是眼泪还是雨

我5年，一年休140天，白班8小时，扣五险一金（个人近1300），到手4300左右，已于年前辞职!

老区的杉树

对于这个问题，我要说的是你目前肯定处在一种迷茫、矛盾的阶段。工作了10年，这个工作经验应该说已经非常丰富了，按照正常情况下的职业生涯规划，你应该要成为你所在行业的专家、中坚力量。但是你说到去了五险一金剩3200，造成这种现象一般有以下几种原因，我也分原因给你建议：

一、可能跟你所在的单位、行业整体薪资水平有一定关系，可能你所在单位、行业的整体薪资水平就这么高。我的一位叔叔，他在一家老军工工作，他们单位的整体薪资水平就同你所说一样比较低，而且他已经工作了快20年了，每月还有还几百是工龄工资，缴纳完五险一金也就3500-3800左右，但还在继续干，因为一方面众所周知军工企业福利较好，而且五险一金都是按照当地规定的最高比例进行缴纳的；另一方面老军工工作比较稳定，朝8晚5标准工作日，很少加班，而且对于他这个年龄段的来说稳定可能显得更为重要。如果是这种情况的话，对于当前的你来说，如果说横向比较后发现确实你们单位的工资偏低，你可以先向领导申请加薪，事实上有时候如果你不主动说，领导会觉得你对自己的薪资水平是满意的，如果说领导不同意的话，建议你可以尝试寻找一家符合你价值观、专业相匹配、薪资待遇相符的公司。

二、可能与你所处的地域有关系。如果你在县城或消费水平较低的三四线城市工作，这个工资水平可能就是正常的。这个时候不能单纯计较薪资水平的高低，得根据自己当地的消费水平来看，而且你也说了你们单位是五险一金都在缴纳的，一般能缴纳公积金的单位要不就是特别稳定的企业，例如国企、事业单位、银行等，要不就是发展比较成熟的企业，例如大型连锁集团等等。所以这个时候我建议你应该好好学习，努力提高自己，按照自己之前的生涯规划继续前进。

三、有没有考虑过自身的问题。工作了十年，你到手还是3K出头，如果不是上面的问题，那你是否从自身找问题，是否别人在努力工作的时候你在偷懒，别人在下班后及时为自己充电的时候你还在玩手机。万事皆有因果，什么样的因得什么样的果，自身不努力还要求拿高薪，一般不会有这种好事。

最后说我的几点小建议：

一、非常建议进行职业生涯规划。清晰的职业生涯规划，可以为你自己绘制未来的蓝图，让你明确方向，坚定信念，它是你通向成功的指明灯。

二、时刻保持学习的状态。“活到老，学到老”，任何时候，都要时刻保持学习，既要加强自己专业的学习，同时也要提升自己的综合实力，它会让你时刻紧跟时代步伐，让你始终处于主动位置。

【我是枫林渡者，专注人力资源管理，职场分析，希望可以“度”你走出迷茫，明晰自我。关注我，我们一起“玩”转职场，一起前行】

枫林渡者

年少时有很多希望，长大后却逐渐彷徨，工作以后日复一日，最终消失在平凡中。

很多劳动者都会抱怨自己的工资待遇低。有的人觉得自己工作了10多年，到现在每月才能拿3200元。买房、买车、养孩子挣点钱根本不够花，真的很想跳槽。但是，跳槽以前我们还是仔细考虑一下吧。

要正确看待工资待遇

实际上，这份工资待遇还可以，有五险一金，扣完之后每月3200元。

知道吗？有五险一金的工作已经是非常好的工作了。根据2018年人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，全国实现就业人员77586万人，参加基本养老保险缴费的人员只有30104万人。实际上缴纳住房公积金的人数更少，目前只有1.4亿人。

当然我们不可否认一些没有五险一金的人挣得更高，但是有五险一金，有全面的养老、医疗、工伤、失业、生育、住房贷款优惠等相关保障，生活是最稳定的。

工资每月3200元，实际上也不算低。2018年全国城镇私营单位在岗职工社会平均工资只有4131.25元。这一工资包含了社保公积金个人负担部分，年终奖、加班费等各种待遇。实际上，每月工资3200元至少也是人均水平。如果再算上单位发放的各种福利、年终奖、加班费，实际上还是会不错的。比如说我每月工资也就3500元，没有任何年终奖；加班费，但是每年至少还有2000多元的工会福利呢。

我们习惯性的跟其他人的工资待遇比，人们总是向前看的。这两天遇到一个机关事业单位的大姐，一年工资、奖金收入是十几万元。但是她仍然表示，这几年工资没有涨，工资待遇不高。其实，人们总是愿意向工资高的比的。

跳槽的注意事项

一个人如果想跳槽，实际上还是一定要考虑清楚才好。不要跳到坑里去，失业了，没有收入，把自己陷入困境。

跳槽第1步要考虑的是新单位的报酬空间。肯定要找到比老单位工资待遇更高的，除非更有发展前途。但是，已经工作10多年的职工，年纪也不小了。大多数单位都不招35岁以上的职工，因为没有可塑性了，而且还难以管理。

第2，自己还有职业规划吗？难道只是为了多挣工资而工作，把自己过去10多年的经验都浪费掉？这实际上也是不可取的。重新再来，适合年轻人，但不适合30多岁的中年人了。

第3，家庭支持吗？跳槽以后的工作能否让生活更加便利，让对象、孩子、老人的生活能否受到影响？看到一个很有趣的例子是，一个人被阿里巴巴录用了，年薪50万，但是其家人纷纷劝他不要去，因为阿里这样的企业加班很严重，对身体不好。

第4，同事相处愉快吗？在一个单位工作10多年，没有功劳也有苦劳。公司的上上下下你都会熟悉，能让自己的工作更加舒适。去了新公司，很有可能会遇到新同事的考验或刁难，这些也是需要考虑的范围。

第5，还有没有发展空间？在老单位真的没有发展空间了吗？这可不一定，有的时候我们只是忽略了自身的重要性。说不定，领导正在考虑给我们提干或者加工资呢。

不管怎样，一旦向老板提出辞职，就是覆水难收了。更不要拿着离职的幌子去提加薪的要求，即使老板挽留你，心里边难免也会有疙瘩，自己还是不要留下的好。

所以，一些事情还是多斟酌考虑一些的好，不要太冲动。

暖心人社

值不值得干，我们只需要看一个因素，就是你有没有其他机会！

这个问题表面上说的是具体的这个工作，但实际上引出一个我们一直没搞清楚的问题——到底什么决定了我们的收入？

在以下的回答中，我会一步步拆解这个问题，我们会得出如下的结论：

• 你的收入取决于你有没有更好的机会。
  

• 你的机会取决于你的稀缺程度如何。

• 没有稀缺资源，收获等于付出，你获得工资。
  
• 拥有稀缺资源，收获大于付出，你获得利润。
  

• 稀缺有两种，要么“第一”，要么“唯一”。
  

  
  

你的工资取决于你有没有更好的机会！

有的人在人才市场上很吃香，薪水也是不断上涨；有的人换来换去，也就那么多工资，总是无法突破。

是什么造成了这种差异呢？

你可能会说，是他本身的能力和经验决定了工资。有人说，看他所处的行业吧。还有人可能会说，看有没有遇到好老板！

我要说的是，这都不是最根本的因素，尽管它们都与你的工资相关。你的工资取决于你在别处的机会！

你看，你对工资不满意，但是老板又不给你涨。如果这时候有另外一家单位给你报出了更高的工资，你怎么办？要么直接辞职走人，要么跟老板谈谈。不管什么结果，你会获得一个新的工资。

还有一种情况，老板主动给你涨工资，为什么？因为你做出个更大的贡献，你的能力应该获得更高的回报。他知道如果不给你涨，你可能就会另谋高就了。所以，涨不涨工资，都取决于你在别处的机会。

到此还没完，我们还得追问，是什么决定了你的机会呢？

你的稀缺程度决定了你的机会！

你提供的技能和服务，如果很多人都能提供，你就不那么稀缺，自然你的机会也就不那么多。如果你在行业里是大牛，能提供别人提供不了的东西，你自然就会有更多机会，机会多了你的收入自然就高。

那为什么稀缺会造成收入的差异呢？你可能会说，供需决定了收入。需要你的企业多，你自然获得高收入，跟你同样资质的人一大把，你的薪水也就上不去了。

这是个看似合理的答案，但它并没有真正说明问题所在。我们要看看，为什么供需影响了价格。

稀缺决定你赚的是工资，还是利润。

要回答这个问题，我们可以回顾一下大卫.李嘉图在1817年提出的一个理论模型：

在这个模型里，贫瘠土地就是所谓的“边际”，农民的收入最终会等于边际产量。它的意思是“可干可不干”，你不干就没有，但是你干了也只能得到这么多。农民并没有赚到钱，因为他的收入等于他的付出。

谁赚到钱了？地主，他收的地租就是他的利润。

为什么呢？表面上是因为需求大于供给，更底层的原因是他占据了稀缺的资源。如果他不占据这些优质土地，他们要么租种，要么耕种边际土地，他不会有额外收入。

说到这里，我们得出了一个重要的结论：只有你拥有稀缺资源，你的收获才能大于付出，你才能获得利润。

在这里我们要分清两个概念：工资和利润。

我们大部分人获得的只是工资，也就是社会给你的劳动付钱，二者相等。

少部分人获得利润，也就是社会在付工资之外，又额外付给他的钱。

我为什么一直说的是“收入”？因为它包含了工资和利润。

稀缺有两种，要么“第一”、要么“唯一”。

稀缺才是硬道理。企业要想获得利润，必须拥有稀缺资源，否则你获得的收入只是边际的产出而已。

稀缺有两种，要么“第一”、要么“唯一”。

任何行业，“第一”总是占据了优质的资源，因而也就能获得超出行业平均的利润。第一是靠时间做出来的。

不同于时间熬出的“第一”，“唯一”是可以靠创新在短时间内创造出来的。你拥有别人没有的东西，你也就可以获得超出别人的利润。

不管是“第一”，还是“唯一”，他们都拥有别人没有的稀缺资源，而这个稀缺资源使得他们可以“赚钱”，而其他企业只是获得了与它的付出相应的边际收益——也就是社会付给它的工资。

这个道理也适用于个人。

在人才市场上，你的技能平平，也没有超过其他人的特殊才能，你可以找到工作，也能拥有收入。但是，你就和那些耕种土地的农民一样，你获得的只是边际收益，也就是你不干就没有，你干也只有这么多，因为你不种，有的是人种。

说到底，是你没有稀缺资源。

但是如果，你有突出的才能，你能提供别人提供不了的贡献，你就能获得超出常人的收入。就如同最初去小镇租种土地的农民，你本身就是稀缺的资源，你可以挑选土地，你的收入远超边际收益，那就是你的利润，你在赚钱。

稀缺是最重要的资源，不管是企业，还是个人。想想看，自己有没有稀缺的资源？

希望我的回答对你有所帮助！欢迎点击关注我，获得更多有价值的分享。

我是@桑榆仁，12年销售实战和管理经验，从普通销售做起，两年成为集团中国区最年轻部门经理，升任销售总监，团队业绩稳居第一。

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桑榆仁

工作的年限够长了10年，薪资不高，这是工作的通病，即使你薪资达到一万甚至两万，只是生活水平发生了改善，其他不一定改变。

我们应该想一想，为什么？我们到底想要得到什么？我们要去哪里？我们现在是谁？以后又是谁。人都会迷茫，因为不知道去哪里，以后怎么办，这是每个人都必须经历的事。

如果单纯的从工作角度来说，做不做其实都可以，只要放开心态去接触新事物就不会有问题，关键很多人的思维没有打开，总感觉没有了这个工作流无法存活，这是思维定式，如果多接触不同的人甚至是微信的陌生人，你会发现每个人都有自己的事业在做，只是没有去接触没有主动去接触，只生活在自己的三点一线的生活圈是不行的。

如果从长远的考虑的话，就要考虑商机，好的商机应该具备趋势、实力、平台等系列的问题，看你个人的运气，有没有机会遇见与抓住，然后花三年五年的时间去打拼，绝对可以成功，打工的风险比创业更大，因为时间久了就将飞翔的能力所退化。

如果从短期考虑最好的方式是，本职工作继续做，然后做个副业，不断的投入时间与精力，因为人老化的特征就是不在学习，学习永远是最重要的，不学习就会脱节。

上品寒士专栏

职场上，有的人恍恍惚惚走过10年，没有升职加薪；而有的人风风火火，短时间内实现快速的升职加薪；这里面的逻辑是值得我们思考的。

　　有网友最近很苦恼，说自己遇到这样一个问题：现在工资6500，朝九晚五，双休，一年下来加上年终奖差不多9万。新公司税前11000，单休，每天工作时长12小时，这种情况下该不该辞职去新的单位呢？

　　我们来分析一下：

　　1、从自身发展来说，人都是天生有惰性的，尤其是在一个环境里呆长了，就会找到最舒适的工作生活方法，容易不思进取，得过且过。一旦换了环境就因为要适应环境让自己勤奋起来，获得新的知识技能，让自己更有长进。

　　2、说实话在一个私企干十年实在不是一个明智的选择，老员工和新员工工资倒挂几倍也是常有的；公司就是抓住老员工图安稳的心理，但这种情况下，自身能力很难得到提升。

　　马克思说过:价值是价格的基础，价格是价值的表现形势。现在急缺人工智能人才，招聘价格会远远超过价值本身，同时也会讨价还价。发现出价高的买家，该卖就卖。

　　3、当然也不能频繁跳槽，每一次跳槽不仅要带来价格的提升，也要带来价值的提升。到新公司要新薪水，同时也要学习新技术，解决新问题，当自身价值提高到一定程度再去换公司，要到更高薪水，发生质变。不论从个人还是公司发展都是合理且有活力的。如果在一家公司干十年，十年里只有量变，没有质变，自身价值没提升，也不怪公司给那么低的工资了。

　　最后，在做决定前，需要综合分析自己当前的状况，如果你缺钱，那就用时间换金钱，如果你注重生活质量，那就别换。

　　职场中的你，会做何选择呢？

看客与笑客

我是在央企工作14年后跳槽到民企的，现在把我的体会分享给您，供你参考。

值不值得干，主要取决于两个方面：一是你有没有更高的收入需求，或者说钱够不够花；二是有没有更好的赚钱机会，或者说有可能赚到更多的钱。

也就是说如果你想挣更多钱，又有机会，就可以放弃当前的工作。

如果想离职暂时又没有其他好机会，就继续目前的工作，同时寻找新的赚钱机会，时机成熟后再辞职。

工作10年了，确实到了第一个重要时间节点，考虑去留是正常现象，这个阶段对自己的未来和家庭生活都会产生很大影响，请慎重对待，既不轻易放过更好的赚钱机会也不随便辞去现在的工作。

以上回答希对您有所邦助，谢谢阅读！

一起理财吧

这个问题真的让人觉得非常的悲哀，当一个人工作了10年，去掉了五险一金，只有3200块钱这个问题就能看出，你可能是一个比较安于现状的人，当然当你问这个问题的时候，肯定是想跳出自己的舒适圈。那这个时候你要好好想一下，如果继续下去这条路这点收入，你觉得能够花吗？如果你一辈子就想碌碌无为的话，那也不需要再努力了，关键是有的时候你不努力，也有可能公司没有了，单位垮掉了，等等等等的。与其被别人选择或者是被时代抛弃，还不如自己看一下自己工作10年有什么技巧，给自己寻找第2份职业，增加收入，改变现状。

温室避险指南

楼主你好，工作了10年，去除五险一金以后自己还剩3200块钱，这样的工作还值得继续工作吗？我认为你想换工作单位的这样的一个心情我们是完全可以理解的，但是换工作单位首先要保证自己拥有一个比较好的去处，也就是说自己找到性的工作单位，并且找到新的工作，单位的收入待遇等各方面都比现有的工作单位要好，那么我们可以考虑换工作单位，这个是没有问题的，因为你具备了这样的条件。

但是如果说你没有找到工作单位，那么自己就想盲目的更换工作很明显是不行的，也是不切合实际的。因为你没有工作单位，以前如果说辞去原有的工作单位，那么就相当于是裸辞裸辞的后果，就会带来很大的一个生活的经济压力，因为你生活总是要进行那么生活方面的开支，就只能够动用自己的存款来解决，因为你这个时候已经失去了稳定的经济收入。

那么长期以往你的心态就会发生变化，所以说我们坚决要杜绝裸辞的一个行为，因为这样的后果实际上是对个人来说是一种非常不负责任的，结果，所以我们一定要找到新的工作单位之后那么再去换掉这个原有的工作单位，这样的做法是完全可以理解的，当然我个人建议你既然在员工的单位已经工作了10年，那么随着你工作年限的不断增加，我认为你的公司待遇还是有一定成长的空间的。所以不要盲目的换工作。

懂社保

楼主你好，工作了10年，扣除五险一金以后还剩3200块钱，这样的工作还值得干吗？这个工作值不值得干，取决于你有没有更好的一个出路，那么如果说你找到新的工作单位，并且新的工作单位给你开的工资待遇相对来说是比较高，而且福利待遇也比较好，那么我认为换一个工作单位也是未尝不可的，因为毕竟人要往高处走。

但如果说你还没有找到新的工作单位之前，就考虑这个问题，那么是绝对不行的，为什么呢？如果你一旦盲目辞职，那么这种情况下就等同于是裸辞，裸辞以后你没有了任何的经济收入，也没有了任何的稳定性的工作单位，那么将来的结果，你还是需要去找新的工作单位，那么你在找工作单位的过程中，由于你长期没有办法实现就业，那么很有可能对于工作单位的要求和门槛就会降低，实际上找到的新的工作单位还不如现在的这个工作单位呢。

所以自己想换工作这个心情是可以理解的，但是一定要有好的工作单位接收自己，那么我们才具备换工作的条件，否则的话我个人建议尽量还是做到骑驴找驴，也就是说你要找到这个新的工作单位之后，那么你在辞去原有的工作单位对自己来说才是比较合适的选择。

關鍵字: 职场 五险 一金