朔風匹馬
我们把这方面的逻辑盘一盘：
薪酬和价值对等，如果现在的企业不兑现，市场上肯定有兑现的地方。这个没毛病吧；
如果价值不兑现，觉得亏了，直接走人。OK吧；
如果企业答应的薪酬，结果没兑现，那是耍流氓。有能耐的话要回钱转身走人，要是没能耐那就忍了吧，别瞎BB。实话实说；
有时候，企业给的兑偿明显低于自身价值，为什么？自己高估自己了，企业低估自己了，要么就是企业有更具备价值的人，老板为了留人家就把你的那部分给了人家，再或者觉得你这人留不长给了也白瞎；
也有时候，企业给的兑偿明显高于自身价值，比方说名校毕业的硕士博士，其实才毕业干不成啥东西，但是明显给的钱高于一线老员工，为什么？人家将可以创造更高的价值，现在要留住人培养人；
别说老板无耻，先问自己是不是无能。
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