许成枫
在你觉得涨工资合情合理的情况下，他给你谈理想，那你就拿实际行动高速他。
82年胖子
这个我是深有体会，我来讲讲我的那段老板画饼史。
大学刚毕业的时候我做了一年的销售，那时经常会出差，工资一个月底薪3000，出差报销都不够使的。我们经理就给老板提过这个事。老板在周一开了周会专门说这个工资的事情。让我们要相信公司，公司一定不会亏待大家。订了一个销售目标，完成的话年底都有分红。7月份的时候我们碰到了一个新市场那真是可以说供不应求。一吨材料提成拿到200。一个人平均10吨。加上其他小客户。一个月可以拿到7000。去掉五险一金的话。那时候中午还有餐补。可是好景不长。下个月提成从200变成了100。然后还要定量。量完不成扣提成。一个个都有怨气。可是跟私人老板干这个没法说。宣布这个之前老板说，超量完成，年底销售部分奖励10万元。后面没法讲，先把一金停了，又把饭补停了，出差报销走流程也慢的跟啥来。班车也没有了。工资底薪搞成任务制了。少的可怜。
刚进公司天天喊着亲近员工，为员工谋划福利。哎 现在想想跟被洗脑的来。年底订的产量就是机器一天24小时开着都卖不到那个产量。天天领导说着可以找外加工。
最后越来越没劲头，感觉就是再耗费时间精力最后一个整外勤部分全部拜拜了，我是倒数第二走的。
老板给你谈理想就是再表达自己的理想，想让你多努力些，工资多扣你一些，福利少给你一些。过了一年半载的你还在为了老板给你说的理想努力奋斗。可老板的理想已经完成。
谈理想，画饼别信！一定不能信！我把我老板理想回家给家人讲。都说我进了传销被洗脑了。[笑哭]
CQ嘟嘟嘟
要正确理解，耐心面对。
这个问题需明确几点:
一是员工，指的是什么样的员工。是技术性员工还是一般性工作的员工;是老员工还是新员工;是基层管理者还是普通员工。
二是公司调薪，该公司有无调薪的时间规定和条件规定。
对员工要求提高工资，作为公司对调整薪酬一般在时间方面都是一年调一次，调整是有条件的，会按照有关规定进行调整。不是哪个员工提出调整工资就调整。
老板对这个员的谈话，既画饼又谈理想。说明这个老板的有一定的管理能力，并没有指责这个员工，而是给他讲道理。再则，老板对这个员工的工作是肯定的，也说明这个员工对公司是有一定贡献的。所以他给员工谈理想，一是鼓励这个员工。二是不违反公司的关于薪酬管理规定。
该怎么办呢。作为员工(不管那类员工，工作时间长短还是团队管理人员)若没有辞职的想法，就遵守公司的规定，按照老板说的努力工作。工作干好了，公司会按规定调整薪酬的。
如果面对的老板是一个说话不算话，光画饼不落实的人，你如果能找到合适的公司就与老板告辞吧。
向未来起步
用户419252926400
对于这样的问题要从大局出发，换位思考就比较合适，现在当老板的人也不容易，各种风险与市场竞争都要考虑，自身压力比任何一个人都大，员工只考虑个人利益多少，当老板的考虑是整个公司的生存与繁荣，在没有大作为的前提下，如果还是发展阶段，当老板的也需要员工的理解和支持，因为涨工资不是一件小事，特别是外于发展阶段，员工提出涨工资，当老板也是有苦难言，为什么对员工提出涨工资一直画饼，也必有以上原因，如果公司兴旺发达了给员工涨的工资也不成问题，在发展阶段最好是相互支持，对双方都有共同利益。
傅睿卿
作为从员工做到老板的人，我这里分享一下我的经验和建议：
1、关于涨薪，老板的角度是这三个，公司效益好涨薪没问题，员工业绩好涨薪没问题，员工能力强涨薪也不是问题。总之，干得好，涨薪。
2、员工涨薪的三个角度，生活物价上涨了，我在公司付出更多了多劳多得，同行涨薪了。总之，给的多，叫我干啥都行。
3、因为角度不一样，关于涨薪肯定要有冲突，涨薪的提前是大家都能认可。
4、那我们来聊涨薪老板画饼的问题，一是老板真的没赚钱，想涨薪公司没钱也没办法，这是大部分老板的内心世界。二是老板投入产出的这笔账还没算清，这种老板比较会算计，生意人的做法。三是老板觉得情怀之人，希望通过画饼，长期利益去影响员工，显然根据经验效果难以有效。
5、比较聪明的做法是，充分沟通，涨薪与画饼不能少，短期与长期利益兼顾！
行者的职场频道
两方面：
1.把握老板，他是否是分享的人。如果有一天你们公司做到世界500强，他会和员工共享公司发展成果么？即把握人性；
2.你在做什么工作？技术工程师？管理者还是操作工？这几类人是有区别的。公司发展了，你的能力、管理范围等都没变，那不可能涨工资。即没有创造更多价值，不可能涨工资。
不能靠在公司时间长短判断工资高低。要看价值创造。
勾玉喜
看自己现在的水平和老板的人品，如果自己水平高，又年轻，完全可以跳槽，年轻就是资本，再就是老板如果人品不行，即使加工资，跟着他也没意思，你说的老板一直画饼，一种可能是老板是说出的自己真实想法和对未来的乐观评断，如果是这样，就跟着干，另一种无非就是真的画大饼，这种情况就不用考虑的，果断离职，跟对老板很重要。
沙漠楼兰
个跟自身能力有很大关系，自身能力有限，老是吃老本，不怪别人不给你涨工资，但是如果自己做的很优秀，老板对此却闭口不谈，那么，趁早！
拿自身来说，刚转行到这家公司，业务不熟，公司给的工资也不高，底薪也就三四千，慢慢业务熟悉了，负责的也多了，公司把工资给我略提了一些，但是相比其他同级，工资还是要低一些，第一人家来的比较早，第二自己还有很多不懂不会需要学习，当然老板给我画了个很圆很圆的饼，我也在拼命去够，报学习班，增学历，拓展圈子等等。
自己的打算也是尽可能的在公司好好发展，当然，到那天如果这个能力够吃到这个饼的时候还给我画饼的话，那么，对不起，我会换碗面吃，毕竟在工作期间，我的工作时对得起公司对得起自己的。
残疾小姚
当员工提出让老板涨工资时，老板又是画圈又是谈理想，你要正确的理解
你为什要提出涨工资，理由是什么，你为公司做出了贡献吗，还是你是技术人员，
一般公司为员工涨工资都是年前公司考核员工前一年的表现，为公司获的福利，来决定员工的涨复，
你想要提出来，要想想为公司带来多少效宜，不只是一次，要长年在公司里做出业绩，你为公司获的业绩，不用你找老板看在眼里，自然会给你一个合里的收益，
现在说到这我又想问你，你手里有王牌吗，
老板在画圈，又谈理想，是想问你在我们公司这个圈里你为公司做的效益是否能到了加薪这个地步，谈理想，是看看你是为了帮公司做好做大，还是另外的想法，我感觉有可能在考核你，也许你回答到关于公司的利益，那你加薪也快了，
在一个言外话，你在这个圈里没做好，看看你的理想，是不是还没到加资的时后，回去努力吧，
我想只要努力了，就有丰厚的收获，
谢谢
