集盒课堂
主要的是稳定性，只顾跳槽拿高薪，没考虑突然袭来的各种因素，这是典型的吃了今天不考虑明天，年前口头和公司提出离职，年后疫情不想离职，公司现在内部裁员不用离职直接辞退了，这下满意了吗？
首先口头告知是没有任何法律效应的呢，除非你能证明这名员工在一个月前向公司提交了离职报告，而你也已经同意了她的离职，否则你在发工资的时候，还是得乖乖的发一份给这名员工。
这里也建议你可以私底下找这名员工沟通，询问她是具体的一个离职情况，怎么年期那提出来要离职了，年后又闭口不提这件事了呢？
当然了，你也需要理解这名员工的难处，毕竟如今是非常时期，很多人都面临找不到工作的难题，这样难怪这名员工会闭口不提辞职的事情，毕竟现在这个时候走了，很有可能会有很长一段时间没有工作，没有收入的生活是很痛苦的。
看到你的描述也知道你并不是心疼工资，只是觉得这名员工的行为让你感到难受，按照你说的，能力还没有到位就想着涨工资，碰到这种员工相信哪一个老板内心都不会好受，但这里还是希望你与这名员工进行协商。
口头告知是没有任何法律效应的呢，除非你能证明这名员工在一个月前向公司提交了离职报告，而你也已经同意了她的离职，否则你在发工资的时候，还是得乖乖的发一份给这名员工。
这里也建议你可以私底下找这名员工沟通，询问她是具体的一个离职情况，怎么年期那提出来要离职了，年后又闭口不提这件事了呢？
当然了，你也需要理解这名员工的难处，毕竟如今是非常时期，很多人都面临找不到工作的难题，这样难怪这名员工会闭口不提辞职的事情，毕竟现在这个时候走了，很有可能会有很长一段时间没有工作，没有收入的生活是很痛苦的。
看到你的描述也知道你并不是心疼工资，只是觉得这名员工的行为让你感到难受，按照你说的，能力还没有到位就想着涨工资，碰到这种员工相信哪一个老板内心都不会好受，但这里还是希望你与这名员工进行协商。
奋斗中的韩先森
年前想离职可能是因为对薪资待遇不满意或者别的一些原因，年后没辞职可能是因为这次疫情可能还要持续时间，现在离职也没有很多可以选择的岗位，还是等一切恢复正常在考虑要不要继续辞职
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南阳小胖
我的建议是，骑驴找驴，别这个驴没了，还没有下个驴骑就不好了。换工作的的前提是，自己找好下家了。感觉比这待遇好，可以辞职，如果没找好下家，就着急忙慌的辞职，这样就太鲁莽了，太被动了。所以换工作的前提是，自己要有准备，下家的待遇，比这家好，才换，还没有这家的好，你换它，不是白折腾吗？
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生活有滋有味666
有合适的岗位还是要离的，至于不离的那是因为受疫情影响，没能及时的找到合适的岗位，只能先在目前的岗位上继续做着，边做边找，找到合适的肯定还是会离职的。
三滴水的洲生活录
我个人是年前离职的，结合我自己的个人情况呢，觉得还是不理离职的好。目前的招聘大环境不理想。
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冷静321
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