职场幸福路
这个年龄的人，马上就要谢幕了，可以后台补缺，不能给你从头开始的工作了，一年很快就到，剩余的量大，有任务不如从新安排另一个人了。
h国泰我安
是不是你自己有错觉了？我退休前几个月开始，我的同事对我比以前还要热情，经常在钟祥不让我回家吃饭，而是去小饭店吃饭，然后在房间里大家打打牌，聊聊天，直到我退休，公司几位领导安排了四次宴请，单位同事宴请一次，都是非常重感情，退休后至今，同事每年都会安排聚会，当然，我也会安排大家聚在一起，请同事吃个便饭，喝喝茶，联络联络感情。
谨言慎行否则封号
【顽石回答】不是同事在疏远你，是你把你的认知强加于别人了，这在心理学上是一种认知障碍。领导不安排工作，也应该是好意，是让你在退休前有个缓冲期，不会在正式退休后产生太大的心里落差。
在这一点上，我的堂哥深有体会：他是前年退休的，退休前在一家公司从事技术部门的工作，退休前大约一年，主管领导就对他说，辛苦了几十年，快退了，就不安排你太多的工作了，工作上的事可以交给年轻的同志做，多带带他们就行了。
年轻同事们接手了他的工作以后，一开始有不懂的还常来请教一下，工作上手以后也慢慢不再找他了，于是他感觉心里有些失落，觉得领导不安排工作了，同事们也在疏远自己，整天闷闷不乐的。 后来，还是一位退休心理大夫解开了他心里的结。大夫说，这是一种在心理学上的“投射效应”在起作用。
“认为自己具有某种特征，他人也一定会有与自己相同或者相似的特性，从而把自己的感情、意志、特性投射到他人身上。”也就是说，这是一种认知障碍，不是领导同事对自己疏远了，而是自己认为他们同自己疏远了。明白了这个道理以后，堂哥及时调整了自己的心态，还像以前一样和领导同事相处，直到退休心情都很好。
对于退休前的大部分人来讲，或多或少都会产生一些和题主相同的问题，为什么会产生这种不良情绪呢？原因有以下几点：
一、同领导缺少沟通，不能正确领会领导意图。还有一年退休，有些工作是需要前后衔接的，例如在同合作单位关系的处理及公司技术的掌握上，新接手的同事都要有个熟悉和学习的过程，一年后如果你一下子退下来，即使当时做了交接，也不如你提前交班给同事，“扶上马，送一程”效果更好。
二、和同事间缺少交流，不主动交往。和同事相处要积极主动一些，因为你快退休时，干了几十年，在公司里自然是老资格、老前辈了，如果和年轻同事们之间，你不主动一些的话，他们也许不敢或者不好意思主动打扰你。
三、没有做好退休前的心理准备。以前因为负责的工作多，责任大，忙忙碌碌，周围自然人就多。等工作清闲下来，围绕在身边的人也少了，感觉被冷落，心里落差大，觉得自己好像是个多余的人，这些都是没有做好正确心理准备的表现。
对于退休前产生的这种情况，怎么才能够化解呢？我的建议如下：
一、要理性对待即将退休这一必然规律。对即将退休一定要有一个正确的认识。不管你从事什么工作，职位高低，总有退休的一天，这是一个必然经历的过程。有位哲人曾经说过:“既然现实无法改变，那么只有变自己。”而改变自己的最好方法，就是对无法改变的事情要理性对待，正确认识自己。
我们要明白，退休只是人生中一个阶段的结束，离开了工作岗位，除了工作，人生还有很多有意义的事情可以做。例如可以开始一段因忙碌而耽误的旅行，可以整理自己前半生的经验，写一本书。只要有正确的生活态度，人生每一段都会精彩。
二、要让心理与行为都提前适应。退休之前，既然领导已经不安排工作了，工作上的事，对同事也该教的教，该带的带，也算站好最后一班岗了，就适当地少管事，少发表意见，在工作中慢慢抽身，为以后得体的退出工作岗位做好准备。
三、要提前做好退休规划。要保证退休以后，能有高品质的生活，就要提前做好退休规划，俗话说，不打无准备之仗，正好可以充分利用退休前这段清闲时间，规划好退休以后的生活，不用再为工作劳心劳力，何乐而不为呢。
退休规划就是为保证将来有一个自尊、自立、保持水准的退休生活，而从现在起就开始实施的财务方案。 
【顽石总结】著名心理学家曾奇峰说过：“ 这个世界到底是什么样子，与这个世界无关，而与你愿意把它制造成什么样子有关。”我想，我们都愿意在一个充满幸福和友爱的世界中生活，那就让我们一起努力去创造吧！
我是职场顽石，职场中一块顽强的石头。愿与您一路同行，请多关注。
职场顽石
疏远你？是你觉得大家在工作中忙的热火朝天，而你没有完全参与其中吗？
你还有一年就要退休了，领导不给你安排工作，也很正常啊，不然等你退休了，安排给你的工作又要重新找人交接，也是很麻烦的。
我们同事还差两三年退休的，就主动推卸工作了，等着退休了。[捂脸]我们都好羡慕，退休以后工资反而更高。
一个正直的人阿
累不累？总把自己当回事！这是主要原因，我换个部门在一个部门干了5年，90来人现在名字还叫不全呢！上班后都各忙各的，干完了就走！见面会意一下！我的隔断三排别人说家里有几个亿也没人理，所以别把自己当盘菜，都是上班赚钱养家糊口，没人闲的研究你，而且还得重视你还得尊重你，你又不给他开支！
盛京生活网
第一，人走茶凉。第二，自己敏感，多疑。第三，不安排工作在我看来是对快退休好同志的照顾，是善意。第四，再过20年，别说同事，家里人都会边缘化你，很正常，因为反应速度，思维方式都根不上了，除非至亲有这个耐心迁就，没必要太在意。花开花落，顺其自然。第五，改变自己，打破拘束，与时俱进，也许会迟缓思维的老化，，做个开心，快乐的老人。
心的驿战
这是“人之常情”，你要利用这段时间调整自己，尽快适应“人走茶凉”的感觉，你知道，人们在向前冲的时候，有几个人会回头看看呀？很少！
神农杰瑞
我今年57岁，工作期间一直做银行财务管理的，51岁那年安排我换岗，说是单位规定的，我就懂了，马上打内部退养报告，55岁正式退休，已经在家休息了六年，我从不怨天尤人，天天过得开开心心的。
Cmy101983491
有些人领导不安排工作有想法，领导安排工作也有想法。在我看来安排或不安排，疏远或不疏远都不重要了，重要的是调整好自己的心态，开心过好每一天！
凯西旅行记
您都快当爷爷的人了，心还那么重呢！都这岁数了，爱谁谁吧！
