身材瘦小的彪哥
这是一个普遍现象，所以也不用从道德方面评论该员工，更没必要从为人胸怀去评论老板。铁打的营盘流水的兵，人往高处走水往低处流，一直都没有谁的对与错之分，只是缘分已尽、你我合作已了，各奔前程而已。
作为员工辞职不愿意说真话，也就是三大原因，其他都是次要。
第一种在公司干的不舒心，管理太严厉，与领导相处不愉快，导致工作没精神。这是很大一部分，现在大家都是有文化、有思想的工作者，所以干活时都有自己的想法，但是如何去干还得听老板的，又不认可老板的管理，最后就一天一天不想干了。
第二种就是感觉现在的工资无法养活自己，无法结束自己现在的生活状况等等，但是不一定是现在的钱给的不够高，因为这是与工作性质相对比的。工资收入无法解决眼前的收入，那就只能另谋高就。
当以上原因形成时，也就去意已决，明知与老板商量涨工资很难，索性就以各种借口辞职，也不想听老板说那么多大道理来"忽悠"自己。
但以上两种原因也不能全找老板的原因，也得去想自身原因。
首先为什么干的不舒心？人在屋檐下，不得不低头，何况一个有制度的组织里工作，你当然得遵守他们的制度。不认可这个老板的为人处事，那为什么他现在是老板，而你在打工呢？所以这方面也有很大原因是所谓的自尊心和自我感觉良好导致的，而非老板原因。如果你是一个真正有本事的人，可以为公司创造大效益的人，老板会天天给你递烟的。所以不舒心时，多找自身原因，否则下份工作可能还不如这份工作。
其次工资给的少。你不能拿着个体工人的工资跟大企业技术工人工资去比，一比当然少了。但是话说回来，你有那个技术吗？同一个公司里为什么有的人工资高？因为他能在某一方面做大家都做不好的事，而这一点又是公司的核心，你要想工资高，那就超越他，否则就不要怪工资低。
归根结底，就是懒得纠缠，也看不到自己在这里的发展，所以干脆辞职到下一家去试试。
焦点投资
毕业九年，被辞职一次，辞职三次，
被辞职时，老板跟我说：总公司要求分公司精减人员，你到公司的时间最短，而且你还年轻，会有更好的工作在等着你。但是被辞职后的第三天，我网上看到原公司的招聘信息。
辞职三次，第一次我跟老板说：我女朋友希望不要和我异地分居。其实那时候我还没有女朋友。第二次我跟老板说：我看中一个项目，我准备自己创业。银行卡里几百元的存款，我怎么创业。第三次我跟老板说：我姐姐公司里缺人手，希望我过去帮忙。我是家中的老大，表姐、堂姐也没有。
辞职那一瞬间，员工和单位之间是一种微妙关系，在这种关系之下，两者之间都不会表现出一种真实状态，都会说一些假话。被辞职时，单位表现出来的不真实状态很好理解，拒绝一个人，没有必要那么直接。
那么，员工辞职时为什么说假话呢？
一是说假话能给人一种扑朔迷离感觉，反而能让自己有尊严。如果一个你打算离开公司，你对工作现状的不满早已在平时表现出来，公司的老板以及其他人早就心里有数，如果你说出真实原因，公司的人包括老板肯定都会说：看吧，我就知道他会因为xx 而辞职。而如果说假话，所公司的人包括老板会说：怎么会这样，他竟然会因为xx而辞职。让所有人都意想不到，就是让所有人围绕着你转。
二是说假话可以避免产生新的不必要的过节，大家好聚好散。公司怎么对你会有公司的考虑，你怎么对公司也有你的考虑，如果你说出真实原因，你们双方肯定是站在对立面，这样会产生新的矛盾点，有矛盾可能就会有争论，甚至是争吵，进而产生一些过节，既然都准备辞职了，何必再产生过节呢？多一个敌人不如多一个朋友。
三是说假话能让自己轻松表达，促进辞职目的的达到。假话都是瞎编的话，既然是瞎编，肯定也不用太走心，也不会让聊天气氛凝重，这有利于让自己更直接更流利的表达，对方也能较为直接的接受到你发出的信息。这样对于辞职这项特殊的工作来说，就能够提高“工作效率”。
总之，辞职时的假话不是真正的“假话”，是一种特殊的“工作方法”，至于如何运用，要看自己在实际中如何依据具体情况而定。
职场的小小李
为什么辞职的时候都编假话？很少有人说真正的原因？
我有过两次离职的经历。
综合起来离职的时候都编假话有以下两个原因：
1.理由不够充分，离职不够顺畅
我记得我第一次离职是在广州工作的时候，那个时候快年底了。因为工作确实不太顺利，而我工作的这家公司，是因为这个领导邀请我去助力他老婆的初创型公司工作的，也算是作为一个核心员工一起做事情。
将近一年的时间里，说实话，钱没挣到多少，人也非常不开心。我知道在公司从成立开始到发展有三十多人的小团队，我算是一个老员工了。这个时候我跟其中一个合伙人提离职，他肯定会跟这个老板讲，而且也不会轻易让我离职。
我当时也是想了很多理由，比如最近身体状况可能要去打点滴，还有就是家里有其他事情，爸妈打了好多电话这几天要赶回老家。合伙人也是说我工作还是很优秀的，公司也很重视我，明年公司会有更大的计划安排，开分公司啊准备让你去负责啊之类的...我一句都听不下去，真是经历了很多事情对这些已经免疫了。
当时合伙人在辞职申请上签字后，我便那个邀请我来协助创业的老板打了个电话，算是先斩后奏，他也表示很无奈，毕竟我已经离职了。如果我先给他打电话估计也是各种话砸过来，让我不好离职。
我又得拖几天待在公司里，本来去意已决，无心留在那家公司工作，多待一天都很别扭。
所以，我选择了一些很强势的理由，让合伙人在申请书上签字顺利辞职了。如果我说我不想做了，做的不开心，领导肯定觉得这是小事啊，回去休息几天再来啊之类的。那辞职的目的根本达不到，接下来又得煎熬。
2.给双方留个体面告别，好聚好散
我的第二份离职经历，是在这家公司工作了近两年，来了一位更强老板也更信任的老板发小。我跟这位发小工作理念有很多不同的地方，而且我发现这位发小人品有问题。
老板的想法，一直是希望我好好配合这位发小的工作，我当时越工作觉得这个事情越有问题。跟老板沟通，老板肯定不会向着我这边。我后来的工作和给老板提的建议老板基本也就不太重视了。
既然老板都不重视了，我也就离打包走人不远了。当初我也算是被这位老板器重来为老板公司发展出谋划策的人，谈不上能力很强，基本在他的工作重要关键点上都为他做了一些把关和建议。
我当时离职的时候，其实基本已经找到了下家了，也在思考怎么离职会更干脆果断一些，毕竟在我的感觉里，老板也不会很轻易放我走。
那天一早上，我跟老板提离职的事，他当时就很不高兴了，说你是作为公司高层离职要提前一个月打申请的。我提到我目前在公司也没做太多有价值的事情，觉得这样也不妥，老板说你工资可以照拿，公司养着你都没问题，他也是好说歹说了半天，我跟他说，大家都在不断努力奋斗，以后还有碰面合作的机会。你以后有什么帮得上的或者有什么问题大家可以经常联系啊。
这样，算是老板有些安心放手了。也算是大家共事一场，好聚好散。也真是在后来，老板时长还会跟我联系，有些小的合作事情。
综合起来，我觉得辞职的时候一般都编造假话，其中一个原因是去意已决，想离职得顺利一些，还有一个是大家好聚好散，为以后在职场可能碰到也留个空间。这样不是更好？
80后杨同学
员工离职的原因有很多种，但归根到底是这么几个：1、跟领导价值观不和；2、跟同事相处不好；3、公司给的钱不到位；4、学不到东西；
1、跟领导价值观不和：
我们项目组上个月来了个毕业不久的程序员，性格开朗。他就是想离职，结果被公司加了1000块给留下来了，他离职的原因就是，不喜欢那个项目经理，觉得那项目经理太自私，用他的话来说就是：不想给他干，可是当HR问到他离职原因的时候，他只说自己想出去看看，觉得在项目组成长空间不大，有朋友给他介绍了个更好的岗位之类的，换到我们项目组后，我也是听他跟同事吃饭的时候聊到的，离职原因是对上任领导不满。而在我们这里也没干一个月最后还是走了，他说他实在不想跟上任领导在同一个公司。
我们都知道，行业就那么大，大家都是在这个行业干的，没准哪天就碰上上了，除非那种性格极端的或者是遇到特别的事情跟领导吵架了，否则，大部分的下属都是在一个跟自己价值观不和的领导手下，一忍再忍，直到忍无可忍，然后，找下家，提离职，离职的时候一般不会提及领导的不是，因为领导不会改，提了也没用，反而得罪人，万一以后又碰上了呢？
2、跟同事相处不好
有的戏精同事真的很烦，严重的会影响到三观和工作的，毕竟在一个环境待久了，多少会被同化一点，而如果你不想变成自己讨厌的那种人的话，选择辞职是很自然的事情，可离职的时候大多不会说跟同事相处不好而离职，这样人家会认为：相处都是相互的，肯定你也有问题。走的时候，还要落个话柄，何必呢，还是和和气气的好聚好散的好。
3、公司给钱不到位、学不到东西
这是很多人离职的原因啦，如果是不想走，用离职来吓吓领导要求涨工资，就会说这个原因，如果真的是铁了心要走了，一般不会说工资的原因导致的，只要公司快点放人，好入职新单位，你说工资不高，等会领导说给你加一千块，你干还是不干，这不是浪费时间么？而学不到东西，这是多方面的，有个人原因、有公司制度原因，也有关于自己的职业规划原因，对于一个想离职的人来说，最害怕的就是跟人事的拉锯战，因为托的是自己的时间，所以，一般想走的人，会说公司各种好话，公司哪哪都好，都是我不好，你放我走吧......
吖吖wendy
因为说了真话，领导也不太会相信，还不如说假话。
能够走到离职这一步，说明员工已经下了决心。
我第一工作做两年半，和老板说离职的时候，老板比较吃惊。但后来他和我说：“我离过职，我知道人一旦有这个想法，是挽留不回来的”，意思是他不会挽留我，尊重我的选择。
大家都是进入职场的人，想要什么，不想要什么，这份工作做的是否开心，其实自己心里很清楚。
能够走到离这一步，一定是下了决心，并且对改变不抱什么希望。
01
每个人的想法不一样，你自认为的离职理由在领导看来并不足以支撑你离开这里。
尤其当你因为在公司没有得到应有的待遇，对工作不满，所以离开。但你说了这个真实的理由之后，能改变目前状况的可能性非常小，说了反而尴尬，所以不如不说，给彼此留下还不错的结尾吧。
02
想快点离开一家公司。
记得我曾经离职一家公司的时候，当时部门缺人，但我实在不想在那里继续了，每天上班都很难过。
按照当时的情况，领导的领导会找我谈话，除了搞清楚离职的原因之外，离职率的考评和他们挂钩，这一点也关乎到我的直属领导。好在我和直属领导协商了一个对她影响最小的离职日期，最后反而是我的领导帮我编了一个理由「我为什么要离职？」
and夏小麦
因为真话不好听啊！
如果真的要说真话，你来听听，这样讲，你心里怎么感想。
老板，我觉得你让干的工作多，给钱少。
老板，我觉得你很傻比，还没我强。
老板，我能力差。
老板，我觉得经理很傻比，虽然他是您小舅子，但是啥都不会也比最高级别经理钱多。
老板，我觉得你老是扣工资，工资本来就不多，扣着扣着我还欠公司钱。
老板，我觉得前台是个傻比，但是她工资两万，我才两千，虽然她是你的小三，但是也不能这样偏心吧。
老板，你怎么老是无故让我背黑锅？
老板，老是加班不给加班费。
等等，比比皆是。
这些话好听吗？
这些话给老板说，有用吗？
会给你多发工资吗？
都不会吧？
所以啊，辞职大部分都是假话，因为真正原因太伤人又太伤心，更加没必要。
我真的叫小明
谁说有人很少说真话？我辞职的时候就是说真话，十九岁的时候我离开第一家用人单位，说的是要自己做自己的事情，去创业，结果业也创了，只不过没有创起来而已。
后来又步入职场，因为工作不开心，不是我想要的，我的辞职理由是这样的:“人各有志，再则，实在不喜欢这里的氛围，让人不开心”最后只见领导说了一句，“好了，你可以结工资走人了。”教各位一招，以后你要是想辞职领导不让，就这么干，一定会让你在尽快的时间走人。
编假话其实也是一种善意的谎言，有很多朋友辞职其实都不会说真话，因为他们都是被公司的各项制度，或者管理方式以及同事之间的相处关系等处理不当所造成的。
离职之时，很多人会有顾虑，因为对于离职原因实话实说，最容易得罪领导以及同事，毕竟抬头不见低头见，即便离职了，也能留得三分面，日后好为人。
举个简单的例子，假如员工离职的原因是不喜欢某某领导，他会说么？多半不会，毕竟他不会真的想在离职得罪人与给人留下话柄，这样不值得。
作为领导，一定要记得如果某员工坚持要离职，又不肯说出真正原因，不要紧逼问，可能他不想得罪你或者某人。
肖军说职场
这句话让我想到了我以及身边的一些同事。确实，很多时候我们会跟比较好的同事说真正辞职的理由，可面对老板以及人事部门的好心关心，我们都会编假话说辞职理由。那是因为：
辞职理由不够充分，老板不肯爽快批
有些公司在招人方面会比较严格，当有一个员工提出要辞职时，如果你说的是实话：即你找到了更好的工作，那有的老板这时更不会放你走，要么给你加工资，要么让你等到有人来交接了才可以走。
像我一个朋友：她所在的公司部分比较难辞职。她在递交了几次辞职单，每次得到的结果就是还没有招到人。一拖就是三四个月。
行业圈子小，不能跟原公司闹翻
行业圈子不是很大，说不定你哪天在下个公司就跟前公司的领导同事合作了呢。
我们都知道凡事不要做得太绝对，给自己留个好印象，日后好相见。我们都知道只要你想走，没有你走不掉的。可有些人选择自离，结果就是以后见到也很尴尬。
之前有个同事，找到了好工作要辞职。领导刚开始也不同意，那位同事编了谎话，好说歹说才让领导同意签字。现在在别的公司跟我们合作，关系也都挺不错的。
辞职，也是一门职场技术活，有的人能做好，离职后还能跟前领导有联系，有困难了前领导或许还能帮帮忙。可有的人，辞职非撕破脸皮，弄得谁都不是。
总之，辞职的时候要看你跟领导的关系，不管真话假话，都要掌握一个度
遇见敏姑娘
我觉得大多数人离职时都说谎话，不说出真正的原因，其实是在给公司留面子，所以叫善意的谎言。
为什么这样说呢？其实我们都知道，没有人会无缘无故抛弃一个熟悉的地方，去另外一个陌生的环境里工作，生活。其实职场上的人同样如此，所以但凡离职，都有迫不得已的原因。
我记得马云曾经说过：员工离职，一是干得不爽，二是钱拿得不及时。真的很有道理的。
我在我这行业里，二十年了，我总结了一下，员工离职，除开家里的特殊情况，还大多真是这两个原因。
那为什么离职的时候，员工又不愿意说出来，反而要去找理由呢？刚才说了，其实员工主要考虑给公司留面子，不愿拉破脸，不愿多事。而其实，员工离开往往都早有预兆，领导也心知肚明，问问也是算走个流程而已。
再说，员工真正说了，公司也不见得能改，要改早改了。何况已经提离职了，难道说出来，领导说改又留下来吗？员工也觉得难为情，所以员工干脆不说，另外找个领导更容易接受的理由。
还有另外的考虑，那就是说了带来的更坏的后果，比方说薪资，奖金等的发放。要是没有说好，把领导惹毛了，把薪资压住了，又得折腾一番。所以没有人愿意去说。
以上就是我认为员工离职时，大多宁可编谎话而又说真正离职原因的心里。大家觉得呢？
数字化职场
记得以前在一个单位特别看不惯那个领导，总是一副盛气凌人的样，熊完这个熊那个。后来找了新单位跳槽了，辞职当天他问我为什么要换单位？我说人家开的工资比你高，人做的比你好，他那个脸啊，拉的别提多长了，当时感觉真是太解气了哈哈😄
