宏常

当然了！有国家托底！不上班也有收入，真干个什么志愿者什么的，国家也不会让你白干，而且以后还有荣誉！个体或私营还有打工的不行了，疫情结束，工作岗位有没有都不好讲，有的连单位都可能消失了！！！如果这个疫情再拖上俩个月的话，真是可能出大问题！

东669

铁饭碗来说相对还是比较可靠的。在疫情的影响下，不用担心自己被降薪或者裁员。但是铁饭碗也有很多岗位。比如医生，护士，警察，社区工作人员等。这些在疫情面前也是需要加班加点，冲在第一线的。虽然工资可靠，但是也非常辛苦。

很多铁饭碗的工作在疫情面前，都得挺身而出

疫情之下，普通岗位都是停工停产，但是医生救死扶伤的天职让他们不得不冲在第一线，跟病魔一起做斗争。

在抗击疫情的医生当中，有许多的90后，有些不得不隐瞒家人，去到防疫的第一线，怕家人担心。由于病毒的传染性，有些女医生和护士还不的地步剃光头发。他们连日连夜地工作，冒着感染的危险，只为治好更多的病人。

还有社区工作人员们，在春节期间也非常辛苦，需要每家每户进行排查，也需要加班。身上的担子也很重。

很多中小企业在疫情面前裁员或者对员工进行降薪来缓解压力

有网友称，对于企业的复工时间，刚开始的时候是2月3号，之后是10号，再拖到17号直到最后通知公司已经倒闭了。在中小企业上班，就是要面对这种不确定性。不是一份工作可以干到退休。个人的职业会随着公司的发展而发生变化。

而且有些中小企业还特别不规范。会用一些方式来劝退员工，这样公司就可以不用赔偿。而相对于铁饭碗的那些工作，就不用害怕突然被降薪或者裁员。

总的来说，铁饭碗虽然有保障，但是有些岗位也承担着更多的责任。社会上竞争也是越来越激烈，让自己提高实力才是最关键的方法。

小媛笔记

作为一名国企员工，因为这次疫情，我确实感受到了在国企工作的好处。就拿大家最重视的工资和是否失业来说，我们单位在这段时间里，工资全额照发，一分没扣；企业资金实力比较雄厚，也不存在倒闭的风险。

公司通知的2月3号开始在家远程办公，坦白讲，对于大多数员工而言，工作强度、工作量比平时小多了。但是，2月10号发工资时候，全额照发的当月工资。

昨天跟我妈聊语音，得知我弟春节前被厂里扣押了4000多的工资，说要去厂里再上一个月的班，这笔钱才能拿到手里。但疫情还没过去，老家那边交通管制，家里不打算让他再去了。我妈感慨，说还是国企好，不会扣发、少发一分钱的工资。

下面来具体说说“铁饭碗”这个问题。

一、一般来说，“铁饭碗”具有较强的稳定性和保障性

能称得上铁饭碗的单位，其最显著的特点就是强稳定性、强保障性，主要体现在以下几个方面：

1. 工资发放及时、程序规范，不拖欠工资、不随意扣发工资。
   

2. 不轻易裁员，员工基本不用担心失业。比如国企，即使面临较大的经营困难，通常也会采取重组合并、自然减员等的方式来维持运转，对于不得不待岗的人员，通常也会发放一定标准的工资。当然，国企下岗的情况也有，只是相对外企、民企来说，比较少。
   

3. 辞退员工时候，会严格按照法律规定给予补偿。原单位曾有一个女员工，犯了比较严重的错误，被辞退时候，公司还是照样给了N+1补偿。
   

4. 注重职工的劳动防护，能给员工较强的职业安全感。比如国企，一般都有工会，工会会监督行政班子落实职工保障的一些措施，比如按时发工资、发放福利等。公务员、事业单位更是不用说。
   

二、是否适合“铁饭碗”，因人而异

看到上边的那些，可能有人会说了：既然铁饭碗这么好，大家都去吧，别考虑其他性质的企业了。

但是，也不是每个人都适合铁饭碗。我的一个朋友，考上了广州的公务员，但做了两三年就辞职了。他说工资太少了，而且体制内太沉闷，一眼看到头，没意思。后来他去了深圳创业，不到一年时间，积累了很可观的财富。如今，也是几千万的身家。他说如果当初没跳出体制，这些财富是完全不可能实现的。

所以，“汝之蜜糖，彼之砒霜”。是否适合铁饭碗，确实因人而异。有些人不喜欢体制内的条条框框——比如国企，要执行“三重一大”，执行严格的工作流程和审批制度。

再说晋升问题，铁饭碗单位往往审核程序比较严格，也更看重资历。民企会有大把20多岁的总经理、总裁、董事长，但在国企，这个几乎是不可能的。没有一定的资历，几乎没可能做到高层领导。

三、随着时代发展，“铁饭碗”也会有风险

铁饭碗的稳定、可靠，也是相对而言，并不绝对。

1. 铁饭碗同样具有履职风险。比如这次疫情期间，湖北黄冈的原卫健委主任唐志红因为抗疫工作不力、一问三不知，而迅速被免职。
   

2. 铁饭碗同样具有失业风险。春节前，我的一个同事说他以前工作的那家央企的区域公司，因业务量萎缩，宣布裁掉1/3的员工。

所以说，“铁饭碗”的稳定、可靠也都是相对的，并非绝对。一个人只有努力打磨自己的能力，不断提高在职场生存的情商，才是长久吃饭的凭仗。

闻知

我表姐是在国税局工作已经十几年了，老实说，作为一个女性，能在事业单位工作，似乎成了大部分女性向往的工作，原因很简单，工作稳定，工资高且发放准时，有公积金，各种福利一样不少，而且，下班后，还能兼顾照顾孩子，确实是一份很理想的工作。

但是，事实上真是这样吗？

在疫情期间，表姐单位收到当地政府通知，需要协助做好当地的防疫防控工作，去到一线岗位，在这大半个月，每天早出晚归，甚至有时候回到家已经十点多了，孩子都睡熟了，每天和孩子见面的时间不够1个小时，天天如此。

我表哥比较喜欢折腾，当年，他也有机会进去国企单位工作，但是，被他拒绝了，因为他不喜欢天天做着重复性的工作，太单调，因此，他自己出去广州闯荡，和朋友做起红酒批发生意，已经做了七八年了，公司规模也不算太大，三十几个人，一年赚个几十万很正常，平时，他也好少在公司，都是交给下属打理，一个月也就去一次，看一下当月的报表就行了。

况且，他把这些年赚到的钱，都做理财了，虽然疫情期间，他公司不能正常营业，但是，公司目前的流动资金足够他能撑下去，一时半会倒不了。

所以，铁饭碗固然稳定可靠，但是，也有大家看不到的一面，应该权衡其中的利弊。

1、铁饭碗稳定，可靠。

我想这句话，应该是我们父母说的最多了，读大学的时候，就叫我们好好读书，将来考上公务员，就前途无量了，哪怕找对象，都是倍有面子。

通过这次疫情，我们也可以看到，在私企工作的朋友，因为延迟复工，在放假期间，其实是没有工资的，遇上有良心的老板，能发放基本工资，已经谢天谢地了。但是，公务员呢，这段时间，同样是放假，但是工资是照领，确实让不少朋友眼红。

2、现在公务员并没有以前那么清闲了。

我们对公务员的印象，或许存在一些误解，上班时间不用很准时，稍微晚点也可以；工作也不用做的太认真，能交差就行；上班时间喝喝茶，吹吹水，一天就过去了。

那种现象已经是过去式了，他们也开始业绩考核，每天都有任务指标，下班前要写工作表，对当天的任务进行一个总结。别看很简单的样子，当你每天去写这些报表的时候，其实是跟企业的运作模式是差不多了。

3、一个萝卜一个坑。

公务员每个岗位的设置都是有规定的，就是说，上面有人退休了，有位置空出来了，下面的人才有晋升的机会。很多人在单位工作一辈子，有可能就是在同一岗位，每天做着同一件事，做着一辈子。在单位，你有能力，但是没有多余的位置，你怎么升上去？唯一办法就是等。

而企业不一样，虽然工作不太稳定，但弹性很强，和个人能力匹配度很高，只要你有能力，你为企业创造利润，工资拿多少，你说了算。

总之，公务员这铁饭碗工作，固然是稳定，但是，并不适合所有人。

温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】

温少爷

表妹感觉自己在家都快被逼疯了，准备和大姑撒谎，公司已经要提前复工，过两天就要去上班……

所以，作为一名公务员是铁饭碗，很可靠没错，但也有很多难处外界所看不到的。简单分析下这个“铁饭碗”的利弊：

庄子说职场

疫情发生后，企业停工，员工不能返岗复工，工资也相应的减少或者停发，甚至出现了裁员现象。相比之下，公务员、事业编、国企这些“铁饭碗”却不存在这些问题，他们的稳定性由此可见。

分享两个朋友的故事：

朋友老李，是一位乡镇基层干部，是一位公务员。疫情发生后，他的工资倒是没少，也没遇到裁员，工作反而更多，不但没能休息，而且每天加班加点。

今年大年初一，老李就接到了镇政府办公室的电话，要求取消春节休假，返岗上班。从初二开始，老李就开始上班，但是，他没能待在办公室里，而是直接奔向了所包的村，和村里的村干部一起，设关卡，做检查，做好村庄防疫工作。每天如此，早晨8点到岗，晚上10点下班。

这就是广大基层公务员今年的春节。

相比之下，朋友老张，就惨多了。他是一个民营企业的员工。受疫情影响，老张的公司一直停业，老张也在家待命。待命休息是挺好的，但是，公司也下通知了，目前这段时间，公司压力很大，工资停发， 每月发放800元的生活费。

老张很无奈，自己没办事，靠体力挣钱，自己找工作难，也只能听从公司的安排了。

其实，我们应该正确的看待。

一是铁饭碗确实很稳定。在疫情这种特殊时期，企业停工停产，员工待岗待命，一切都是在围绕疫情防控做工作。企业出于自己利益考虑，为了减轻自己的压力，往往采取了裁员、降薪的办法，导致员工苦不感言。相比较而言，公务员、事业编、国企央企这些铁饭碗单位就非常稳定了，没有裁员风险，更是不会给你降薪。

二是铁饭碗工作非常辛苦。今年春节， 很多的公务员、事业编都没有春节休假，他们抗战在防疫的一线，医院的医生和护士，冲锋在最前沿。乡镇公务员进村入户，查隐患，查人员，做防护，天天盯靠在村里，加班加点，风餐露宿。警察、交警，坚守在岗位，查车辆，做检查，盘查外地人，致密防护网。等等，还有很多的公务员、事业编们在一线工作。他们非常辛苦，连日来，没有休息，没有周末，向着危险前进。

三是疫情敲响了警钟。疫情对我们形成了强大的冲击。疫情过后我们应当反思，怎么让自己平凡的工作，成为铁饭碗呢？我们是企业员工，也可以拥有铁饭碗，关键在你自己，你得有两把刷子，有能耐，有绝活，能够让这个公司离不开你。企业裁掉的，永远是那些可替代性强的员工。我们应当反思自己，如何才能让自己在职场中立足，立于不败？

综上所述， 我认为，特殊时期，反映出真实情况。我们不应该羡慕铁饭碗，而是应该想办法提高自己，让自己在实力上拥有铁饭碗。

职场百灵鸟

有一句话是：“雪崩的时候没有一片雪花是无辜的。”

疫情发生后很多企业受到影响，无法开工，自然没有收益，公司没有收益，员工又怎么可能有好的收入，这是相辅相成的，所以我们看到很多企业降薪，甚至裁员。有些小企业小公司个体工商户直接现金流断裂，无法支撑，只能关闭。

而我家旁边曾经火爆的铺面纷纷挂出了转让的广告。疫情影响是大的，无论是对经济、对社会、对家庭和个人都有巨大的影响

而在这种情况下每个人都会被影响，但也不得不承认，影响的程度的大小是有区别的。

我公务员朋友虽然最近上班非常忙，因为疫情他们被安排了很多统计、宣传、报送工作，但是工资却是有保障的，没有出现（估计也不会出现）降薪，更不会说是直接裁员了，同样在事业单位也是如此。

还有在好的国企的朋友虽然还没复工，也没听到有降薪或者裁员的消息传来，收入是有着保障的，不过可能年终奖会受到影响。

从这一点上来看，短期对比，确实铁饭碗的工作稳定性要比企业的好，但要注意是短期来看。如果一直都是这样，那也不会有这些拿着铁饭碗的人跳出来的事情发生了。

这种稳定也只能相对的、短期的，因为公职人员的收入背后是什么来支撑？如果企业不好，经济不好，难道不会被波及吗？答案是显而易见的。

但是世上没有百分百完美的工作，很多小城基层公务员收入也并不高，和一些非常好的企业相比，收入真是相形见绌了，就算当上高官也会有着巨大的压力。

而对于饭饭碗的工作，很多人觉得进去就是一眼到退休，适合喜欢安稳工作的人，而对于喜欢闯荡的人来说，这种安稳会让他压抑自己的天性，并不适合，还不如出来闯荡一番，实现自己的理解抱负。

有时候企业和人生一样，总会有起起落落的成长，对于企业现在的困难是短暂的，但是相信疫情很快就会过去了，我们也将迎来新的春天，那个时候万物复苏，无论企业还是员工都会迎来新的转机和新的发展，那个时候铁饭碗好还是企业好？也许大家又会有不同的看法了。

没有十全十美的工作，只有不同人针对自己的性格、喜好、理想来选择与决定，最终成就什么样的人生，决定权还是在自己手上。

奈奈姐姐

说说我自己家的经历

我老公，2019年1月底，老公被公司辞退，拿了赔偿款，过年。

三月份，到老家一个工厂上班，边考公务。

一个月后，试用期离职，专心考公务员。

5月20号，去了一家自己特别不乐意去的企业，8月20日被辞退。

九月入职一家公司，后因为收到另外一家外企offer. 入职外企至今。

我自己，红2019年3月份公司发不出工资，扛到5月，发了一批。

7月，做了小月子，公司小，没有产假补贴，休息一个月，没有工资。

11月，公司欠薪和社保三个月，辞职。

然后入职一家创业公司，因为不合适，已经辞职，目前待业在家。预计下周三入职新公司。

说这么多，我想说的是，如果你发现自己真的就是一个普通人，如果你没有什么野心，那么铁饭碗就是你最优的选择。

张小昭

正好我就在体制内工作，算是大家眼中的“铁饭碗”吧。说实话，的确从疫情发生到现在，我们的工资还是正常发放的，没有受到其他的影响。

至于工作方面，也按照上级规定延后了一周在2月10号开始返岗上班，不过采取的是轮岗和错峰的工作方式，而且针对的也是在本地的工作人员。

对于异地的在职人员，单位领导也比较通情达理，直接给大家放假了，口头上说是“在家办公”，其实也没什么太多的工作内容，基本上就算休息了。

相对体制外来说，的确不用担心工资发放的问题，

但是，任何事情也有例外，“铁饭碗”也分不同的职业和岗位。比如现在奋斗在一线的医护人员、警察同志以及社区工作者等，他们从疫情开始就没有休息，一直在前线努力工作，说良心话是真的辛苦！

还有一点是，无论是“铁饭碗”还是体制外的工作，现在都需要有“一技之长”，如果没有过硬的专业能力和素质，早晚会被这个社会所淘汰，现在体制内也在进行各种改革，为的是留下真正有才能的实干人才。

所以，不论现在处于什么工作，还是要提高自身实力，让自己有一定的专长。老话说的好，“靠人不如靠己”，只有把自己提高了，未来才能走的更远。

✍🏼我是@冯阿元，分享温暖、有料、走心的文字给大家，关注我，一起遇见更好的自己。

冯阿元

这场疫情的确是考验人性的时刻，让很多人啪啪打脸，法定春节假刚刚结束后，我的同学就说，他和几个在国企工作的朋友聊天时，真的找到了久违的自卑感，平时和他们聊天时一说到工资每每都是他比他朋友高，如果他再努力一点点，加薪幅度和频率都比他朋友们高，事实也是如此，他都做到了，然而这个春节大假在谈起和薪资相关的事情时，却戳到了他的软肋。

因为春节假期后都到2月中旬了，在国企工作的几位朋友不仅是上年度的年终奖按时发了，同时一月份的薪资也都发了，都快发2月份工资了，他单位连2019年12月的工资都还没有发，领导们也没有通知什么时候发，并且疫情对于他们公司的影响非常大，估计账户里面的资金也不能支撑企业正常存续了，所以他非常担心这几个月的工资大了水漂。

按照上面这种情况来说，很明显铁饭碗比较好，最起码稳稳当当不用担心工资发不出来或者企业倒闭的现象发生，无非就是有的铁饭碗挣得少了一点，但其实平均下来铁饭碗挣得还是要比务工人员挣得偏多的，因为外出务工人员虽然听着平时薪资很高，但其实在外的生活花费也是不小，除了必须花费的租房、吃饭费用外还有很多需要花钱的地方，到年底也落不下多少钱，但铁饭碗恰好相反，平时虽然发的少，但是很多都是不用自费的，比如很多国企有自己的食堂，员工不用自己花钱买房，还有单位提供的住宿，这些都在降低开销，到了年底还有一笔丰厚的年终奖，福利好一点的到了年底发的更多，平均到每个月来说收入还是不低的，基本上是只进不出。

但是真的就是铁饭碗好了吗？我觉得未必，大家想一下，像这样的疫情影响能有多少次？上一次是2003年发生的非典，距离现在已经17年了，可见发生的几率还是很小的，并且我们的医学水平也在不断的改进、提高，能很大程度的降低或者避免疫情的发生率，或者说等疫情再度来袭时我们有更强的应对能力。

疫情就像是一次小小的困难，并不能用这种个例来说明事情的原理，也不要用这次小小的困难视图将自己打倒；是否铁饭碗可靠无疑是在说持续收入的能力，我觉得要论收入千万不要论是在体制内还是私营单位，而是要看自己的真实能力，在私企你有能力有一定有机会获得高薪，但是在体制内环境比较复杂，不光是能力强就能够收入高、职位高，而是需要经过多重关系的考验才能到达自己想要到达的位置。

综上所述，练达自己过硬的业务能力最重要，没有必要在特殊情况下怀疑自己，如果铁饭碗真那么香，相信所有人都是挤破了头往进钻，那还来外出务工人员，那还来一些创业者？

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