辉哆影视生活部落
发工资也是挺好了，总比裁员强。至少公司还留你。裁员的话50%都没有了。
百合视界
我分享我的四点想法：
1，从现在肺炎疫情的情况看，餐饮公司能发50％还算是良心了。因为疫情期间受影响最大的行业是餐饮，娱乐，旅游行业，所以，从客观上讲，还说的过去。
2，现在很多餐饮企业都在垂死挣扎，都不景气，即使现在开张也没什么人来就餐，很多餐饮思维都倒闭了，换位思考一下，还是可以理解企业难处的，都相互体谅一下吧。
3，如果你还是相信你们单位，而且疫情过去之后还是希望能够长久在公司发展，我觉得还可以反过来向相关领导表达你对公司表示理解支持，帮公司想办法一起渡过难关。
4，疫情总会过去，在这种情况下，要有主人翁精神。老板都喜欢这种员工。反之，抱怨责备是一般人的做法，现在这种情况只能是费力不讨好。
香香说生活
很高兴可以为您回答问题[微笑]
每个餐饮公司情况不等，所以不能肯定的回答您提出的问题。
疫情期间对各行各业每一个都是很大的冲击，尤其是公司老板。当然对我个人来讲，我只能说我能理解，只有公司存在，疫情后我依然可以再努力赚钱。如果现在把公司逼死，对大多数员工来说没有很大意义。疫情已经造成很多公司破产、很多人失业，意味着就业岗位和渠道随之变少，就业压力就会加大。
如果我的回答帮到您，辛苦点个赞哦，谢谢🙏
李煊儿
没有合理不合理，改变可以改变的，适应不能改变的，移动互联网时代，一部手机坐在家里做生意，
4G网络环境下赚小💰钱，5G网络才能快速赚大钱💰，因为量变到质变有一个过程，5G网速更快，节省时间成本
没有不可能，只有不敢想和想不到，问路才不会迷路
西安新农民
与公司齐心协力，共渡难关！
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小叶子生活记
合理，这次疫情第三行业受害最严重，也就是服务业，特别餐饮行业，现在员工和公司应该齐心合力，互相理解，共渡过难关[赞]
陈520
特殊时期， 我觉得员工也要为公司考虑下，大家要换位思考，老板也是人，公司是大家的，不是某个人的，困难是暂时的。大家都要理解下，等困难过去了一切恢复正常什么都好说了。
好吃妈阿芳
可以了瓦照顾员工了，因为企业也不容易，面对各种压力损失严重！理解，懂得珍惜及感恩。
