職場幸福路

我認為，你最好不要把你無意中知道的這一消息告訴這位女員工。

首先，你想想看，如果你告訴這位女員工老闆想要辭退她，她得到這一消息的第一反應是什麼？她的第一反應是找老闆，問是不是有這麼一回事。老闆就會問她是從哪兒得到的這一消息，女員工極有可能脫口而出，說是你告訴她的。即使她一開始不想出賣你，但在老闆威逼和追問下，她很難再堅持幾秒鐘，最後還是要出賣你。要是老闆知道是你說的，老闆會怎麼看你？老闆會認為你立場有問題，認為你沒有站在老闆和公司的立場上，認為你給他和公司添亂，認為你是對他和公司不忠，是一個不可靠的人。你想，你在公司還能呆下去嗎？事情的結果很可能是這位女員工沒辭退，你倒是先被辭退了。

辭退員工的事，在公司沒有公佈之前，這是公司的機密，既然是公司的機密，按職場規則來說，不管你是怎麼得到這個消息的，都不應該擅自洩密，把消息告訴他人，尤其是不能告訴當事人。再說，一旦公司其他領導和員工知道是你洩露了這一消息，是你給老闆和公司造成了麻煩，那麼他們以後在你面前說話就會非常謹慎，他們就會對你有所戒備，他們就會擔心和提防一不小心對你說了什麼，而被你說出去給他們帶來麻煩。這樣一來，你在公司裡的處境就會變得很尷尬。

老闆想辭退女員工，這只是想法，還是決定？如果只是想法或說說而已，那未必會成為事實。如果你告訴了這位女員工，女員工跑到老闆那去鬧，那就真給老闆惹事添堵，反而堅定了老闆辭退女員工的決心。經過這一鬧，最後還是被辭退，你認為這位女員工最後會感激你嗎？不，她絕不會感激你，相反她會非常的怨恨你，認為是你告訴了她這一消息才導致她被辭退，她會後悔平時那麼照顧你，可是你竟恩將仇報給她惹出這麼大的禍端。同樣的，如果你聽到的這一辭退消息的確是老闆的決定，你告訴了這位女員工，最後她被辭退，她也不會對你心存感激，很可能她還是怨恨你。

老闆想要辭退女員工，一定有原因，這個原因你清楚嗎？這裡面有沒有女員工工作態度、能力或工作失誤方面的原因？或者是公司在生存發展上遇到了困難？但不管是哪一種原因，老闆辭退員工，都是從公司的生存發展上考慮的，往往是不得已的一種選擇。對於被辭退的員工，不僅老闆愛莫能助，其他員工更是愛莫能助。即使你把辭退的消息告訴這位女員工，也不會對她有多大的幫助。

總之，把無意中知道的老闆想辭退女員工的消息告訴她，這是兩面不討巧的事，不僅於事無補，反而兩面招恨，而且很可能是女員工還沒辭退，你自己先被辭退了。所以，你無意中知道的這個消息，最好不要告訴這位女員工。

至於這位女員工經常在工作中照顧你，她對你的這種好，你可以在別的方面報答她，幫助她。至於辭退這件事，你真的幫不了她什麼。

聖山翁

多年之前，我和一位領導的關係非常好，工作中他是總經理，但私下我們卻是好哥們，經常一起喝茶聊天，經常一起外出玩耍。

有一次，他對我說，他準備辭退公司的明明，明明私底下和我關係還不錯，出於好奇，我便問總經理為何想要辭退他。

他對我說“明明雖然在工作中兢兢業業，也很聽話，但太過於較真古板，這樣的員工會花很大的精力去培養，實際上我並沒有這麼多精力，還不如直接換人。”

聽完之後我並沒有說什麼，因為領導已定的事情我即便有想法，也沒有任何作用。

後來，我很糾結，糾結要不要將此事告知明明，如果告知了明明，我就成了一個守不住秘密的人，但如果不告知，我又不忍心看著明明被辭退，明明知道自己的處境以後起碼還能夠做相應的改進，說不準還能從新獲得領導的好感。

後來，我想了個辦法，某天我和明明在外用餐的時候，我便對明明提出來自己的一些看法，旁敲側擊的告訴他職場的規則，明明一點就會，果然在很短的時間內有很大的變化。

領導看到明明的變化之後，便決定將其留下觀察一段時間。

無意中知道老闆想要辭退一位女員工，她在工作中經常照顧我，是否該告訴她？可以採取以下方式：

一、當作什麼都不知道

“難得糊塗”是一種智慧，你一定要明白這樣一個道理，職場中如果對一些事情無能為力，即便你知道真相，也無濟於事，因為你根本沒有應對之策。

與其做沒有意義的事情，不如裝作什麼都不知道。這樣，既不會添堵，又不會因為私自傳消息而得罪領導，對自己對別人都好。

二、委婉的告知這位同事

語言是一門藝術，有時候一定不要為了充當好人而被當成是壞人。

你如果真想將自己聽到的消息告訴女同事，並不是不可以告知，但一定要注意告知的方式。

首先你要對對方的性格有所瞭解，然後採用正確的方式告知。有的人在聽到自己即將被辭職的消息後可能會去找領導，也可能會因為不滿而到處散發負能量，這會對自己非常不利。

因為消息是你傳出來的，最終矛頭也一定會指向你。

肖軍說職場

記得在年中，我和領導去出席一個會議。途中，領導在車上跟我閒聊，說起了我部門的一個同事，領導在言語中充滿了對這個同事的不滿，說他把工作跟丟了，做事丟三落四，沒頭沒尾，工作也不彙報。

整個過程聽得我很尷尬，畢竟我跟這個同事關係很好，稱兄道弟的關係。但領導這樣說他，我心裡也不好受。於是在車上，我只是笑了笑，簡單地應和領導的話。

我以為這件事就不了了之，但不久就讓我感覺到危機了。領導喊我招聘新人回來，而這個崗位正好是與我關係很好的同事的崗位，這個是一人一崗的，然而，領導的意思是非常明顯了——想辭退我的好同事。

但領導叫我不要掌聲，低調招聘。意思就是不想打草驚蛇，那時候，我的心很難受，一方面跟這個同事互相幫助，相處融洽，一方面要我背地裡招聘新人來頂替他，我覺得自己像是做了叛逆者。

我的良心過意不去，如果招聘這件事不屬於我負責的範圍，我大可以當做不知情，但偏偏，領導讓我負責招聘，我不能坐視不理啊。

於是，我跟這個同事私下聚會時，會側面打探一下他的工作情況，是否遇到了問題，或者有不順心的事。同事告訴我，自己感覺很疲倦，領導不信任，工作受阻礙，有種力不從心的感覺，可能年底就不想幹了。

聽到他也有離開的想法後，此時我的心也舒緩了一下。並確認他真的不想幹之後，我就開始幫他留意一下身邊的工作，介紹人脈給他，就這樣，即使領導真的要辭退他，這個同事也開始鋪墊了後路，而我也不必要揹負罪名了。

我認為，在這種事情上，你可以通過側面去暗示對方，讓對方有則改之無則加勉，如果確認公司真的要辭退他，那麼就在他需要幫助的時候，儘量提供幫助，讓他度過難關吧。

羊仔的職場之路

我剛上班的時候，師父就是一個女的，她沒有學歷，他是從一線上來的，在單位工作多年，可因為沒有學歷，一直就是普通員工一名，而且還是工人待遇，可她對具體工作流程非常清楚，所以帶徒弟還是夠格的。

2009年公司改革，我已經是室主任了，在一次到領導辦公室彙報工作的時候，聽到領導在研究人員調整的事情，就提到了將我師父繼續調整到一線去，原因是沒有學歷，不適合在辦公室工作了。

聽到這個消息，我回到辦公室思量起來，怎樣處理這個問題，要是不知道也就算了，可聽到這樣的事情不告訴師父又覺得對不起師父，做人不能這樣的沒有底線。

思索再三，我想出瞭解決的辦法，希望對師父有個幫助：

如果直接去問，領導還沒有決定的情況下，也不會告訴師父，以彙報工作的方式，會讓領導斟酌回答的方式。

當時，師父很奇怪，為什麼讓他向領導彙報工作，我說：“你都多長時間沒有向領導彙報工作了，領導對你的工作情況可能都淡忘了。”師父非常信任我，還是將自己的工作整理後，到領導那裡彙報了。

等到師父回來，坐在那裡很長時間沒有說話，我問她彙報的怎樣？她看著我說：“小王，謝謝你！我沒有白帶你這個徒弟，今天要是不去領導那裡，可能我明天就會直接調整走了，我彙報完工作，也談了自己年齡的問題，也感謝了領導的愛護。

領導也說了機構調整的事，最後，感覺我工作踏實，雖然沒有學歷，還是安排在辦公室作綜合管理崗，不用到一線了。我如釋重負。

後來，我辭職調走了，聽說師父隨著她愛人調到了北京，不過多年沒有聯繫了，也沒有聯繫方式，我還是很懷念剛上班的時候，師傅無微不至的關懷，我那時單身，師父家裡包餃子、炸帶魚，只要有好吃的，都叫上我。

雖然這麼多年過去了，我依然記得那時的回憶。

職場同步

第二天早上，小劉剛到辦公室，辦公室就已經鬧開了，張姐直接找主管嚷，“憑什麼公司要辭退我，我跟公司這麼多年，就因為產假多休了幾天，平時加班你們怎麼不算我加班費呀……”

莊子說職場

前天，我跟總經理去江西出差，考察一下新項目，晚上跟客戶吃完飯後，我們還得開個小會議，談談今天考察項目的可行性。

大概討論了半個鍾，我們一致認為這項目可行，我負責項目的全程技術指導，但是，談到業務這塊，總經理似乎有點顧慮，不知道派誰負責。

我靈機一動，推薦了我的好朋友老李，但是，總經理似乎不感冒，對著我說，老李，不行，進來半年，沒點業務，這麼重大的項目怎麼可以交給他。我心想，不對啊，老李有幾個大廠在談啊，為什麼總經理會這麼想呢。當然，我沒有當面說出來。

出差回去後，我找到老李，跟他一起吃飯，旁敲側擊打聽那幾個大廠的情況，老李也興奮的告訴我，下個星期就能籤合同。

我一聽，明白了，老李是有能力的，只是沒到成功那一步，他不會往上彙報。他做事屬於比較穩的那種。

我也暗示的指出的缺點，說：老李，你業務能力很強，但是，對於項目的進度情況，你要隨時跟你領導彙報，不管做沒做成，起碼讓領導知道，你是在做事的，哪怕領導幫不上忙，你也要說，讓他知道你能力，這才會讓領導知道你的存在。

老李一聽，覺得有道理，在後面半個月，他真的如願拿下那幾個大廠，總經理也很高興，老李也按照我的方法，跟總經理彙報工作，而且也得到總經理的認可，重新刷新了對老李的印象，而且，那個江西新項目，業務的開展也順利交給他負責。

所以，如果無意中知道老闆想辭退你的好朋友，我建議可以這樣做：

1、不要直接告訴他信息，因為處理不當，有可能自己也會受牽連，應該想辦法旁敲側擊的告訴他，如果換作是自己，自己應該怎麼做，怎麼做好應對措施。

2、或者暗示他，在工作中哪裡做的不對，有什麼需要改善，儘量挽回他在老闆心目中的形象。

溫少爺

我曾遇到過類似的這種事情，但不同的是那個還不是單純辭退女員工，而涉及了公司派系鬥爭。當時公司的老闆和副總是發小，從小玩到大的，所以老闆成立了公司，就請他來當副總了。但是時間久了，老闆發現這個發小其實並不盡如人意，能力有限，不符合他的預期。

有天老闆打電話叫我去他的辦公室，我上去之後，讓我把門關起來，我當時很疑惑啥事，這麼神秘。結果老闆開門見山問我對這個副總有何看法，覺得他的工作能力如何。我當時就懵了，就說著場面話。老闆也沒說啥，就說他覺得這個副總不行，可能過久這個副總就會不幹了，公司會來新的副總，希望我們能繼續配合新副總的工作，把公司做好。我只能表態一定配合。我當時已經知道老闆要開除這個副總了，我進公司後一直在這個副總手下工作，到也僅限於工作，並無太多私交。

我知道這個情況後依然裝作不知道，該尊重領導的繼續尊重，該認真聽從工作的安排的就聽從，就當此事沒發生過。過了大概半年後，這個副總確實走了。

我和這個副總沒太多私交，屬於公事公辦，老闆說要辭退他，和我本身沒太多關係，我沒有任何立場去跑到副總面前說老闆要辭退他，畢竟這件事情老闆也沒有放到明面上挑明，人的想法也是有變化的，也許老闆今天這樣想，明天又換一個想法了呢？跑去和別的同事說，領導要辭退你，最後領導又改變意見，同事又會如何想你？

我覺得如果我遇到私交好的同事，我得知老闆可能會辭退她，我也不會明說，因為事事無絕對，但我會委婉向她暗示，試探她對這個公司感覺如何，有沒有跳槽的想法，或者想繼續留在公司，然後根據她的反應做出不同的暗示：

1、如果她覺得公司還不錯，想繼續留在公司，那我就要委婉提示她什麼地方可能做得不盡如老闆的意，不如想想能不能有什麼辦法提高改進一下，也有利於自己今後的發展與晉升。

如果她能聽進去，進行改變，那最終她的努力與變化可能改變老闆的決策。當然她依然我行我素，那我也無能為力。

2、如果她本來就已經有離開之意，無意長久在公司，那我會看一下招聘網有沒有適合她的工作，有意無意地開玩笑地向她推薦適合她的崗位，或者問一下她對新崗位的想法，鼓勵她去接受新工作，去投簡歷尋找更好的offer，為下一步換工作尋找好出路，這樣情況下，哪怕接收到老闆的辭退通知，她也因為規劃好自己今後的工作方向，也不會太意外。

奈奈姐姐

這種事不是什麼“公司機密”，她經常照顧你，這裡面有人情在，個人建議你要告訴她。

具體怎麼和她談這個事呢？下面和你分享個具體案例，你可以參考下。

你這個事情，我碰過一次，因為我跟公司前臺很熟，經常可以從前臺的口中獲取到公司最新消息。

那天前臺告訴我，老闆準備要裁人，她把名單給我一看，發現公司一個經常幫助我的姐姐，也在名單內。

我知道這個事後，就琢磨到底如何幫助她？提前告訴她這個消息，讓她做好準備。但這種事又不能直白說，畢竟說出去，老闆追究起責任，我也會惹上麻煩，所以只能婉轉告知，讓她自己領悟。

於是第二天我就利用吃飯時間，和她說說這個事。

當時中午到，我給她留言一起去某個食堂吃飯。

我當時是這樣說的，“最近聽到小道消息，咱們這個科技園N個公司開始裁人，我感覺咱們公司最近行情也不太好，也很有可能會出現裁人的局面。如果老闆真打算裁員，我都覺得自己就在名單當中，所以我已經做好心理準備”

這段話說出去，我看她突然有點愣了，說明已經聽進去了。

已經聽進去就好辦！已經側面告訴她，她也會有心理準備了。

從我上面的例子來看，你無意中發現老闆裁員信息，想告訴這位女員工，那你肯定也不能直接說，她已經在老闆的裁員名單裡。

你只能把公司最近有裁員打算，這個信息讓她知道。

話術可以按照我上面說的那樣，你可以借鑑下，改成適合你自己風格。

只要她知道公司最近有裁員打算，她就會對號入座，思考自己是否在裁員名單內，也會自我反思自己最近工作情況。那麼你的目的也達到了。

好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。

華迪說

阿花羊

我就是這個原因辭職的，公司要我對桌走，還不正八經跟人說，還利用你，關鍵是人家是元老級的，工作能力沒的說，我從她那學了很多很多，一看那陣勢，我先撤了。累死累活的幹那麼多年，最後熬的這種結局，你有你的立場，我也有我做人的本分。

關鍵字: 跳槽那些事兒 告訴 員工