时光潋滟滴墨盛放1
做为在小公司和大公司的我来说说我的看法。
我并不完全认同“千万不要去小公司”这一说法，但确实要慎重选择是否加盟小公司。
职场新人最好不要选小公司，因为小公司的特质决定了很多时候无法完全支撑你想要的成长和机会。
以我自身为例，曾经在毕业之初，既无资金支撑也无经验支撑的情况下想要创业加盟了一家小公司。起初至小公司确实成长很快，因为凡事都需要自己去摸索查询，你可以如海绵般以自己的方式学习。但不到一年就发现自己遇到了瓶颈。
1⃣️对于部分无解的问题，很难找到可以和你讨论为你指点迷津的人；2⃣️行业的全局性观念以及企业文化观念缺失，以至很多问题无法融汇贯通。
而后来lily有幸加入了一家全球500强企业，亲眼目睹了他们的培训体系和工作方式，我发现了大公司优于小公司的地方在于：
1、培训机制极为完善，不止是业务培训、企业文化培训、商学院，能有效支撑员工从小白到优秀职场精英的有效转变。
2、工作内容权责明确，且工作习惯的养成会比小公司要好很多。
3、福利体系更完善，从商业保险到各类补贴清晰明确。
4、优秀的人更多，对于不熟知的问题，可以通过内部或跨部门请教，缩短个人成长时间。
5、机会更多，起点更高。
对于职场新人，犹如一张白纸，可塑形极强。慎选小公司，因为在入职场初期你需要了解公司、团队的运作方式,养成良好的习惯职业习惯，小公司因为其体系多不完善规范，很难满足你的成长诉求和培养你的职场习惯。
对于入职场多年，已有部分成就的人士，可以在小公司谋求更大的可能和机遇。
对于入职场多年的人士，通常对行业、工作已经有了深度的思考和理解，这部分更需要的是除了工资以外的机遇。
以lily认识的一位汽车行业的老板为例，他在深圳某大型集团公司做销售经理后，已摸清楚基于不同地区对于“产品-渠道-人脉”之间的不同特点，也清楚哪一个细分领域里会有更多机会。于是他后来成为成都分公司副总，后成总经理，一直深耕成都市场。
目前，他已从最初的单一产品模式，发展为多产品、多渠道的经营模式，实现了财务自由。
所以，对于业务成熟、对行业有深度认知的成熟型职场人，选择小公司则意味着更多机会和可能。
结语
大公司和小公司均有各自的优势，“千万不要去小公司”这句话适合职场新人也适合寻求稳定的职场工作者。对于另一部分想要寻求机会的职场人士，小公司未必不是最佳的选择。
以上，供参考。
我是lily，专注职场百态，欢迎讨论。
