用户111609212461
领导也是人，有时候也会说气话，你回去以后等等给领导打个电话，探探反应，看他的语气怎么样，自己工作上的失误，应该勇于承担错误，积极认个错，领导也许就原谅你了，省的第二天直接去了尴尬，如果电话中领导执着让你明天别来了，那就让他多会把工资结了
清疯徐来
C君是一个小公司的一个装货工，公司十几个人聚会的时候，C君一直在叨叨：我最怕的事情就是自己一天有闲的时候，因为闲的时候就表示当天没什么货可出，没什么货可出，就说明订单少了，订单少了，说明公司的收入少了。副总听到他不停地叨叨这些无用的话，就说了一句：你要真心为公司着想，就要想办法提升公司包装的质量，发给客户的或没有错漏。C君一听，马上反驳：我只是小学毕业，哪里懂什么提升包装质量。副总：你可以学啊。C君：我学不会，我只是小学毕业，我学不会。副总说：想学就能学会，关键是你想不想学。C君赌气地呛呛起来：我小学毕业，就是学不会，难倒学不会还要把我开除了咋地？如果这样，我明天还不来了。
结果，第二天C君还是出现在公司的包装间里。
为什么？生气的时候一句气话嘛。别当真。
有些老板也是一样，生气的时候，只图嘴上痛快，不计后果，其实只是当时起头上的一句“气话”，何必当真？
一、人生气的定义，其实就是感性战胜了理性。
怎么定义一个人生气了？人在生气的状态下，其实就是感性战胜了理性的状态。感性第一的时候，就是随着自己的情绪说话和采取行动。这个时候我们就会说：失去理智了。老板因为题主工作没做好，发了脾气，就是在一种生气的状态下，感性占了上风，情绪开始发泄，而且什么话最狠，就说什么话。所以，那一句“明天不用来上班了”仅仅是气头上的话，不必认真，不必当真，就当是考大学的时候有些家长说的话“考不上大学就不要来见我”一样。
二、老板要反省和检讨自己说话的方式和内容。
既然是老板，就要允许员工工作时可能出现的错误，也可以帮助员工改正错误，不要让员工再重复犯错。这对于工作和员工的进步才是最有意义的。老板在气头上说一些“不着调”的话，会让员工产生误解，或者导致员工情绪化，反而对工作的改进没有什么实质意义。题主的老板还算是不错的，没有爆粗口。我曾经见过几个老板，在生气的状态下，出口的话“难以入耳”，非常难听，问题是这些“难以入耳”的话对于工作的改善没有丝毫的意义。所以，老板越是在生气的时候，越是要注意自己的言语和行为。当然，对于同样的错误屡次发生，就要考虑这个员工是否要留下的问题的了。
三、员工的自我检讨与反省。
而作为员工，也应该认真对待工作做得不到位的原因，避免同一类错误重复发生，减少工作中的失误，其实就是一种职业进步。公司或者老板要求员工把工作做到位、做到让公司满意、让客户满意，并没有什么不对。所以，员工在听到老板发脾气的时候说的那些话，就当耳旁风即可，不必认真对待，第二天该上班上班。只是，应该找机会向领导做个工作检讨，并改善自己的工作质量和工作结果，履行好自己的工作职责。
四、如果老板是认真的，也要履行正式的工作程序。
如果老板说的那些话是认真的，那也要拿到公司或老板书面的“辞退”通知，员工该进行工作交接就进行工作交接，该要求自己的劳动权益就要求自己的劳动权益，而公司由此也应该履行劳动法律法规相关的一些条款，例如辞退员工的补偿金、开具“离职证明”等。
多数情况下，题主听到老板的那些话，基本都不会作数，所以，安安心心第二天去上班即可，不必当真。
耕然夫
我昨晚就经历了，干活手破了，坚持干手疼的不行了，找班长让她今天先给我换个活，班长答应的好好的，她确找主任说我不能干了，我赶紧和主任解释我能干，主任确让我走，我还是解释我能干，主任直接走了，我也下班了，这个气啊，今晚我还去。主要是去找我那个班长，不用我也得给我工资
伤过才知爱过
首先很荣幸能够为大家解答这个问题，让我们一起走进这个问题，现在我们一起探讨一下。
下面我为大家分享，我个人对这个问题的看法与意见，希望我的回答能给大家带来帮助，也希望大家能够喜欢我的。
1、老板如果只是一句气话，你不去上班岂不可惜
老板只是一句气话，你不去上班不就丢了一份工作。第二天还是早早的去单位，老板要是不关注你，就好好的干活，老板要是气没有消，就找他去道歉。检讨犯错的原因，并表示会吸取教训好好看，老板也不是你的仇人，一般有这样诚恳态度的员工，火气过了都会不以为甚。那就好好继续干活了。
2、即便是被开除了，也要走离职程序啊。
第二天还是继续去上班，如果人事过来给你把离职手续。在申诉无效的情况下，还需要通过工作交接，用品上交、解除合同等各种环节把工作流程走完，这样才是正式的、正常的离职。如果有失业保险交了一年以上的，还可以领取失业保险金，多少也是一笔收入啊。如果没有离职程序，这些就没有了。
3、如果一声不吭的走了，那不叫离职，而是叫旷工。会被开除的
不办理离职手续的离开，先交旷工，后会被开除。并且各种手续没有办，在新的单位入职也比较难弄。如果圈子小的话，名声也难听。
以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
春派企管
因为工作没做好老板发脾气说明天不用来上班了，应不应该去？我觉得你问这个问题是多余的，为什么呢？我想问下你是不是第一天进入职场？只能说你可能之前被你的父母保护的太好了吧，这么点委屈算什么？职场的路还长着呢。感觉你被保护的有点过了，所以有点幼稚。可能我说话有点直接，不太好听。
在工作中，谁人能保证不犯错？谁人能保证不被老板责骂甚至是呵斥呢？毕竟你是在别人手下打工，作为一个打工仔来说，本就寄人篱下，受委屈是必然的。如果你工作没有做好，你的老板不冲你发脾气，难道还要表扬你不成？
但我想说因为你工作没做好叫你明天不用来上班的老板，明显说的就是气话啊，而且感觉你这个老板要么是属于脾气很暴躁的那种，就是宣泄完脾气就没事的那种，要么就是也是个不成熟的老板。在职场中，很多老板比较注重职工的心里，有时候就算是要教训或者指导员工，也会采取比较委婉的方式，而不是这么直截了当，毕竟大家都是成年人，谁也不想被谁骂。
明天还是接着来上班吧，职场可以把一个人从幼稚变成成熟，因为你在职场会遇到很多人很多事，可以学到很多东西，不但是工作上的，还有做人的方面。进入职场前就要做好会受委屈的准备，只有你的心里准备好了，今后不管遇到什么事情才能从容面对，也就不会自寻烦恼了。
岁月静好说
当然要去了。如果你第二天真的没有去上班，老板肯定会说：“这小子扛不住事啊。”
首先工作没做好的确是自己的失误，在职场混，谁还没有犯一点错呢，包括骂你的老板，最初也是这样过来的，所以犯点错没什么，改正后，去解决，又是一条好汉了。
那么第二天上班的时候，犯错的你要做些什么呢？
1.深刻反省，找到自己工作没做好的原因。
你工作没做好，老板发脾气骂你，说明老板还没放弃你，愿意点醒你，指出你的工作失误，首先不要去抱怨老板严苛，脾气不好，先想想自己为什么工作没做好？为什么你惹老板生气而不是其他同事？此时就深刻反省自己的错误，找到工作没做好的原因，并分析为什么这样做，现在要怎么解决，有没有更好的方法来补救？
2.找老板检讨，并提出改善的补救方案及预防措施。
在弄清楚自己工作没做好的原因好，第二天就去找老板聊聊，一定要主动找老板检讨，在职场里犯错不可怕，可怕的是自己逃避，想蒙混过关，不主动解决问题，长此以往，你在老板的心中就失去信任，工作能力不行，做事也不靠谱。所以工作没做好，一定要主动找老板检讨并解决。工作上第二个比较反感的错误就是：重复性犯错。所以你在提出解决方案后，还要说说如何预防下次把工作做好，争取这个犯错机会，让老板了解你的做事风格，虽然你犯错了，但你意识到了，并及时修正。这样比较让老板信赖你。
3.一个成熟的职场人，遇到任何事情就要综合考虑，不冲动做决定。
可能你这个工作改了很多次，老板还是不满意，最后他就直接对你发脾气了。这个时候，你可以在心里吐槽，但一定理智分析，是自己的错就修正，没什么大不了的，能屈能伸，厚脸皮才可以在职场里走得更远。
老板说气话让你明天不用去上班，你偏要去。
你是一个对自己行为负责的人，做事有始有终，有问题了就解决问题。
如果你第二天不上班，就算旷工，没有工资，也没有走正常离职程序，最后得不偿失的还是你自己。
所以不论是哪一种情况，你都必须在第二天去上班。
青梅一歌
真是一个憨娃。当然要去拉。
1、老板如果只是一句气话，你不去上班岂不可惜
老板只是一句气话，你不去上班不就丢了一份工作。第二天还是早早的去单位，老板要是不关注你，就好好的干活，老板要是气没有消，就找他去道歉。检讨犯错的原因，并表示会吸取教训好好看，老板也不是你的仇人，一般有这样诚恳态度的员工，火气过了都会不以为甚。那就好好继续干活了。
2、即便是被开除了，也要走离职程序啊。
第二天还是继续去上班，如果人事过来给你把离职手续。在申诉无效的情况下，还需要通过工作交接，用品上交、解除合同等各种环节把工作流程走完，这样才是正式的、正常的离职。如果有失业保险交了一年以上的，还可以领取失业保险金，多少也是一笔收入啊。如果没有离职程序，这些就没有了。
3、如果一声不吭的走了，那不叫离职，而是叫旷工。会被开除的
不办理离职手续的离开，先交旷工，后会被开除。并且各种手续没有办，在新的单位入职也比较难弄。如果圈子小的话，名声也难听。
综上所述，无论如何，第二天都要去的啊。
下乡知中
真是个心直的小朋友。
在职场混，要懂点职场规则的啊。老板的性格起码你要摸清楚啊。
工作做不好，被老板骂这是常事了。老板作为一个公司的最高领导，对工作的要求是很高很高的，不然公司怎么能稳定的运行那？即使你自己感觉做的不错了，在老板眼里也不一定很好。所以，工作技能是要不停的提高的，对自己的工作要求也要不断的提高，这是对自己的负责，也是对公司工作的负责。只有你自己不断的提高自己，才能坐到更高的职位，才能拿到更高的薪资。
至于你第二天还去不去上班，那就要看你自己了。你自己觉得这个公司很有发展潜力，那就跟老板认个错，以后认认真真的做（做不好没关系，起码要认真对待）。如果觉得公司没有潜力，就顺水推舟，以比较委婉的态度跟老板谈好离职事项，然后再不去上班。不要把关系搞砸，同一个行业圈子很小，说不定大家以后还要合作那。你说那？
河马有好剧
去啊！不去，一天的工资又没有了，现在压力这么大，这一天天的只出不进谁受得了啊？
如果你不去，你老板心里面也犯低咕！咋说了两句，就不来了呢？想想他那懵逼的样子，真的挺可怜的！
如果你不去，老板也抹不开面子，就算他放下面子，你还能看着他哭着鼻子抹着眼泪来给你道歉求你去上班？
如果你不去，因为你的流失，公司一天天的损失多少钱和物力及人力！
这都不是主要的，主要的是你要与公司共存亡！
你去了，老板也有面子，心里也有谱了，也显得你成熟，胸大，头脑简单，大气！
你就得去，不仅干，还要干到他破产！
阿正920
真是个天真的问题。
首先，你要清楚的一点是：没有走完离职流程，没有办完离职手续，没有结算清楚工资，没有拿走自己的个人所属物品之前，你都需要回到公司上班。不然连续旷工超过十五天，就算自动离职，很有可能你未发的工资都不给你发了了，这样一来，即使你走法律程序，也十分耗时耗钱，损人不利己。
按照题主的描述来看，你存在两个问题：
一、不了解老板脾性
一个优秀的员工是会了解老板的脾气、性格、品味的，至少一个合格的员工，应该要明白老板什么时候说的话是气话，什么时候说的是认真的。一般而言，有格局的老板是不会轻易因为员工的偶然性工作失误就大发雷霆，直言炒掉员工的。反而甚至会去主动承担员工的工作错误，毕竟员工的失误就是领导的失职。所以，在这个层面而言，你老板说的让你明天不用再来的话应该是气话无疑。你明天再回去看看，老板肯定气消了，好好沟通就好。
二、工作失误后没有积极应对
工作没做好，是你的不对，所以你理亏，自然应该抱着谦卑的姿态去跟老板好好道歉，好好说话。而不是我错我有理的傲慢态度。伸手不打笑脸人，你的认错态度好的话，老板的气自然也会消掉一大半。
道歉过后，我们最重要做的事情就是弥补过失。是重新做一份报告？还是跟合作公司重新洽谈合同事宜？亦或者无法弥补，只能避免下次再犯？按具体实际情况，结合自己的经验和手头资源，尽自己所能去弥补犯下的错误。
总而言之，建议你还是得正常回去公司上班的，不管老板是否留你，都去好好道歉，尽力弥补。如果留下，以后好好表现，努力工作。即使要走，该走的流程就好好配合走完，站好最后一班岗，给自己在这个公司的职业生涯画上一个圆满的句号。
