用户3395509206012
给生活加点糖情感直播
热爱大江大湖大武汉
在瘟疫特殊时期，复工了，很多事情急着办，可以说都很重要，企业关门一个阶段，企业损失巨大，老板急白了头，难啊？
员工上班请事假扣工资要从两个方面说起，如员工的事是急事特事，并且影响你的切身利益，给领导说明，领导也是明白人，你呢办完事，想办法把任务完成，要体量领导的困难，困难时期大家一起扛。有一句话，心在一起是团队，人在一起是聚会。
从另一个方面说，员工的事如不大，不影响自己，往后拖也可以，最好不要请假，硬请假领导扣工资，我以为合理，站在企业的角度看，企业关门破产，你不是又要从新找工作吗？至于找工作难不难，大家心知。你说对吗？我们这边很多企业没复工，老板怎办呀！
狂风鸿雁寻找前世之旅
疫情期间公司要求员工请事假扣工资，一般是拿月薪的员工，公司又与员工签了劳动合同怕员工去劳动局告找他麻烦！现在的很多私企老板还是国家法律一套私下一套剥削员工，遇到这种老板请早点辞工，因为他们不值得你努力工拼搏！
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牛牛在江西
据我身边的亲戚朋友反映的情况，很多工厂都是让员工请假而不用给员工发工资处理。我个人觉得目前是特殊时期，公司和员工都受损失，公司和员工可以协商这段时间的工资，工资可以适当降低。但不能简单就让员工请事假，而完全不给员工工资，这是肯定不对的。现在国家也给企业很多优惠政策帮助企业减少损失，度过暂时的难关。这个损失应该是国家、企业和员工一起承担。每个地方员工不能上班或者员工隔离期间的工资和社保，政府已经都有指导，企业应该在政府指导下处理。
auag58
目前国家的政策很多利好都归属于企业，而针对我们平民百姓的却没有多少，就是让企业帮助我们一起共渡难关。国家，企业，劳动者在目前来说都受到了很大的创伤，正所以养兵千日，用在一时，现在就是企业好好替国家保住我们这些劳动者，让国民的更加有信心的去面对未来的一切。
第二次生命的开始
当前的疫情对很多的中小企事业都造成了冲击，
很多的小企事业为了生存下来都在想不同的办法，
其中有控制人力成本也是其中的一个方法之一，
站在企事业的角度来说这样做没有错，
但前提条件是你不能触犯法律。
单位因为疫情停业现在要求所有员工请事假，
同时规定事假期间员工是没有工资的，
在这样的情况下他应该怎么维护自己的权益？
首先说明公司的这种做法是不符合法律规定的，
根据国家的相关规定以及地方政府的相关规定，
每个地方企事业单位都不能提前进行上班，
如果在这个期间公司安排员工上班了，需要支付给员工双倍工资的。
而公司强制员工请事假休息一个月在家而不发放工资，
这种做法也是没有法律依据的。
如果公司到时候不发放员工的工资待遇，
那么员工是可以去申请劳动仲裁的，
甚至员工可以以此为理由提出被迫解除劳动关系的申请，
同时要求公司额外再支付劳动者经济补偿金的。
老周二小
我是尘观，我来聊一聊。
这个问题要两面看
疫情当下全国都在禁严
大家都没有上班
如果企业考虑到个人的问题
能给一些抚恤金
我认为这就是好企业
毕竟你没上班还给你钱了
但是如果很长时间还是这种禁严
的情况的话
企业也受不了
没有了生意还要每个月一大堆固定开销
毕竟他的钱也不是刮来的
如果职工这个时候只想着自己的小钱
不能与企业一起共渡难关的话
企业没了，你就永远都拿不到钱了！
尘观
关于疫情期间员工向公司请假的问题，这个要具体看公司制度安排，如果公司正常情况下一般员工请事假需要扣工资，那么这个疫情期间因个人事假扣工资也无可厚非。当然这个是在国家政策允许公司开工后员工请假的可以按照原有制度执行，如果是国家政策不允许公司开工，而公司提前开工要员工回去上班的，这个期间员工请事假就另当别论啊！但是国家政策要求的疫情期间需要给员工发工资的部分，企业要求员工请事假扣工资就不太合理，违背了国家政策。公司因为困难暂时发不了工资可以与员工坦诚的沟通，我相信员工都可以理解，但是用要求的方式请事假不发工资就欠妥。以上纯属个人观点，大家觉得呢？
明元唐
不合理，疫情时间公司应该根据相关规定支付工资，如果公司强制员工请事假休息在家而不发放工资，这种做法也是没有法律依据的。如果公司到时候不发放员工的工资待遇，那么劳动者是可以去申请劳动仲裁或者去劳动监察部门投诉举报。甚至员工可以以此为理由提出被迫解除劳动关系，同时要求公司额外再支付劳动者的经济补偿。疫情时间公司可以安排员工休息，工资发放标准可以结合国家及当地相关规定进行发放
