松果66458736
從職場說，不想當將軍的士兵不是好兵，人生事業的追求大都就是職位不斷提升才能反應自身價值。但隨著社會化分工越來越細，工匠精神也很重要，不是每個人都能當將軍，就是做普通員工也要立志成為兵王才是奮鬥的目標。總之，要有理想和目標併為之拼搏。
weiswei
當領導好是當員工好？這個問題想都不用想，當然領導好，說當員工也有好處的，那都是湊字數胡扯！俗話說，不想當領導的員工都不是好員工，那當領導究竟有什麼好處？
能當上領導說明你的能力受到了認可
當領導好還是當員工好，這不是一個選擇題，領導不是你想當就當上的。領導除了需要專業能力強以外，還需要具備遇事堅決果斷的決策能力、下屬之間的協調能力、對未來發展方向的把握力等等。當上了領導，說明你擁有理智強大的內心和人格魅力，走到哪裡都能夠擁有充分自信！
能當上領導是成功的象徵
人都是有慾望的，慾望並不可怕，人類只有慾望才能促使社會進步。想上天，所以發明了飛機；想征服世界，所以武器越來越先進。所以慾望並不是貶義詞，當上了領導之後，能夠獲得相應的權利、地位、金錢等等，可以讓自己的生活越來越好！
可以獲得更好的歷練
當上了領導之後，所接觸的社會面也就變廣，能夠接觸到普通員工接觸不到的人際關係，開拓自己的視野。同時權利越大責任也就越大，更多的責任促使不斷提高自己的水平！
只願意當員工，說明你未來的已毫無希望
當員工有什麼好好處？工作量小？這是懶惰。不需要承擔責任？這是逃避。沒有壓力生活自由自在？這是對自己的不負責。連領導都不願意當的人，你能當一個好員工？之多也就是得過且過，混日子的那種人。你都具備這些性質了，你的未來還有未來嗎？一個沒有未來人，走到哪都是受人嗤之以鼻。社會就是這麼現實，20多歲是個員工還好，如果三十多四十多了還是個普通員工，不會有人看的起你！
所以，只能是當領導好，如果因為能力問題只能當員工，那也要加強學習，努力提高自己，當領導的決心不能沒有！
繪清社
看到問題大多數人直接的反應都會是當領導好。但其實這個回答有點武斷了，實際並非絕對如此。
當領導有自己的好處也有自己的難處，當員工也是一樣，所以當領導好還是當員工好，最核心的取決於你自己想要什麼樣的生活。領導過什麼樣的生活
領導的好處
領導收入比員工高，社會地位比員工高，擁有一定的權利，可以算是所謂的名利雙收。
領導的壞處
領導要承擔更多的責任，領導要考慮更多的問題，領導要付出更多的時間和精力。
舉個例子，我熟悉的一位領導，40歲左右，年薪幾十萬打底，出門都有司機車接車送，在任何場合都是受人尊敬，可以跟省部級高管暢談，可以跟大集團老闆稱兄道弟。對於我們員工來說很尊敬而且引為榜樣。但與此同時，他每年也都要揹負所管理部門巨大的業績壓力，每年要有創新與增長，要了解行業內的最新政策和動態，對政策和市場的分析比所謂專家都要透徹。雖然才過40歲，因為太過忙碌，經常應酬，身材虛胖，頭上也沒有幾根頭髮了。同時一年時間有一半在外出差，在家的半年還有一半時間晚上要出去應酬。對家裡的照顧很少，很晚才有了一個女兒，也沒有時間在家陪伴老婆和孩子。
這就是欲戴王冠必承其重，不同層級的領導有不同的責任和辛苦，也需要付出不同的精力和努力，同時還有事業家庭難兩全的現實。
員工過什麼樣的生活
員工的好處
員工工作可能量大，但是不會太複雜，員工不用承擔太多的責任，只需要完成自己分內的工作，員工上班拿工資，下班過生活。
員工的壞處
收入低，社會地位低，有時候會被領導壓榨，很多時候在職場身不由己覺得憋屈。
這個就不需要舉例了，很多人都是員工。都是一樣的，上班下班，幹活，拿工資，跟同事扯個蛋，聊個八卦。下班回家陪陪老婆孩子。可能是做公交車或者開一輛買菜車，生活自給自足。很多時候羨慕嫉妒恨哪些老闆和富豪，但更多時候是安穩的過自己的小日子。
回到問題，究竟領導好還是員工好？
如果你不甘於平凡，如果你有更多的名利慾望，如果你不安於人下，想要成就事業，過波瀾壯闊的人生，那自然去做領導。
如果你覺得平淡的日子更舒適，不想承擔太多的責任，不想過的太累，更願意享受家庭和生活，那就做員工吧。
桐簡
首先分析兩種不同崗位的利弊
1、做為普通員工，工作壓力會小一點，只要完成自己的工作，在工作中積累經驗，提升技術,但是生活壓力很可能比當領導要大，部分行業可能歧視年齡大的普通技術人員，失業風險相對較大。
2、當領導工作壓力大一些，擔責任，特別是項目經理這種，承上啟下，有時候就是”夾心餅”，但是工資相對普工高一點，生活壓力小一點，職位上升空間大一些，可以做到部門經理甚至總經理。
結合實際評估自己發展方向
如果家裡有礦，看自己興趣，開心就好，如果沒有繼續往下看，看自己符合多少點
1、身體亞健康。
2、有房貸或者車貸。
3、有小孩，上幼兒園是一筆很大開支，特別是私立幼兒園。
4、大齡未婚，父母年紀大了。
5、買不起車，或者養不起。
6、買不起房。
7、每個月開支完沒剩多少錢
8、技術遇到瓶頸，對新技術沒有熱情，或者有心無力。
9、沒有人生目標。
10、核心競爭力不足，甚至不如新人。
如果大部分不符合，說明你生活的比較安逸，如果看完覺得自己大部分中招了，那你可能面臨職業危機，這個時候需要尋求改變了，所謂”窮則變，變則通”，轉管理是一個不錯的選擇，說點我個人經歷，我本人是Java方向的項目經理，差不多轉了兩年了，學習了PMP管理，之前是遇到技術瓶頸才轉管理的，做管理後因為有足夠自由時間去學自己感興趣技術，反而停滯不前技術開始進步了。
總結
以上只代表個人觀點，我覺得做領導更好，雖然承擔更多的責任，對個人能力發展是全方面的，能夠培養自己全局思維能力，提高溝通能力，更高的薪水，總而言之，管理又是另外一片天空，希望以上觀點能夠給大家一點參考。
雪鷹65967355
一：定義
什麼叫老闆呢？這個詞啊，在舊社會呢。像一些戲班子稱之為老闆。現在呢像個體經營者，私營業主等的一些稱謂。從字面的理解呢，拍板做決定的人。老是板著臉的人。。。。
我個人感覺老闆這個詞真的很偉大。因為他在與今天的社會當中，他是是一個稀缺人才。我說是社會上有很多的學校，但是就是沒有培養老闆的學校。但是這個社會的發展，恰恰是有這一批人推動著。想成為老闆的人。他一定是具備特質和潛質的。他的專業不一定強，但是他的思維一定是最清晰的。因為他是一個資源的整合者。一個方向的制定者。是一個團隊的領袖。
老闆，這個行業又是高風險的。因為他的路程是艱辛的。充滿著不確定。充滿著競爭。充滿著壓力。一個老闆要想走的長久，也必須。要不斷不斷的學習。耐得住寂寞，擋得住誘惑。還要有堅韌不拔的意志。
打工，作為打工者呢，那就是你沒有經營一份事業的足夠的條件。從我去出賣自己的時間和勞動力。是一個被僱傭的關係。另外一個呢，在工作來講，那就是做好己的事情。為老闆創造價值，從而得到相應的回報。
二：比較
至於當老闆好打工好。老闆，如果當好了，那肯定是前途無量。當不好呢，有可能是負債累累。打工打好了也可能晉升為高管。風險小，收穫大。打工打不好呢，那就是不斷的跳槽，幹完這家幹那家。
每個人的人生定位不一樣。人生的路都是靠自己去走。你選擇了哪條路，你能堅持多久，你能做到什樣的結果。這個誰都不知道。能力，機遇，命運，，，
人生是豐富多彩的，如果有條件呢，你可以試一下創業的道路。作為我來講，我自己創業將近20年。我自己個人的理解，創業真的是一條不歸路。選擇了這條路。就要咬緊牙關，堅持下去。雖然這一路這麼的艱辛，孤獨，無奈，，，做常人不能做的，得常人不能得！
百萬負翁重生記
看你現在處於什麼樣的境界
作為員工，當一天和尚敲一天鐘，憑自己的本事吃飯，有多大能力領多少工資，如果現狀不滿意，可以隨時提出辭職跳槽。沒有太大的風險，當然利益和風險是成正比的。
作為領導，也許你看他每天什麼也不用做，做的喝喝茶，領的高工資，也不用受氣。可是你忽略了他，每天需要面對合夥人，上級領導，下層同事，各方面的關係協調，以及來自各方面的壓力還有外在的風險。
簡而言之，當好一個員工處理好自己份內的事情就可以了。當好一個領導，除了要有能力還要有情商。好的領導能發現好員工，培養好員工，而好員工能造就更好的領導。
噠噠噠06247
到底當老闆好還是當員工好呢？
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98年晴晴的vlog
回答太讚了，受益匪淺 ，
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武花果成長記
做好每個角色，我想這是最好的狀態，而不是那個職位好。員工就應該做好員工該做的事，領導做好領導該做的事。“只有領導照顧好員工，員工才能照顧好公司，公司才能照顧好領導”是一個共贏的局面，並非那個更好。
深南
當老闆後永遠覺得員工不夠努力，員工在偷懶，員工是我花錢僱過來的所以你24小時都屬於我的，員工要學會感恩，感恩公司和老闆的賞識與培養，沒有我你要餓死去。
當員工永遠覺得老闆給我的錢不夠，老闆是傻逼這樣不懂那也不懂，這也要我幹那也要我幹，想要累死我哦，我明天就離職，我天天想著離職，公司離開我立馬就會倒閉的，還不好好珍惜我，給我加薪給我股票。
