奋斗中的小磊子
根据国家规定是需要发放基本生活工资，我认为应该发放基本工资，虽然公司、员工都是受害者，但是公司有义务对员工基本生活保障负责，所以我认为应该发放工资。
淡定哥945
小编你好：很高兴回答你这个问题。我是湖北黄冈人。因疫情被关在家里一个多月。现在不知何时能解封。现在外面的工厂都不接收湖北人。我心里确实担心不能出去务工。今天刷抖音看到一位律师发的因疫情在家不上班公司会照常发工资。我希望这是真的。被房贷压的快喘不过气。
打工妹阿霞
这个问题，主要的要看老板本人和公司的规模大小和经营情况。
疫情当前，对于中小企业来说，是很艰难的时刻，公司规模小，经济实力弱，如果再停业，肯定是很难，水电，工资，税务等都是一笔不小的开支，如果这个时候大家都没办法上班的话，你希望老板该不该发工资，或许老板比你还艰难。
如果对于公司规模大，效益好的单位，经济实力相对强，虽然一个多月没办法开工营业，但是还是可以维持半年或者几个月的时间，所以这样的公司，老板也会考虑考疫情给员工带来的影响，你希望老板该不该发工资，或许他可以考虑给你发点生活费。
缘来and缘去
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爸鼻拍拍拍
我们公司是家小型网络销售公司，总人数控制在200人左右，平时在人文关怀上面功课就是比较到位的，总是会表现或者给到一些小恩惠，对于公司并不需要要多成本，对于我们员工，感觉特别舒服。老板比较信仰阿里文化以及价值观，又不像外面很多憨憨那样光画饼。这次疫情对所有行业，所有上班族多多少少都有影响，在原定复工日期之前就提前通知，不用急着会公司上班，身体要紧，安全第一[大笑]所有员工，有条件愿意居家办公的，工资绩效照旧；不想做或者条件有限，依然发放80％的基本工资[灵光一闪]
同样是小型私企，相比于那些降薪裁员0工资的公司来说，不要太好[耶][赞]以小见大，格局决定一切。平时对员工没关怀，对企业没战略目标没规划没行动，大难面前自然就分崩瓦解。小事做的好，员工有动力，公司有效益，即使一时半会开不了工也绝不至于3个月都撑不住。开年无法复工就要倒闭的企业，自然有原因[酷拽]
大清御用针灸师
给点奶粉钱就行。
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琪洋开泰
疫情期间，大家都比较难，企业未复工，很可能意味着没有收入，假如还有其他成本的话很可能企业会倒闭解散，我所在的小公司就是解散了而且还拖欠这年前的工资，作为员工我理解老板的难处，疫情面前大家都不容易，可以适当根据企业情况发一部分工资。
宝妈晓芹
没上班，不是员工本人的原因，应该要发点，人人都要生活要吃饭，对不？不同的公司，可视本身的实力发放，建议最低不应低于当地的最低工资标准发放！特殊情况，公司如能及时关心照顾好下属，公司将前途无量！反之，公司可能会有关门或倒闭的风险！
财源20160418
我是员工我说该
我能找出100个理由
我要是老板我说不该
我也能找出100个理由
都不容易
这个没有标准答案[机智]
就叫大饼吧
疫情大家都在遭受损失，公司老板毕竟不是慈善家，我觉得可以理解没上班没工资的政策。遇到这个时候，公司也是同样损失订单，房租等，只是说公司应该人性化一些，让员工更有归属感。
