茶圖默
老闆也有老闆的難處以及考慮！他現在不發工資，一般有兩個考慮！一，老闆現在確實沒錢，二，老闆現在發你工資怕你疫情結束後不來工作啦！
夢巷遵義羊肉粉
根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）、《浙江省人力資源和社會保障廳關於積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實做好勞動關係工作的通知》，對企業涉及勞動關係的若干法律問題進行如下解答。
一、疫情防控期間，企業能否解除勞動合同？
答：企業不能隨意解除勞動合同。凡是在隔離治療期間或醫學觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業職工，企業不得與職工解除勞動合同。
二、在疫情防控期間，勞動合同到期的，企業能否終止勞動合同？
答：不能。職工在隔離治療期間或醫學觀察、政府實施隔離措施或採取其他緊急措施期間勞動合同到期的，勞動合同期限應當分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
三、疫情期間工資怎麼發放？
答：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個月的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個月，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除、終止勞動關係。
Gray皓
如果發年前都發了，現在只能等到復了[捂臉]
開心8740753656022
因為疫情，老闆要到開工後才發放工資，這個我認為是可以的，這個老闆如果資金充足在疫情期間發基本工資沒毛病，但也有許多小企業和小老闆它的資金並不寬裕，況且大都在家沒有上班，但許多開銷如辦公及經營場地租金等等，老闆也沒有收入來源，等開工後有了週轉資金再發工資，我認為未嘗不可。
上海阿康哥
可以發生活費，一個單位要有凝聚力，大家共渡難關，這個時候雙方都要生活，這是我的表示個人看法。疫情過後雙方有了新的認識，會給企業帶來更好的發展，加油武漢、加油我的祖國、加油我的至愛親朋、感恩所有的一線工作人員[祈禱][祈禱][祈禱]
手機用戶佈施唸佛堂
疫情期間，老闆暫緩發放工資可能機於挽留穩定人員的目的，但可以發放基本生活費，那樣就完美了，同時也能得到員工的體諒和認可。
老青88025
那就要看老闆說話算數不？還要看，老闆能不能扛到疫情結束了！！
二十三石
因為疫情老闆也在經受考驗 我覺得大家相互理解 就好了
成都同城搬家
如果老闆實沉，就具體的事具體的對待吧。
周樂雲蘭天白雲
老闆也有難處，相互體諒吧，老闆這一段也沒賺錢。
