵人就是朋友，這種情況一般也會幫你，但是這條路是有風險的，比如說你的領導覺得你背叛了他，隨便找個理由要找你麻煩，甚至要開除你，如果鬧大了，到公司大領導那裡去，這種情況如果你不是跟投靠領導很鐵的話，他想幫你也很難幫你，你就會成為他們鬥爭的犧牲品。
賴克寶王子
這種事情說複雜也複雜，說簡單也簡單。現在的社會把人的思維攪亂了。按照規定，如果是領導集體研究後的安排，你就應該做，但後果由上級承擔；如果是領導個人的安排，你要考慮事情的後果程度，後果嚴重的可以拒絕或找個藉口婉拒，後果不很嚴重的，你可以很仗義地辦，也許能得到對方的信任，說不定 ，你懂的。
老鄧配鏡
不涉及違法，我認為達到目的就是“好策略”！在官場和商場都是一個道理“爾虞我詐”！在官場中一個為國為民的好官比一個庸官更難做，只有比庸官更“爾虞我詐”，才能更多的為百姓謀福利！在商場中領導只有更精明和魄力才能使企業做大做強，員工才有穩定工作環境和不斷完美的家庭！
風雨路人
看情況嘍！原則上重大分歧項目上，本人早已與其分道揚鑣。也就是說做人務請有原則，避免大事大非方面走彎路，代價之大無法代償，不可逆！其次，在結果終端，尤其是分工與分紅方面的“不公不平”，態度上不計較，一般採用長期溝通，往往獲得更大的回饋。精誠所至金石為開嘛！做人，讀懂斷舍離需要親力親為，沒有捷徑。
尼采之光
困難只有一個，但解決困難的辦法卻有很多種。
如果你和領導的思想不在同一層次，那你就很難理解領導的思維，你很可能會把領導的思維模式理解成歪門邪道，正常。
所有解決問題的方法、所有已經把需要解決的問題解決了的方法，那就是最佳方法，最合理的方法。
至於是否聽領導的，那就要你自己加以判斷，我認為只需掌握一個前題：不做損人不利己的事！
做壺人顧建餘
做人要光明正大，搞些歪門邪道來達到自己目標的領導，不值得尊重，更不值得信任，怎麼會聽他們的命令呢？寧願失去一切也不會配合，因為良心會發現，心裡特難受，吃不下，睡不覺，生不如死了，誰還願意這樣的工作呢？
雖然已經在不知情的情況下在那裡工作，但發現不對時就直接不接受。因為在工作時沒說明工作情況，發現不對有權拒絕。已不在乎得失了。
