哆啦咪嚕
為了更有說服力，先簡單介紹一下我的經歷，我曾經服務過兩家創業公司：
公司一：30-40人，創業第5年，有自己的核心技術，項目有一定的創新，前景可期；
公司二：入職時共9人，創業第3年，老闆有國際大廠工作經驗，項目穩步進行。
單單看公司介紹，大家第一印象是不是都以為公司一是個不錯的選擇呢？其實，只有體驗了才能夠知道哪個公司更適合自己。現在把我的一些體驗和心得分享給大家，希望能夠幫助到有需要的朋友。
一、兩種不同的體驗
（一）缺失激勵政策的狼性文化（公司一）
我剛畢業的時候就加入了公司一，當時是老闆直接面試，問了一些體現個人性格和價值觀的問題，在相談甚歡的情況下，稀裡糊塗地加入了公司。
老闆是美籍華人、斯坦福博士、浙大客座教授、千人計劃專家，這一系列頭銜都彰顯著他的過人之處。老闆人也不錯，很有親和力，idea非常多，經常灌輸年輕人就要拼的理念，提倡義務加班。公司員工也都是非常有狼性的人，個人能力都非常突出，作為剛畢業的學生來說，在這樣的公司工作可以學到非常多的東西，但我在工作了兩年之後，毅然選擇離開，主要原因有以下幾點：
老闆喜歡畫大餅，呼籲大家拼命加班但又不願給加班費，晚上和週末加班成了義務，不加班的同事會在大會上批評，稍犯錯誤的同事也會被點名批評甚至扣工資，在榨取員工勞動力方面無所不用其極；
員工工作量大，工資比同行業其他公司低，核心成員把控晉升通道，普通員工缺少晉升和被培訓的機會；
雖然公司結構、規章制度完善，但缺少人文關愛，公司人際關係矛盾激化，問題和矛盾突出，導致離職率奇高，身邊同事離職的越來越多，和我同期的已所剩無幾。
雖然兩次離職都被老闆勸了回來，但後來壓力越來越大，勞動與收入不成正比，再三考慮之後還是選擇了離開。與公司一相比，公司二完全是另一個極端。
（二）以人為本的佛系文化（公司二）
公司二其實並不是很佛，只是相對於其他創業公司來說，有那麼一丟丟佛，雖然公司缺少一些狼性文化，但多了一部分人性。
公司二也是我目前所在公司，兩個老闆都是美籍華人，一個50多歲，一個70多歲，（對，你沒有看錯！），是兩個富有激情的“老大爺”創辦的公司，老闆們都是美國大廠的核心員工。可能因為老闆都是年紀比較大的人，所以對年輕人特別包容，對待員工像子女一樣。
因為有了第一家公司的不痛快經歷，我在選擇第二份工作的時候，特別注意工資待遇和工作內容。進入公司二的主要原因也是因為待遇不錯，並且最重要的是公司進行的項目我比較感興趣，在猶豫再三之後進入了這個只有9個人的小公司。和公司一相比這裡簡直就是天堂，老闆不僅謙虛，並且同事之間互幫互助、相處和睦，沒有阿諛奉承，公司氛圍融洽，項目推進也比較快，最重要的是公司福利非常好，全體員工都有期權。三年過去，現如今公司已經發展到接近50人，相信公司會越來越好。如果真要說公司有哪些問題的話，可能就只能拿缺少狼性來說事了。公司二能夠得到員工的認可，很大程度上取決於以下幾點：
老闆實事求是，尊重並認可員工的付出；
晉升機制明確，培訓機會多；
提倡美國的工作方式，沒有固定的上下班時間，足夠人性化。
雖然兩家公司體驗不同，但還是有共通之處的，這裡就不對大而泛的創業公司通病進行介紹，只闡述一些自己對創業公司的理解。
二、我對創業公司的理解
（1）互相尊重，並確保行動統一
一般創業公司的員工數量都不是非常多，員工之間要相互尊重，老闆更要尊重員工的付出，以相互合作的模式開展工作，並且老闆要有決斷力，在內部達不成共識時，要能拍板負責。 俗話說的好“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，有什麼樣的領頭人就有什麼樣的員工，員工的思想要與領頭人一致，大家一起朝著一個目標前進。
（2）核心成員互補性很重要
通過公司二的經歷不難發現，核心成員間的互補性非常重要，70多歲的老闆雖然仍然在做技術，但側重點在管理上，技術突破並不是他的主要工作；而50多歲的老闆因為對技術有追求，所以仍然奮鬥在產品一線上，其他員工也都是老闆們精挑細選進來的，每個人的技能方向都不相同，好的互補性確保了公司能夠很快的發展壯大。而反觀公司一，公司是老闆的“一言堂”，手下精英也都是老闆的複製品，以個人技術為導向的創業公司難免會出現惡性競爭，人際關係混亂。
（3）冰冷的制度下要有人情味
公司要發展，大家都知道要有好的制度，好的制度一定要有獎懲機制，嚴格執行規章制度是沒有錯的，但創業公司的人情味一定不能缺少，這裡的人情味並不是給某些人開後門，不對犯錯員工做處罰，而是在工作之餘，要把大家組織起來，培養感情，讓大家認識到公司員工都是“自己人”，讓大家有乘坐同一條船的覺悟，創建互利互助的企業文化。
（4）區分目標與空想，調整定位，適應市場
創業公司一定要避免空想主義，老闆要能說到做到，定的目標一定要有計劃的去實現，好的技術也要能應用到市場上，以公司一為例，老闆的技術專利屬於全球頂尖的，但在轉化為實際應用的道路上並不順利，反而是公司二，兩個老闆參照國際大廠的技術方向，制定切實可行的工作計劃，使得項目能夠有條不紊的進行下去。
三、心得體會
（1）學習比投機更重要
善於投機的人可能也會有非常好的發展，但對於大多數人來說並不善長此道，我們需要不斷學習專業知識和技能，讓自己變的足夠強大才能適應社會的發展。正是由於公司一的勞動壓榨和項目經驗，使得我的技術進步非常明顯，之後才能在第二份工作中受到老闆的重視。我們需要時時提醒自己，打敗你的永遠不是外部壓力，而是退縮。我們只有不斷地學習，在壓力中積累足夠的勢能，才能在未來道路上釋放更強的能量。
（2）“人挪活，樹挪死”，換個環境換種心情
我曾經一度非常討厭自己的專業，認為專業相關工作都是沒有前途的，在公司一工作的時候，這種體會就更深了，面對永遠做不完的項目，永遠壓抑的工作環境，覺得自己做的事情毫無意義，對工作產生了深深的厭惡。但公司二改變了我的看法，認識到做自己喜歡的事情是這麼幸福。有的時候，你厭惡自己的工作很大原因可能是你的工作環境引起的，換個環境可能就有很大的不同。
（3）把工作當事業，把工作當愛好來做
我們進入某個行業，有時候看似偶然，其實大多數情況下都是必然的，是由於你的家庭背景、專業知識、興趣愛好等因素共同選擇的結果。入錯行和入對行都是你一時的看法，你的人生是動態的，不同時期認識不同，造就你對工作的認識也不一樣，只有深入某個行業，瞭解了大牛們的工作動態，才能真正體會到行業的深度和魅力，對於普通人來說，既然入了某行，幹了某樣工作，就要把工作當作你的事業來做，向行業先進的人學習，培養自己的工作愛好。
結語
創業公司千千萬，但因為老闆的創業理念不同，導致工作體驗也是不同的。就像談戀愛，員工和老闆之間的人生觀、價值觀是否能達成共識，相互是否足夠信任很重要。工作在保證讓我們獲得物質基礎的同時，也能夠體現我們的人生價值，做自己喜歡做的事，與志同道合的小夥伴一起工作是最幸福的事！以上就是我在創業公司工作的體驗和心得，希望對您有所幫助！
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照亮職場
014年，是我畢業的那一年，我記得那一年被稱為大學生史上最難就業年，然而我早早便拿到了一家地產前十強的offer。想起面試的那段時間，一天趕三場，早出晚歸，也是各種心酸。
所以拿到心儀offer之後，也格外珍惜。畢業前，在同學們每天推杯換盞、結伴出遊之際，我便早早孤身一人去了一個陌生的城市，開始工作。
拖著箱子出了無錫東站的那一天，外面剛下過雨，地還是溼的。這個和無錫的接觸以出租車把我扔在路邊結束了。
初入職場，滿腔熱血，給自己定的目標是三年做到項目營銷經理。也許是還沒有做好從學生到成人的轉變，鋒芒畢露的同時也碰得頭破血流。因為真誠和熱情交了一些朋友，也因為無知和無妨被人算計。
然而所幸未改初心，一直堅持本我，在做人和做事之間尋找平衡。雖然最終沒有達成當初所願，但至今仍心懷感激。也就在那段時間，遇到了那個姑娘。
愛江山更愛美人。就在我寫這個故事的時候腦海裡還能浮現出那姑娘的一顰一笑。我想，那時的美好應該算得上是愛情吧。可惜誰也不懂得珍惜，我以為伸手就能抓住彩虹，睜開眼才發現是泡沫。一段感情就像一場煙花，絢爛只能留給回憶，現實只剩下一地紙屑和硫磺。
在無法挽回之後，一個人，哭了很久，哭的累了，就去喝酒，喝的醉了，就去睡覺，多希望明天不會到來。大病了一場之後，身心都憔悴了，看見的世界都是灰的。
終於還是選擇離開，都說時間可以療傷，我卻只能選擇逃離。來了北京。
也許是想在這個城市想和她再次重逢，也許是想從此不再相見。總之，我最後還是來了這號稱帝都的北京。開始了那叫做北漂的日子。
北京從來不缺少機會，也更不缺少人才。剛來北京，也是各種面試。環境也是千差萬別，有亮馬橋外交大廈的整層高樓，有中關村自帶健身房的現代化辦公，然而最終我卻去了丁丁停車，一家在居民樓辦公的企業。
兩次求職，千差萬別，從房地產到互聯網，一切可謂從零開始。當我看見那一個個裹著衣服還在像用戶介紹產品，用心地推的可愛的同事，下班之後邊吃飯邊工作的同事。我知道這才是一個團隊，一個能真正所向披靡的團隊。
我為我的選擇感到驕傲，這才是我想要的起點。至於終點，我們拭目以待吧。
愛幻想的風箏
在大公司，往往部門劃分很細，各部門只負責自己專精的技能，其他方面肯定是接觸不到的，不過這樣工作不會很累，只要完成自己本職工作，其他不用考慮，工資待遇相對於好一些 ，不像小公司會很累，還經常加班。
在創業型公司工作，可以讓自己學到很多東西，因為創業型公司，一般會為了節約成本，不會招太多人，成立很多部門，工作不會劃分的很詳細，在工作期間會遇到的問題，只要你能力強，一般都會得到鍛鍊，跟業務有關的各個環節基本上都能接觸到，這樣能讓你對所從事的這個行業得到充分的瞭解，如果後期公司做大做強，你肯定會得到重用。如果公司做不起來，你也不虧，得到了經歷和經驗。
各有利弊，想安逸選大企業工作，想學經驗，鍛鍊自己，小公司會給你這個機會。
北京小馮
壓力：互聯網一線工作者的壓力是空前巨大的，承擔著面對客戶和公司以及業績的雙重壓力，有壓力就回有動力，也是人生成長的一個墊腳石，在這裡你不僅可以結交摯友，也許是為以後創業所用，另可以快速懂得做人做事的道理，快速成長。
機遇與挑戰：互聯網是一個全新的領域，不僅可以充實自己的社交，而且還可以充實自己的知識，無論以後擇業是互聯網還是其他的行業，甲乙方都會成為您的優勢。
用戶6745035785625
累
