kana11
沒有傳說中的那麼難，當然也沒有你想的那麼簡單
其實不光是碧桂園，其他地產行業的招聘現在都是比較難進的，因為地產行業今年儘管有些下行，但是依然是我國重要的經濟產業，相對薪資待遇和上升空間都不錯。可以說地產公司招人，尤其是在一、二線城市的地產公司招人，都是不愁沒人投簡歷的。
尤其像碧桂園、恆大、萬科這種世界500強公司招人，社會招聘的話可能相對容易一些，因為我瞭解的校招管培生的招聘，那是真的難。碧桂園的超級碧業生、龍湖的仕官生、中海的海之子，除了要求你學校之外，重點還有情商和臨場反應能力，說是萬里挑一也不為過。
碧桂園一直就對人才很重視，今年又對業務板塊進行了調整，新開闢了機器人跟現代農業板塊，因為會有很多的機會出來。答主可以去嘗試一下。
高淋雨2017
肯定難啊，好歹別人也是世界五百強，中國地產龍頭企業之一，怎麼可能那麼容易就應聘上了呢？對於我來說應該蠻難的，但是如果你是真材實料的985/211這種重點大學的老哥應該也還好，只要發揮你自身的專業知識應該也沒啥問題。再說了，我記得這種大公司都有一個管培生機制，你在學校的時候應該就能接觸到一些，這個和社招不同，只要你在學校的履歷足夠出色，雙商在線的話其實也是很有機會的。
我是真的羨慕這種大公司的職員，五險一金+不菲的薪資，像我畢業三年了都，只有五險沒有一金，就感覺啥都和別人差一點更別說買房了，我所在的公司基本沒有任何員工福利，像碧桂園這種大公司應該很多吧。。誒，還是怪自己當年沒好好讀書。
夢想活著
碧桂園是世界500強的企業，如果進入500強去工作首先要看個人的資歷、學歷、個人的面試表現，首先我的朋友在碧桂園工作很多年了，之前在其他房地產工作做起，後來面試去了碧桂園，他在地產方面工作經歷和能力都不錯，平時表現的也很自信，各方面都挺出眾，所以經過一段時間的面試還是比較順利的進入了碧桂園，不過碧桂園現在面向學校進行大範圍的校招，聽說面試相當的嚴格，學歷水平也要求的非常高，但是屬於碧桂園重點的培養對象，機會還是挺大的。
哈嘍你的Kt
作為剛入職碧桂園三個月的我，可以分享些感受和心得。
我不是畢業生，是社會招聘入職的。我入職的經歷相對來說還是比較順利的。
1. 首先，你有一個相關崗位要求的從業經驗是很加分的，最好之前的工作平臺是不錯的。比如我是從中建五局過來的，工作經歷與相應職位需求符合度高，這是很出彩的一點。在部門領導拿到簡歷的時候就有印象。這也是我入職順利的重要一點。
2. 其次，應聘這種500強的公司，還是要掌握一些面試技巧的。這也是我能夠勝出於其他面試經驗少的人的原因。其實我之前也是個職場菜鳥，剛開始求職時，面試成績都很不理想；後來跟從事人力的朋友聊了之後，長進了不少：什麼話要多說，什麼話要少說，什麼話要轉變說。這些做好了，是在業務能力過關的基礎上的加分項。
3. 總結：進來之後才發現，碧桂園很重視人才的吸納，對研究生和博士生都有很多招聘會和升職加薪的機會，而且研究生和博士一入職的薪資待遇就很優於其他員工。所以如果你還能有好的學歷，這也是個入職的好渠道。
最最最後，能找到合適的工作往往是需要好的機遇。不僅自己能力到位，還要有好的時機才會有自己稱心的崗位。
安信馳
如今的房地產就業市場有個很奇怪的現象，一方面招聘廣告滿天飛，感覺很多崗位招不到人，一方面又有很多失業人員，到處找不到工作。所以難的不是進世界500強的房企工作，難的是自身的素質是否真的能跟優秀房企的需求匹配。\r據我瞭解，碧桂園的招聘體系還是比較完善的，舉個例子，碧桂園的物業團隊稱得上是百裡挑一，由大學生、退伍軍人以及有充足行業經驗的精英組成，錄用率差不多隻有1.2%。\r另外我想說的是，面試的目的是為了在這家企業工作，而不僅僅是為了面試進入這家企業而已，面試的時候把自己包裝的再好，萬一錄用了發現差距很大，對企業、對自己都是很不負責任的。我對碧桂園的物業比較瞭解，還是舉物業的例子，面試錄用後，會對所有新員工進行培訓，比如急救包紮、餐飲服務、單反拍照技巧、音樂鑑賞等等，如果沒有一顆踏實上進的心態，僅僅只是取得了錄用offer，進入企業後也不會有好的發展。\r總結一下，沒有任何一家企業是所謂的“難進”，只要有心提升自己的綜合素質與專業能力，並且在工作過程當中不斷學習成長，功夫不負有心人，一定能在喜歡的工作崗位上有所建樹。
福州有範君
接下來，我要重點突出面試。面試環節要充分相信自己、表現自己，自信，坦然，從容。碧桂園的面試分為兩個環節：無小組討論和半結構面試。無小組討論環節是衡量你是否具有Leader的能力，給你們一組十個人兩個方案，討論哪個方案更好，假如你能夠較好的策劃、組織和總結，那麼就請你儘量的展現自己；假如沒有，就安心地做好一個組員，接受被領導，一味地掙扎只會是拖延時間，會讓面試官反感（沒有那金剛鑽就別攬那瓷器活兒）。半結構面試之前要做好充分地準備，面試官可能會問你簡歷上的所有問題，而你要考慮怎麼在語言組織方面既有邏輯性不拖延時間，又能突出自己的核心競爭力，讓領導在諸多應聘者中記住你！相信自己，一定可以！
芳芳127139581
就我而言，我在碧桂園工作了1年了。其實難不難就看自己了，碧桂園更注重的是考查個人能力。尤其注重人才的培養會經常組織培訓，對個人能力的提升很有幫助。當然，也是有門檻的，工程的話估計怎麼也得本科以上才行，營銷的話，學歷要求低一些，大專就可以，也得看你選擇的崗位。不過碧桂園的薪資待遇挺好的，在房地產行業裡面屬於比較高的，高薪資的同時也承擔著高壓力，所以要不斷地努力競爭。如果你考慮進碧桂園的話，可以試一下，給自己一個成長的機會
D之意志
從我個人的經驗談談吧。
我想每個畢業生即將踏出大學校門的時候都跟我一樣，期望自己能進入500強企業。客觀的說500強的門檻挺高的，不僅僅看學歷、看能力、還要看你面試時候臨場隨機應變的表現力。
如果說，你的學歷和背景能力都平平，那面試前你要好好準備一下碧桂園的發展歷史、企業模式、戰略版塊佈局以及你所在的城市碧桂園的發展情況的瞭解，在面試中才能從容的應對，引起面試官的注意。當然，找到碧桂園內部合適的人給你內推也是一個方法。
說回來，如果你有比較好的學歷背景、能力不凡，不妨關注一下地產圈針對校招生的“快速晉升通道”，像是龍湖的仕官生、中海的海之子、陽光城的光之子、旭輝的旭日生等等。碧桂園的校招品牌“未來領袖”在業內也非常有名，應該是目前地產行業最高端的人才品牌了。其次是碧業生，18年校招升級為超級碧業生，薪資翻倍，就薪酬來講比較有競爭力，長遠發展來看也是看好的。當然，“未來領袖”計劃的門檻就是博士。碧桂園既然下決心挖掘和培養這個群體，就一定呢會交出滿意的答卷。所以不管是未領還是超碧，如果你能拿到offer，千萬不要錯過。
都知道，校招看學歷，社招看經驗。如果你參加的是碧桂園的社會招聘，除了具備基本的本科及以上學歷，最好有3年以上地產圈的行業經驗、有對專業領域的駕馭能力，以及在地產圈從業者都必須具備的抗壓能力。面試的時候不要膽怯，自如的應對和表現，其他的交給機緣吧。
兩兩三三
碧桂園是財富五百強企業，也是國內房企的龍頭，想要進這樣比較具備實力的公司，當然自身也需要過硬的素質。近年來，碧桂園不斷髮展，涉獵範圍有所擴大，設立了博智林機器人公司等等，公司對於人才肯定也是求賢若渴，據說該公司招聘了眾多來自哈佛、麻省理工、帝國理工、劍橋、牛津、新加坡南洋理工、新加坡國立、東京、京都、清華、同濟、香港大學等全球頂尖高校的博士們。加上碧桂園也有校招營銷干將、超碧機制，雖然對學歷水平等硬件有一定要求，但屬於重點培養對象。基本上你有一定的工作經驗和能力，在面試時儘量表現得自信點，把自己的優勢和水平展現出來，還是有希望的，進碧桂園工作前途也不錯。
ALice2018
首先，衣裝要樸實、利落、得體。其次，面試時要注意打招呼的方式。再次，回答問題語速要緩，不要太興奮。除了正常的問題以外，她們還要問題也時事題，如新聞大事什麼的。 最後，進出都要鞠躬，說謝謝、說再見。 聽不清的問題，要說抱歉啊。切忌
