桃花與清酒977
如果你已經找好了下一份工作，待遇和上升空間都高於目前所在公司當然可以選擇堅持離職！如若不然建議還是就留在當前的工作崗位！畢竟找工作並不是很好找！變數太多！
驀然回首161935396
看到這個問題，我忍不住要來回答，因為這樣的問題曾經真真切切的發生在我的身上。下面，我先給大家講一下我的經歷，然後分享我的感觸吧。
我運氣比較好，畢業之後在一家國企上班。這家企業福利高、待遇高、環境優雅，而且有比較多的晉升機會，於是，我當時的職業規劃是：內部晉升，在這家企業做到退休。但有的時候往往計劃趕不上變化，在我即將迎來我的第二次晉升機會的時候，我懷孕了，因為自身的身體素質問題，我只能自動辭職了。
小孩出生後，我迎來了我的第二份工作，這是一家規模在10000人以上的民營集團制公司。在這家公司工作的一年後，我迎來了第一次晉升，同年獲得了集團年度明星員工，但是，工作兩年後我向公司提出了離職。當時部門負責人、分公司總經理、甚至副總裁都挽留我，在跟他們交談後最終雙方達成共識：給我橫向調崗，我留下。因為他們打的都是情感牌，我比較心軟就留下來了。然而，在這家公司工作的第四個年頭，我再次有離職的打算。原因是：工作太忙，兼顧不了家庭；主要的管理層都設在總部，而總部不在我所居住的城市，晉升遇到了瓶頸；每天的工作沒有技術含量，而且忙碌，沒有學習自我提升的機會。
從我的兩個工作經歷不難看出：符合自身家庭條件和未來工作規劃的工作，沒有人願意離職。而對自身家庭生活有影響，不符合未來工作規劃，或者對未來工作規劃起不到作用的工作，我們都會有離職的念頭。
到底該不該離職呢？我們不能因為領導的挽留而決定留下，需要從以下三方面考慮：
第一：這份工作對你的日常生活是否有影響？有的人可能會因為工作比較忙，兼顧不了家庭，把生活搞得一團糟；有的人因為工作太忙飲食不規律導致身體健康出問題；有的人因為工作太忙影響家庭和睦。以上情況我建議堅決離職，因為我們工作，是為了更好的生活，不應該被工作影響我們的生活質量。
第二：你對自己的工作有怎樣的規劃？有的人比較有野心，想要有更多的升職加薪的機會，這時候就需要考慮公司是否有這樣的機會給你，晉升遇到瓶頸，老闆是鐵公雞，果斷離職。有些人覺得無所謂，做什麼崗位不重要，每個月準時發工資就行，這時候只要做的開心，公司有能力準時發工資就好。
第三：你是否跟對了領導？跟對領導跟重要，願意教你的，願意放手讓你去做的領導，絕對要珍惜。相反，疑心重，喜歡無理取鬧，以為聲音大就是道理，沒有實際能力的領導，趁早離開。
除了以上三點，你還需要考慮自身深處的真正想要離職的原因，是因為工作上不順心想要逃避的話，我不建議離職，遇到問題請先思考，發現問題是初級水平，思考並解決問題是高級水平。如果是因為公司的管理制度混亂造成工作的不順利的話，我建議離職，因為不懂管理的管理者經營公司是不回長久的。
以上回答希望能夠幫到你。
小芳的職場日記
相信在大多數人的人生中，都會遇到過這樣的問題，我也有過同樣的經歷，記得高中畢業後，我通過一個同學的介紹到了她父親的企業工作，這是我的第一份工作，我做了2年多，然後離職，第二份工作是熟人介紹到一個相對大些的製造企業工作，做了3年離職。
首先，你要看這份工作你喜不喜歡，如果說這份工作你不喜歡做，就沒有工作的熱情，每天基本都是在應付該完成的事情，這份工作就沒有多少意義，即使部門經理和人事經理挽留，也許是臨時找不到人手，或者對你感覺良好，想挽留一下，這要看你自己想要的是什麼。
我離職的時候領導都在挽留我，不過我沒有猶豫，原因很簡單，我決定好的事情都是經過深思熟慮的，挽留我是因為我在工作中還是很認真負責的，但是我清楚我的這份工作並不是只有我能勝任，而且這份工作對我而言只是工作，談不上事業，所以堅持就失去了意義。
既然你已經交了離職申請想必也是慎重考慮過的，對自己的遠景已經有了初步的規劃的，那就不能因為部門經理的挽留而隨意改變，除非你是為了加薪故意為之，如果對這份工作相對還滿意只是對待遇和職務不滿，那麼領導挽留你，就要直接說明你的想法，能爭取自己該得的，也沒什麼丟人的，領導主要還是看你工作的能力。
當然，如果是自己又長遠的規劃，要換個更適合自己的工作，即使工資比這個低，也有堅持下去的信心，相信在新的工作崗位，你一定會有所成就，那就義無反顧，任何人的挽留也沒有意義，按照自己的心去做吧。
人生很短，為什麼不去大膽去走一條自己選的道路呢？這樣將來才不回後悔曾經的碌碌為為。
江上往來客
部門經理和人事經理出面留你也僅是權宜之計，並非真心實意讓你回心轉意。
01
公司為什麼要留下
根據題主的描述，公司讓人事經理和部門經理出面挽留你，卻沒有問你離職理由，也並沒有承諾留下就給予升職或者加薪，那麼留你只是權益之計或者就是一種客氣。
其一，公司想利用空窗期讓你完成崗位知識交接
很多公司都很重視崗位的知識傳承和交接。通常會利用“以老帶新”的培訓方式，保障崗位知識的高效傳承，預防部分核心崗位的突然離職造成崗位空缺。
如本題，因題主擔負著帶新人的培訓任務，公司人事經理對離職一拖再拖，無非就是為了讓題主迅速將崗位專業知識傳授給接替者，以實現崗位的順利交接。
其二，你離職後的崗位暫時無人接替，需要需要緩衝以重新招人
題主突然性地離職，導致沒有人員儲備的公司手忙腳亂，一時也找不到崗位頂替對象，人事經理和部門經理千方百計地勸住題主，就是一種權宜之計，以讓公司在這期間迅速開展崗位招聘，接替離職後的崗位空缺。
02
開工沒有“回頭箭”，以自我為主
在沒有確定下家的情況下，題主可以兩手打算：繼續服從公司的安排，以退為進爭取自己的利益最大化，或為升職或為加薪；在這段時間內，帶帶新人、搞好知識交接，一旦下家確定就能毫無牽絆地順利離職。
既然已提出離職，和公司的默契已不復存在，和同事的關係已有隔閡。如果自身利益沒有實現最大化的，我個人還是建議“以我為主”，堅持離職。
以上分享供參考，如果你還有什麼好的想法，歡迎下方留言，我們共同探討。
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之舟職讀
這個問題我不太想直接回答如何選擇的問題，從你的表述來看我覺得你更需要先從自身角度好好的思考下以下這幾點，再來做出選擇。因為如果你沒改變這些，即使去了新的一家公司，也很難讓你改變現狀。
1.你說領導一直覺得你能力一般，談了好幾次話，但並沒有讓你走的意思。
這一點說明你的領導一直在嘗試改變你，幫助你，想讓你有所提升，一直在給你機會去做出改變。但是你是否考慮過，每次領導找你談話的內容，談了什麼，談話過後你是否有做出改變，還是停留在現狀？是否發現了自己的不足？而你對自我的要求只是領導沒有讓你走的層面的話，那說明你平時的工作能夠做，但是做的並不夠好。
一個領導願意多次找你談話至少願意給你機會，不知道你自己是否珍惜過這些機會呢？
2.你的離職申請理由只是孩子接送遠和學車的問題。
我個人覺得這個理由不應該成為你離職的理由，這些都是小問題，完全可以克服或者想辦法解決。說明你沒有好好思考自己的職業規劃，思考自己的事業，哪一類是自己心儀的下一家公司。這種情況不管你到哪一家公司都會存在現在面臨的問題。
3.你的領導一直挽留你，你已經拒絕過一次，如果離職只能4月份放人，目前只投了一家。
現在正處於特殊時期，對於公司來說招聘確實也是相比平時更難。挽留你可能也是如此，雖說你可以替代，但是短期內沒有人員負責。你目前只投了一家，假設這家公司錄用了你，你就馬上決定了嗎？說明你沒有選擇，這個公司是否符合你，並不只是順路接送，公司和應聘者是雙向選擇，還是2中說的並沒有自己的職業規劃。現在公司是否錄用你還未知。此外，你有帶過新人，你可以和現有公司協商，幫助現有公司度過這個交接期，又不影響自己的離職。
時進鋪
你有些莽撞，應該是新公司應聘通過後，老公司辭職，期間安排出一個月的緩衝期，從你說的情況看老公司不值得留戀，你的經理為什麼讓你幹到四月份就是想讓你新公司應聘黃了，你只能踏踏實實跟他幹，這人人品不好！既然已經提出辭職，再留下幹也是很不好的，既然決定走，就堅決走，留下沒有任何好處的。
縹緲的我1828
離職你得先找好下家 都談好了後告訴對方這邊交接好 做事有始有終 相信後面的企業都會同意的 不要著急去報道 不能裸辭 這裡嘛 既然挽留你 那麼交接這些事 帶接手人熟悉這些工作還是要做好的 這邊弄好那邊立馬上班 無縫對接 至於孩子接送 學車 你那麼久都過來了 也不差這一兩個月
豬王麻教授
這個事挺複雜的，你要明白自己是怎麼回事，是哪種類型的人或人才，你辭職了，不管經理還是人事都會有真的假的一套挽留的說辭，你一般情況還是要鼓足勇氣，辭職走的，千萬別猶豫不決，除非你是一個技術權威或能手，公司離了你會有點麻煩。當然啦，如果你確實能，你就想去哪就去哪。有仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人的氣勢
源頭世桓歌
很高興回答你的問題。
職場這麼多年，我很少見過提交了離職表又留下來的人有飛黃騰達的。既然你已做出了離開的決定，而且還行動了，就不要留下來了。一是現在留下，你很難繼續融入組織。在大家心裡你的地位已經動搖。二是孩子接送不方便的事是你離開的導火索，你選擇留下來，這個問題一直會纏繞你，每天都得接送，每天都煩惱，遲早你也會再離開的。
長痛不如短痛，現在離開就很合適。不過你要做好善後工作，不要導致人家公司運轉出大問題，人家有情你也得有義，提前一個月交離職表是必須要做到的。
創成職場頻道
誠邀。個人認為已經遞交了辭職就走吧，經理的挽留只是一個表面，一個流程而已。每個公司的人辭職領導基本都會官腔的挽留一下。如果你信了，你的心已經不在公司，你留下了也得不到重用。如果你認為你的位置不可替代，老實說我認為沒有是不可替代的人，只要工資給的起，每個位置都是可替代的。俗話說得好，人挪活，樹挪死，換個新環境，也許更有衝勁，待遇可能也比原來的好。
