独来独往156216458
有编制的老师当然都是公办学校的老师。很多人都说编制教师没有私立学校的老师工资高，其实也不见得。私立学校的老师工资待遇两极分化比较严重，工资高的月入一两万，工资低的月入两三千的也很正常，工作压力比编制老师大很多，各项考核都是按成绩说话，没有成绩就没有考核标准。老板还总觉得你没他就没这口饭。尤其现在学生都非常难管理，打不得骂不得，动不动还给你打个市长热线。在这种情况下想要出成绩并不是一件容易的事。工资什么时候发放完全看老板心情。编制老师工资其实也没大家说的那么低，工资都是教育局发放，福利待遇特别好，节假日各种补贴等。综上，有编制和无编制区别还是挺大的。
有智慧的洋葱头
作为有编制的老师和没编制的老师区别还是挺大的。
一、有编制的老师工作相对较稳定。
有编制的老师属于全额拔款的事业单位编制，享受事业单位工作待遇，工作相对较稳定，一般情况下不会失业。
而没有编制的老师，一般是和学校签订的短期合同。在合同期满，或者学校不缺人，或学校不想再聘用你的时侯，即使你没有任向过错也会被解除聘用关系。
比如，我们学校有一位老师，刚考上特岗教师一年，就因病不能正常上班。三年后也照样转了正，现在一直是病假，基本上没到过学校。但是工作照样有，工资照样发。这如果是没有编制的老师，学校绝对不会继续聘用，继续发工资的。
二、有编制的老师工资有保障。
有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴工资、职称工资、教龄工资等组成。由相应的国家财政部门拔款，不用担心工资的发放。而且只要评定某一高级职称后，无论工作干的多少，都一样拿高工资，工资是只升不降。
没有编制的教师工资则由学校发放。学校效益好，老师能力强，校长有善心，教师的工资可能就发的多，发的及时。反之，就可能少发或不发。干的多、干的好才能拿稍高点的工资，否则，就拿的少，或者直接被解聘。
三、有编制的老师生活、养老有保障。
有固定编制的老师享有五险一金。五险指的是养老保险，医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金，其中养老医疗失业保险和住房公积金由企业和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由企业单方承担。
这些，无编制的老师一般没有，有些学校虽然也给老师在保险，但没那么全。而且住房公积金，有编制的人员有，无编制的人员有些地方是没有的。
现在有编制的女教师，在生孩子时有产假，一般是半年。且工资及各项福利待遇一点不少，就连评优评先都不耽误。而没有编制的老师，你少上一天班，就会扣你一天的钱，你长期请假，很可能会被解聘。
我表妹以前在我们县高中部教学，就因为没有编制，许多福利不享有，总觉得低人一等。教了一年后，就辞职去某个大专院校了。
四、有编制的老师可以进行工作调动，有上升空间。
有编制的老师可以进行工作调动，想换学校可以适当调换，工作能力强的，还可以步步升为各级领导。而无编制的学校教师，往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，往往也无职称，更无职称工资，而且退休后也无退体工资。
不过，现在许多大专院校正在逐步解除事业编制，中小学校的在编教师也在进行县管校聘，有无编制的距离正在一步步缩小。
教坛杂谈
有编和没编还是有很大区别的。我之前是没有教师编制，在公立学校私立学校都呆过，私立学校竞争力很强，课时多，提升自我能力很重要，人际关系也很微妙，不过有能力的话工资是不低的。公立学校不在编老师，每天的课时不多，上课也很轻松，工资待遇很低，有时候你会做一些和工作无关的事情，和在编老师是没法比的。
考上教师编制，工资待遇不高，课时还是蛮多的，当班主任还是累的，人际关系和谐了，没有什么斗心斗角，尔虞我诈。慢慢的适应了，在编老师还是挺稳定的，你不要想下学期学校要不要解聘我，心理压力小了。
总体而言，还是在编老师更好一点
爱吃肉麦兜
我觉得在我上学的时候，可能编制对于事业单位和高校来说很重要，也是评判一个正式员工的标准。但是近几年，随着事业单位企业化管理以来，编制趋于饱和，但是合同制员工与以往的有编制员工待遇是完全相同的，现在的合同制不同于之前的合同制了，现在的很多事业单位和高校，都已经没有编制了，全部都是合同制，待遇和之前的合同制一样。而非正式的员工，区别于合同制的，大多都是劳务派遣的。所以我觉得，就目前来看，一名高校的教师，没有编制没有关系，只要是与高校签署劳动合同的，不是与第三方公司签署的那种，就应该与之前有编制的教师没什么区别
小百合V话丙
作为一名老师，有编制无编制的区别还是挺大的，就拿我们的乡村来说吧！在同一所学校里，没有编制的老师叫代课老师，由政府教育部门发放工资的叫编制老师，同样的工作，这同工却不同酬，甚至代课老师要比编制老师还要累，工作还要多一些，但代课老师的工资只有两千多，除了帮你购买社保外，没有其它的福利。所以如果你喜欢从事教育事业，只有考入编制才会有比较高的工资有较好的教师待遇。
南方林梦云
作为一名教师，有编制的和无编制的存在很多区别，首先，工资不同，有编制的教师按照国家事业单位工资标准发放工资，而无编制的教师则是按当地雇佣制度标准发放工资，低于有编制教师。当然无编制老师当老师大多不是为了这点工资，他们有的是刚毕业的大学生，要参加当地的教师招考，任教是为了锻炼自己，可以在面试时更好地展现自己。有的是为了办培训班招学生，在学校当老师有很多便利条件。有的是为了孩子上学方便，边送孩子边工作，和孩子同步，有利于了解孩子在学校的情况。
其次是稳定性不同，有编制老师一般比较稳定，如果想到其他学校，那是不容易的，各种人事关系很难调动。没有大的变动，很多人在一个学校很可能会呆到老。而无编制老师流动性很大。比如考上教师编制的大学生，他们很可能就到其他学校了。或者有了更好的地点，更好的选择，他们就辞职了。孩子结婚，怀孕，家庭原因等等，他们也会选择离去。
最后，在传统观念下，有编制老师比无编制老师好找对象，条件也比较高。有编制老师工作稳定，工作时间比较固定，不仅可以照顾家庭，将来还可以辅导孩子，现在很多人都愿意找老师。
当然，随着国家教育体制的改变，尤其是“县管校聘”的实施，有编制和无编制老师的区别正在缩小，能者上，差者下，认真对待工作的人，才是“有编制的”。
taotao178303124
你所说的编制内与编制外，编制内好理解，而编制外可能有些人不明白。现在许多地方将编制外老师统称为“编外教师”。
他们之间的区别还是明显的。
表现在：
1待遇：编制内的老师工资是全额拨款，包括各种津贴，住房公积金等等，而编制外的老师，相对来说他的工资和其他编制内老师，在津贴和整体工资上还是有差别的。
2、职称：现在编制外教师还不能参与职称的评聘，他们可以和编制内教师一样，两年一档工资的调整，但没了职称工资这块。
3、福利：如果是县级以上的福利，编制外教师基本上不列入其中，另外计算。当然还有相关福利，各个地区不一样，学校不同在福利这块规定也不一样。
4、聘用：编制内教师就不存在聘用问题，而编制外的教师需和县教育部门签订相关的聘用合同，如到一定的年限，如果教育局当年招过人数，到期，可以解聘编制外教师。
所以编制外老师还是要再继续考编制内。
山村人
有编制和无编制老师的工资及福利待遇方面区别大了，其余的倒没看出什么区别。
比如在大庆，同样30岁左右的老师，有编制的老师工资大约3600元左右，还有五险一金，没编制的话只有1800元左右工资，单位似乎给两个保险，也要从工资中扣除一部分（有编制的也扣），发到手的钱就还不到1800。偶尔发的价值很少的物品有时给没编制的，有时不给。当然，有编制的老教师的工资都很高，没编制的就更没法跟她们比了。
西风
巨蟹座girl
我个人认为，中国的事业不能有编制或无偏制，有固定了就不要钻研，在偏制圈内悠哉悠哉，这样抑制了思维，创造能力，中国人本来很聪明，这样就懒坠了，象这次新冠病毒来了，我在一则文章看到，全中国知道这个病毒的人大约只有5o人，这么大一个国家居然只有50知道，这就医术人对业务的钻研努力不够！编制害了他们呀，而没有编制人在为了生计，比有编制的人努力得多啊！！！
