kana11
没有传说中的那么难，当然也没有你想的那么简单
其实不光是碧桂园，其他地产行业的招聘现在都是比较难进的，因为地产行业今年尽管有些下行，但是依然是我国重要的经济产业，相对薪资待遇和上升空间都不错。可以说地产公司招人，尤其是在一、二线城市的地产公司招人，都是不愁没人投简历的。
尤其像碧桂园、恒大、万科这种世界500强公司招人，社会招聘的话可能相对容易一些，因为我了解的校招管培生的招聘，那是真的难。碧桂园的超级碧业生、龙湖的仕官生、中海的海之子，除了要求你学校之外，重点还有情商和临场反应能力，说是万里挑一也不为过。
碧桂园一直就对人才很重视，今年又对业务板块进行了调整，新开辟了机器人跟现代农业板块，因为会有很多的机会出来。答主可以去尝试一下。
高淋雨2017
肯定难啊，好歹别人也是世界五百强，中国地产龙头企业之一，怎么可能那么容易就应聘上了呢？对于我来说应该蛮难的，但是如果你是真材实料的985/211这种重点大学的老哥应该也还好，只要发挥你自身的专业知识应该也没啥问题。再说了，我记得这种大公司都有一个管培生机制，你在学校的时候应该就能接触到一些，这个和社招不同，只要你在学校的履历足够出色，双商在线的话其实也是很有机会的。
我是真的羡慕这种大公司的职员，五险一金+不菲的薪资，像我毕业三年了都，只有五险没有一金，就感觉啥都和别人差一点更别说买房了，我所在的公司基本没有任何员工福利，像碧桂园这种大公司应该很多吧。。诶，还是怪自己当年没好好读书。
梦想活着
碧桂园是世界500强的企业，如果进入500强去工作首先要看个人的资历、学历、个人的面试表现，首先我的朋友在碧桂园工作很多年了，之前在其他房地产工作做起，后来面试去了碧桂园，他在地产方面工作经历和能力都不错，平时表现的也很自信，各方面都挺出众，所以经过一段时间的面试还是比较顺利的进入了碧桂园，不过碧桂园现在面向学校进行大范围的校招，听说面试相当的严格，学历水平也要求的非常高，但是属于碧桂园重点的培养对象，机会还是挺大的。
哈喽你的Kt
作为刚入职碧桂园三个月的我，可以分享些感受和心得。
我不是毕业生，是社会招聘入职的。我入职的经历相对来说还是比较顺利的。
1. 首先，你有一个相关岗位要求的从业经验是很加分的，最好之前的工作平台是不错的。比如我是从中建五局过来的，工作经历与相应职位需求符合度高，这是很出彩的一点。在部门领导拿到简历的时候就有印象。这也是我入职顺利的重要一点。
2. 其次，应聘这种500强的公司，还是要掌握一些面试技巧的。这也是我能够胜出于其他面试经验少的人的原因。其实我之前也是个职场菜鸟，刚开始求职时，面试成绩都很不理想；后来跟从事人力的朋友聊了之后，长进了不少：什么话要多说，什么话要少说，什么话要转变说。这些做好了，是在业务能力过关的基础上的加分项。
3. 总结：进来之后才发现，碧桂园很重视人才的吸纳，对研究生和博士生都有很多招聘会和升职加薪的机会，而且研究生和博士一入职的薪资待遇就很优于其他员工。所以如果你还能有好的学历，这也是个入职的好渠道。
最最最后，能找到合适的工作往往是需要好的机遇。不仅自己能力到位，还要有好的时机才会有自己称心的岗位。
安信驰
如今的房地产就业市场有个很奇怪的现象，一方面招聘广告满天飞，感觉很多岗位招不到人，一方面又有很多失业人员，到处找不到工作。所以难的不是进世界500强的房企工作，难的是自身的素质是否真的能跟优秀房企的需求匹配。\r据我了解，碧桂园的招聘体系还是比较完善的，举个例子，碧桂园的物业团队称得上是百里挑一，由大学生、退伍军人以及有充足行业经验的精英组成，录用率差不多只有1.2%。\r另外我想说的是，面试的目的是为了在这家企业工作，而不仅仅是为了面试进入这家企业而已，面试的时候把自己包装的再好，万一录用了发现差距很大，对企业、对自己都是很不负责任的。我对碧桂园的物业比较了解，还是举物业的例子，面试录用后，会对所有新员工进行培训，比如急救包扎、餐饮服务、单反拍照技巧、音乐鉴赏等等，如果没有一颗踏实上进的心态，仅仅只是取得了录用offer，进入企业后也不会有好的发展。\r总结一下，没有任何一家企业是所谓的“难进”，只要有心提升自己的综合素质与专业能力，并且在工作过程当中不断学习成长，功夫不负有心人，一定能在喜欢的工作岗位上有所建树。
福州有范君
接下来，我要重点突出面试。面试环节要充分相信自己、表现自己，自信，坦然，从容。碧桂园的面试分为两个环节：无小组讨论和半结构面试。无小组讨论环节是衡量你是否具有Leader的能力，给你们一组十个人两个方案，讨论哪个方案更好，假如你能够较好的策划、组织和总结，那么就请你尽量的展现自己；假如没有，就安心地做好一个组员，接受被领导，一味地挣扎只会是拖延时间，会让面试官反感（没有那金刚钻就别揽那瓷器活儿）。半结构面试之前要做好充分地准备，面试官可能会问你简历上的所有问题，而你要考虑怎么在语言组织方面既有逻辑性不拖延时间，又能突出自己的核心竞争力，让领导在诸多应聘者中记住你！相信自己，一定可以！
芳芳127139581
就我而言，我在碧桂园工作了1年了。其实难不难就看自己了，碧桂园更注重的是考查个人能力。尤其注重人才的培养会经常组织培训，对个人能力的提升很有帮助。当然，也是有门槛的，工程的话估计怎么也得本科以上才行，营销的话，学历要求低一些，大专就可以，也得看你选择的岗位。不过碧桂园的薪资待遇挺好的，在房地产行业里面属于比较高的，高薪资的同时也承担着高压力，所以要不断地努力竞争。如果你考虑进碧桂园的话，可以试一下，给自己一个成长的机会
D之意志
从我个人的经验谈谈吧。
我想每个毕业生即将踏出大学校门的时候都跟我一样，期望自己能进入500强企业。客观的说500强的门槛挺高的，不仅仅看学历、看能力、还要看你面试时候临场随机应变的表现力。
如果说，你的学历和背景能力都平平，那面试前你要好好准备一下碧桂园的发展历史、企业模式、战略版块布局以及你所在的城市碧桂园的发展情况的了解，在面试中才能从容的应对，引起面试官的注意。当然，找到碧桂园内部合适的人给你内推也是一个方法。
说回来，如果你有比较好的学历背景、能力不凡，不妨关注一下地产圈针对校招生的“快速晋升通道”，像是龙湖的仕官生、中海的海之子、阳光城的光之子、旭辉的旭日生等等。碧桂园的校招品牌“未来领袖”在业内也非常有名，应该是目前地产行业最高端的人才品牌了。其次是碧业生，18年校招升级为超级碧业生，薪资翻倍，就薪酬来讲比较有竞争力，长远发展来看也是看好的。当然，“未来领袖”计划的门槛就是博士。碧桂园既然下决心挖掘和培养这个群体，就一定呢会交出满意的答卷。所以不管是未领还是超碧，如果你能拿到offer，千万不要错过。
都知道，校招看学历，社招看经验。如果你参加的是碧桂园的社会招聘，除了具备基本的本科及以上学历，最好有3年以上地产圈的行业经验、有对专业领域的驾驭能力，以及在地产圈从业者都必须具备的抗压能力。面试的时候不要胆怯，自如的应对和表现，其他的交给机缘吧。
两两三三
碧桂园是财富五百强企业，也是国内房企的龙头，想要进这样比较具备实力的公司，当然自身也需要过硬的素质。近年来，碧桂园不断发展，涉猎范围有所扩大，设立了博智林机器人公司等等，公司对于人才肯定也是求贤若渴，据说该公司招聘了众多来自哈佛、麻省理工、帝国理工、剑桥、牛津、新加坡南洋理工、新加坡国立、东京、京都、清华、同济、香港大学等全球顶尖高校的博士们。加上碧桂园也有校招营销干将、超碧机制，虽然对学历水平等硬件有一定要求，但属于重点培养对象。基本上你有一定的工作经验和能力，在面试时尽量表现得自信点，把自己的优势和水平展现出来，还是有希望的，进碧桂园工作前途也不错。
ALice2018
首先，衣装要朴实、利落、得体。其次，面试时要注意打招呼的方式。再次，回答问题语速要缓，不要太兴奋。除了正常的问题以外，她们还要问题也时事题，如新闻大事什么的。 最后，进出都要鞠躬，说谢谢、说再见。 听不清的问题，要说抱歉啊。切忌
