用户6279270599852
农民工工地复工隔离期间，是否应该给误工费？这个问题我的答案是不应该给误工费。我为什么会这样说呢，我认为这个误工原因不是人为造成的。也可以说是对政策拥护，对社会的一种责任，每个人都应该有这样的义务。
隔离期间没有工资收入，生活费用还是应该给予保障。同时进行心里辅导，有序进行复工复产。
渝东王老三
在本次抗击新型肺炎的过程中，农村管控并不比城市松。像我们老家，如今仍然执行只准出不准进的政策，如果外出复工，就暂时不能回去了。至于复工隔离期间，给予误工费的问题，我觉得应该具体情况具体分析。
首先，像一些效益比较好的企业，比如大国企，比如多少强的大企业或者名望私企，福利待遇一直是丰厚的，估计不仅误工费要足额享受，隔离期间的生活待遇也不错。能住在高档一点的宾馆，生活伙食不能说山珍海味，最低也是吃得饱吃得好。要不谁都想挤破头去捧这样的银饭碗呢。
其次，像一些私企，本身效益就不强，无力承受，或者这些私企或者改制企业有势力却忽视对职工福利重视，关于误工费的问题值得的好好商榷了。我觉得如果是单位着急，招你回去，不妨提前明说一下，对误工费和隔离费明确责任，谈的拢再去。谈不好，真不值得去冒感染的风险去拼命。而如果你自己求着去，成了待宰的羔羊，怨不得老板的心黑。
这次疫情中，我们最大的收获，就是对生命的珍惜。金钱的多寡或许不再是许多人的第一追求，即使是农民工，我们如果没有特殊好的工作，对过分吝啬和责任不强的单位不去也罢。
这样的观点肯定会招许多人反对，会有许多人絮絮叨叨陈述新型肺炎带来的损失，做老板是如何的困难，但我想说的是，在农民工和单位老板的二者位置上，老板更应具有社会责任和人文关怀。既然人人都难，理应需要老板多做点贡献，这样，员工感恩，也会创造更大的效益回报。
但事实往往相反，现实中少之又少的这样好老板。相反，目前为止，我们倒见到了许多降薪的通知。一场疫情像一面镜子，照出了许多的东西，明晃晃地照出你在单位的重要程度，单位老板的人文境界，照出了人心和人性，好一片花花世界。朋友，您说呢？
流水无声
农民工是建设祖国的主力军，但又是社会底层工作，大多数人，特别城市人看不起农民工，没干谁给你补工资，？谁在重视农民工？
纸鹤不配上热门
当然应该给！接下来就该是国家应该管的事了！
飞翔的吉祥鸟
之所以到现在还称农民工，就是因为只有农民工在干一天拿一天的钱，他们很难享受到职工的几险几保。被隔离还能拿工资很难。
汉和艺境
都有难处，工地的活是层层转包，往上翻要看甲方是什么态度，如果是国家工程，象征性发点，要是私人工程你觉得可能性大吗？
睡觉还不错
给误工费谁去给？被执行主体是谁？误工费必须是人身权利受到侵害才有理由去索赔，何况复工被隔离根本没有人会对此负责。
地狱恶犬
返要从全面考虑，对于企业讲，本次疫情是雪上加霜(指不景气企业)。在困难攻关时期急于投产是急于自救。当然也是积极为社会做贡献的。复工后出现确诊员工，这是风险问题，不仅是企业风险更是健康风险，当然本题是对企业捉出处理的事宜。
各人认为，从”疫情当中皆苦难”角度讲，企业要真实有效的承起担当。因为大环境不具备复工条件下企业提出并实现复工。其次是员工也要真正认识自身现实和整体现实。提高一点觉悟，也是对企业的帮助和对国家的贡献。
复工后出现确诊肺炎病人，守先要追究的是复工针对疫情检查的责住人。再确保隔离工作。建议复工后出现的隔离情况按本单位的基本工资的百分之五十作为隔离期工资。(这个资金刚好维持家用)。我们都要生存。也都要集体做出贡献。愿疫情早离我们，愿恢复全面健康复兴努力！
驭海苍龙
应当适当补贴工资。农民工不易，老板也不容易。如果不补贴，申请法律仲裁。
湘西山鹰
没办法想想就好
