宏常

當然了！有國家託底！不上班也有收入，真幹個什麼志願者什麼的，國家也不會讓你白乾，而且以後還有榮譽！個體或私營還有打工的不行了，疫情結束，工作崗位有沒有都不好講，有的連單位都可能消失了！！！如果這個疫情再拖上倆個月的話，真是可能出大問題！

東669

鐵飯碗來說相對還是比較可靠的。在疫情的影響下，不用擔心自己被降薪或者裁員。但是鐵飯碗也有很多崗位。比如醫生，護士，警察，社區工作人員等。這些在疫情面前也是需要加班加點，衝在第一線的。雖然工資可靠，但是也非常辛苦。

很多鐵飯碗的工作在疫情面前，都得挺身而出

疫情之下，普通崗位都是停工停產，但是醫生救死扶傷的天職讓他們不得不衝在第一線，跟病魔一起做鬥爭。

在抗擊疫情的醫生當中，有許多的90後，有些不得不隱瞞家人，去到防疫的第一線，怕家人擔心。由於病毒的傳染性，有些女醫生和護士還不的地步剃光頭髮。他們連日連夜地工作，冒著感染的危險，只為治好更多的病人。

還有社區工作人員們，在春節期間也非常辛苦，需要每家每戶進行排查，也需要加班。身上的擔子也很重。

很多中小企業在疫情面前裁員或者對員工進行降薪來緩解壓力

有網友稱，對於企業的復工時間，剛開始的時候是2月3號，之後是10號，再拖到17號直到最後通知公司已經倒閉了。在中小企業上班，就是要面對這種不確定性。不是一份工作可以幹到退休。個人的職業會隨著公司的發展而發生變化。

而且有些中小企業還特別不規範。會用一些方式來勸退員工，這樣公司就可以不用賠償。而相對於鐵飯碗的那些工作，就不用害怕突然被降薪或者裁員。

總的來說，鐵飯碗雖然有保障，但是有些崗位也承擔著更多的責任。社會上競爭也是越來越激烈，讓自己提高實力才是最關鍵的方法。

小媛筆記

作為一名國企員工，因為這次疫情，我確實感受到了在國企工作的好處。就拿大家最重視的工資和是否失業來說，我們單位在這段時間裡，工資全額照發，一分沒扣；企業資金實力比較雄厚，也不存在倒閉的風險。

公司通知的2月3號開始在家遠程辦公，坦白講，對於大多數員工而言，工作強度、工作量比平時小多了。但是，2月10號發工資時候，全額照發的當月工資。

昨天跟我媽聊語音，得知我弟春節前被廠里扣押了4000多的工資，說要去廠裡再上一個月的班，這筆錢才能拿到手裡。但疫情還沒過去，老家那邊交通管制，家裡不打算讓他再去了。我媽感慨，說還是國企好，不會扣發、少發一分錢的工資。

下面來具體說說“鐵飯碗”這個問題。

一、一般來說，“鐵飯碗”具有較強的穩定性和保障性

能稱得上鐵飯碗的單位，其最顯著的特點就是強穩定性、強保障性，主要體現在以下幾個方面：

1. 工資發放及時、程序規範，不拖欠工資、不隨意扣發工資。
   

2. 不輕易裁員，員工基本不用擔心失業。比如國企，即使面臨較大的經營困難，通常也會採取重組合並、自然減員等的方式來維持運轉，對於不得不待崗的人員，通常也會發放一定標準的工資。當然，國企下崗的情況也有，只是相對外企、民企來說，比較少。
   

3. 辭退員工時候，會嚴格按照法律規定給予補償。原單位曾有一個女員工，犯了比較嚴重的錯誤，被辭退時候，公司還是照樣給了N+1補償。
   

4. 注重職工的勞動防護，能給員工較強的職業安全感。比如國企，一般都有工會，工會會監督行政班子落實職工保障的一些措施，比如按時發工資、發放福利等。公務員、事業單位更是不用說。
   

二、是否適合“鐵飯碗”，因人而異

看到上邊的那些，可能有人會說了：既然鐵飯碗這麼好，大家都去吧，別考慮其他性質的企業了。

但是，也不是每個人都適合鐵飯碗。我的一個朋友，考上了廣州的公務員，但做了兩三年就辭職了。他說工資太少了，而且體制內太沉悶，一眼看到頭，沒意思。後來他去了深圳創業，不到一年時間，積累了很可觀的財富。如今，也是幾千萬的身家。他說如果當初沒跳出體制，這些財富是完全不可能實現的。

所以，“汝之蜜糖，彼之砒霜”。是否適合鐵飯碗，確實因人而異。有些人不喜歡體制內的條條框框——比如國企，要執行“三重一大”，執行嚴格的工作流程和審批制度。

再說晉升問題，鐵飯碗單位往往審核程序比較嚴格，也更看重資歷。民企會有大把20多歲的總經理、總裁、董事長，但在國企，這個幾乎是不可能的。沒有一定的資歷，幾乎沒可能做到高層領導。

三、隨著時代發展，“鐵飯碗”也會有風險

鐵飯碗的穩定、可靠，也是相對而言，並不絕對。

1. 鐵飯碗同樣具有履職風險。比如這次疫情期間，湖北黃岡的原衛健委主任唐志紅因為抗疫工作不力、一問三不知，而迅速被免職。
   

2. 鐵飯碗同樣具有失業風險。春節前，我的一個同事說他以前工作的那家央企的區域公司，因業務量萎縮，宣佈裁掉1/3的員工。

所以說，“鐵飯碗”的穩定、可靠也都是相對的，並非絕對。一個人只有努力打磨自己的能力，不斷提高在職場生存的情商，才是長久吃飯的憑仗。

聞知

我表姐是在國稅局工作已經十幾年了，老實說，作為一個女性，能在事業單位工作，似乎成了大部分女性向往的工作，原因很簡單，工作穩定，工資高且發放準時，有公積金，各種福利一樣不少，而且，下班後，還能兼顧照顧孩子，確實是一份很理想的工作。

但是，事實上真是這樣嗎？

在疫情期間，表姐單位收到當地政府通知，需要協助做好當地的防疫防控工作，去到一線崗位，在這大半個月，每天早出晚歸，甚至有時候回到家已經十點多了，孩子都睡熟了，每天和孩子見面的時間不夠1個小時，天天如此。

我表哥比較喜歡折騰，當年，他也有機會進去國企單位工作，但是，被他拒絕了，因為他不喜歡天天做著重複性的工作，太單調，因此，他自己出去廣州闖蕩，和朋友做起紅酒批發生意，已經做了七八年了，公司規模也不算太大，三十幾個人，一年賺個幾十萬很正常，平時，他也好少在公司，都是交給下屬打理，一個月也就去一次，看一下當月的報表就行了。

況且，他把這些年賺到的錢，都做理財了，雖然疫情期間，他公司不能正常營業，但是，公司目前的流動資金足夠他能撐下去，一時半會倒不了。

所以，鐵飯碗固然穩定可靠，但是，也有大家看不到的一面，應該權衡其中的利弊。

1、鐵飯碗穩定，可靠。

我想這句話，應該是我們父母說的最多了，讀大學的時候，就叫我們好好讀書，將來考上公務員，就前途無量了，哪怕找對象，都是倍有面子。

通過這次疫情，我們也可以看到，在私企工作的朋友，因為延遲復工，在放假期間，其實是沒有工資的，遇上有良心的老闆，能發放基本工資，已經謝天謝地了。但是，公務員呢，這段時間，同樣是放假，但是工資是照領，確實讓不少朋友眼紅。

2、現在公務員並沒有以前那麼清閒了。

我們對公務員的印象，或許存在一些誤解，上班時間不用很準時，稍微晚點也可以；工作也不用做的太認真，能交差就行；上班時間喝喝茶，吹吹水，一天就過去了。

那種現象已經是過去式了，他們也開始業績考核，每天都有任務指標，下班前要寫工作表，對當天的任務進行一個總結。別看很簡單的樣子，當你每天去寫這些報表的時候，其實是跟企業的運作模式是差不多了。

3、一個蘿蔔一個坑。

公務員每個崗位的設置都是有規定的，就是說，上面有人退休了，有位置空出來了，下面的人才有晉升的機會。很多人在單位工作一輩子，有可能就是在同一崗位，每天做著同一件事，做著一輩子。在單位，你有能力，但是沒有多餘的位置，你怎麼升上去？唯一辦法就是等。

而企業不一樣，雖然工作不太穩定，但彈性很強，和個人能力匹配度很高，只要你有能力，你為企業創造利潤，工資拿多少，你說了算。

總之，公務員這鐵飯碗工作，固然是穩定，但是，並不適合所有人。

溫少爺：專注於職場與個人成長分享，關注我，我們一起迭代，一起成為職場達人。希望我的回答對您有所幫助和啟發。【隨手點個贊，對溫少爺是個鼓勵！】

溫少爺

表妹感覺自己在家都快被逼瘋了，準備和大姑撒謊，公司已經要提前復工，過兩天就要去上班……

所以，作為一名公務員是鐵飯碗，很可靠沒錯，但也有很多難處外界所看不到的。簡單分析下這個“鐵飯碗”的利弊：

莊子說職場

疫情發生後，企業停工，員工不能返崗復工，工資也相應的減少或者停發，甚至出現了裁員現象。相比之下，公務員、事業編、國企這些“鐵飯碗”卻不存在這些問題，他們的穩定性由此可見。

分享兩個朋友的故事：

朋友老李，是一位鄉鎮基層幹部，是一位公務員。疫情發生後，他的工資倒是沒少，也沒遇到裁員，工作反而更多，不但沒能休息，而且每天加班加點。

今年大年初一，老李就接到了鎮政府辦公室的電話，要求取消春節休假，返崗上班。從初二開始，老李就開始上班，但是，他沒能待在辦公室裡，而是直接奔向了所包的村，和村裡的村幹部一起，設關卡，做檢查，做好村莊防疫工作。每天如此，早晨8點到崗，晚上10點下班。

這就是廣大基層公務員今年的春節。

相比之下，朋友老張，就慘多了。他是一個民營企業的員工。受疫情影響，老張的公司一直停業，老張也在家待命。待命休息是挺好的，但是，公司也下通知了，目前這段時間，公司壓力很大，工資停發， 每月發放800元的生活費。

老張很無奈，自己沒辦事，靠體力掙錢，自己找工作難，也只能聽從公司的安排了。

其實，我們應該正確的看待。

一是鐵飯碗確實很穩定。在疫情這種特殊時期，企業停工停產，員工待崗待命，一切都是在圍繞疫情防控做工作。企業出於自己利益考慮，為了減輕自己的壓力，往往採取了裁員、降薪的辦法，導致員工苦不感言。相比較而言，公務員、事業編、國企央企這些鐵飯碗單位就非常穩定了，沒有裁員風險，更是不會給你降薪。

二是鐵飯碗工作非常辛苦。今年春節， 很多的公務員、事業編都沒有春節休假，他們抗戰在防疫的一線，醫院的醫生和護士，衝鋒在最前沿。鄉鎮公務員進村入戶，查隱患，查人員，做防護，天天盯靠在村裡，加班加點，風餐露宿。警察、交警，堅守在崗位，查車輛，做檢查，盤查外地人，緻密防護網。等等，還有很多的公務員、事業編們在一線工作。他們非常辛苦，連日來，沒有休息，沒有周末，向著危險前進。

三是疫情敲響了警鐘。疫情對我們形成了強大的衝擊。疫情過後我們應當反思，怎麼讓自己平凡的工作，成為鐵飯碗呢？我們是企業員工，也可以擁有鐵飯碗，關鍵在你自己，你得有兩把刷子，有能耐，有絕活，能夠讓這個公司離不開你。企業裁掉的，永遠是那些可替代性強的員工。我們應當反思自己，如何才能讓自己在職場中立足，立於不敗？

綜上所述， 我認為，特殊時期，反映出真實情況。我們不應該羨慕鐵飯碗，而是應該想辦法提高自己，讓自己在實力上擁有鐵飯碗。

職場百靈鳥

有一句話是：“雪崩的時候沒有一片雪花是無辜的。”

疫情發生後很多企業受到影響，無法開工，自然沒有收益，公司沒有收益，員工又怎麼可能有好的收入，這是相輔相成的，所以我們看到很多企業降薪，甚至裁員。有些小企業小公司個體工商戶直接現金流斷裂，無法支撐，只能關閉。

而我家旁邊曾經火爆的鋪面紛紛掛出了轉讓的廣告。疫情影響是大的，無論是對經濟、對社會、對家庭和個人都有巨大的影響

而在這種情況下每個人都會被影響，但也不得不承認，影響的程度的大小是有區別的。

我公務員朋友雖然最近上班非常忙，因為疫情他們被安排了很多統計、宣傳、報送工作，但是工資卻是有保障的，沒有出現（估計也不會出現）降薪，更不會說是直接裁員了，同樣在事業單位也是如此。

還有在好的國企的朋友雖然還沒復工，也沒聽到有降薪或者裁員的消息傳來，收入是有著保障的，不過可能年終獎會受到影響。

從這一點上來看，短期對比，確實鐵飯碗的工作穩定性要比企業的好，但要注意是短期來看。如果一直都是這樣，那也不會有這些拿著鐵飯碗的人跳出來的事情發生了。

這種穩定也只能相對的、短期的，因為公職人員的收入背後是什麼來支撐？如果企業不好，經濟不好，難道不會被波及嗎？答案是顯而易見的。

但是世上沒有百分百完美的工作，很多小城基層公務員收入也並不高，和一些非常好的企業相比，收入真是相形見絀了，就算當上高官也會有著巨大的壓力。

而對於飯飯碗的工作，很多人覺得進去就是一眼到退休，適合喜歡安穩工作的人，而對於喜歡闖蕩的人來說，這種安穩會讓他壓抑自己的天性，並不適合，還不如出來闖蕩一番，實現自己的理解抱負。

有時候企業和人生一樣，總會有起起落落的成長，對於企業現在的困難是短暫的，但是相信疫情很快就會過去了，我們也將迎來新的春天，那個時候萬物復甦，無論企業還是員工都會迎來新的轉機和新的發展，那個時候鐵飯碗好還是企業好？也許大家又會有不同的看法了。

沒有十全十美的工作，只有不同人針對自己的性格、喜好、理想來選擇與決定，最終成就什麼樣的人生，決定權還是在自己手上。

奈奈姐姐

說說我自己家的經歷

我老公，2019年1月底，老公被公司辭退，拿了賠償款，過年。

三月份，到老家一個工廠上班，邊考公務。

一個月後，試用期離職，專心考公務員。

5月20號，去了一家自己特別不樂意去的企業，8月20日被辭退。

九月入職一家公司，後因為收到另外一家外企offer. 入職外企至今。

我自己，紅2019年3月份公司發不出工資，扛到5月，發了一批。

7月，做了小月子，公司小，沒有產假補貼，休息一個月，沒有工資。

11月，公司欠薪和社保三個月，辭職。

然後入職一家創業公司，因為不合適，已經辭職，目前待業在家。預計下週三入職新公司。

說這麼多，我想說的是，如果你發現自己真的就是一個普通人，如果你沒有什麼野心，那麼鐵飯碗就是你最優的選擇。

張小昭

正好我就在體制內工作，算是大家眼中的“鐵飯碗”吧。說實話，的確從疫情發生到現在，我們的工資還是正常發放的，沒有受到其他的影響。

至於工作方面，也按照上級規定延後了一週在2月10號開始返崗上班，不過採取的是輪崗和錯峰的工作方式，而且針對的也是在本地的工作人員。

對於異地的在職人員，單位領導也比較通情達理，直接給大家放假了，口頭上說是“在家辦公”，其實也沒什麼太多的工作內容，基本上就算休息了。

相對體制外來說，的確不用擔心工資發放的問題，

但是，任何事情也有例外，“鐵飯碗”也分不同的職業和崗位。比如現在奮鬥在一線的醫護人員、警察同志以及社區工作者等，他們從疫情開始就沒有休息，一直在前線努力工作，說良心話是真的辛苦！

還有一點是，無論是“鐵飯碗”還是體制外的工作，現在都需要有“一技之長”，如果沒有過硬的專業能力和素質，早晚會被這個社會所淘汰，現在體制內也在進行各種改革，為的是留下真正有才能的實幹人才。

所以，不論現在處於什麼工作，還是要提高自身實力，讓自己有一定的專長。老話說的好，“靠人不如靠己”，只有把自己提高了，未來才能走的更遠。

✍🏼我是@馮阿元，分享溫暖、有料、走心的文字給大家，關注我，一起遇見更好的自己。

馮阿元

這場疫情的確是考驗人性的時刻，讓很多人啪啪打臉，法定春節假剛剛結束後，我的同學就說，他和幾個在國企工作的朋友聊天時，真的找到了久違的自卑感，平時和他們聊天時一說到工資每每都是他比他朋友高，如果他再努力一點點，加薪幅度和頻率都比他朋友們高，事實也是如此，他都做到了，然而這個春節大假在談起和薪資相關的事情時，卻戳到了他的軟肋。

因為春節假期後都到2月中旬了，在國企工作的幾位朋友不僅是上年度的年終獎按時發了，同時一月份的薪資也都發了，都快發2月份工資了，他單位連2019年12月的工資都還沒有發，領導們也沒有通知什麼時候發，並且疫情對於他們公司的影響非常大，估計賬戶裡面的資金也不能支撐企業正常存續了，所以他非常擔心這幾個月的工資大了水漂。

按照上面這種情況來說，很明顯鐵飯碗比較好，最起碼穩穩當當不用擔心工資發不出來或者企業倒閉的現象發生，無非就是有的鐵飯碗掙得少了一點，但其實平均下來鐵飯碗掙得還是要比務工人員掙得偏多的，因為外出務工人員雖然聽著平時薪資很高，但其實在外的生活花費也是不小，除了必須花費的租房、吃飯費用外還有很多需要花錢的地方，到年底也落不下多少錢，但鐵飯碗恰好相反，平時雖然發的少，但是很多都是不用自費的，比如很多國企有自己的食堂，員工不用自己花錢買房，還有單位提供的住宿，這些都在降低開銷，到了年底還有一筆豐厚的年終獎，福利好一點的到了年底發的更多，平均到每個月來說收入還是不低的，基本上是隻進不出。

但是真的就是鐵飯碗好了嗎？我覺得未必，大家想一下，像這樣的疫情影響能有多少次？上一次是2003年發生的非典，距離現在已經17年了，可見發生的幾率還是很小的，並且我們的醫學水平也在不斷的改進、提高，能很大程度的降低或者避免疫情的發生率，或者說等疫情再度來襲時我們有更強的應對能力。

疫情就像是一次小小的困難，並不能用這種個例來說明事情的原理，也不要用這次小小的困難視圖將自己打倒；是否鐵飯碗可靠無疑是在說持續收入的能力，我覺得要論收入千萬不要論是在體制內還是私營單位，而是要看自己的真實能力，在私企你有能力有一定有機會獲得高薪，但是在體制內環境比較複雜，不光是能力強就能夠收入高、職位高，而是需要經過多重關係的考驗才能到達自己想要到達的位置。

綜上所述，練達自己過硬的業務能力最重要，沒有必要在特殊情況下懷疑自己，如果鐵飯碗真那麼香，相信所有人都是擠破了頭往進鑽，那還來外出務工人員，那還來一些創業者？

感謝閱讀@筆記簿杏豆：企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨、社保問題分享，歡迎點贊與評論，關注向我提問！

關鍵字: 倆個 疫情 傳染病