小李看理财

这不是由自己可以选择的，规定女干部55岁工人50岁退休。在这个前提下，当然是55岁退休好，第一，50岁到55之间，你的工作相对来说是比较轻松的，道理很简单，因为是干部嘛，而且在单位里是老同志老资格了，领导和其他同事一般也会让着点。第二，这五年里工资一般不会低，肯定要比退休工资高许多，甚至一倍。第三，晚退五年（相对于50岁退休），那么退休工资肯定也要比50岁退休要高出许多。

苏B有耳

这个问题要看情况来。几年前我有个女同事45岁特殊工种提前退休，退休时才1800元退休金，没退休时的工资5000多。如果单位效率好，早退的肯定不划算，单位效率不好的话早退比晚退要好些，50岁退休了比55岁退休多领5年退休金少交5年社保，而且退休金每年都在涨，5年后和55岁退休的退休金相差不大。所以单位效率不好的话50岁退休比55岁退要划算，但在职时工资高就没必要50岁退休了。

于是4299

这没有可比性，因为50岁退，还是55岁退休不是个人能决定的，与你身份是工人还是干部有关，女工人法定50岁退休，女干部法定则是55岁退休，到龄必须退，不是你能选择的。而且退休工资是以你的个人帐户和缴费工资有关。工人的工资比干部工资低，退休收入也低。比如我们单位，两人同时上班，一个一直在工人岗，退休时工资才1600元，一个后来到了基层管理岗，也是50岁退休，退休时工资3500元。

If我是koala

早退休早领养老金，晚退休可以多领养老金，各有利弊，看你如何权衡。

大家好，我是社保专家思之想之，女同志，50岁退休可以早领养老金，55岁退休，拿的养老金比较高，哪个更划算？

其实两者是各有利弊的。

第一，我们来看养老金待遇，养老金是晚退多得，所以从养老金基数来看，也就是第一年拿到的养老金对比，晚五年退休，也就是55岁退休的养老金基数更高。

但是早退休五年，养老金可以早点领取，而且可以早点享受养老金上涨。

不过现在养老金的涨幅是比较低的，只有5%左右，这一点呢，是比不上当地平均工资涨幅的，所以在现在的情况下，还是晚退休拿的养老金比较多，比较划算。

第二，从养老金上涨来看，由于50岁退休的养老金基数更低一些，所以每年养老金上涨金额比较少。

而55岁退休的养老金基数更高，所以每年上涨的养老金金额更多。所以从这一点来看，也是55岁退休比较划算。

第三，从其他收入来看，你50岁退休之后，就没有了工资等待遇，主要是来源就是养老金了，而55岁退休，多工作了五年，也就是多赚了五年的工资。

如果你每年的工资水平比较高的话，那么这是一笔不小的数目。

所以你如果是50岁，退休后无事可做，只有养老金的收入，显然55岁退休是比较划算的，你多拿五年的工资待遇。

第四，从自由时间来看，50岁退休也有好处，那就是可以多获得五年的自由支配的时间，可以做点自己想做的事情，也可以去找一份更收入更高的工作。

而55岁退休，要多工作五年，身心也要多劳累五年，如果你所处的岗位是比较艰苦的岗位，那么对身体健康的损害比较大，有可能拿到的工资也是得不偿失的。

第五，未来预期来看，由于未来国家将会大概率的延迟退休，所以如果你现在50岁不退休的话，等到55岁，如果赶到了延迟退休，那么有可能55岁还无法退休，还要延迟退休。

目前50岁退休的是女工人，55岁退休的是女干部，你是50岁退休，还是55岁退休，其实不是个人能够自由选择的。

总而言之，50岁退休和55岁退休，各有利弊，看哪一种更适合自己？你更看重什么？如果你更看重收入，和工作成就感，可以55岁退休，如果你更看重自由的时间，可以50岁退休，鱼与熊掌不可兼得。

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思之想之

这是一个很现实的问题。女同志退休年龄比较早，普通女职工在50岁的情况下就可以办理退休手续。不过企业管理技术岗位上的女职工和一些地区的女性灵活就业人员退休年龄是55岁。

对于同一个女职工，如果选择50岁退休，可以早领五年养老金，但是养老金水平低。如果晚退休五年，多缴五年的养老保险，养老金会更高。究竟哪个更划算呢？

养老金待遇的差距

养老金待遇的差距是大家最关心的问题，如果说晚退休五年，会影响养老金多少呢？

①50岁退休可以领多少养老金？

我们假设退休职工只有国家建立养老保险，个人账户养老制度以后的缴费年限。按照60%档次的最低缴费基数缴费15年，个人账户退休时只有3万元。

按照我们目前的养老金计算公式，这是全国统一的基本养老金计算公式，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

基础养老金，按照计算公式可以计算出来，领取12%的退休上年度社会平均工资。假设社会平均工资是6000元，这样每月可以领取720元基础养老金。

个人账户养老金，等于个人账户累计储存额除以计发月数。50岁退休个人账户计发月数是195个月。3万元除以195，大约是每月150元。

两项待遇合计每月870元的养老金。

②5年后退休，养老金怎么算？

假设我们按照60%的最低缴费基数再缴费5年，退休时个人账户钱数余额变成5.1万元。为什么老选择60%的最低缴费基数？因为绝大多数灵活就业人员，收入低负担重，60%基数缴费钱数最少，性价比最高。

基础养老金很容易计算出来，20年60%档次缴费可以领取16%的退休上年度社会平均工资。假设5年后的社会，平均工资达到了9000元，这样基础养老金就是1440元每月。

个人账户养老金，余额变成了5.1万元。只要不退休，每年个人账户都会计发记账利息，近年来的记账利息一般在7%~8%之间。再加上缴费基数不断提高，说实话，余额变成5.1万元已经是相当保守的估计了。55岁退休个人账户计发月数变成了170个月减少了，这样个人账户养老金就是每月300元。比50岁退休提升了一倍。

这样两项待遇合计是1740元，恰好是50岁退休时养老金的两倍。

③养老金的增长。我们不要仅仅比较退休时的待遇，我们要比较5年后的养老金待遇。因为退休后，每年我们都会根据国家统一公布的养老金调整通知进行养老金调整。养老金调整一般通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。

按照山东省2019年的养老金调整方案，15年养老金870元，差不多能增加88元左右的养老金。5年能够增长440元左右。

这样五年后的养老金待遇之比，就变成了1310元比1740元，差距只有430元。

不过还要提醒的是，按照山东省养老金2019年调整方案，如果退休后两种情况分别调整，每年养老金差距都会拉大17.3元以上。

付出与收获划算吗？

假设退休后，我们还能够领取25年养老金，活到80岁。

按照每月500元的养老金差距计算的话，25年能够多领取15万元的养老金。

但是，如果早退休首先可以多领取5.5万元养老金，而且晚退休还需要多缴纳5年的养老保险，仅这一笔养老保险金额也得4.5万元。

如果有一笔10万元的储蓄储存起来，肯定会比多领15万元，要划算的多。

所以，早退休要比晚退休划算一些。尤其是针对灵活就业参保人员，自己负担全部的养老保险费，负担比较重。

希望随着我国退休有关政策的完善，能够增强晚退休的激励机制。通过激励提升有关延迟退休的积极性，人们才会不反对延迟退休的。

暖心人社

楼主你好，女同志50岁退休可以早领养老金，55岁退休拿的养老金比较高，哪个更划算呢？作为一名女性来讲，那么50岁和55岁都是属于正常的法定退休年龄，选择多少岁退休对于自己更划算呢，我认为还是选择比较年轻的年龄退休是比较划算的。

为什么呢？如果说你50岁退休，相比于55岁来可以提前5年退休，虽然这提前5年退休，相对的累计缴费年限会比较减少，那么所获得初始养老金的待遇水平可能也会比较少，但是我们不要忘了这5年是可以领取5年的退休金，即便退休金待遇比较少就按照一个月2000块钱来计算，那么一年也将近是24,000块钱，5年下来的话也将近是接近于7万多块钱。

所以很明显这7万多块钱是你可以多领的钱，再加上自己退休以后，那么从退休以后的第2年开始都可以增长自己的退休金待遇，所以说这个退休金的待遇只会是越来越多，随着自己退休年限的不断增加，自己的将来退休金所获得的待遇并不会很低，所以说选择提前退休对于自己来说是更加有利的，而且提前退休，自己的时间相对来说是比较灵活的，我们还可以选择继续工作，这样的话可以让自己获得一个更高收入的待遇。

社保小达人

楼主你好，女同志50岁退休可以早领养老金，55岁退休拿的养老金比较高，这两者相比哪个更划算呢？我认为提前退休更划算，因为我们想想看虽然50岁退休可以说自己的累计缴费年限可能会比较短，所获得初始退休金的待遇也会比较少，但是我们退休金有一个特点，就是每一年能够正常的增长所以说你提前5年退休，至少可以经历5次退休金的正常增长。

那么在增长5次退休金以后，基本上就可以达到和55岁退休人员所获得初始退休金的待遇水平相同，这样的一个局面。再加上本身我们提前5年退休，就按照每个月2000块钱的退休金来计算，那么一年你至少可以获得24,000元，我们不考虑养老金增长的因素，那么5年下来你至少可以获得7万多块钱的养老金待遇。所以这部分钱是你可以多领的钱。

相反如果说晚退休5年不但退休金待遇，可能会少领七八万块钱，甚至来讲你还要多交几年的养老保险，那么实际上提前退休对于自己来说是比较划算的，但并不是每一个人想要什么年龄退休就可以，什么年龄退休，你必须要符合女性工人的条件，那么才可以选择50岁退休，否则的话只能够按照55岁的年龄，去办理退休我享受养老金的待遇。

懂社保

像题目中说的情况，50岁可以退休，也可以选择55岁退休，主要是指企业的女职工，曾经干过一段时间的管理工作，因此即可以选择按工人退休，也可以选择按干部退休。

1、看个人身体状况

俗话说，身体是革命的本钱，选择50岁退休，还是等到55岁再退休？关键看你自己的身体是否吃得晓，如果坚持上班，感到压力非常大，身体又不太好，最好选择50岁退休，毕竟退休之后钱也不少，可以提前养养身体。

2、看待遇差距情况

如果身体允许，是否早退休，关键看待遇情况，如果退休后待遇差距不大，那坚持上班也没什么意义，待遇比较主要有三个方面，一是工资奖金等显性待遇，二是住房公积金等隐性待遇，三是职务晋升的机会，这些需要具体情况具体分析，现实生活中，既有退休后比上班拿工资还要多的，也有退休后待遇落差非常大的，需要根据自己的情况决定。

3、看工作环境和氛围

是否选择50岁退休，还要看你的工作环境和氛围，有很多事业单位的女同志，由于工作环境比较舒服，工作压力不大，周围同事的人际关系又比较好，都愿意选择55岁退休，不但可以多拿钱，这5年的时间还有朋友交往，比自己回家一个人孤独的呆着要好多了。

4、看有没有更重要的事情

是否选择早退休，还要看有没有比工作更重要的事情，有些女同志等着回家照顾老人或者孙子，到了50岁就抓紧退休了，因为家里的事情太多，而且比工作还重要，所以选择早退，还有人选择晚退，就像我一个邻居，问他的儿子自己是否选择早退休？他的儿子说，自己结婚生孩子还要好几年呢，他妈早退休又不能哄孩子，还是继续上班吧。

总之，你既然有条件可以选择50岁或者55岁退休，说明你还是比较幸运的，只要综合把握上面4这种情况，就会做出正确的选择，至于哪一种最划算？肯定是适合你的才是最划算的，希望对你有帮助。

互金直通车

女同志50岁退休可以早领养老金，55岁退休领的养老金比较高？哪个更合算？

首先对于女同志来说，如果是普通工人的话，50岁就到退休年龄了，必须办理退休了。如果有干部职称的话，是55岁退休，除非有特殊情况，比如说身体不好，可以申请50岁退休，否则也必须到55岁才能退休。

所以题主所说的情况，基本就不存在，第一没有选择的机会，即使有选择的机会，也没有什么合算不合算。

对于普通女工来说，当然是50岁退休好了，这样就可以拿到退休金了，也不用上班了，也不存在退休金少不少的问题，多少都是你应该拿的。

当然，如果说自己身体好，可以办理退休后返聘啊，这样就可以拿两份工资。

就算允许你延迟5年退休，你还要多交5年养老金，还晚领了5年。就算55岁退休之后可以多领一点，也多不了多少。这么做显然是不合算的。

而对于女干部来说，55岁，退休天经地义，合理合法，退休后多拿些养老金也是应该的。

当然，如果身体不好，提前50退了，也没什么损失，还提前享受养老金了。到了55岁的时候，所领取的养老金基本和55岁退休所领养老金差不了多少。

对于灵活就业人员，女性也是55岁退休，特殊地区除外，这个也是没得选择，就算想50岁退休也退不了，必须交养老金到55岁，才能退休领取养老金。

老实说，对这一条政策不是很理解，对灵活就业人员显然不公平。

南公子

我是农奴，年轻时交了几十年公粮，做了很多义务工，老了真盼望有养老金，虽不能象城里人享受，最起码基本生活有保障，可是昐来盼去没希望，老爷早把农奴忘

關鍵字: 退休 干部 职场