山尖伊人
大家好，我是职场领域创作者。职场如战场，这句话说得很对。作为一个喜欢专注职场领域的人来说，以下是我的观点和分享：\r
关于疫情期间，工厂究竟应不应该发工资，一起又必需要分外留意一些什么。我的观念一共有两点。 一 力所能及，我觉得对于许多企业主来说，其实在这个特别的疫情期间，本身的损失也会很大，比如说房租等。\r
当渡过这次疫情之后，企业主一定要力所能及。这样恰当的也为职工考虑一下，职工也了解一下老板们的不容易。 \r
以上就是我的看法，希望能帮助到大家。也同时希望大家能在职场领域做得更好。最后祝大家能升职加薪,天天开心。谢谢大家！\r
培训师杨敏
老板：胡扯！你又没有给我工作，我凭什么给你钱，难道我的钱是大风刮来的吗？
工人：老板，在家已经一个多月了，什么时候可以上班呀？我家小孩念书要钱，柴米油盐要钱，还有房贷要还，工资能不能预支一点点？
老板：我在办复工手续，就在这一两天，到时通知你。
工人：谢谢你，老板！
这一次，武汉无疑是最不幸的，可是城门失火，殃及池鱼，又有多少个家庭，无辜受到了波及。
航母5号
对疫情期间工厂应不应该发工资，根据人社部在这期间出台了相关新政策：人社部函【2020】11号、人社厅发明电【2020】5号和人社部发【2020】8号等，说一说在疫情期间员工工资发放可能需面对的二十个具体问题：
一、因新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者隔离、医学观察和政府紧急措施而不能提供正常劳动的，被隔离期间企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
二、职工被隔离观察期间的工资标准是单位应当支付正常工作期间的工资。正常工作期间的工资是指正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴都应当发放。当然，若奖金与单位业绩相关，业绩不佳按单位制度不予发放奖金也属合理。
三、公司要求员工上班前需要自行隔离14天的，工资应当支付员工该期间的正常工资。
四、员工复工后，若上班或出差过程中感染病毒是否认定为工伤，据《工伤保险条例》，途中感染病毒不属于工伤的法定情形，按病假处理。
五、职工被确诊后的隔离治疗期，各地规定不一，要看具体的标准。比如：上海和广东按正常工作期间支付工资；北京、河南、四川和无锡按病假支付工资；天津将确诊后的治疗分为需隔离和无需隔离两种情形区分标准发放工资。
六、企业受疫情影响停工、停产的，1、一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资；2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；3、超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，分以下四档：
（1）不低于当地的最低工资标准：上海、天津；
（2）不低于当地的最低工资标准的80%：广东、江苏、浙江、河南、河北
（3）不低于当地的最低工资标准的75%：陕西
（4）不低于当地的最低工资标准的70%：北京、安徽、山东、四川
七、在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，首先用各类休假【享受正常工作期间相同的工资待遇】；再根据具体情况【参照前述企业停工停产的情形】发放工资或者生活费。
八、出差职工因疫情未能及时返岗的支付正常工作期间的工资。
九、因疫情防控需要加班，加班工资根据《劳动法》，按以下三种加班工资的标准支付：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
十、春节延长假期属于法定节假日。国办发明电【2020】1号：经国务院批准，延长2020年春节假期至2月2日（农历初九），即延长春节假期，属于法定春节假期，属于“带薪休假“。
十一、1月31日至2月1日期间的加班工资如何支付？如果不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
十二、延迟复工期间（2月3日至复工）上班的，有无加班工资？延迟复工期间上班的，包括在家上班的，应作为休息日加班，由企业给予补休或按规定不低于工资200%的工资报酬。
十三、延长假期或者延期复工期间，企业要求提前复工，员工拒绝，能算旷工吗？不能。防疫期属于特殊时期，除非特殊情形，企业擅自复工，会产生疫情风险和妨碍传染病防治的违法风险。
十四、当地政府规定了可复工日，如果企业自行发布通知延长假期，但是不带薪，合法吗？企业要求职工推迟复工的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低标准。
十五、用人单位必须执行国务院办公厅的放假安排吗？国务院办公厅发布的规范性文件的相关条款在法律属性上并不属于命令性规范。但是，当前正值防控疫情的关键时期，因用人单位不当操作导致疫情蔓延的，根据《中华人民共 和国传染病防治法》的相关规定，可能承担相应的行政或刑事责任。
十六、疫情期间，单位安排职工在家工作，企业应当支付正常工作期间的工资。若员工自愿协商降薪并由员工签字确认，法律层面是允许的。
十七、因防控疫情影响，单位延迟日期发放工资的，是否构成未及时支付劳动报酬？不构成未及时支付劳动报酬。因为属于“不可抗力“，当然，单位应当在复工后第一天就立即向职工补发工资。
十八、因疫情影响导致企业生产经营困难的，一般情况 下，企业不能随意降低工资标准。但是如果因疫情影响导致企业生产经营困难的，企业要降低工资报酬，需要和劳动者协商。
十九、因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否让劳动者轮岗轮休？轮岗轮休期间如何发放工资？因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况 下可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发放工资，但应该发放生活费。
二十、因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否缩短劳动者的工作时间？缩短工时的如何发放工资？经协商一致可以缩短劳动者的工作时间。因缩短工时的，可以相应减少劳动报酬，但不应当低于最低工资标准。
杨敏RUBY
参照关于停工停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的 80% 发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
蓝色空灵
应该发工资。主要理由如下。
1.有关法律规定。
根据我国劳动法第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬，不低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2.具体案例分析。
此次疫情在春节前发生，也就是2020年1月20日左右，紧接着又是春节假期，直到2020年2月。所以，2月份肯定是应该发工资的。至于疫情持续到了3月份，如果员工在3月份提供了正常的劳动，企业则应该按当地最低工资标准支付工资。
3.相关建议意见。
关于在疫情期间，员工的劳动报酬问题，都是大家非常关注的。只要符合相关法律规定，企业和员工都应该本着友好协商的原则进行解决，都要体现人性化，都应该互相理解和支持。毕竟疫情对于工厂也是有一定冲击的，面临着资金和复工复产的多方面的压力，员工也有日常开支的各类压力，需要大家共同努力渡过难关。
希望对你有所帮助。
#活在职场#
凭栏思君VIP
疫情期间，企业职工应当互相理解，戮力同心，共克时艰。我们在支持企业渡过难关的同时，企业也应当充分保障职工工资待遇权益。企业可以参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。
人社部发布通知， 受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
对于企业停工停产超过一个工资支付周期的，用人单位如何发放工资呢？各地规定不尽相同。山东省人社厅发文规定企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。浙江省明确超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
柠檬怡佳
应该
晨语夕谭
员工如果再去了的可以适当的发工资，比如工资按员工的百分之五十来发，这个公司的股东财务部可以商量，员工是受害者，创业人士老板股东同样是
摄影师小峰峰
看公司制度吧！应发底薪！
伍洁玲的自媒体副业
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