春华秋实275337295
问题提出：退休年龄一般按档案上的第一张表登记为准，但档案年龄栏只填写了出生年没写月怎么办？附注：那么到退休时应该几月份去办理？
我以前参与过对职工处分调查，对职工档案管理了解一二。企业对人事档案还是比较重视的，有一套完善的保密制度、安全制度、管理制度。
我觉得这个问题中涉及到的出生年月登记表问题，可能不真实，这张登记表与提出问题时间有多长，怎么还记得表格内只填写年没写月。提到的第一张登记表如果是招工登记表，那就是不规范登记表，不应该出现这样的问题。因为，人事部门知道招工登记表中出生年月日登记的重要性。如果说填表当事人当时不清楚填表要求，那么人事部门带工人员应该核查登记表，假如带工人员没有注意核查登记表，回单位存档前也要进行登记核查，最后建立职工档案并封存。
工作以后填写的其它表格，凡涉及到出生年月时间项目的内容均不为准。像有的人说有户口本和身份证，也没有第一张填表有效率，因为有些户口和身份证是招工以后办理的，也有办错和修改的机率。
至于档案年龄只填写年没写月怎么办？到退休时应该几月份去办理？我认为：如果这个情况属实，人事部门主管退休人员也会设法讨论研究如何弥补，因为他们在工作中也有过错。办手续的程序是人事部门通知个人去办理退休手续，而不是个人主动去找人事办理退休手续。如何操作就是定在几月份退休的问题，也可能会与你协商同意几月份办退休。
档案中的第一张表应该是招工登记表，企业办理退休手续都是按这一张招工表的出生年月为准，这是依据，包括工龄起算时间也是按招工表为准。
有老职工说过，一起参加工作，没有一块退休。以前有些年龄偏大的或是结了婚的，在填写招工表时少填了两岁，之后，实际年龄达到退休年龄，但是不能办理退休手续，那就是以招工表出生年月为准。
我们单位人事科的人事干事提前一年为职工办理准备手续，审核好退休需要上报的资料，让职工进行核对认定，职工认为无误后，到期如实上报。
在我未到退休年龄前一年，人事科人事干事已经把基础工作做好了，通知我去单位核对上报资料，核对内容主要就是各类时间要素。当我看到我的退休时间月份不对时，人事干事说：你那招工表当时填写的可能是阴历。她说我们以前出生日期都是记得阴历，她也是填写的阴历。一般阴历比阳历提前一至两个月。
汤阴金禾
退休年龄的审核是以人事档案最早的记载出生年月为依据。
在实际操作过程中，有些人质疑最早的记载是哪份表格呢？从本人以往工作经历认为：例如，退役军人，在当兵前是高中毕业生，档案中有应征入伍登记表，还有高中毕业生登记表，这二份表格出生年月不一致，理当以组织审定的应征入伍表格为依据。再例如：参加工作前，曾是上山下乡的知青，理当以组织批准上山下乡通知书填写的年龄为依据。还有是：大中专毕业生后参加工作的年龄，理应以入学登记表的出生年月为依据。顶替.补员或被招收录用的人员，理应以组织审批的表格为依据。等等。以上表格填写的出生年月或年龄，都是经过一级组织审核批准的。
如你述说的，档案中的最早记载年龄只有出生时间没有填写月份，怎么办？应当结合第二.三份表格，再结合身份证出生年月。最好的办法，携带个人人事档案和身份证，到当地人社局或社保部门予以确认一下。
仅为个人看法，以劳动人事政策为准。供参考。
松松155292138
<strong>退休年龄一般按档案上的第一张表登记为准，但档案年龄栏只填写出生年没写月怎么办？
今天是2019年2月7日，正月初三，首先祝看到本文的各位朋友新年快乐，万事如意！
回到主题，现在办理退休的人员，最早的是50岁退休的女同志（不含特退等情况），那么应该出生于1969年1月，就算参加工作较早，也应该不会早于1985年了，至今已经三十多年过去了，现在退休时才想起来缺失的问题，的确是有些麻烦。
客观地说，在上个世纪档案管理并不是十分规范，又没有录入微机，确实存在着档案记载不全、时间不统一、资料缺失等情况。而由于档案自己又看不到，刚参加工作比较年轻，根本不会重视。
那么，如果出现了没写年月或时间缺失的问题怎么办呢？
我们在审核退休时，一般会以第一张表上记载的时间作为退休时的审定依据。但在实务中确实存在着很多档案中的时间记载模糊、空缺甚至涂改的问题。如有的招工表中干脆就没有写出生日期、有的征兵登记表中仅有一个年份，还有的入学登记表中改了又改，凡此种种，不一而足。
那么，会怎么处理呢？一般而言，会看下一张有时间记载的表格，并且要与第三张核对。如果第二张与第三张表格的时间统一，基本上可以以此做为依据认定退休时间。
可是，在实际工作中，会有很多人的档案中时间记载的五花八门或是涂改，对于此种情况，我们要会结合身份证上的日期来进行确定。如果档案中的日期涂改严重或出入较大，无法相互印证，则会以身份证日期为准。
老王观职场
楼主你好，退休年龄按档案上的第一章也就是你初始就业时的那个招工表，为主来办理退休，如果说你初始就业上的，招工表的出生日期并不完全，那么就要考虑从后面的这个招工表，来考虑你的这个出生日期。
因为你在个人档案中，不可能只有一份招工的表，所以说有另外的招工的表格，那么只要能体现你的这个生日的月份，就会以个人档案中的这个生日月份为主，去办理退休退休！享受养老金的待遇！
所以说个人档案中的一些记录，实际上对个人来讲是非常重要的。由其是在办理退休的时候需要认定你的出生日期，还有就是你的视同缴费年限，那么这些资料如果能够很好的保存在个人档案中，在办理退休的时候都会是非常的顺利。
社保小达人
阿华1599859
我是以入团申请书为准，当时不满15岁。因为写小了一个月。
旭日阳光
我们在确定个人档案出生年龄时，要以档案中填表时间最早的那张表上所记载的个人的出生年月为准，一般来说，如果当然个人比较齐全的话，那么就要一个人的入团申请书上所记载的出生年月为准。
一般来说，入团申请书是个人档案中最早的表，但是也不排除档案中还有比入团申请书填表时间更早的表。如果填表时间最早的表中出生年月有涂改，那么就以次表为准。
这也说明一个问题，如果个人填表时间最早的表上记载的有问题，那么就以第二张表为准，并不一定会固定第一张表。
就想提问者而言，他的个人档案中填表时间都在表上第一章只有出生年，而没有出生月，那么我们要看第二张填表时间写的表上来确定个人的出生年月，以此类推。
我是一名基层社保工作者，欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保方面的文章。
华北小强
我是这么认为的，第一张表我的出生年份是1964出生，但没填月份，那么我退一步讲我同意算64年12份出生的应该可以吧？因为之后的所有表格日期都是1965年的了
春华秋实275337295
按出生年的1—12月份那个月退休都行。一般会选择12月份，来年随涨退休金。
无不想通
如果你退休时提档查个人档案中年龄，最先的表格只有年份没有月份，就会采用第二张表格的月份，但即使第二张表格的年份比第一张年龄大也不会采用，如你有异议，就按第一张最早的表格年份的12月份办手续。为什么？大家都懂。
