紫色丁香花

“老夏分析师”为您解读：在单位从一个重要的骨干到一个可有可无的人，为什么会这样，其实很大一部分原因，就是学习力的丢失。这个时候应该思考一下自己的目标，并且为自己的目标付诸行动，无论过程有多艰巨。在做出选择之前，都会有一个比较和衡量的过程，充分分析自己的因素，要是你能因为改变，继续被重用，不如再坚持。

人到中年，在单位从一个重要骨干到现在成为一个可有可无的人，

如同坐过山车一般从顶端掉入了低谷。

从之前的万人瞩目到现如今的可有可无，的确会心理不好受。

肯定觉得面子上过不去，因此才会想到要离职。

一．今日之果，必有昨日之因

在单位从一个重要的骨干到一个可有可无的人，为什么会这样，其实很大一部分原因，就是学习力的丢失。

时代潮流是不断发展的，要是没有了学习力，啃老本终究会有被啃关的一天。

讲一个很浅析的道理，在之前肯定因为科技的局限，你的技能非常吃香，但是随着科技的发展，已经有了更加好的生产技术，比你更高效，你觉得你还有竞争力吗？

总而言之，就是你不学了，你不再进步了，被淘汰了。

依赖以往的成功、业绩，只是在自己擅长的领域中去做事，

不愿意做自己不熟悉的事或有挑战的任务。

不愿走出舒适区，不愿意去接受挑战，

只愿意就这样在呆着，安逸就好。

可是事实上，我们不可能永远安逸着，你的安逸只会让你被淘汰。

你的贫穷思维限制了你的成长，在以前你是骨干的时候，你觉得你已经很厉害，

对自己的技术抱有稀缺心态，导致严重的短视，让人只看到了眼前的利益。

并且不主动去打不破思维和现实局限。

抛弃不了打工心态，觉得安慰就不知道去提升自己，没有去做长远规划，看不到长远的发展。

二．人生从来都不晚

知道去哪里，世界才会为你让路。

这个时候应该思考一下自己的目标，并且为自己的目标付诸行动，无论过程有多艰巨。

福特曾言：“因为我有远大的目标，所以成功。”

所以这个时候的你要建立一个目标，比如说让自己继续成为骨干，思考恢复以往荣光需要什么条件，并作出改变。

吴玉章也说：目标既定，在学习和实践过程中无论遇到什么困难曲折都不灰心丧气，不轻易改变自己决定的目标，而努力不懈地去学习和奋斗，如此才会有所成就，而达到自己的目的。

要想提升自己必须去学习。

这个学习并不是让你去死读书，比如说学习核心骨干需要的技能、提升自身的专业素养等。

只要学习，不管什么时候都不晚。

温伯格说：“只有有效地继承人类知识，同时把世界最先进的科学技术知识拿到手，我们再向前迈出半步，就是最先进的水平，第一流的科学家。”

所以你的学习是把有价值的科学技术和知识拿到手。

三．立足根本，打破僵局

业绩是职场人的价值根本，你之所以在单位当中是一名骨干，并不是你怎么样，而是你创造了价值，展现出了你的价值。

现如今你已经创造不出价值，所以才会成为可有可无的人。

业绩和创造的价值是职场人的立足根本。

改变这个局面，就要展现自己的价值，能成为骨干说明你有一定的基础，

在自己的专业里继续深耕，让自己成为现在的专家，而不是过气专家。

四．妥善做出选择

无论是什么两难的选择，在做出选择之前，都会有一个比较和衡量的过程。

千万不能因为一时的冲动，没有深入思考就做出决定。

比如说，你直接选择辞职，或者继续干。

充分分析自己的因素，要是你能因为改变，继续被重用，不如再坚持。

要是你自己做出了改变，但是跟不上了，只能一直可有可无，并且已经找到好的退路，可有选择辞职。

其实，今日之因，都是自身造成的。

在职场中，只有不断保持自己的学习力与时俱进，才能为自己打造职业的护城河，保护圈。

以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！

欢迎【关注】老夏分析师，分享职场规划、运营技巧、思维逻辑，团队管理的实战类知识.

每天进步一点点，越多分享，越多收获！

老夏分析师

你好，很高兴为你解答。

对于这种情况，从以前的重要骨干到现在的可有可无，我是不支持你辞职的。

每一个人在职场中，都有他辉煌的几年，也就是最佳的黄金年龄，比如二三十岁左右，这时候是单位里最红的人，无论是工作能力，经历，工作效率，都能获得别人的赏识，因此常常是单位里的栋梁之材，是单位里的重要骨干。

毕竟年轻，干什么都很卖力，也希望有一个好的前途，得到领导的肯定，但是不可能总是重要骨干，随着年龄的增长，工作精力慢慢下滑，身体也是很重要的一方面，比如通常感到心有余而力不足，人到中年，看到那些年轻人在走自己走过的路，感觉这个时代已经慢慢将自己淘汰，自己也不可能回到从前了。

人到中年，首先是记忆力慢慢下降，做什么事丢三落四，其次是学习能力也大不如以前，甚至有种不想再继续学的心态，就这样过一天是一天，天长日久发现自己已经成为单位中可有可无的人，再也得不到领导的器重，也不是大家心目中那个无所不能的人。

那么这时候该怎么办？既然已人到中年了，我想很多事都看明白了，在单位里，我们工作是为了什么？当然我们可以给别人说，为了将自己的工作做得最好，其实自己心里明白，就想得到一份稳定的收入，重要骨干又能怎么样？可有可无又能怎么样？也许现在的工资比以前还要多，在单位里干的多也并不一定工资就高，什么叫可有可无，就是把自己的工作干好，尽管再也得不到领导的重视，但是对于自己所负责的工作仍然能够做得很好。

也许现在的工作相对于以前比较轻松，但我觉得这是好事呀！何必让自己活得那么累！我相信很多人都羡慕这样的工作，因此我觉得不应该辞职。

退一步讲，即使你现在辞职了，你又能怎么样？难道想从头干起吗？人到中年就是在外面打工，重新找工作也不容易，更何况是在单位上班，工资稳定，工作又不累，所以对于辞职我是不支持的。

乡村小二哥

我的观点是：从重要骨干到可有可无，这个过程几乎不可逆转，但马上辞职也并非最好的选择。

人到中年除了谨慎还是谨慎。

人到中年，众所周知，上有老下有小，家里的顶梁柱，生活压力不是一般的大，而且这个时候，身体也逐步走下坡路，这些都是事实，我们这里不再多说。

人到中年，职场上也面临一道坎：如果这个时候不能再进一步，或许就再也没机会进步了。

因为人到中年，也算是年富力强，经过十几二十多年的职场耕耘，无论是能力技能经验，还是人脉都几乎达到了顶峰。

但几乎同时，中年的职场人，也遭遇到了职场危机，你上面的人，还没完全退下来，你下面的人，又蠢蠢欲动拼命向上挤。

两头都受到夹击，两头都要和他们竞争，稍有不慎，炮灰、牺牲品，都有可能。

所以中年职场人，在职场中，在工作上，一定要谨慎。

从重要骨干到可有可无，只有两个途径。

从公司普通员工到公司重要骨干，一定有你的勤奋与努力，当然也一定有公司对你的信任和认可，而且这个过程需要时间，或许是三年五年，或许是八年十年，或许更长。并且在这过程中，你也收获了能力、经验、技能以及相关福利。

但你从公司的的重要骨干，变得可有可无，或许就是一瞬间，当然演变的路径非常明确。

• 公司把你从重要骨干推到了可有可无。
  

公司不需要你这个重要骨干了，这里有两种情况：

第一、你已经没有了骨干所具有的能力，所以公司放弃了你。

公司对于骨干的要求肯定不是一成不变的，在不同的阶段，会要求骨干具备不同的技能与能力。而你现在，已经与公司对于骨干的要求不在相符，不在匹配。这种情况下，公司或许对你有过培训，或公司要求过让你学习，但效果不佳，公司没有办法，最终只能放弃你。

第二、你具备骨干所要求的能力，但公司基于各种考虑，抛弃了你。

或许你从能力、经验、技能上都还是骨干，但公司需要新鲜血液，公司需要骨干队伍更加年轻化，或许公司卸磨杀驴，或许公司怕你功高震主，或许公司嫌弃你成本太高。总之，公司知道你依然行，但公司依然把你剔除骨干核心队伍。

• 你自己把你从重要骨干推到了可有可无。
  
  

你自己满足了，骄傲了，然后退步了，不想玩了。自己不想做骨干，这里也有两种情况：

第一、你自己主动从骨干变为可有可无。

骨干虽然好，但经不住压力大，再说你人到中年，身体状况也没办法和年轻人相比，加班拼不过年轻人，学习新技能拼不过年轻人，早点知难而退，主动让出位置给年轻人。

第二、你自己被动从骨干变为可有可无。

既然是被动，说明你自己不愿意，但你没办法，比如公司一直把你作为骨干，公司一直给你机会，给你时间，但你自己不去珍惜，你不去学习，不去提高自己，最终导致你在能力等各方面不在满足公司对骨干的要求，虽然你并不想这样，但你的行动被动的让你与骨干渐行渐远。

从重要骨干到可有可无，并非一蹴而就，本质原因是你长期没有忧患意识。

从一个公司的骨干，变为对公司而言可有可无的一个人，这并非一蹴而就，这里指的并不是时间，这里指的的是你的思想，你的思维，你的意识，甚至你的行动。

• 你长期以来，满足于现状，没有忧患意识。

都说生于忧患死于安乐，你可能长时间以来，作为一个公司的骨干，你求安稳，你求安逸，你满足你当前的现状，包括能力、技能、经验、以及职位、福利等。你没有忧患意识，你没有危机感，你以为你的能力当前已经无敌，你以为你的地位当前不可撼动，你从来没去想你可能会被人替代，你可能会被公司淘汰。

• 没有忧患意识，导致你行动上落后。

其实你本来有大把的时间，去学习，去提高自己。学习新的知识，新的技能，提高自己的竞争力，以便能跟上公司的要求。但意识决定行动，正是因为你没有意识到这些，没有想到这些，致使你失去了努力的机会，你并没有付诸于行动，或者你想到了，只是行动上走错了方向，更或者你已经开始了行动，只不过已经落后许多，大局已定。

• 长时间行动落后或没有行动，导致你被淘汰。

你现在人到中年，那么你以前作为骨干的时间也肯定不短，而在你作为骨干的这段时间中，你没有去尝试着提高自己，或者你也在尝试着提高，但幅度远远不够。那么随着时间的流逝，你与骨干的差距越来越大，你变成骨干容易，但你守住骨干却很难，被淘汰也就顺理成章了。

认清当前的形势，看看是否有翻盘的可能。

职场当中，当你遭遇断崖式发展或者说遭遇滑铁卢时，不妨先别着急下各种决定，可以先放空一下自己，冷静一下，分析一下当前你面临的形势。

• 找到由骨干变为可有可无的真实原因。

其实由骨干变为可有可无的原因，上面我们都详细的分析过了，你只需要根据你自己的实际情况，结合你们公司的具体实情，分析判断出真正的原因即可。

• 反思一下自己当前的具体情况。

由于你人到中年，年龄与精力是一个很现实的问题，你能不能向年轻人那样去拼，去学习，去工作，去努力，这个只有你最清楚。不要勉强自己，更必要勉为其难，毕竟这个年龄段，身体健康也要重视，不能顾此失彼，否则会得不偿失。

• 寻找并等待翻盘的时机与可能。

不管是因为什么原因你由骨干变为可有可无，其实对你而言，都有翻盘的可能，只不过有的可能性大，有的可能性比较小而已。

比如你可以静下心来，努力学习当下公司骨干所应具有的各种新技能，努力提高自己的能力，如果你能超越绝大多数骨干，那么你再次成为骨干的可能性还是比较高的。

比如你本身能力没有问题，你可以放低姿态，甚至降低自己福利待遇上的要求，相信公司还是愿意用你这个经验丰富的骨干做事的。

• 尝试努力一段时间，看看是否有所改观。

想没问题，分析也没问题，关键是知道原因知道问题所在之后，不等不靠，赶紧去努力。你可以找领导谈谈你的想法，无论领导是否支持你，你都不要放弃，你要用你努力的工作，用你的能力以及丰富的经验，证明你宝刀未老，证明你行，证明你依然配的上骨干。

当一切都不可挽回，辞职不可避免，但要做好辞职后的规划。

当然，有些事情并不是你努力就能改变的，特别是当公司下定决心，非要将你从骨干中剔除时，这个时候你的努力只会让你的结局更加悲壮。

当一切都不可挽回，辞职或许就是你最好的选择，但辞职前，你也要想好或规划好你辞职之后的路。

• 梳理自己的能力，技能，经验，人脉等。

这个毫无疑问，毕竟在职场中摸爬滚打十几二十年，而且之前还是公司的骨干，说明你还是有一定的能量，所以一定要对人到中年的自己清清楚楚，有什么优势，有什么特长，那些技能经验能用的上，那些人脉可以帮衬到自己。

• 想好自己之后想干什么，能干什么。

人到中年，很多行业不是你想进就可以进的，很多工作不是你想做就可以做的，充分考虑自己的各种能力，并参照自己的年龄，身体状况，结合现实社会中的实际情况，想清楚自己想做什么，特别是自己目前的状况能做什么。

• 做好重新找工作的准备，做好可能失业的准备。

人到中年，找工作的确是一件很麻烦的事情，这个年龄很尴尬，很多企业，很多岗位对年龄都有限制。所以想要找到好一点的工作，还是有一定的难度的。如果一旦找不到你满意的工作，那意味着你可能失业，失业对中年人意味着什么，大家都明白，你对此要提前做好心理准备。

• 尽量先找到工作在辞职，虽然这个年纪比较困难。

这个年纪找工作比较困难，一旦失业，会对你造成更多的影响，因此，你一定要骑驴找马，不要冲动，不要裸辞。

• 如果没有你认为的好的选择，不妨就先过一段可有可无的职场生活。

如果你找不到新的合适的工作，那你不妨就先把目前的工作做好，虽然你在公司可有可无，但总归还是有一份工作，这总比你失业好。

最后总结几个关键点：

1. 不要冲动裸辞。
2. 至少要骑驴找马。
3. 认清自己，以免后续再犯。

陪娃乐趣多

一般在企业或事业单位，40岁左右的年令，正当年富力强时，也是企业用人之机，从学校或社会进入单位，经那么长时间在某领域岗位上的实践摸索，锻炼成长，掌握较好的生产技术或业务本领，也是一步步走过来得到领导赏识，成为企业中坚力量，经验丰富。如还在生产一线岗位的话，不仅自身要完成当月生产任务，解决较多的产品加工技术难关，勇挑重担，当然效益好的企业，工资待遇也不菲，且往往领导根据实际需要，还会安排其解决新人的传帮带任务。如在管理岗位，这个年令段也是位精通业务的好把式。不管该中年骨干从事何行业工作，一般都是这样，万变不离其宗。

那么，为什么这位中年骨干不能继续得到领导的器重。本人认为，主要还是要从主观上找原因。比如表现力没以前那么积极，工作中不主动承担所应有的担当，甚至于倚老卖老，认为自己资历深，只动口，有些具体的事有年轻人多做些，领导布置他的任务当耳边风，尽管做些，但没按时按要求完成，消极对待，与领导关系处理不当，意见不合。另外也有可能遇有领导分配不公，双方

沟通又不够，久而久之老问题尚未解决，又产生新问题累积。

长期下去，领导索新拉下面子，培养年轻骨干，不再重用，作为一般人员对待。分折认为，作为中年业务骨干，还是要振足精神，以后的工作日子毕竟还有较长时间，应深层次主动找主要领导谈话沟通，承担自身不够的地方，并以深思熟虑后的积极姿态，取得领导谅解，最好取得圆满结局。在领导面前有所担当也不是件塌台的事，毕竟领导是强者，你是弱者，但有些自己吃亏的事也应向领导提出，该提出看法，争取领导重视。

如经努力，还是不能解困，那只能走辞职的道路，是业务骨干，有专业知识，离退休还有20年左右时间，只要有决心，还怕找不到工作。

绿水青山1390

单位重要骨干发展方向，有两个 ，一个升职成为更重要的骨干，另一个降职，成为骨干，或成为可有可无的普通人。

降职一般有三种情况，一违反公司规定或犯了重大错误，二绩效不佳，三不可抗拒外部原因所致等。

当年你升职，是因为你工能力强，加上领导重视而被提拔重用。现在被降职了，可能是因为你没有与时俱进，学习提高自己的能力，工作不力，绩效不佳。

或者是因为利益争斗，你方失利，从而被降职。

也可能是机构改革，部门合并，必须裁撤人员。

从你犹豫不决的情况看，你是在事业单位或国企。若是在私企或外企，你觉得自己有能力，可以直接找老板谈，觉得被压制，那就走呗。

从重要骨干，没有变成骨干，而是直接成为普通人，如果是因为自己能力不够，重视你的领导还在位，并且你和他还有联系，就心平气和地接受这正常的竞争现实。

为了单位的效益，要提拔有学习力领导力的年轻人。

如果是利益之争波及到了你，或者你就是领头人而失利受打击，那就静观其变，虽然你有工作能力，毕竟形式不利，不能马上翻牌，而要等待机会。

我建议现在这样做:

一，你可能心里不平衡，但作为前领导要有德，有修养才能显示出能胜任领导工作。做到没有怨气，没有怨言。也不要沉沦，得过且过。企业改革，推行干部年轻化，管理人员能上能下是大势所趋。

二，如果是因为自己能力不够而被降职，就虚心接受，在单位安心工作，做好分内的事。

想升职就多学习，勤思考，对以前的工作进行反思，提高自己的工作能力。一般情况下不要考虑辞职，换个工作工资福利不一定比之前好，能力不够换个地方不能马上就有了。

三，因为利益之争受到排挤，有两个选择。

一个是还想干一番事业，就和上面认可你，和你有联系的领导勤走动，搞好关系，关注职场局势，静观其变，留下来等待机会。

另一个是没有了认可你的领导，想哪里跌倒哪里爬起来，但你离“年轻干部”越来越远了，靠自己努力重新成为重要骨干很难，可考虑辞职。

但辞职前，要先找专业猎头公司或熟人推荐，找好工作再辞职。

金子发光

还是先沉寂一段时间，思索一下以前、展望一下今后，再找找机会，“谋定而后动”吧。

.

职场起伏，在所难免

没有人能够一直在线上，再优秀、再强大的人也是。同样，没有一个人能够永远站在骨干的位置上。

人说“铁打的营盘流水的兵”，单位人来人往，管事的换来换去，每换一个，必定就要实施一番“改革”，以实现他的各种说得清、说不清的“抱负”。

一个重要骨干，也许是工作上的重要骨干，但很有可能成为不了别的方面的“骨干”。这与年纪无关，只与管事者的爱好、想法、目标有关。

.

• 举一个真实、且具有普遍性的例子：

  
  

某大单位的一个部门，新换的主任还有几年就要退休，因为本身就没有能力，所以心思全在“工作之外”。

很快，名校毕业、业务过硬的骨干全部边缘化，被派去做出纳者有之，去做销售者有之。总之，有能力的、聪明的全部靠边站。

.

什么人得势了呢？

一个是善于打心理战的司机，一个是大字不识几个但非常“忠诚”（不分好坏只管冲）的后勤人员。

从此，“三人帮”众志成城，结成一个坚实的班子，携手向前，共同“做事”，没几年把部门搞了个稀巴烂，最终被撤销了事。

.

能说这些骨干们有问题吗？当然不是，他们只是运气不好，遇人不淑罢了。

能说他们能力不行吗？当然不是，因为他们被迫失去了发挥能力的机会。

.

不要忙着做决定，先沉寂下来，给自己一段真正思考的时间

人在忙碌的时候、得意的时候，很难进行深度思考，对自己作出深刻的剖析。一是没时间没精力，二是经历不到，难以想到。

只有真正经历了低谷、经历了令人绝望的痛苦，感受到了那种如何努力也无法挽回的无能无力感，才能让内心受到深刻的刺激，开始检索人生、反思过去，并重新检视未来。

有多深刻的刺激，就有多深刻的感悟；非落入低谷，难以“洗心革面”。

等真正把一切都反省明白、思考明白，未来的路，也就不那么模糊了。

.

工作并不代表一切，单位也不是人生的终点

当我们在某个单位过得很快乐，并在那里获得了一定的成就、金钱，以及人生的正面增长时，幸福之余，不免产生“这里是我终身奋斗的地方”的错觉。

等受到一定刺激，我们会恍然大悟：单位永远是单位，单位只是暂时工作的地方而已，永远不会在这里得到感激、高尚的对待，以及不变的立场；而工作也只是工作，只是生存的手段之一，绝非人生的全部。

等把“刺激”分析明白、分析透彻，我们会发现人生的可能性太多，只不过以前沉迷于工作和“骨干”的立场，而忽视了这一点。

我们会发现，只要放开头脑，这世界到处都是盛开的鲜花。

.

等沉寂过后，想明白过去、现在、未来，要不要辞职，将不再成为问题

人生总是危机与机遇并存，只要努力、时刻保持警醒，时刻修炼“选择力”，就有很大机会拥有美好的人生。

也许杂谈

职场老人跟不上职场年轻人的脚步，这很正常。但不能因此而自暴自弃，甚至产生想要离职的想法。只是一种怯懦和承认自己跟不上时代的表现，不值得提倡。

一、在单位中之所以会成为一个可有可无的人，一定得搞清楚造成这种现状的原因才能有所应对。否则，不去反思和复盘，而是一味的抱怨职场的不公，你可能永远都没有逆袭和对年轻人释怀的状态！

其实，在一家公司中，老员工被新人和年轻人所超越和替代本是一种积极向上、公司有发展前途的景象。

因为只有公司不断被注入新的活力和血液，才能有新的创造和新的公司的中流砥柱。如果全凭公司的老员工来支撑局面，那么这样的公司也很难有发展前途。

因为就其本质来说，新人和年轻人身体更健康、精力更充足，创造和创新能力也更强。这一代人有着超强的意志力和创造力，也有着比老一辈老员工更强的专业技能和专业知识。为公司的业务发展带来全新的发展活力和发展机遇，可以说新人和年轻人是公司的明天和未来。

二、相对于老员工和老人来说，这方面是完全不能与之相比的。但是老员工和公司老人，也有新员工和年轻人做不具备的特质和价值。

首先公司的老员工和公司老人，是陪伴着公司多年发展和成长起来的，对公司的发展历程、业务发展和公司的整体运营状况有着最为深刻的理解和认识，知道公司该怎么发展、业务该怎么做才能产生效益，才能不断推进公司的发展。

其次，就公司所从事的领域和行业来说，公司老人和老员工所形成的职业技能和职业经验是最为深厚的。

这些职业技能和职业经验也是使得公司稳定发展的重要力量，如果没有这帮老员工和公司的老人，公司可人气不会稳定和健康发展。

因此一家健康和蓬勃向上发展的公司，一定是既有新员工和年轻人作为公司的新鲜血液，也是有公司的老员工和老人来把控大局、扶持年轻人的发展。

这样相互配合才是一个战斗力最强的团队。

如果你作为公司的老人，屡屡被新员工所超越和替代。千万不要气馁，一定要看到新员工的弱势，和你作为老员工的强势。

同时，不断根据公司的情况和自身的发展，同新员工寻求相契合的点并形成一股强大的力量来促进公司的发展。

而不是自暴自弃，甚至想要离职。

个人职场经验见解，欢迎一起探讨；更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人

借你来往

人到中年，遭遇这种事情，确实略显尴尬，但是辞职前分析一下造成这种现象的原因很有必要。如果想逆风翻盘，必定要付出较多努力和精力。

首先来看，为何会由中年重要骨干变成可有可无的人，我认为有3个原因。

1.知识的更新速度太慢，跟不上企业发展的需要。

或许你已身居高位，相对安逸的环境，让你放松了警惕。企业在快速变化的环境当中，不断的更新迭代，而你却没有及时来提升自己，不懂居安思危，导致企业在变革之后，你原有的知识和能力已经不能适应企业现在发展的需要，被后来者取代。

2.人到中年精力大不如前。

你在工作上，花费的时间可能相对于之前变少了，影响到了工作。 人的精力一定是随着年龄的增长而下降，到了中年上有老下有小，已经不像年轻的时候，可以熬几个通宵修复bug，或改报告。在这一点上，20出头的年轻人显然更有优势。企业的快速发展需要一批有冲劲的人，40岁的年龄已经不适合做这种开疆拓土的事情。

3.政治斗争的牺牲品。

政治斗争在哪里都存在，企业当中高层的斗争从来就没有停止过。你追随的领导，在这场斗争当中败下阵来，那么自然跟随他的下属们，也就人走茶凉了。

那么基于以上原因，我们逆向思维，如果你还想在单位待着，你需要做哪些事情，我想是三种选择。

1.评估自己现有的知识和能力和企业实际需要之间的差距，努力弥补这个差距。

这不是一个短期就可以成就的事情，所以，要么你要付出200%的精力去学习，不断更新自己的知识来弥补。还需要考虑你这个年纪所能付出的精力，综合考量学习成本和最后达到的效果，投入产出是否合理。

但即使知识弥补到位了，想要再回到原来的位置，也并非易事，因为对于企业来讲，刚刚进行了人员的更迭，不到万不得已不会做大的变动，需要你蛰伏等待机会，这是一个持久战。

2.若你是被政治斗争PK下来的炮灰，想要在这个单位重新立足，需站队一个领导。

这也不是一件特别容易的事情。首先，如果真如你所说你现在是一个可有可无的人，价值就没有那么大。但你的优势在于对公司历史的了解，熟悉企业的整套运行规则，对你而言比较可行的做法是站队一个相对新一点的领导，你们优势互补这样才有价值。

但是想要逆风翻盘的机会也比较渺茫，因为你是靠站队新领导来找到自己的位置，除非领导升迁，给你空出位置；或者是你做到极致，有别的机会能另立门户，无论哪点，概率都比较小。

3.不做任何改变，在单位混吃等死。

其实很多人会选择这种，因为可能对金钱，地位，权力没有太多追求；或者是迫于生活的无奈，想辞职不敢辞，那么只能在现有单位拿着一份还过得去的薪水，干到老。

显然留在公司想要逆风翻盘，要么是快速学习，提升自己，要么就是找个领导重新战队，而这两个都需要做好打持久战的准备，不是短期可以见效。还有另外一个更为省事的选择，就是在单位不做任何改变，混吃等死。

如果当中的任何一个你可以接受，那就选择留下来，如果不能接受那就辞职。选择辞职，最后给一点忠告。

知识的更新必须要持续做，无论你在哪家公司都是一样的。如果你还是过去那一套，思想不与时俱进，知识不更新迭代，有可能还是适应不了企业的变化，到最后一把年纪连工作都找不到，或者即使找到了还是会成为边缘人物。活到老学到老是应对这个快速变化的世界最好的方式。

流沙言职

中年了，辞职这件事就要谨慎谨慎再谨慎了。

现在招聘信息上对于应聘者的年龄上限是35岁，而作为中年的你显然已经不符合要求了，因此能不能找到工作还是一个问题，遇到问题不要轻易说辞职。

为什么你会从一个重要骨干变成一个可有可无的人，这才是你应该关注的重点。

一般这种大的地位的改变，应该是在年轻的时候属于技术高手，但是随着时代的发展，单位的改革，可能你的技术已经慢慢的被其他的东西所替代，没有办法再接受新的事物，而导致自己成为了单位中可有可无的人。

那你是不是也属于这种情况呢？

如果是属于时代的冲击或者是单位的转型，那么你就要学会去接受新鲜的事物，开始学习，凭你原来的骨干能力，是可以有机会打个漂亮的翻身仗的。在任何一家单位，只有不断的学习、不断的充电，才能一直保持优秀。

但是如果你放弃学习进步的机会，那么你在单位里永远都是那个可有可无的人，现在是你思考要不要辞职，在这么下去，可能单位就会直接辞退你了，到时候的你就很被动了。

再则你现在在单位里是个可有可无的人，你能保证能够找到更好的工作吗？

如果有技术有专业，肯定是很容易，但是你既然犹豫了，应该是对自己能不能找到好的去处没有太大的信心吧！

我的建议就是先掌握一门专业的技术，尽量重回骨干的巅峰时刻，就算是回不去了，也要尽快摆脱“可有可无”的标签，否则就不是你辞职了，而是被辞退了。

大牙嘟嘟职场论道

人到中年啊，就喜欢陷入迷茫，胡思乱想最终做出错误选择，结果什么都没改变，反而迎来中年危机。俗话说少壮不努力老大徒伤悲，在还是骨干的时候你没有把握好机会，如今成为了一个可有可无的人，却还想着将这仅有的救命稻草给丢掉，太盲目了。我个人建议你不要辞职，因为这种现象根本就不是工作单位的错，而是你自己的错，如果不能对自己进行改变，那么换什么工作都是徒劳。

一、你如今的地位，都是曾经的付出所得来的，轻易抛弃太可惜

职场当中有句话叫做“不养闲人”。正常来说，对于那些可有可无的人，团队是不可能让他一直呆着的。但也有例外，那就是这个人曾经给团队带来过很多成绩，没有功劳可有苦劳。

很明显题主你就是这样的存在，从一个重要骨干沦落为一个可有可无的人，其中包含了很多辛酸与失望，但不论如何，这都是团队对你的认可与包容。名义上你没有升职加薪，可实际上你的工作负担已经大大减轻，你缺少的只不过是一个晋升的机会，而这个机会需要你自己创造。

如果连这一点都看不穿，就将它轻易的舍弃，之前付出过的努力不都白白浪费了吗？

二、你如今的地位，都是你自己一手造成的，并不是工作单位的错

重要骨干，对于团队来说必不可少，能担任这种角色的员工，都必然有着出色的工作能力。但新老更替在职场上永恒不变的定律，能力再强的人，如果得不到提升得不到升职加薪，那么早晚都会被后来者取代。

被取代者当然不是能力不行，而是不懂得把握机会，不懂得利用优势，不懂得与时俱进。一个人失去了持续成长的价值，那么他在哪里都不可能发光发亮。

三、抛开对当下的所有不满，保持理智不要冲动

长期在团队中付出辛劳的老员工们，心中难免会有更多积郁，随着时间越长，距离爆发就越近，很多职人就是在这种情况下盲目辞职，从而陷入中年危机当中。

因此我建议题主保持理智，并且针对自身做出调整，往积极明朗的方向靠拢，我给出以下几个办法，供你参考：

第一：进行反省自纠，尝试着做出突破

职场上任何与自身相关的异状，原因都在自己身上。

为什么会变成一个可有可无的人，为什么想辞职，找到是什么原因造成，再做出有针对性的自我改善，尝试着去扭转局面。

第二：罗列计划，在有限的时间内学习成长

既然已经步入中年，那么职场上的每一步都需要谨慎，如果确认这份工作无法承担生活上的压力，那么在辞职之前，也要先做好一切准备，否则换什么工作都是徒劳。

中年人辞职的前提是先定好下一个目标，否则你就是裸辞，裸辞对于中年人来说是致命的。为了避免这种情况，一份计划必不可少，而针对这个计划所展开的学习，也相当重要。

因为你如今的工作能力，并不见得能够在其他工作中起到作用，因为你已经被淘汰了。

第三：安于现状，利用工作上的优势，开展额外工作

一个可有可无的人，在团队当中应该是十分清闲的，既然工作负担不大，而且还能拿工资，那么何乐而不为呢？如果无法在这份工作中突破现状，那么从侧面突围也不失为一个好办法。既保留现在的收入，又可以争取到更多额外的收入。

开展副业对于中年人来说并不难，因为你已经有足够的资历和经验，不管是利用现有工作，还是开辟新道路，你都有着尝试的空间，毕竟你现在很闲。

四、总结一下

中年人需要面对中年危机的风险，盲目的进行辞职只会给生活带来无限大的压力，在尚且能够保持的时候，应当尽量保持现状，并在这有限的时间之内做出改变。

我给的建议是自查自纠，完善自我，然后再选择突破现状的方式，不管是辞职也好，开展副业也好，都需要保持理智，不要盲目的冲动。

以上内容供参考

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 骨干