五十唐
最近电视热播《安家》 孙俪 罗晋 主演 正在东方卫视热播 .其中 公司职员 朱闪闪 在房产中介上班两年没有开单 正常吗 ？剧中店里比较和谐 作为销售团队 店里人员都是当一天和尚敲一天钟 .其次 店长 比较仁慈 的 对于同事没有利益相突 。现在 这样的人物 在门店 三个月都呆不下去 公司不养闲人 如果不能带来利益 公司不可能等待着你个人成长 .所以 电视剧还是电视剧 就是看看就好 不要像这样的角色学习。
佳熙娜-Simon
房产中介行业，是一个神奇的行业！按常理看，朱闪闪这种两年未开单的业务员在任何销售类公司内都是活不下去的，但是，房产中介这个行业可以！
为什么这么说呢？我先简单给大家介绍一下房产中介的业绩是如何分类的，您看了之后就能理解为什么有的人长期不开单，依然可以很潇洒的活着！
本人在山东济南就职于一家大型房产经纪公司，这么说吧，在业内我们公司号称第一，当然实力也是第一的！比如说，我非常幸运，新年刚刚开工，我就做了一个买卖单，成功的卖了一套我们责任盘莱茵小镇的一套大三居，收取了中介费60000元，大家都很高兴，纷纷来祝贺我！
那么接下来，我第一时间就会计算我下个月能拿多少工资！比方说，我的提成是50%，那么是不是下个月我就能拿到30000元呢？
其实并不是这样的，因为这60000元中介费是由以下这些人来瓜分的！这些人以及各自的分佣比例分别是：
房源录入人：10%，所谓房源录入人，也就是第一时间把这套房子录入到我们系统里面的员工。
房源维护人：15%，所谓房源维护人，也就是负责与房东沟通联络的员工。
房源实勘人：5%，所谓房源实勘人，就是给这套房子拍下照片的员工。
房源钥匙人：5%，钥匙人很好理解，也就是这个员工收取了这套房子的钥匙。
房源独家人：10%，独家就是独家房源，员工与房东签订独家协议的话就能成为房源独家人，他不仅能获得10%的独家人业绩，同时也能把房源维护人的15%业绩也给一并吃掉，也就是说房源独家人至少能分得25%的业绩！为什么说是至少呢？因为他还有可能是房源录入人、房源实勘人、房源钥匙人！我特么的就卖过这样的房子，到最后，我的分到的业绩还不如我那个同事。
有人说那不对啊，同事最多也就分45%的业绩啊？还有55%呢？
剩下的55%也不一定全是我自己，为啥呢？我们公司为了团队作战提倡合作分佣，比如在我谈单过程中，这是需要好几个同事配合的，我是需要分给他们一些业绩的。当然，我也会帮助其他同时谈单子，同样也可以获得一些业绩，这种方式非常有利于团队合作做单，谈单的成功率也会更高，这个制度非常人性化，我们都十分认可！
好了，讲了这么多，大家也都能看明白一个买卖单中所有的分佣成员。
俗话说，闻道有先后，术业有专攻。有的同事非常擅长于聊客户，因为这是最展现能力的时候，约谈、磋商、斡旋都是高水平的操作，这些人一般都是公司里冲锋陷阵的角色！但是，也有些同事在聊客户上能力稍微差些，但是对于一些比较细致、零碎的事情把控能力比较强，比如维护房东、录入房源、给房屋做实勘等。
举个很简单的例子，大家就能明白为什么“朱闪闪”两年不开单还能呆在公司里！
我们济南市分为十来个区域，我是属于高新战区的，我们燕山战区有个大神老陈，在此就不说名字了，如果是我们公司的十有八九都知道他，这哥们儿是我们公司神仙一样的存在！他从来聊客户，也不做实勘，更不收钥匙，不仅如此他也不大充当陪同签单的角色，可是他每个月的业绩最少都得三四万往上，有时候更高！之所以会这样，是因为他每天都在做一件事：疯狂的录入各类房源！甭管是买卖房源还是租赁房源，只要录入我们系统，一旦成交就有10%的业绩！
所以他的业绩向来是十分稳定的，这哥们儿就属于那种独辟蹊径的人物，只需要录入大量的房源就坐等业绩上身！而且他也不需要担心那些后期跟踪，一顿操作下来十分完美！
这样的人，没人不喜欢，店经理、商圈经理肯定喜欢他，因为他能为门店带来稳定且不低的业绩，而且门店量化数据也很漂亮！
当然《安家》中的朱闪闪并没有我这位同事那么优秀，但是也必定不会只吃干饭的闲人！不信，大家拭目以待吧？毕竟电视剧经常会留一些悬念、埋一些伏笔之类的！
李老师历史课
这位朱闪闪小姐，做为房屋中介公司的一名销售，两年没开过一单，爱和领导顶嘴，上班喜欢化妆和吃零食，一天到晚娇滴滴，没有大小姐的命却有大小姐的病。这要是搁现实中，早就卷铺盖滚蛋了。
但在电视剧中，谁叫朱闪闪既有一群“不嫌弃”她的男同事，还有“徐姑姑”这块免死金牌呢？
在房似锦到任之前，整个安家中介上海分部就这么一个女员工，长的还漂亮，性格又活泼，一群母胎solo多年的男同事们都当她是团宠。有这样一个活泼的女同事存在，男同事们每天上班都带劲了！
店长徐文昌不是不在乎业绩，只是他这个人本来就佛系。一个能将寸土寸金的门店变成业主的快递代收点，给人家寄养狗，还给看小孩的店长，自然也能容得下这位虽然业绩不好，但人还算聪明伶俐，最关键是只对他唯命是从、忠心耿耿的朱闪闪。
所以，不开单有什么关系呢？徐文昌的门店里里不介意多这么一个开心果。房产中介的工作本就压力山大，办公室需要一个可以调节气氛的人，她可以是一个开心果，又可以是一个万能出气筒，总之非常好用就是了。
更何况人家只拿底薪，不要求公司涨工资，不给门店添堵，安安心心当一个不求上进的小透明。除了这些以外，她还能兼一下文员和助理的工作，现在还去发传单。拿着不高的底薪雇佣一个这样的员工，其实不亏吧！瑾湉mm
朱闪闪来两年了为何没有辞退，我觉得这正好是房似锦刚开始来的时候问徐文昌的一个问题，房似锦刚刚被派到这里当店长一进来就看到朱闪闪正在描眉画红，公司规定两个月没有业绩就要走人，但是朱闪闪一待就是两年了。按徐文昌最后蹦出的答案的话，朱闪闪是一个吉祥物的存在。
01.吉祥物的存在
说朱闪闪是吉祥物这应该是徐文昌敷衍的话，要是吉祥物的话那总公司还至于派房似锦来拯救他们这家分店濒临下滑的业绩吗？其实折射到现实的职场当中，真实而又残酷的职场环境之下，这种对公司没有一点贡献的人是迟早被开除的，在这里仍然留下来折射到现实环境之下应该就是有后台的人了，有关系的人的。上司对她的格外优待。
02.有什么样的上司就有什么样的下属
从这部剧中我们可以看到店长徐文昌是一个主张人性化管理的领导，几乎和下属都是打打闹闹的培养关系，而且也没有去鞭策自己的下属，可以说这样的工作氛围是相当的轻松的，估计在现实生活中应该难得遇到这样子的领导了。大家送他外号“徐姑姑”他也欣然接受，能够容忍员工的撒娇和抱怨，这样子放纵员工的上司也导致下属都是一些散力。在剧中总公司的老大之所以派房似锦去当双店长就是因为这家分店业绩不行，才欲让房似锦取而代之。
03.第三点就是剧情的需要了
并且这这部作品是需要给我们带来反思和改变的。我们也期待这样子的员工是不行，最后应该能看到一个转变的效果。
综上就是我的答案了。昨天看的第三集，今天又更新了两集，我觉得还挺好看的，嘿嘿，追剧去了。
最爱橘子味
提出这个问题的人，看来是一点儿也不了解房产中介，房产中介有两类职务：
一类就是客户经理，说穿了就是房产销售，底薪巨低，往往是500到1000不等。就是拿销售提成，没销售，就只是有口饭吃了。有了销售，租出去拿半个月租金，卖出去，一套拿三分之一中介费。还是很高的。
二类就是行政职务，包括店长、店秘、财务法务人事行政等人员，往往是几个门店，共用财务法务人事行政。
但每个门店，肯定有店长一名，店秘一名，行政一名。
很显然，在《安家》当中，朱闪闪就是行政，房似锦是店秘，店长徐文昌，店长和店秘，其实是同级制衡的状态。
同时，店长和店秘，也可以兼着做客户经理，自己去销售房产。
所以，为何要辞职朱闪闪的，闲的啊，辞退了，再招一个进来？她就是一个行政，本来就不卖房，是负责店内所有日常行政事务的。
董江波
《安家》这部剧原名叫《卖房子的人》，在2月21开播后就改叫《安家》，这是由孙俪、罗晋、张萌、王自健和孙佳雨等人参演，其中孙俪与罗晋分别饰演的“房似锦”、“徐文昌”都是一家房产中介门店的店长，孙佳雨饰演的“朱闪闪”被门店员工和佛系店长罗晋赞誉为“吉祥物”。
剧中说朱闪闪两年不开单，在门店里混日子还卖萌当矫情小公主，获得徐店（罗晋饰演）和其他男店员的喜爱。现实中确实有朱闪闪这样的人，但正如孙俪所说的一样“公司不是慈善机构”，在职场不说两年没开单，很多销售人员在2个月没业绩就被公司、店长扫地出门了。
能像朱闪闪一样赖着脸皮在公司混吃混喝，还那么肆无忌惮跟新店长“房似锦”抬杠，现实中分分钟让她打包走人。当然朱闪闪只是在电视剧才这么无负罪感，2年不开单如此差的业绩，这点离不了“徐文昌”佛系店长的管理模式，徐店老油条，所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝。
孙俪“房似锦”新官上任，肯定会拿朱闪闪这种员工整顿一下，虽然电视剧里面房店不会开除她，但在真正的房地产中介公司或销售行业早就该开除朱闪闪，因为没有业绩的同时还没有基本的职业素养。敢问你公司有这类身在其位不谋其职、想混日子的人吗？
电影饕餮兽
朱闪闪起调剂作用，俗称“吉祥物”
对于销售，我相对有些了解，因为大学毕业的是做过一段时间，作为找工作的过渡期。
现实中的销售和《安家》中的表现差不多，每天早上开早会，放歌跳舞，玩游戏，然后布置一天的工作，我最记忆犹新的就是那句：好，很好，非常好。
做销售最主要的就是开单，拉客户，打电话，销售工资是底薪加提成，一般是底薪都比较低，而且底薪含全勤奖。
而现实与剧中不同的是，销售一般是有一到三个月的试用期，做的好的一般一个月就能转正，如果三个月还有单，基本上就是收拾铺盖走人了，我就是那样的，哈哈。
剧中朱闪闪的例子可谓是独有，朱闪闪安家天下上海分部的一名普通业务员，神奇的是，朱闪闪呆在安家天下已经两年多了，两年期间一单没开，一直拿底薪，而作为店长的徐文昌却一直没有开除朱闪闪。
像朱闪闪这种情况应该早就被开除了，为何还能留在门店两年呢？
实际上朱闪闪是一个调剂品，也就是徐文昌口中的“吉祥物”，其实每个公司都有这么一个人，公司太死气沉沉，一般是留不住人的，往往公司气氛活跃，即便领导不行，员工不会舍得那些有趣的人离开。
安家天下中朱闪闪是门店中唯一的女性，而且长的也不差，性格也比较活泼，所以其他人都比较喜欢和朱闪闪呆在一起。
朱闪闪也成为了整个门店的团宠，如果朱闪闪突然离开，估计其他人也会有离开的想法，有趣的不在了，公司也就没趣了。
而且朱闪闪呆的久了，相对来说大家相互之间都有了感情，况且徐文昌也不是一个铁面无私的，他是一个重感情的人，不忍心对别人下手，从他对手下的态度就能看出来，所有人的相处都很融洽。
所以朱闪闪虽然两年没开单，但是却一直呆在了门店。
汤里放药
作为房产中介销售人员，竞争可谓相当激烈，再这样极具竞争力的环境之下，朱闪闪一个没有任何人脉，背景的女孩却能安然无恙的工作，那就说明朱闪闪还是有着作用的！
一、安家静宜门店里面普通的销售人员就朱闪闪一个女的，作为店里的女员工，相对比男的来说心细成了朱闪闪的优势，平时帮忙做点文员的工作，打扫打扫卫生之类的工作，才使得朱闪闪的存在有了价值。
二、任劳任怨也是朱闪闪的一大优势，其他的同事有了业务每天都忙的不可开交，在就是长期的松散之下成为了老油条，而像发传单的工作总需要有人来完成，朱闪闪就成了最合适的人选，
三、剧情的需要，一部好的作品需要众人共同的发挥才能有好的效果，试想一下，要是没有朱闪闪这个角色，整天对着一帮男的来来回回在那演，只会让观众产生视觉上的疲劳，所以朱闪闪这一人设，不管是从工作的角度，还是剧情的需要来说都是不可缺少的。 雪花影荐
他觉得她是吉祥物
你没发现罗晋演的徐店长很佛系，员工们亲切的称他为徐姑姑，因为他反串过姑姑，就有了这个外号。
徐文昌店长一直都是佛系管理员工，他善于和员工、客户打成一片，就是心太软，导致整个店的业绩断崖式下跌。
朱闪闪入职两年贡献值为零的员工，徐文昌封她为吉祥物。
罗店长太有人情味了，他性格问题让员工活在温水煮青蛙的氛围中，其实也是害了他们。
希望我的回答你能满意[可爱][耶]
底儿生活记
《安家》是这些年来我唯一真正追的剧。这部剧从孙俪开始拍就挺关注的，感兴趣。
问到这个问题，我来说说自己的看法吧！
“朱闪闪两年未开单，没有被辞退”这个问题也是房似锦到这家中介之后，问徐店长的一个问题。
徐店长的回答是：每个人都有她存在的价值。而她的价值就是，是我们店的吉祥物。
吉祥物的意思是--她是用来看的
朱闪闪年轻漂亮、有呆萌呆萌的，说话不经过大脑，又傻又萌，还特别的会“依赖”别人，撒的一手娇，卖的一手萌，成为店里一众男生的“团宠”。
所以即使两年都没有单子，徐店长依然愿意养着这样一个员工。
她的角色相当于店里的内勤
除了朱闪闪的各种“养眼”作用之外，她还帮着其他人做些杂事。对于店长来说，她相当于行政或者是内勤的职位。
毕竟店里有很多事情需要这样一个角色来处理：比如，帮助顾客照顾狗狗、照看店、以及客户来了端茶倒水之类的工作。
虽然她这方面的工作做得并不“尽职”，但是，对于徐店长来说，把她作为内勤员工发着工资也未尝不可。
再有就是剧情需要了，毕竟凸显一个女人能干，要有一个“花瓶”来衬托
房店长的出现，自己说是“鲶鱼效应”中的鲶鱼，打破原有生态，生成新的平衡。而她身上的狼性，如果只是让一屋子的男人来对比，没有那么强烈的视觉冲击。
如果有这样一个傻白甜的女孩来陪衬这个“白骨精”，那么就显得很精彩。
而且，不能坐着一屋子的男人，每个女人吧！
没有美女的剧，大多数人都不爱看吧！
