三国志英杰传
企业的决策都是从有利于企业自身的发展而定，经过这次疫情，企业招人会趋向从什么地方招人，可从利弊方面分析。
企业使用本地员工的优点在于：一、节约住房伙食成本。本地员工基本上都是早出晚归，有些甚至中午都是回家用餐，在同等薪资水准下，公司能节约相当部份的伙食和住房成本；二、招聘成本较低。不需要出外招聘的出差费用和中介费用，往往在社区公告档或公司门口张贴就可招聘完成；三、招聘的时效性很好，在紧急时间候随招随用，不会延误企业运作，这一点在这次疫情下显得尤为重要；四、本地员工对周边环境比较熟悉，部分对外的工作使用本地员工更有优势，完成得更快更好。
企业使用本地人的缺点在于：一、人员的素质参差不齐。对有些特定要求的人员很难满足用工需求，特别是一些专业性较强的工种，在本地不一定能招到合适的人选；二、本地员工受家庭拖累较大。一般留守在本地的员工多数是想照顾家庭的，当家庭和工作起冲突的时候，往往更倾向于家庭，所以请假和离职的现象更容易发生；三、本地员工关系通常比较复杂，管理起来更加费时费力。
再来看看使用外地员工的优点：一、招聘面向对象更多，可以面对的区域更广，更加容易招到合适的人选；二、工作更加稳定积极，外地员工吃住基本均由公司提供，更容易以公司为家，工作专注程度相对于本地员工更高；三、整体素质会比较高，对员工的培养更加有利。
使用外地员工的缺点是：一、招聘的时效性比较慢，需要提前做好计划和预算，才能满足公司的需求；二、使用成本较高，无论的招聘成本或用工成本，都会比本地员工高出不少。
经过对比，就会发现使用本地员工或使用外地员工，优缺点都比较明显。那么，经过这次疫情，企业招人会逐渐用本地人取代外地人吗？我认为不会取代，只会是根据企业的特性不同，侧重点不一样。企业用工人员不多，技术要求不高，使用本地员工会更有利；企业用工人数较大，需要技术人员更多更高，会更倾向于从外地补充人员。
微风来袭天转凉
你好，我是山东小哥。我在外地+本地工作10年了，走过4家公司。前两天和老板还探讨了招聘的问题，刚刚我录制了一段2分多钟视频，其中有我的看法，有我对职场人的建议，希望能对大家有用。
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奋斗的山东小哥
不会，本地人相对少，有些吃苦的工作也做不了，外地人比较能吃苦，累点，苦点为了家人过上好日子都愿意加班加点的做，有些企业也愿意招外地人，也比较服从管理，安排，很多企业，外地人占一大部分
幸好有你和我
不会。
还是择优而录。
本地人的优势毋庸置疑，因为交通便利，上班方便。但是不是所有本地人都是有能力的人，不是所有都是可以创造价值的。由此，企业还是会择优。
企业需要的是人才，不是人。本地人人才再多，在外地也会有人上人。疫情只是短暂的，而人才创造的价值却是无限的。如果单单从本地人里筛选人才，毕竟会让自己的企业找不到更牛的人，因为天外天的人才会更多。
笔尖上的小吏
其实你没明白现在为什么很多企业不愿意用当地人的真正原因。因为当地人需要的和老板需要的不是同一样东西。这给你说吧 老板需要工人为自己挣钱， 而当地人基本上是为了打发时间 不缺钱所以对工作的态度啊 责任心啊这些都不强 管理起来也麻烦。所以两者不一样，而外地人上班就是为了挣钱这和老板的目的都是一样的，而且外地人一旦确定在你这上班他不会随便就走了 没有什么特殊情况他会干很长时间，这对老板也是好事。总之一点当地人和老板需要的东西不一样。外地人和老板需要的是一样的 所以要替代是很难的
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黑夜天空
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猫猫ang喵喵
要知道，像广东这样的工业之都，光本地的人员是无法满足用工需求的。必须有外来务工人员流入才会得到一定的缓解。疫情对复工是有很大影响，但是也会有相应的政策去解决这些问题。企业的发展和运营需要许多人才的加入和稳定的管理方案方法，原有人才的基础一般都不会有太多的变动，否则公司的运营会出现波动。人才的汇聚来自五湖四海，不是一个区域就能找齐的，滴水汇成河的道理。
大柒哥
不会吧，用人还是用人才，疫情影响不会很大，瘟疫本来就是很快就会过去，中医自古瘟疫就是年前年后，尤其庚子年都有坏事发生，战术上重视，战略上藐视，经济还是要正常进行啊不能因为瘟疫就不用外地人。
风生水起6666
经此一疫，影响不了企业的用人观。
读史使人明智。想想七年前的非典，其破坏力影响程度也不亚于这次的冠形病毒。非典以后，对人民群众的生活和工作有后遗症吗？
经济发展的深入和社会前进的脚步是不会停止的，这是历史潮流，是大势所趋！
中国是一个多灾多难的国家，历来如此，这次疫情也只是中国发展历史上的一朵浪花而已！
m柳暗花明
用工单位用本地人还是外地人这个要情况而定
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