托托钱
休年假或者事假是有事情做，或者出去旅游什么的，坐在家里连单元门都出不去就年假了
haihai2008
这是国家和地方鼓励的，不能上班的，按年休假或调休双方协商处理，这次疫情，对很多企业影响很大，劳动者和用人单位都要相互理解，共度难关。
当然，如果在政府要求复工期内的，按事假处理就不应该了，至少要按当地最低工资支付相应工资，毕竟员工也要生活的，用人单位也要有一定的胸襟，按事假处理的公司，我只能呵呵了。我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，希望能帮到你。
晋科律师谈法
不合理，私企也没办法。私企特色，为这事儿不干了，反尔失业了，更槽了不是吗？
王雪飞75784502
您好，很荣幸回答您的问题！
确切的说是不合理的，疫情期间也是正常工作日，大多数公司的做法如下:
1.减少工资（包括在家上班或在家歇业）；
2.正常工资正常上班（包括在家上班）；
3.正常上班但暂缓发放工资，不过公司有明确回复会事后补发；
4.公司业务由于受疫情影响，暂时不能复工的，尤其受疫情影响较大的餐饮行业，如果不能发放工资也可以理解，不过一定确保个人的社保公积金不要断交。
不过目前很多公司暂缓发放工资、甚至暂停社保公积金的缴纳，实属不该！
具体也可以参考下方视频。
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路上文龙
我个人觉得合理，至于合不合法另当别论。理由是：这场疫情大家都是受害者，应该互相理解共渡难关，做为企业或企业主压力更大损失更大，职工应当有所体谅。公司垮了，损失的是大家，所以请不要再计较这些！实话而已！
历史是最美的姑娘
我是2.8日上班的，然后2.8日到2.10这两天公司给的加班费！
我记得在2.10日的时候，国家就明确出台了政策，2.10日之前开工的，有的地方跟员工协商，大部分地方都是付工资的，如果不行我感觉我们可以打12345市长热线，具体看视频！
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悦爸vlog
合理，因为疫情对公司和个人都有义务去支持配合，个人别计较太多，公司稳定，社会秩序才能平稳运行，经济的发展，国家才能强大！
正能量快递哥
按旷工处理好不好？反正你没有出工吧？
嘉树
不合理，但是很多单位都是这么做的也可以理解，毕竟公司要养活那么多员工，跟我们自己养活自己是不一样的，可以提出建议在家无接触办公，保证公司基本利益，公司也会保证你的薪资。互相理解吧。
承泽的胖妈妈
什么叫合理？什么叫不合理？！
