疯人院的男疯子
我觉得领导不喜欢，同事讨厌，还经常被打小报告那就一定是自己的问题…！一定是自己的性格或者为人处事上存在着很大的问题。应该多检讨自己，然后从中找到问题的所在进行改正，尽快的适应办公室的环境，然后才能更好的工作，才能生存下去。
\nNickhao
领导不喜欢，同事讨厌，还经常被小人同事告莫须有的罪名，最好的办法，是不断的学习，不断的进步，让自己优秀起来，积极主动的把工作做好，跟同事们友好相处，对小人嗤之以鼻！
被小人同事告莫须有的罪名这个可以理解，因为哪个单位和团体都有那样的小人，唯恐天下不乱，他是为了自己的利欲，不惜牺牲别人来成就自己。这种人哪儿都不缺，我也遇见过。
我上班的地方，当时那个老主管离职走了，经理也是新来的，主管的位置是我和另一个女的是最合适的人选，当时我就觉得以自己的实力，是很轻松的可以当上主管的，因为我人缘不错，同事们相处融洽，工作能力又强，新经理对我印象也好，结果呢？那个女的总是在经理面前找些莫须有的罪名告我，工作中他出错了，也赖在我身上，那个新经理不了解情况，就把主管的位置给了她。
当时我也很生气，对新经理也很失望，后来静下心来想想，没必要跟这种人赌气，这种通过手段做上主管的，总会有她自己最终的结局，同事们也都为我打气，我在我的工作岗位上所做的一切，大家都有目共睹，总会有一天，青天白日，乾坤朗朗，我相信疫情结束，复工之后，我会有新的机遇！
所以遇到这种情况，首先自己要优秀起来，一个优秀的人，就算小人如何算计，不理他，做好自己就行了！
哥哥的宝贝娇儿
被几个人抵制！还不算什么！被所有人抵制、说明你这个人、人品、性格、为人处事都有问题了！我单位一个同事，和我一起到一个新的部门工作，开始就夸大自己的能力！无所不能！样样精通！可是人家领导虽然不懂技术、但是都是老江湖，根本就没有信他！后来出了几次事故！他处理不了，都是我帮他搞定的！领导就拿他当初的信誓旦旦质问他！造的他下不来台！信誉扫地！我俩一起去的，按说我帮了他、应该感激我！他却到处诋毁我！好在大家的眼睛是雪亮的！都骂他！他现在就和你说的一样！做人要厚道，不耻下问、实事求是！久而久之才能建立好的信誉！平时不要太自私！多关心别人、建立良好的关系！谁会抵制你呢？
宝力道影视
说个真实的事情，三年前我带了一帮徒弟在一个小厂焊接铝合金产品，由于焊工工资比别的切割之类岗位高些，休息时间多些焊工工作环境差劳动强度大中途休息次数多。他们各类小报告甚至上厕所不冲水，撒尿到地上这些也都诬陷我们。徒弟们各种生闷气，第一年我让他们啥都别说也不要挣没用，埋头苦焊学技术考证书。第二年老板和领导参与针对我们感觉我们就像一锅老鼠屎，徒弟们受不了啦，我让他们加班苦练提升自己帮他们取得了高级证书和国际焊接资质。第三年针对徒弟们出了一系列规章制度其他人犯同样的错误罚五块我们罚五十！我抽了个时间去跟老板说既然你们看不惯徒弟们做的不开心，咱们相聚是缘分好聚好散再干下去矛盾激化了不好。然后他开始很硬气的说按规定提前一个月他们要招人，一个月来了很多人干的了的要价太高，干不了活的没用。一个月后又威胁我们说技术是在他们这里学的虽然是我教的材料费要赔十万，我直接很平静的说赔钱估计不现实你们起诉徒弟们吧！你们真实的想法是想干嘛？他们说想继续留下来。我就把之前受的委屈都说了，现在徒弟还在哪里做那些小人真实的嘴脸老板也清楚了。现在舒服的很
埋头苦焊
首先为你目前的处境感到悲哀。一个人在这样的状态下生活，该是多么苦闷和无聊。不认真解决这个问题，肯定会严重影响你的工作生活甚至身体健康。
一，可能是你自己多少有些儿清高，或不善交际，不能把自己很好的融入人群，融入生活，大家对你的好不能了解，只觉得你有些高傲而不愿与你交往，并同时招来一些闲言碎语也是有的。
二，一般来说，别人对你的态度，是你对別人态度的反版，因此，还得冷净下来想想自己对别人如何，若平时自己目中无人，对同志对领导不尊重，不在乎，不关注。在別人需要时不给以必要的帮助和关爱，别人对你现在的态度也是必然的。
三，别人对你的看法是客观存在，是你无法左右的。想改变这种状况，只能改变自己。向人际关系好的同志学习，看人家是怎样立身处世的。或许对自己有帮助。
四，不要太在乎则人对你的看法，自己要摆正三观，踏踏实实做事，堂堂正正做人，坚持做好自己。严于律己，宽以待人。假以时日，人们对你的看法自然会有所改变。
五，一个人是否受人遵重，与金钱无关，与地位与关，与知识多寡无关。有关的是个人的修为。
袁世凯，身居高位，却为世人所不耻。雷锋，普通一兵，不但中国人尊重他，全世界人都尊重他。
有人说，太阳身上也有黑子，但太阳照样发光放热，成为万物生存的依靠。
一个人只要自身足够伟大，想让别人不尊重都不容易。
希望我的话能帮到你，祝你开心快乐！
天凉好个秋A
出现这种情况，确实挺尴尬。但是不要过于难过，任何事情的发生，都是有原因的。不需要过于纠结。
第一，跟入职时间长短有关系。如果你是新入职，在这个单位工作时间短，那就先做好自己的工作，观察观察再说。大多数单位的老人对新入职的员工都不太友好，总是以挑剔的眼光来审视新入职员工。不同单位的企业文化不同，因为你还不了解他们的处事方式，工作中难免出现些这样那样不是大问题但不太符合他们办理方式的事情，不要太在意，努力适应，调整调整，时间长了，大家了解你了、认可你了就好了。
第二，跟自己性格有关系。首先看看自己有没有问题，如果你是当面一套背后一套的人，落这种下场就是活该了，恶人总要有恶报的。但是，如果你就是内秀，不擅长说漂亮话，不擅长拍领导马屁，又碰巧遇上领导只喜欢溜须拍马的人，肯定是自己干活多，还总不落好。如果真是这样，你可以试着改变改变自己，“一个好汉三个帮”，对同事以诚相待，别人有难处的时候及时伸出援手，总会有欣赏你的人、愿意与你交往的。实在不行，就只能换个环境了。不是有这么一句话嘛“改变不了别人，就只能改变自己”！
第三，跟自己工作实力有关系。工作还是要凭实力的，如果你只会说漂亮话，领导交待的任务总是完成不了，还总是连累同事帮你擦屁股、扛雷，时间长了，谁都会疏远你。所以，你要让自己优秀起来，如果关键时刻能帮领导解决问题的总是你，相信大家一定会对你刮目相看的！这时候，什么人打小报告，都不会影响你在领导心中的形象了。
职场就是江湖，首先把自己的心态调整好了，如果自己做事问心无愧，别人再打小报告，时间长了，好人坏人大家自己能够分得清楚，清者自清嘛！
职场冮湖
这样的情况在行政和事业单位比较常见。
如果你工作能力强、行为正，只要重点注意两个方面就可以扭转局面：
一是不骄不躁，继续努力学习从事岗位职责需要的知识，力求精益求精。这样，当你的价值提升到鹤立鸡群，单位和上级领导认为你是能干事，干成事的人才时，那些身边的同事也好！“小人”也罢，被你甩开了一条街，甚至几条街，许多人望尘莫及了！排挤不到了你，冷嘲热讽毫无意义！！
二是适当要调整一下心态，改变一下自己的言行习惯。一般来讲，能力出众，行为守正的人容易我行我素。建议你在继续坚守自己心里阵地，不入团团伙伙，不奴颜媚骨，不攀龙附凤的前提下，注重与同事交流，注重尊重单位领导，注重分场合言行。这样，久而久之，“小人”的范围小了，单位领导和多数人对你理解敬佩了，你的工作环境就会得到宽松与改善。
牛廷相
危险处境的你，不懂得使用这招反败为胜、力挽狂澜，等待你的不是悲惨就是离开。
招法是制造稀缺。可以是稀缺的岗位，也可以是稀缺的人，后者更容易实现些。当你成为稀缺，当前遭遇的一切才能成为往事。
把自己变成稀缺，你要付出加倍的努力。在工作方法上、工作态度上、工作细节上、工作成果上、工作预期上精益求精，做到极限，一枝独秀，脱颖而出。
此时的你，要耐得住委屈，享受了寂寞，等待厚积薄发，一鸣惊人。
END
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老于谈职场
出现这种情况那就要好好反思反思了，从自己身上好好找找原因。
领导不喜欢你，首要的是你的工作肯定有问题了。努力学习，提升自己的工作技能，得到领导的认可，还要看下自己和领导的沟通方式、平时打招呼方式、开会时的积极正面的发言等都是让领导认可你的机会，善于抓住这些机会，跟领导有良性的互动，一般情况下不至于讨厌你，但要领导喜欢你，那要多做点功课了。
同事讨厌，这个就有点麻烦。一个人在职场的时间要占到人生活的大部分的时间，如果自己朝夕相处的同事都讨厌你，那我觉得就太痛苦了。一般同事讨厌自己的话，有以下几种可能：工作能力很差，与同事的工作配合不好；性格孤僻，与任何同事都相处不来，说话不讨喜甚至讨人嫌；做人刻薄、小气，爱占同事小便宜、凡此种种吧，有了这些缺点，同事打自己小报告也就顺利成章了，人家不愿意和你共事了！避免这种情况的最好办法就是客服自身的缺点，严格要求自己，工作不拖后腿，说话要注意分寸感，不要让人家有不适感，最主要是要和群，不能占同事小便宜，宁肯自己吃点亏，吃亏是福嘛！
总之，一个人混社会是要兼具情商和智商的，希望从小事做起，好好修炼自己！
石榴王123
别的不说，你这种人，为人处事极差，说难听点就是人品不好。我们公司就有这样一个，连自己老乡都很讨厌他。虚心一点，多做事少说话
