趣事相投
不要留了。典型的教会徒弟，饿死师傅。货源，进价都算是商业机密。你说给他听了，就是自断财路！
用户快乐追风
这种情况其实都是普遍存在，特别是传统行业，我先说一个曾经遇到的例子。
我有个朋友是做超市的，之前也是请了一个员工，员工表现的都很好，也很勤奋，我朋友也很相信他，无论是产品，还是账务都是交给他管，1年后那个员工离职，离职原因是家里有点事要耽搁，我朋友也没在意就同意他走了，后来大概2个月他隔壁街道就开了一个新超市，因为我朋友那个也算是个加盟连锁，新开的和我朋友一样的，然后我朋友就去看了下，没想到那个新店的老板就是之前他那员工。
说这么多，其实也就说明这种现象比较常见，特别是线下门店这种，很难避免，我觉得你家这个员工还是不太聪明的，才来半个月就光明正大的和供货商拿名片啥的，其实他多待一阵子，很多事情他也是会知道的。
这种事情我觉得你可以和他谈下，到底他是出于什么样的考虑？可能是他有亲戚做这一行想要拿货源，又或者是他自己有什么其他渠道想卖？然后你再根据实际情况来判断是否辞退吧。
互联网小样儿
这都不算什么，我以前一个店员，不仅打听留意我的货源以及进货价，还忽悠了店里一个大客户在我边上开了和我一样的店，她做店长，结果给那个客户好顿坑，那个店从装修到倒闭就干了八个月时间，那个客户还说人家干店都赚钱，我干店八个月不到，不算员工工资，还赔了十多万，咋回事啊！
深深的深蓝色
这种是自己有想法的，来你这就是为了偷师，辞了呗留着干啥？
不过也该感谢此人情商低而且急于求成，那么快就暴露自己的想法，而且如此眼高手低也不足为惧。
我也曾遇到这样的下属，都是做销售的，他刚来没多少客户资源，心急之下跑来偷窥我的电脑，想抢我的客户。我起先看他探头探脑的没较真，毕竟有贼心和有贼胆是两个概念。后面我的渠道商们在向我反馈他在私下接触他们，这就不能留了。当然他也断送了他在此行业发展的机会，毕竟我和这些渠道商都是有近十年交情的市场中坚，平时喝酒吹牛提下这个人，基本就封杀了他在本地所有发展可能了
奈尔比威费
间谍！！！前面探路的间谍。相信我，我做了8年销售加老板，虽然一直没赚到钱……
亮哥逆袭记
员工做久了，货源自然就会知道。其实就算他知道货源又能怎么样。他是外行，没有人脉，没有关系户。进价可能还比你贵。何况现在各行业都处于饱和，就算他自立门户，竞争对手多他一个不多。这年头做生意的风险很大，投资不小。他做了可能没多久就支撑不下去了。
鲁大
你好，我是顺子，非常高兴回答你的问题
我之前就是做建材一类的，也和五金打过交道，进货渠道是一个非常重要的环节。
你说的这种现象，那他肯定是不会安稳的在你手底下打工的，怎么说也是一个潜在的风险，换成我我会找个理由辞退的，因为现在你也不知道他是否是来偷师的。趁早辞退对你的影响会晚一点，但既然你是当地最大的五金批发商，估计他一时半会也不可能撼动你的地位，五金都是讲究进货量的，估计他对你也不会产生多大影响，但是如果他能力超强，那你也保证不了后期他会不会和供应商联系的紧密，这总不是好事，我建议尽早辞退吧！
豫北顺子
这让我想起了招聘方现在人都说缺人，人去哪里了呢，都去当老板去了。中国永远不缺人，缺的都是廉价劳动力，说的不好听点就是听话的奴隶，叫你干啥就干啥，还要干好，不讲条件，呼之即来挥之即去，你这种就是只准自己当老板。别人只能给你打工，不然就是不忠不义，没有情怀，等等之类的
我喜欢豆豆表妹
最好不要留下来。
第一，可能是竞争对手派来的卧底。
第二，应该是想自己创业的。
这样一来就打听货源的员工，可能做事会很卖力，但他的目的都不会是为了老板，为了公司，他只是为一己私利。
王文雅
每个行业都有自己的自己的规则，这样的行为非常可恶…
再说，他都这么不要脸了你还怕什么，直接让他滚就行…
情商都到了这种程度了
第一，你绝对不可能跟他能合作的了，因为他完全以利益为中心。
第二，这种行为就是白眼狼行为，你也永远不要期望他会感恩。
第三，留着的话你还得使劲提防，现在行业多难做了，精力放在这少赚多少钱？
人不对，一切都不对，不用同情…
