一個人不喜歡走人情,更不喜歡和領導接觸。這種人有什麼出路?

小丸子菲


簡單的很,自己老闆。為什麼這樣講,因為當今社會人情世故是避免不了的。撐握分寸是一門學問,非學不可。與領導接觸也是避不了的。必須要接受任務,必須要彙報工作。如果以上二點都受不了還去工作做什麼?所以說還是自已當老闆。


大海31457


哈哈,我想說我就是這種人,男朋友整天嘲笑我沒朋友[捂臉]。大部分人可能不理解我們這種性 格,其實我小時候也不是這樣子的。

其實我有一個特別好的閨蜜知己,十年的友誼,無話不說,有時候覺得一輩子有一個真心的朋友足矣,其他朋友我真的沒有精力去花費太多時間理會了,可能是我對人性比較失望吧。

小時候我也有很多要好的玩伴,因為我上學了,她們選擇初中畢業就工作嫁人生子,慢慢沒有交集。

高中有幾個挺好的同學閨蜜,也隨著時間的推移,慢慢沒有聯繫,我去聯繫人家,人家還愛答不理,我本身就不是主動的人,如果我主動一次,還沒有得到回應,那麼這個人肯定被我拉進心理的黑名單了[摳鼻]。我覺得人家根本沒把我當真正的朋友吧。於是乎,慢慢地我再也沒心情去發展真正的友誼了,工作以後更是交不到真心的朋友。

這種心理也慢慢潛移默化影響到我的其他方面,比如工作中我也不會阿諛奉承我的領導上司,在生活中我也不會刻意討好我的親戚長輩,其實還是挺吃虧的。



謝謝,對於這個問題,我首先回答的是,我還活著,雖然退休工資少點,但我活得幸福美滿快樂。

心無他求品自高,我不喜歡走人情之路,憑自己的能力工作,找關係幹啥呢?無非是工作換好點,但我是天生愛苦的性格。

作為跟領導套近乎,更沒有門,你領導有能力,我佩服你,結果我遇到的都是外行領導,結果領導在我面前栽的跟斗太多了,跟我論技能,臺都不給他下。

大家可以想想,領導懇定報復我,所以我從1969年工作到退休,特別是過去單位進級加工資,只要文件百分之九十九的進級,那百分之一不能進級的就是我了,所以我到今天為止,退休工資還不到三千元,

要論工作能力,因為我本人工作勤勞愛學,不管改換什麼工作,立即學會學精,成為不可缺少的員工。

論與員工們的相處融洽,到現在無論誰都會給我個讚的,那怕是過去的對頭領導也得佩服自己,給我的評價是太剛強了。

我這生的信念是人就要站著生,絕不能趴著當狗任領導使。


大肚68


那要分清楚具體的人和事。

說說見過的兩種人。

第一種人:能力不行,只知道想辦法和領導接觸。

第一種人在單位,沒有很突出的能力,做點雜事還行,平時看著似乎很老實。總看見他在單位到處晃悠,不一會兒,就看見他在領導辦公室談的熱火朝天,一談一上午。

最開始還沒有怎麼引起人注意,隨著時間的推移,單位很多人就奇怪,沒有看見他做什麼業務,怎麼就有這麼多事需要向領導彙報。再發現,他在單位說話聲音越來越大,開會的時候,越坐越前面,發言越來越多。

第二種人:有能力,平時低調做事,有事才去找領導

第二種人平時就安靜的做事,領導安排下來的工作,總是很快的做好,並且把很多工作想到領導前面,等領導想起來問他的時候,他的回覆讓領導很滿意。

工作做完後,他喜歡把問題記在本上,等領導空閒下來的時候,一起彙報解決。既節約了自己的時間,也讓領導有更多的時間安排其它工作。

兩個人的大致結果:

第一種人雖然不停的反應工作,但是工作效率很低,隨著時間的推移,他的問題越來越多,領導是防不勝防,感覺是一件事沒有解決,另外一件事就來了。

最後,估計是領導忍無可忍,終於在一次會議上爆發了,對他發了很大脾氣,哪怕他昨天還剛剛給領導送了禮物,結果領導都沒有給他留面子。

第二種人雖然不是總是反應工作,卻總是大會小會的被表揚,而他工作多年,沒有一次去看過領導。

他還有一個很大的特點,就是在領導遇到事的時候,他義無反顧的衝在前面,不讓領導操心的提前完成工作,而且工作效率非常高。

這兩種人比較後,你發現什麼現象沒?

不管領導喜歡有人拍馬屁,喜歡有人做跟班,喜歡有人陪著聊天,但是有一點,領導總會遇到事的時候,也需要有人幫襯,希望有人解決,希望有人為他做出成績,讓他也有個交代,畢竟領導上面還有領導,他也需要有好成績可以彙報。

所以做個有能力的人,有能力解決對方的難題,成為一個有用的人,才是你存在的意義。不然,你做再多的溜鬚拍馬的事,關鍵的時候,立刻打回原型。

如果你有能力解決領導的困惑,在有能力的基礎上,多和領導接觸,多給領導說說溫暖的話,多給領導笑臉,爭取更好的發展,那麼,你的出路會更寬更廣。

有機會獲得很多的發展,何必去計較自己所謂的付出,這個世界,多個笑臉,會溫暖了整個世界!


花妖呀


說實話這種人很難上位,有一句話叫做生活不允許普通人內向,更不會允許普通人清高!我覺得這句話堪比至理名言,特別是咱們國家是人情社會,買個菜都恨不得找熟人託關係,更別說在一個單位工作,你不通人情世故,不跟領導主動接觸,說不好聽的就是溜鬚拍馬,阿諛奉承,那有什麼升職加薪的好事那領導肯定也不會想到你,這是不爭的事實,除非你有別的能力和本領,比如你業務能力過硬,有些事情非你不可,那好你有牛逼的資本,或者有副業而且收入不錯那也可以,但畢竟這樣的太少了,大部分都是普通人,如果你沒有野心,而且甘心現在工作的狀態和位置,那ok,但你可能淘汰的幾率也會很大,如果你特別不喜歡走人情,不喜歡現在的領導,不滿足現在的工作狀態,那你只能選擇改行,或者自己創業,找一個自己真正喜歡熱愛的,願意為之奮鬥終生的事情去做!



天賀


不喜歡走人情,不喜歡和領導接觸,要麼是自命清高恃才傲物,要麼是自感卑微自我隔絕自我封閉自我保護。

人是社會動物,需要和不同的人形成關係,交流感情,互相學習,共同提高。經常和身邊的朋友同事走動,可以增強感情,可以找到志同道合的知己,可以人人獲得認可,找到幸福。

接近領導,和領導拉近距離,讓領導多多指導自己的不足,為自己職業發展提出建議明確方向,讓自己工作不再懵懵懂懂,讓自己的工作得心應手。和領導的關係拉近,也可以解決自己遇到的各種問題,工作起來更加輕鬆,更加容易獲得結果。

走出來,路可以越走越寬,越害怕,越孤獨,越感到孤立無援。雲剝開,太陽就露出來了,一切就燦爛了。


紅姐非紅


佛說:世界上沒有兩片完全相同的葉子,同樣也沒有完全相同的兩個人。


一個人不喜歡走人情,更不喜歡和領導接觸,這種人有什麼出路嗎?


在我看來這種人有兩種出路:



1、往技術崗位方向發展


什麼是技術人才,也就是有自己的專業水平和能力的人。這樣的人員,只要你技術好,公司離不開你也會有不錯的職場發展之路。


另外,技術崗的存在其實也為那些性格內向的人,提供了出路。當然,也不是誰都可以當技術員的。作為一個技術員,要有勇於鑽研的精神,同時也能夠忍住寂寞。更多的時候自己對著電腦或機器琢磨、研究。


你願意為之付出嗎?


如果可以,你就試一試。



2、自媒體寫作


我喜歡的幾個網上的博主,不止一次在自己的文章中提到進行寫作,成為自由職業人。就是因為自己是一個內向型性格的人,不太願意與人打交道。於是,在下班後發展自己的副業。等到副業做得不錯,也確認是自己的興趣時就辭職單幹或是創業了。


在網上,很多人看到自媒體賺錢寫作收入不錯,也辭職了。但是,後來他們又回去上班了。因為,他們受不了每天的工作強度和一個人天天對著電腦不停的寫寫寫。



做一個自媒體人,尤其是不上班了,沒有老闆管理了,你必須自律。更要自己學會管自己,就像劉瑜說的:一個人要像一支隊伍。你就是你的管理者,絕不是每天睡到中午醒,半夜看電視到2-3點。


這樣下去別說有出路,也許下個月你就沒錢吃飯了。


以上兩種出路是我的建議,希望對你有用。別糾結了,有本事的人做啥都有出路。


我是@歡歡姑娘,專注職場分享,歡迎點贊、關注,謝謝!


歡歡姑娘


不喜歡接觸領導,不拍領導馬屁,這是自我!我就是這種人,對於領導派下來的工作努力完成到最好,讓領導挑不出刺!對於不待見我的領導我面上也只是那種職業性的尊重!但是骨子裡瞧不起他,他交代我的工作只要正當合理我會努力完成到最好,純屬雞蛋裡挑骨頭的會力爭到底,畢竟我只是最底層的小員工你還能把我怎麼樣?想讓我服你?可以!拿出領導該有的能力來!我只服有能力的!所以到現在我還是小員工,但是覺得自己就算這樣也是出自自己的真我,保持了一絲絲作為一個人的真我!


奶酉各


個人認為,只要自己有能力,沒有必要去巴結領導,像狗一樣卑躬屈膝的,人和人性格不同,走的路也不同。

現實中就有這種人,沒什麼實力,能力一般般,甚至啥也不是,狗掀門簾子,就靠那張嘴。在領導面前就像哈巴狗一樣,一副奉承的嘴臉,噁心至極。






憶壎情明哥


很榮幸回答您這個問題!

首先我們要知道職場上每個人的性格都不一樣, 沒有人規定誰一定要拼命靠近領導,討好領導,因為你的工作不是這些,你要專心工作為公司帶來價值,金子發光發亮了後,反過來領導會喜歡你靠近你,讓其他同事向你學習作為榜樣。

因為公司想要做大做強,必然少不了精兵強將的各種精英人才。如果一群拍馬屁的員工能讓公司生存,那個個都變成馬屁精好了,然而並沒什麼用,公司面臨被拍馬屁給拍死,哈哈😄😄

所以不愛跟領導接觸,不喜歡走關係並不是一種錯誤。

網上有一句話說:這種人往往才是真正有思想有內涵有自信的厲害的人,不喜歡浪費自己的時光與平凡庸俗之人無聊地打成一片,他喜歡隨時保持冷靜清醒,喜歡和善於獨立深入的觀察判斷和分析思考。

好了就這樣吧!

“很榮幸回答您這個問題,希望能幫得到你。”目前我有在錄製公益視頻,我現在沒有人氣,關注度不高,所以只能藉助群眾的力量,記得關注我,記得轉發我錄製的視頻,出份微博之力,讓更多人參與進來,讓武漢前線醫護人員,早日收到醫用物資!!

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