Jossie1223
深漂职场小阿姨的回答是:
当然不是，职场是一个战场，需要服从上级没错，但绝不是盲目的服从。
还是要有自己的观点和理解的。
现在的职场都比较开放和包容，上司也需要一些有想法的下属，敢于对上司的看法提出异议，并且有自己独特的建议和角度。优秀的上司会喜欢这样的下属的。
记深漂生活
你是一个敢对上级说“NO”的人吗？在工作当中，往往会遇到一些想推掉却又难以开口的事情。有的人碍于情面勉强答应，有的人则是害怕批评而唯唯诺诺。在职场中我觉得在必要的时候要说不，并且懂得说不的技巧，还要有管理上级的能力。以下是我的观点：
超出能力范围的工作要说“NO”
上级安排的工作任务超出自己的工作能力，这个时候千万不要因为害怕拒绝上级，显得自己无能，而先答应下来。最终交不了差，厚着脸皮说工作没有完成，或是没有达到预期。结果不仅让自己难堪，也坑了上级。烂摊子还得上级出面解决，给上级留下极不好的印象，得不偿失。特别是对外的工作，不仅耽误了时间，也给对方不专业的印象。轻易许诺自己做不到的事情，让上级对你抱希望，这是职场大忌。
掌握说“ NO ”的技巧
在对上级说不时，需要适当的技巧，大多数上级都是要面子的，因此要注意场合和说话技巧。
在表示拒绝时，一定要选择合适的场合，避免产生正面的冲突。当众反驳上级，那么岂不是让上级很难堪，除非你铁了心的不想在这干下去，否则就要给上级领导足了面子。你可以私下去找领导谈，领导也会理解你。千万不能在大庭广众之下反驳，让领导难堪。
学会管理上级
很多人可能会对“管理上级”感到陌生，甚至会觉得奇怪，因为他们认为管理是上级对下级的。其实管理上级不是给上级分配任务，而是让上级了解我们的工作，并且在必要时及时寻求上级的帮助。对于这样具有高度主动性的员工，上级都喜欢。经常性向自己的领导回报自己的工作情况，让上级更加了解我们的工作量，对于上级分配任务时，有一个很好的考量。特别是在不理想的环境中做事情时，个人更需要主动性创造一个好环境。
总结：难以开口拒绝别人，或多或少存在着一种迎合他人的心理，通过迎合来获得好感的职场之路并不牢靠。在职场中我们拼的是实力、是能力，不是好感。
小马妞的进阶之路
职场上对上级说N0，你是不是该死？那还得看什么场合，什么情况，遇到的是什么人。一般来说，上级的安排还是服从好一些，一唯地跟上级对着干，死的概率很大！如果上级的安排是合理的，不专门针对你，不是想整死你，不违反劳动法，不违反厂规厂纪，你偏不听，还当众给上级难堪，让上级下不来台，如果上级是大度的人，你还可以侥幸生存下来，如果上级是小人，你肯定会死得很难看！如果上级的安排不合理，你在大庭广众之下与他对着干，使他的威信名誉扫地，你在这个工作单位的命运掌握在他手上，他肯定会找机会打击你，直到把你赶走！你被他搞走是迟早的问题！你还想在这个地方干下去，最好的办法是私下找上司谈一下，声明你的看法不针对领导个人，不是想跟他对着干！只针对事情本身，把对你不公平的地方说出来。希望领导以后公平合理一些，让领导接受你的意见，改进工作，最终实现双赢！所以死不死要看你怎么去处理，用什么方法。我的看法就是这些。谢谢！
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杨婉儿
个人觉得职场事情有分：轻、重、缓、急这四种情况。在上级给你下达指令时，你应该对指令的范围，目的，人手，完成的时间都要询问清楚，切不要不好意思，或是怕得罪领导，职场重在沟通，了解上级的意图，分清事情的轻重缓急，在逐步实施
通常在上级下达指令时，有些情况会夹杂个人情绪，个人觉得说NO也不是该死
坐在树梢的宠物
你好，职场上对领导说NO应该审时度势，同时说NO是一种能力和态度，可以保护自己，显示能力，培养职业人格。播放视频看我的解读吧！
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波波的发现
视频中讲了四种情况，可以说不
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旺哥日记
首先，我们要对这个问题分情况看上级的要求是合理的，还是不合理的。然后这样就引出来另外一个问题：怎么去判定“合理”和“不合理”？
在职场上，我认为上级对员工的合理要求的定义为：对员工长期发展有益，对员工的身心健康无害的。
对员工长期发展有益的比如，
：认知，思维，技能方面的实践和成长，即使需要你付出工作外的时间和精力去完成。
对员工身心有害的比如：无意义的应酬、醉酒、长期熬夜等。
其次，如果上级对你的要求是上述合理的，你为什么要说no。
如果上级对你的要求是上述不合理的，你不自己离职，你还打算留着干啥？除非是经济压力特别大，暂时的留在这样的上司手下，长期留下的话，你付出的成长的成本就特别大。
比兴
具体情况具体分析
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美与丑
以下视频是对你的问题的回复，希望对你有帮助，谢谢！
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何胜vlog
你好，以下是我个人的观点和意见，谢谢！
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