斜杠创作者
说实话，因为这次疫情，对很多企业造成了致命的冲击，尤其是餐饮，旅行，娱乐行业。
如果公司开工了，但你因为疫情防控或是隔离等情况不能去公司上班的，公司是要支付工资的，同时如果合同在此期间到期了也要顺延至病情结束。
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以上是根据人社局发文而得出的结论，内容大致内容如下：
1、对新冠肺炎患者，疑似病人，密切接触者在其隔离期间或医学观察期间不能提供劳动的，企业应支付职工在此期间的工作报酬，不得依据劳动法第四十条、四十一条规定解除劳动合同。
2、企业因疫情导致生产困难的，可以与员工协商采取调整工资、轮岗轮休等一系列办法，尽量做到少裁员不裁员。同时企业就算在停产停工期间，也要保证在一个工资支付周期内保证工资的正常支会，超过一个工资支付周期的，如果职工提供正常劳动的，企业要支付不低于当地的最低工资，没有提供劳动的应当要发放生活费。
道与盗的交织
关于你这个问题来说，大的企业 公司肯定会支付你一个工资周期内的标准工资。超过一个工资支付周期的，肯定也会发放相关规定的生活费，这个生活费会根据当地的发放标准来定。由于疫情原因不能去公司的，可以和公司进行沟通。通过网络来进行工作。如果工作的行业不具备网络进行的话，可以向公司申请用假期(年假，周末等)来进行补充。公司肯定也会照顾自己的员工，在这特殊时期，也会特殊对待。只要公司为自己的员工着想，员工也肯为公司努力工作，创造价值，团结一致，这样公司才能越走越远，发展的越来越好。
三三等九
国企事业单位应该会发工资，至于私企吗？还得看老大的格局和公司财务状况了，我身边的私企有的停薪留职，有的发基本工资，还有的让员工拿钱帮助企业渡难。
功成名就527
关于这个问题，首先特殊的时代，而且因情况而定。
个人认为，公司开工，你应该来，而来不到一定要详细说明情况，如果是环境原因，不是以自己的意志能转移的，比如，根据当地和自身防护疫情需要，你不能来回走动？或者你就是那个疑似患者。对于这种情况，可以发基本工资，这样的公司很人道。
公司开工，你因个人原因，不去上班，就属于请假，如果没有请假 就属于旷工。更不要谈发不发工资了。
奋斗的小温
功成名就527
2月10日
国企事业单位应该会发工资，至于私企吗？还得看老大的格局和公司财务状况了，我身边的私企有的停薪留职，有的发基本工资，还有的让员工拿钱帮助企业渡难。
农村宝妈小宁
那要看你们公司实际情况了，
大话武哥
各个地区不一样吧，现在地方政府都有补助，可以按时给企业补助，让企业按时发公资。
百鑫汇聚影视
必须发，劳动法规定，因为不可抗力。
鹨蕻诔
这个应该看当地或者国家的政策，有的按照政策，没有的可以和公司进行协商，是发全部工资还是发部分工资等等，根据你的心里期望值好好的跟公司谈谈。这是我的看法，希望能帮到你。
济宁0537
当然会了
