在疫情严峻的时刻，现在员工都希望公司能延长假期，而网上也有人调侃，今年假期是最长的一年，躺着都跟给国家做贡献，可很多中小企业在这次疫情的影响下，都要面临危机，有不少公司都选择裁员或者降薪的方式自救，希望公司能坚持住，可如果这时候公司让你自动降薪，你是否愿意跟公司共渡难关？
原来一位网友在职业论坛上吐槽，领导在公司大群里突然发了一条自愿降薪的申请，内容是因为疫情的影响，在这关键时期，自愿申请在接下来的，两个月降低30%的薪资，支持公司运营，不过领导表示薪资低于5000的不用接龙，而高于5000的最低降薪后不会少于5000，所以希望大家积极的参与进来自愿降薪接龙，对于领导这种表现员工觉得有点不厚道，请问这种情况下不跟公司共患难是不是有点没良心。
不少网友表示自己看法：
有网友说：楼主可以这么在群里喊，工资超过5000的部分我全捐了，建议大家都把工资超过5000的部分全都捐出来，只保留自己的生活费就可以了。反正你做到了，你也有权利要求别人也这么做，看那些领导还充不充积极。
也有网友说：们这种人，公司赚钱发奖金的时候一个比一个积极，现在到公司的困难日了，一个个却连这点让步都不愿意做。哪个公司要是有你们这种员工，可真是惨。
还有网友说： 只要你不是老板，只要你没有公司的股权，不要降，你就是个打工的，公司的经营问题应该是董事会操心的。裁员也可以，按法律来就行。
更有网友说：那请问老板赚的钱多你有分红股吗？你平时多辛苦的老板给你加薪了吗？无论是企业还是家，有甘才能共苦，都上有老下有小的就你那点钱不够用，你找老板借钱试试？
小编觉得：特殊时期公司遇到困难，员工可以跟公司一起渡过难关，但是前提也应该是自愿的，而不是强迫，毕竟选择权都在员工的身上，而对于员工本身来说，公司倒闭对自己也没有什么好处，如果老板为人不差以及公司前景好，完全可以降薪一起共渡难关。
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