陶金武
打工的是钱不到位，又不给人辞职，所以生气！！！别问我怎么知道。
阿拉斯加的机票
因为这是一句万金油鸡汤。
几乎所有招聘者（别整什么HR什么的，都是顶包的小文员而已）在招聘的时候，都会要求被应聘者能吃苦耐劳，有责任心，有担当，被应聘者也会很肯定的告诉招聘者，自己能吃苦耐劳有责任心能担当。
实际上什么都没有沟通到。
上班之后，领导也会不断地劝下属，要有责任心，有担当，能抗事。下属也都是忙不迭的点头。
实际上，沟通等于零。
在武汉，底薪3000的员工大把大把的，后勤文员薪资基本都是在3000-4000.我爱人做的财务工作，在一家小公司上班，月薪就3800，而她已经工作了快10年了。当然，这其中有她专业水平等各方面问题，但是这也反映了武汉平均出薪的水平了。你能要求这样拿着微薄的薪资的人多有责任？多有担当？能抗多大的事？
鸡汤肯定是要喂的，我也经常给下属喂鸡汤，但是如果还是喂这种有责任有担当这种毫无营养的鸡汤，不只是下属反感，更多的是暴露了自身的无知。
都什么年头了，还在喊着有责任有担当。
现在夫妻俩结婚都不要求有责任有担当了，有钱就什么都还说！
上个班你还要求有责任有担当！先看看自己能不能给出足够的草！
现在任何一个人去上班，去开店，去开公司，首先的责任是对自己家庭。未来再美好，老婆肚子里的孩子要吃饱。这才是有责任有担当的人。为了公司抛家弃子的人，你敢用？
装就不用修
因为讲这话的，是要你有责任、有担当、能抗事！而对他来说，就是没责任、不担当，不抗事！
一般说这话的都是上级，这话说得溜，功劳都是他的，担当都是你的！成绩都是他的，追责都是追你[捂脸]！
所以说不是看他说什么，而是看他做什么！话少，自己带头实干的上级，没这么多套路，作为下属也干得心甘情愿！相反，话说得漂亮的，也就是一群马屁精聚集在身边，替他为虎作伥，出谋划策，听不得半点意见，一个要有责任、要有担当就扣死你！
这话有没有错了，没错！说得很好，但执行中它就是个战无不胜的幌子！也就是块冠冕堂皇的遮羞布！
饱了等饿饿了有吃
听见上级讲“责任、担当、奉献”就恶心气愤，这是对道貌岸然、表里不一的某些人和某些发腻的鸡汤的反感。这句话，本身没有问题，做人就要有责任、有担当、能扛事，但是，越是要求别人做到的，自己却反其道而为之，让员工奉献，自己捞好处。刚开始，员工被感动，后来，当员工明白这是忽悠他们的，你说他们听了能不气愤吗？
还有一种现象，就是屁大点事却让员工担当奉献，发乞丐一样的工资，却让员工使出吃奶的劲，你说谁听了不生气？！真的是吃的是草，挤出来的是奶。很多低工资的岗位，真的别给他们谈奉献担当，工资2000多，比最低保障线高不了多少，你还让他们担当出月薪一万的贡献，他们会不会打你？！
所以，讲担当、责任、奉献，没有问题。第一是上司以身作则，第二是上司己所不欲勿施于人，自己做不到的就别要求下属，第三还是强调契约精神和责权利对等原则。你给多大的薪酬，就要让付出多大的责任，就要给他多大的权利。否则，现代企业管理机制就会失灵。你给员工2500元工资，让指望他们产出250万的贡献，你真让人恶心。
职场火锅
做人就应当具备，有责任，有担当，能扛事。听到这些你有什么可气愤？
如果一个人连这最基本的素质都不具备，你说你还是个人吗？
听这你就气愤，起码说你己不是一个正常的人了。很正常的事，你就气愤，何故呢？
如果一个人，大对国家，小对家庭，对妻儿，没责任心，不负责任。对事不敢担当，承担。遇事不能扛，推脱，躲敞。你说这叫什么人？
王年平
是的，这句话老板就爱挂在嘴上讲，竟扯些虚头巴脑没用的。我们单位有个副总就是这样，一开会，只要他一发言，我们就在地下窃窃私语“又开始假大空那一套了”。没人理睬，员工不是傻子，说那么多废话，没人听，该干嘛还是干嘛。有时候把他弄的也难堪，没人听，当着老板面还要给他点面子，大家硬着头皮假装在听他讲话。
换位思考如果有一天让你做了老板，也就是你站在什么位置上，说不定你也会天天跟员工说要奉献，要爱公司，也就是我们说的屁股坐在哪，脑袋自然就想在哪里。老板开公司不会考虑员工累不累，福利有没有到位，他只会天天琢磨利益最大化的时候，要是员工跟他谈工资，他一定跟你谈你做了什么事，为公司做了什么，有什么能力可以加工资，他会说服你了，让你觉得自己应该要做好工作才有机会拿高薪。
可是等你工作非常好的时候，他又会跟你谈绩效谈情怀，目的就是该打压的时候打压，该鸡血的时候也得打打鸡血。有的老板虽然来这一套，但是员工看到钱也能忍受，老在钱多的份上。最可恶的是，兑现不了员工的工资，却还在一番胡扯，就让人受不了恶心。
能忍的老员工，混混到个四五十岁也就退休干不动了，也不会轻易离开公司，对于年轻人来说遇到这种老板，钱给不到位又喜欢自导自演的说漂亮话，还是趁早离开吧！
闪亮金星
“小李呀，工作要有责任心、要有担当、要能扛事儿。这样才能成功！”
许总皮笑肉不笑地说到。
“呸，凭什么！你的意思是我工作不负责喽？凭什么让我顶雷！”
小李一边陪着笑脸，一边腹诽着。
听到领导提及“要有责任、有担当、能扛事”其中的任何一个字眼儿，大多数人都会蹭的一股火窜起来。
这是为什么呢？
这主要是源于自我保护意识。
当我们听到领导在谈话中说到“要有责任、有担当、能扛事”，我们的第一反应就是领导在批评我。
如果不是在批评我，领导是吃饱了撑的吗？提这个干什么？
大多数人都对否定自己的意见抱有很强烈的敌意。
因此在听到领导说“要有责任、有担当、能扛事”的时候，心里一定是一百个不乐意。
“我哪有不负责，那里又没担当？” 这应该是大多数人的内心独白吧。
听到“能抗事”这个词，很多人更会想到领导是在暗示我去给他顶雷。
抵触情绪就更大了，在这些负面情绪下，怎么可能不愤怒。
我们要如何应对？
控制自己的情绪，冷静的分析问题。
为什么我要说这么一句口水话呢？
其实“要有责任、有担当、能扛事”是很好的特质。
做人做事就是要有责任心、要有担当；能扛事代表勇于承担重任。
因此在听到领导跟我们说“要有责任、有担当、能扛事”的时候，我们要先想一想。
领导说这个话是在暗示我做的不好，暗示我去顶雷吗？
还是在向我灌输“有责任心、有担当、勇于承担重任”这一优秀品质？
您是因为什么原因感到气愤的呢？
欢迎大家留言讨论。
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职场李登博
我也很生气，但不是为“要有责任有担当有作为”生气，做人要有责任有担当敢作为敢担当这个道理是千真万确的。让人生气的是常唠叨这话的人，通常是把这个道理当高调来唱，其实自己只有私欲、毫无责任和担当。
比如我们有个领导，天天秀表现、拉眼球，有点好事绝对少不了他，能有点成绩的事他样样要伸头，绝对不会给别人权限和出头的机会。有点困难他肯定缩到后面礼让他人，但还是少不了天天秀存在。司马昭之心很明确，有成绩是因为自己的存在和“指导”，有责任别人背锅，一切为了自己权力的私欲呗。
这样的人，却还要语重心长地教导别人要有责任有担当敢作为，不要脸地无时无刻不在你视野内秀存在，当然看到听到就很烦，希望他消停一点、修点公德、做点实事。其实他最大的责任和担当、也是对人类最大的贡献，就是赶快滚蛋。
rivercrane
有事大家扛，有利独自享，是现在的主要风气。所以很多心灵鸡汤故事都失去了市场。过去的人很愚昧，别人一说他就信，然后被洗脑，被别人卖了还帮着数钱。
久病成良医，久骗成仙人。上当多了，自己就看穿一切了，什么都不好使了，这也是现在为啥钱越来越难赚的根本原因，以前坑蒙拐骗偷，别人都会信，都能赚大钱，现在不行了，随便你咋洗脑都没人信。特别是公司里面单位，叫你努力，叫你付出，叫你有团队精神，更没人信。一切都是内定，你有团队精神，做事的时候有你，你是自己人，升职加薪涉及到利益的时候，你又是外人。没你啥事。
街閑
【有责任，有担当，能扛事】，这句话本身没有错，但不是每一个人都有资格说！
在要求别人“有责任，有担当，能抗事”的时候，其实是一个双向的要求和选择！
责任你来当，有事你来扛，有利我独享！把别人当傻子的人，其实是最可悲的。你以为一句责任你来当，你就找到背锅侠，脱的一干二净？你以为一句有事你来扛，我就会不计报酬，没日没夜地为你卖命？
给狼吃素，怎么可能有狼性？不给员工支持和报酬，依靠道德绑架就能心想事成？
拿着放大镜对准别人之前，先好好审视下自己。如果是有责任一起担，有事一起扛，是不是会好一点？
如果是放心去做，有事我来扛，是不是更好！
