機械行業國企，日常工作少有機會接觸有權提拔自己的領導，怎麼辦？問答頭條網

機械行業國企，日常工作少有機會接觸有權提拔自己的領導，怎麼辦？

2020-03-23 00:19:57 佚名

八歲那年

你先想好打算表現自己的哪些優勢？

工作業績數據，公司內部有記錄的。

員工關係，可以通過調查獲得。

獨特的見解，可以通過公司的合理化建議渠道。

你的外觀，儀表，工作狀態，領導一直看在眼裡。

你希望領導看到你的哪些優點，千萬不要弄巧成拙。

每一家公司，被提拔的員工都有某些共同的特質，這些你先搞明白你們公司的實際情況：我整理了一些通用的標準和建議給你，

1、文化匹配，價值觀一致；

2、業績良好，有創新；

3、心態良好，熱愛學習；

4、群眾基礎好，願意請教，願意帶新人；

5、平時注意語言和儀表，公眾場合說話一定要有大局觀念；

以上供您參考，希望早日晉級成功！！加油

水泵小學徒學自吸泵

我在機械行業做過財務，也有一段差不多的經歷，這裡面一定要走出二個誤區。

第一，能力誤區

在國企中你會發現並不是技術好的就能當上領導，這裡面有一個誤區，我們把精力全部放到技能上，那只是在積累經驗，讓自己越做順手。

第二，人際誤區

由於我們本身都存在一定的惰性，下意識去尋找和自己性格相似的，還有自己欣賞的接觸與交往，這無形地縮小了自己的人脈圈，也少了影響力。做為製造部門的工藝員，日常接觸的可能只是設計人員與生產工人，需多參加活動以接觸其他人，包括客戶。

這就是個積累過程，有一方法教給你，做任何事之前給自己下一個目標，想象一個想要達成的結果，工作完成後給自己找個分，總結一下做的好地方，行不通的地方在哪，下次會怎麼辦，給自己打個分。便會逐步脫穎而出的。

安下回車

機械行業國企，日常很少有機會接觸有權，提拔自己的領導，有時候領導需要的是效率，效率是當今社會必不可少，的生存條件。只有工作效率高的人，才能脫穎而出，如同在一個起跑線上，最快到達終點的就是贏家。所以有能力的人，除了希望遇到，好領導之外，也必須要讓自己從”可有可無”成為”不可替代”才行。同時自己要有自信，因為自信是通往，成功路上的指路明燈，相信自己是最棒的，只有這樣才能把自己，最大的潛能發揮出來。要懂得激勵和鼓勵別人，別人得到了正面的鼓勵，就是滿滿的正能量，你釋放了真心誠意，很多時候同事也是，很好的傳遞者。久而久之領導就會，發現你是與眾不同，自然就會注意到你，就有提拔你的機會。

紅葉23509

我的建議：

一：抓住機會讓自己優秀，

二：搞好同事關係，

三：幫助有困難的同事，在工作，生活，

四：這個比較重要，瞭解領導的喜好……

奧科斯

從您的問題看，你應該是向管理方面發展……可現在不管是搞技術還是做管理，都必須展示出自己出眾的才華及亮點，讓同事認同你，領導賞識你，才有可能上升向平穩可靠，可以通過平時的評優評模增加自己的曝光率，讓有提拔權的領導能夠看到，聽到，而不是通過接觸去實現提拔……

葉問秋

想獲得提拔，是個綜合的事情，我們需要做好以下事情：

1.工作成績要突出，你作為一線的工藝人員，平時肯定就是幫助現場處理各種問題，如果你能力強，總能把現場的問題快速的解決，那麼現場的人員肯定都會讚揚你，如果現場的人員都說你，這肯定也會傳到子公司經理的耳朵裡面去的。你可千萬別以為上面的領導對下面的事什麼都不瞭解，他在下面肯定是有很多眼線的，不然怎麼把握全局？所以第一條，你需要把你得工作做好，讓大領導知道你有能力；

2.溝通能力要強，想獲得提拔當領導，光業務能力強是不行的，同時也需要有良好的溝通能力，你在基層工作正是鍛鍊溝通能力的好機會，平時要多和你們的領導，班組長學習，看看他們平時都是怎麼進行溝通交流的；

3.多參加公司的課題小組，很多公司的重大課題項目總經理都是要直接過問的，如果你表現的好，肯定也逃不過你們大領導的眼睛；

4.心態要好，要相信是金子總是會發光的，平時不要抱怨，要相信機會總是會有的，而你需要做好的就是積累本領，等待機會來臨時，揚帆起航。

總結，大領導是能夠了解到你得表現的，你要做的事就是紮實修煉好自己的本領，多參加公司的各項活動，機會一定會來臨的。