育心福生
😄你好，很高興回答這個問題，我就是2013年畢業就去廣東做了2年私立學校教師，然後公招考編進入公辦學校的，我來說說在私立學校的經歷吧。
剛畢業的時候，因為父母在廣東，家裡拆舊房子新建沒有地方住，所以一畢業沒有回家鄉找工作，而是去廣東應聘學校的工作，找了一段時間，終於找到一個在父母附近的私立小學，當時接到主任打來的電話，別提多高興了！
第二天就去報到了，接了一個二年級的班級，剛畢業什麼都還不太懂，還好接的班級不算難管。但是當時所在的私立學校是剛建校2年的新學校，學校的管理其實根本目標是鞏固生源。
1.工作時間長。早上7點10分前要打卡簽到，遲到或漏打卡都要扣5塊錢一次。每天平均5節課，教兩個班的語文。中午在教室和學生吃飯，有的學生是中午在學校吃飯，在教室午休的，所以班主任也要在教室看著學生，那2年中午基本都沒有睡過午睡。下午放學要送學生坐校車，學生放學後，沒到5點30就不能打卡下班。
2.對老師的要求比較苛刻，扣錢項目多。除了工作時間長，學校還有各種各樣的規章制度，如每個年級每個科目都規定了要佈置多少作業，每週規定老師改多少作業，每週四年級長都要檢查作業，批改不規範，作業次數不夠都要扣錢。每個月都要進行月考，考試成績決定老師的工資績效。更苛刻的是要求每個月至少要跟家長電話訪問一次，班上差不多60個學生，意味著每天下班後要跟兩個家長彙報學生的情況。
3.家長和學生普遍不尊重老師，把老師當做服務員。印象最深的是一次上課，一個學生不遵守紀律，我要求他站起來，他不願意反倒威脅老師說去董事長那裡投訴老師，扣老師的工資，誰能想到說這句話的是一個3年級的小學生。家長就更不用說了，畢竟他們交了3000多的學費，老師的工資都是來自他們交的學費。
4.每學期定位費難收齊。學校為了鞏固生源，每個學期期末就會要求學生家長交定位費100塊。有的家長因為工作不穩定或者其他原因，不願意交，這時學校就會利用晚上的時間組織老師到這些學生家裡進行家訪，現在想想當時不知怎麼熬過來的。
5.寒暑假招生很痛苦。為了擴展生源，每年暑假只有一個月休息，最後一個月就要回學校招生，每天用校車，把老師放在不同的地點招生，比如菜市場、超市、公園等人流密集的地方，書桌一擺，廣告牌一放，就開始發宣傳單，就像推銷員一樣，當時剛畢業，沒想到老師還要招生，根本拉不下臉。寒假的休息時間就更短了，學生放假了，老師還要留下來招生一個星期才放假，正月初八就要回校繼續招生。
想想當時在私立學校真的挺辛苦的，不過我對當時的學校還是很感恩的，在我迷茫地找工作的時候給了我一份老師的工作，在私立學校也學到了很多東西，讓剛畢業的我迅速成長起來，為以後的教學工作打了很好的基礎。
