江湖影圈
我现在在家工作，每天上班早会不能迟到，工作量一点没少，下班时间系统可以查询，完不成还要加班，在单位的反倒不用加班，凭什么扣我工资？
詹宝霍登斯基
我们公司也是个小公司，本来说这周上班，又延迟一周3月份才上班了，但是老板一直对员工都很好。他属于那种不是特别要计较的老板，大家都要好过那种…所以这俩月虽然一直没啥业务，在家办公其实也没干啥…工资还是照常发全额的。毕竟我们年初几个月也是淡季，可能影响不是那么大吧…但是真的有的企业很困难，作为员工还是要整体考虑下…毕竟公司没了70%都拿不到。本来在家办公就不同于正常上班，还是可以接受的
早点就得是包子
合理，你一个月收入数万元，才减少几百元，对个人经济收入影响几乎忽略不计。因为平时就在家工作的人员都是高工资，基本工资占比很少。真正基本工资就是全部收入的，在家工作量应该很少。如果在家能给老板创造更多价值，老板也不会降低员工收入。考虑对自己经济收入影响的同时也应该考虑对公司经济收入的影响。声明本人是打工仔。
活着yu生活
隔离期间，没有正常上班，按照北京市最低工资标准的70%发放，我觉得符合规定，按照国家关于疫情期间工资发放的规定，隔离期间以后，工资恢复正常！这样对于员工和企业都是公平公正，也缓解了公司的整体压力，对于员工也是一种公平的提现！
北京市智舟律师事务所
对于互联网行业技术员工来说，在家干活和在公司干活没啥区别，去公司干活还多了路上风险，在家干活几乎成了24小时待命，工作时长及强度一点不比在公司差，凭啥要扣减工资？
uumage
公司要求一直到3月中都在家办公 我一直在北京随时能返岗复工 公司不让回去 工资怎么算
xt00328
最好不发！就是发了也退回去！与公司与用人单位共患难！发扬中国革命先辈的光荣传统！荣辱与共！这才是新时代的中国人！
用户3383881332013
如果什么活儿都不干，一分不给都能接受，但是在家干活儿了还给多少就得给多少，如果你说在家工作无法保证效率，那你可以不发绩效部分，你弄个最低工资还70%这算什么？
比奥火夫
70%已经很不错了，减少企业负担，毕竟企业也不容易，个人观点。
香水百合165339395
个人感觉还是要根据公司的情况而定，如果公司经济效益好，在家办公定时定量完成工作内容，是可以发放全部工资的。如果公司经济效益不好，因疫情受到了严重的影响，在家办公公司还给发放了70%的工资，那说明公司老板还是很仁义的，在困难面前很是考虑大家的经济情况，这样的公司值得我们付出，也一定会度过难关。其实工资发放标准可以因公司情况而定，希望我的回答可以帮助到你。
