用户5769853437141
确认休工多久是重点，3月份前休息没工资应正常，之后就不正常了！
一，如果私人作坊，小公司，按老板的想法办，一般不上班没有工资！ 那工人如果没事干可换工作！ 我们公司招人！[呲牙]
二，按国家政策，好像要求，各企业可调休，把后面的休息时间，可调整到现在休息，之后连着上班！ 但如果时间太长，应要提供省基本工资！
三，我们公司是，这个月20号起，发市基本工资，保证员工生活最低保障！因有的可以上班，有的湖北出不来，有的困在村里，有的出来不方便没车，但公司可能觉大家都不容易，大家合作成一个团队，不能因病毒而失去大家！ 这个事每个企业都不同，且政策允许有灵活性！
朋叔666
疫情期间工资怎么算？
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬，不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对于在延长春节假期期间提供正常劳动的职工，企业应安排补休或按规定支付加班工资。企业因受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标准。
城市的穷小子
会飞的鱼5341
疫情期间不上班没有工资
杜开慧
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。所以说工资的发放取决于你所在企业是否有人性化的制度！
心幽姐
因为疫情已经在家呆了一个月了，我们是做化妆品的，从开始闭店就把老顾客拉了一个群，每天发布产品，回答顾客问题，所以这一个月也算没闲着，虽然业绩跟营业得时候没法比，但是至少还能看的到业绩。不营业期间每天有补助，大概工资的一半吧，但是老总说了，时间短了有补助，时间太长公司也顶不住了[捂脸]，所以希望疫情赶紧好转，赶快复工。
留不长的秀发
我们公司的基本工资是正常要发的，只要这个企业有实力问题不大，另外国有企业是有社会责任的，资金也雄厚。没有实力的话估计分开看，不上班可能什么也没有，好点的给一部分吧，这要看企业性质，老大的魄力及你在企业中的作用。总之，待遇估计都会下降，收入大部分是基本工资加绩效吧，这个时候没有绩效工资肯定要低，也理解
ran8034
我的看法是这次疫情影响非常大的，私企小老板没有开工生产，自己都难保，停工期工向员工发工资是无可能的，是一种有作有食的情况。如是在大公司的或者国企的，就算是假期和春节，都是工资照发的，一分不少。
火星46445419
这个，首先自己要弈清楚，你需要什么？如果，要后世福报，自己首先得付出，多传递正能量，鼓励公益活动，不要张口就喷，积点口德。若要铜臭味的蒙昵，最好免伸手！谨防捉着手。世界上没有免费的午餐，災难面前谁亦不欠你的;要知道，共孽谁人都不清白，整个世界每一片雪花都不是无辜的。
故乡的云162498174
在非常时期，企业员工，国家公职人员，于实情所困，大势所迫，一切从国家大局出发，不能开工上班。对于工资发放问题，依我本人认为，可以选择两种方案，一是全额发足，这样企业和国承重负担。二是可选择发一半，这样可减轻一些企业和国家的重压。因为时间长了都不上班，企业的产能波受严重影响，不少企业存在极度因难；在国家层面，近段国家财政只支有庞大支出，收入甚微。所以建议企业员工，国家公职人员每人应蹬高望远一些，既考虑到自己切身问题，也考虑一下企业和国家实情较好。
