用户30l26s27n584h519
在职场久了，或多或少会有一些类型的人让你感到讨厌。怎么形容呢？表面上朋友义气、甜言蜜语，背地里造谣诽谤、惹是生非，一言概之，就是口是心非。
通常这类同事都隐藏的很好，内心阴暗，甜言蜜语的背后隐藏的都是见不得人的龌龊心理，待可以真正看清他们的本来面目时，自己早已伤痕在身了。混迹在职场中的这类同事，有一个特点就是嫉贤妒能，他们看到比自己优秀的人就会心生嫉恨。因为不敢也没有能力当面比划，就在背后设计小动作，搞破坏，看到人家受挫败才会觉得开心。
如何面对这类让人厌恶的同事呢，首先自己要保持从容自信，掌握主动权。言谈之中可以直指他们的本意，明确向他们表明自己并不像他们想象的那么软弱可欺，杜绝他们以后再打你麻烦的念头，为自己争得平静的工作空间。其次，用你的宽容与和坦诚，拆穿他们用恭维话掩饰对你有怨恨或愤怒的幌子，直接使他们感到不好意思，迫使他们保持安分。
由于这类同事的特点是当面说漂亮话，心是却不曾有一丝善意，所以当这类同事称赞你或恭维你时，要好好想一想哪些话是真？哪些话是假？如果是善意之词就轻松愉快地表示接受，如果是含有恶意的言辞，可以立即反击回去或不予理睬；在日常的工作交流中还要注意区分赞扬与羞辱之意，对含沙射影的话不予理会，而要真心诚意对待赞扬和指正，以促进了解，共同进步。
我是@职行人，欢迎关注，共同进步。职行人
1. 忘恩负义
职场中，也会碰到忘恩负义的同事，我们最好不要与其有过多往来，否则伤害极大。
刚入职那会儿，我非常热心，喜欢帮助别人，希望可以赢得人脉。然而，同事小刘忘恩负义的做法，至今对我伤害极深。
记得那时候，领导安排我跟小刘共同接管一个项目。当时领导给小刘的分工大于我，我忙完时小刘依然忙碌不堪。
小刘看我忙完后，向领导说需要增派人手协助。就这样，领导安排我帮助小刘处理剩下的任务。经过大约2周的加班加点，我终于协助小刘完成了工作。
本以为就此清闲的我，然而一个电话领导将我叫到办公室。领导说：“你看你画的这张图，现场出了问题，导致无法安装。”我说：“领导好，这是我协助小刘处理的任务，场地整体情况小刘负责把关，我只负责了单个设备的绘制。”
领导说：“别撒谎，小刘说这个设备你自己画的，你要负全责。”我有点委屈说：“领导，这张图确实是我跟小刘共同处理的，当时我只负责局部，小刘负责整体安装。”
领导以为我在狡辩，对我印象大大降低。小刘忘恩负义的做法，狠狠给了我一记耳光。
后来，事情真相大白，而我已被深深伤害。遇到忘恩负义的同事，千万不要与其交往。
2. 负能量
职场中，负能量会无限叠加。如果遇到负能量的同事，你也会受其影响。
刚入职那会儿，我跟小军被安排在一个宿舍，也在一个科室工作。我们在北京的国企大公司工作，入职时经过了8轮测试，可谓是披荆斩棘而来。
当时，入职时我满怀自豪，因为能来到一个好公司不容易。进入公司第一天，我跟小军发现我们科室在公司不受重视，基本没啥活干。其实，那个时候我内心有点不爽，但也没全放心上。
回到宿舍后，小军开始抑郁了。小军说：“小默，你说咱们专业在公司不受待见，也没啥活干，未来可咋办啊？”
我说：“没事的，公司招我们来肯定有需求的，可能只是暂时活少吧。”
小军说：“拉倒吧，你看以前在我们科室的人调换岗位后，才成为领导的。咱们又不能轻易换岗位，升职无望，愁啊。”
小军说了很多负能量的话，那天我本来平淡的心情被小军搞得非常迷茫。入职那些日子，跟小军在一起很失落，经常跟朋友打电话宣泄情绪。
遇到负能量的同事，会让你的世界也昏暗一片，交往时需慎重。
3. 损人利己
职场中，有的同事喜欢打压我们而彰显自己的才华，这种损人利己的同事，最好少交往。
记得入职那会儿，同事小闪处处表现高调，让人生畏。那个时候，领导安排我俩出差，一同处理一个项目。
那个时候，由于刚入职不久，我俩在外地出了一些小失误，但领导并不知。谁知回国后，小闪将我的糗事都告诉了领导，以彰显他自己的聪明才智。
其实，小闪也犯了很多错误，但我并没打小报告给领导。小闪的损人利己的行为，让我深受其害。
也许你会问：“你也去举报小闪就好了。”但是，如果你这样做的话，领导认为你是在报复小闪而故意找茬，得不偿失。
跟一个损人利己的同事在一起，要时刻注意自己的言行，否则稍有不慎，便受其伤害。
遇到损人利己的同事，最好离其远点，否则后患无穷。
忘恩负义、负能量、损人利己，职场中，永远不要和这3种同事交往！
奋斗的管理者
从大学毕业到现在工作十多年了，最不喜欢的同事如下
1、辛苦到时候他不在，领功的时候排第一。
公司搞年会，后台分配物料是个很辛苦的工作。我和其中一个同事一起办理，按实际情况我们两个应该互相配合着来，因为都是体力活。可是他呢？要么一会儿就出去打电话，上厕所，反正找出了很多理由没干活。结果一个小时后，我干完了90%的活。领导来视察的时候，说物料整的很清楚，很明白，这样在演员上台的时候就不会乱了。结果我还没开口，他就开腔了，这都是我俩一起干的，可辛苦了。
唉，我倒是不在意我干的多，关键是这种抢功的情况真的让人讨厌。
2、干活不努力，甩锅属第一。
我曾经是企划部负责人，是服务营销部门的。但是营销部门的个别人最会的就是甩锅。我们做出了一系列的宣传海报，H5来线上宣传我们的产品。到了销售的时候，销售的非常不错。他们说，这都是销售人员解说的好，宣传的好。后来销售的一般的时候，就怪我们是宣传海报做的差，文案不落地，平面不吸引人等。对于这样的人，我真的是服了，典型的吃完热饭骂厨子。
所以啊，人啊，不要太奸了，糊涂一点，不然真的没朋友的。
笔尖上的小吏
您好！
我的看法是，痛恨归痛恨，该合作还是得合作。
其实，每个职场人都或多或少碰到一些自己不喜欢的人，但没办法，工作还得接着干。如果因为不喜欢对方拒绝与其合作，从而影响到自己本职，那就有点得不偿失了。
几年职场生涯，我也碰到几类比较不喜欢的人:
1.抢功劳的人
这类人呢，活不是他干的，但在向领导汇报工作时却说是自己花了大力气才做成。真正做事的人被他抛到脑后，还没有丝毫愧疚。这是我的真实经历。不和他吵，只是后来我学聪明了，经常自己汇报工作，不给他抢功的机会。
2.过度表现自己的人
酒香也怕巷子深，职场人适当在领导和同事面前表现自己，让自己迅速建立职场个人品牌，是可取的。但如果老想着怎么表现自己，刷存在感，就很让人反感了。比如我曾经的一个同事，为了表现自己在卖力工作，一有点鸡毛蒜皮的小事，就给我打电话沟通，一天给打个十几个，你说烦不烦。
3.背后打小报告的人
这类人心机深沉，和他们打交道要小心。他们表面上和和气气的，也许转头就去领导那告你一状。工作中，出些差错再所难免，解决了就完了，但有些人就盯着你的失误，把它放大到领导面前。久而久之，就算这些差错没啥大不了的，你也补救过来了，但领导听多了这样的消息，在领导那的印象分必定会打折扣。
以上三类是我比较讨厌的人，当然只是在心里讨厌，工作需要与他们合作时，该咋办就咋办，不能含糊。
宇然职谈
很记得刚从学校毕业出来上班的第二年，单位因为集团人员分流而调入了一位年近六十的老人，这意思很明确的说就是来我们这儿养老来了。这肯定的，集团公司给了一个副总的头衔，总经理也心知肚明，不给他安排什么主要工作，业务、财务、人力、行政通通靠边，给他安排了一个主管内勤的工作。
话说这内勤嘛，我就不清楚了，内勤搞什么东西呢？办公室归他管？不对啊，办公室管行政，那制度化建设还是人员薪酬设计？这是人力的事儿啊。脑子转了一大圈，好像还是搞不清楚这家伙究竟管哪摊子事儿。好吧，不清楚就不清楚吧，可人家是副总啊，虽然主管内勤，可人家想管你，你也不能不听吧。一天时间除了办公室打打QQ斗地主，就是累了出来叼着烟，拎着水杯，一个办公室一个办公室的瞎溜达。一会儿到面前说，哎，你们这个有事儿得跟我汇报啊，一会儿又说，哎，那个谁以后出去走访跟我说一声啊，我也去。要么就是说，你们没事搞搞卫生，多学点知识，什么的，然后就吐口烟，喝两口水，晃晃的又走了。
实话说，这种人我最讨厌与他共事。讨厌他的层面有几点：
1、自大自傲，抬头望天的人。一副无所不知，无所不能的样子，其实呢，专业的名字一点不懂，瞎白活。
2、自我认知良好，自私自利，不考虑他人的人。公共场所，本来就是戒烟或者控烟区，你没事叼个烟，吞云吐雾的，熏谁呢？
3、倚老卖老，不服从管理的人。知道自己到这里来就是养老的，又没有工时考核，没事儿干瞎转悠什么呢，刷存在干？
4、幼稚无知，话多无趣，还不懂装懂的人。口水直喷，说了一大通，结果没有要点，也没有一句落地的话，说来有什么用，话是租来的么，不说怕亏了？
当世一板砖
外出谋生从事销售，在职场上难免接触各种形形色色的人，我觉得在职场上混久了肯定有自己不喜欢的角色，也肯定有时会有比较痛恨甚至不愿与之合作共事的人。
一，固执己见，我行我素，骄傲自满，狂妄自大，目中无人，难以沟通的人
二，大事干不成，小事不愿干，自吹自擂，到处放空炮的人
三，自私自利，见好就要，遇事就躲就推，没有团队精神的人
四，当面一套，背后一套，两面三刀，领导面前啊臾奉承，溜须拍马，甚至喜欢向领导打点小报告的人
五，表面上朋友义气，甜言蜜语，背后口是心非，造谣诽谤，无事生非的人
六，只知索取，不懂感恩的人。
总之，俗话说一种米养出百种人，人上一百形形色色的人都有，做为职场上的人你能计较这么多吗？关健是做好自己，与其改变别人，不如改变自己，何况三人行必有我师焉，要充分利用它人的长处为己所用，这才是正道，不知我的回答是否正确。
郴水涛声
痛恨倒是说不上，在职场生态圈里，缺少了这类角色，就会显得不完整。
第一 先说普遍性问题
根据九型人格理论，每一个型号的人格都对应一个死敌，这样的话每个人不管多优秀，都会有一个人永远看你不对眼。
限于篇幅有限，举例说明：
1.完美主义者和享乐主义者，完美主义者依靠逻辑做事，享乐主义者天马行空，无章可循，两个人搭档鸡飞狗跳。
2.给予者和浪漫主义者，一个注重人际关系，一个喜欢与众不同，他们互不相让，势同水火，想做搭档万难。
3.怀疑论者和领袖型，一个谨小慎微，一个鲁莽冲动，不在沉默中爆发 ，就在沉默中灭亡。
第二 再说典型性问题
1.心术不正的同事是很可怕的。这些都是挖掘机学校毕业的，身边都是坑，和他们打交道，稍微不注意就掉进去了。天天防着一个人是很累的。
2.玻璃心的同事也是不招人待见。不知道就怎么惹了他们，你小心翼翼，可是还会触碰他们敏感脆弱的神经。
3.爱打小报告的同事。这些大内密探的眼睛就像雷达，天天正事干不了多少，把你的所作所为一股脑报告给领导，让人没有一点儿安全感。
4.自我为中心的巨婴同事。更是让人难以相处，非亲非故却要求别人顺着他们，一不如意就耍性子，甩脸子。
职场中人际关系相处，是一个关键技巧，需要我们有识人之明，处事之智，才能为取得良好的工作效果，排除不必要的干扰！[比心][加油]
升职乐
我来说说在职场中不喜欢和那些人做同事。
一、整天想着怎样拍好领导马屁的同事。有的人似乎生下来就是为了领导活着，恨不能二十四小时围绕着领导打转转，在他们的眼里心里脑子里全都是怎样为领导做好服务工作，研究的是如何精益求精的提高拍马之术。
二、喜欢到领导那里去打小报告的同事。在单位里最恨的就是那些擅长到领导面前打小报告而你又根本不知道他是谁的人，但凡是和同事在一起聊些领导的某些事，正是由于这些打小报告的人转述给领导（肯定会添油加醋）。由此便产生了单位内部的不团结，而他由于举报有功，往往会得到领导的赏识而平步青云，而作为单位的同事对此毫无办法，因而让人深恶痛绝。
三、工作能力低却擅长打压同事的同事。自己的工作能力不高，可就是擅长用各种各样的手段来“碳天功为己功”是在不行就采取各种卑鄙无耻的手段来诋毁他人 ，并用形形色色的方法来打压工作有能力的人，这也是所有受害着深恶痛绝的体验。
四 、嘴上说成花却不见实际行动的同事。我们身边总是存在着擅长说大话说空话说假话的人，最是让同事不喜。
爆笑LOL
这个应该大家都有共鸣吧？阴险狡诈、心胸狭窄、背后使坏，无诚信，我觉得以上几种在职场中最痛恨以及也最不愿意合作的人。
针对这几种人，及遇到的问题，主要有以下几个方面的原因与你一起分享：
1、在职场中遇到自己讨厌的人那就“敬而远之”，不要与这种人有过多的交集和人情往来，平时接触仅限于工作，工作外的事情尽量少谈或者不谈；
2、职场中有句老话“宁得罪君子不得罪小人”，意思不言而喻，即使工作中他占小便宜等，也不要和他计较和得罪他，不值得；
3、如果遇到经常在背后使坏的人，要敢于直面问题，不要给他任何有机可趁的机会，他在后续的工作中也就不敢给你使坏。
希望以上的回答对你有帮助，谢谢。
暖通达人
我是草根老周，草根的草树根的根。不会冠冕堂皇只是聊聊家常。职场沉浮几十年，对最不喜欢的职场中人真的有话要说。
我的体会是，有一种人我最讨厌也不愿意共事就是自私自利的人。
自私无利不起早。不论是因公还是因私，没有好处没有利益绝对不响应不配合。
单位有一个驾驶员就是这样的人。开大车少加油多开票。货物私自捎带要费用赚钱。开小车经常进修理厂，花小钱开大额发票。公款接待猛吃猛喝，在自家省吃俭用，一块咸萝卜吃一天。出差几天车票多少甚至捡到的车票也要报销涂改等等，斤斤计较同事反映强烈，后来就把这人调离其它单位了，影响太坏。
听说这个驾驶员攒钱很多，但不到五十岁大病一场。所有主动脉堵了，转院大城市也不能治。现在什么都不敢吃，骨瘦如柴。也不是说这人多坏，就是让人肚子疼。现在他一个朋友也没有，可怜。但是有人说前几天见他在办公楼打净化水拎回家，两块钱也不舍得花买净化水。
