江戸川十六夜
疫情防控期间，有些员工不能按时复工，会有因此离职的。国家对此也出台了相关的应对政策，特别是在工资方面如何支付等。所以，应该不会出现你说的情形。
上海刘骏律师
今天刚谈好离职，虽然公司挽留，自己犹豫了一下，还是决定离职休息一段时间。
经历这次疫情不同的人关注的东西一定不同，自己想能有更多时间去关注下工作以外的更需关注的东西。
放弃百万年薪裸辞，需要一些勇气，是对是错其实也没必要顾虑太多，遵从自己的感受，把日子过的健康开心应该是更重要吧。
对未知的日子心有忐忑时，希望自己不要忘记自己的选择是从美好的期许开始的。。。
加油吧！
默小白2020
我是资深HR，我负责的告诉你不会。一、目前招聘大环境不理想 二、有能力的人会因为薪资等问题跳槽但不是现在，起码要等到疫情之后，社会大招聘环境稳定下来之后。
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冷静321
1、你说对了一半，可能会出现离职潮，但是范围性的，不会很大。另外核心人员离职潮，也大概率不会出现，企业虽然会降薪或者裁员，但主要还是针对非核心人员，企业不傻，重点还是要思考如何保留核心人才的留存问题。
2、2020年经济GDP可能会在5%左右，比往年都要下滑较大，企业经营压力大，对于个人来讲，实际上好的职位机会并不会非常多，起码没有往年多，所以离职会较为谨慎。
3、虽然金三银四，确实今年应该会推迟，招聘量虽然不会太大，但整体上会出现部分企业裁员、部分企业大量人才短缺的状况，但通过调研，近半企业都有裁员降薪计划，所以今年招聘量应该不会太大。
4、未来是人力资本的世界，所以如你说，一个人能力很强的话，市场竞争力就会很强，收入就会有保障，另外灵活用工市场伴随疫情发展，市场会发展更快，企业对“人才使用权高于人才所有权”的概念意识更加强烈，所以也会出现两极分化现象，就是越强的人才订单就越多收入也越高，没有职场竞争力技术能力的人，就越没有订单收入会越来越少。
另外也要考虑的是，现在80后、90后很多是没有连续缴纳社保的，如果越来越多队伍加入灵活用工市场，那么养老问题，将会变得更加严重。这是政府要考虑的问题。
5、最后还是，投入学习成本，让自己能力更强，并能够顺势而为，认得趋势并在趋势中游行，提高个人的创新能力以及审美能力 人文能力，在AI人工智能时代，更大发挥人的特质，让你立于不败之地。
希望对你有帮助。
帅观人力
可以很负责任的说：不会出现大规模的离职潮；具体原因有以下几点：
1，从整体的经济环境来说
目前受疫情影响，除健康医疗外其他行业受影响都比较大，人们有对预期的判断，在经济不好的时候绝大部分会选择相对稳定的工作，不愿意来回跳槽（即使跳槽可能也找不到更好的，因为大环境如此）。
2，从企业角度来说
受疫情影响，我国绝大部分企业生活在生与死的边缘，本来计划的第一季度开门红，估计大概率会泡汤，所以里面估计大部分企业业绩会不达标，这样子以来，就不是员工离职了，很可能是企业主动辞退员工的概率更大。
3，从个人角度来说
疫情的影响，本来就让工资下降了一部分，如果在贸然去跳槽或者离职，对于个人来说影响还是很大的，大部分人的心理会想先沉淀一年把自己的能力在提升一下，待到经济好转再规划自己的职业生涯。
4，人们的决策逐步趋于理性
在信息如此发达的现在，每个人获取信息的途径非常广阔，也有自己分析预测信息的能力，基于目前这种情况，我相信大部分人会理性的对待自己的工作。
综上，今年不会出现大规模的离职潮。
奋进不是激进
我个人的判断，今年不是离职潮，而是裁员潮！而且是自2000年以来，近20年中最严重的一次裁员潮。
（一）疫情还要持续一段时间，企业恢复生产销售还要一段时间，但企业成本是不会因为疫情降低的。所以，很多企业为降低成本，自保活命，只能裁员。因为，不论是大企业，还是小企业，主要成本都是人力成本，此时只能通过裁员的方式来降低成本。
（二）疫情结束后，市场恢复还有一段时间，企业回笼资金更是需要一段时间，所以很多人可能复工后没有工作，或者说工作量不饱和，在这种情况下，企业与其养着这些人，还不如直接裁掉，还省了钱，因此这样判断，裁员潮应该已经在路上了。
（三）疫情过后，市场萎缩，特别是一些传统行业受疫情影响，很可能大幅度的缩减，这些行业又是劳动密集型企业。面对这种情况，你认为企业还会养着闲人，而赚不到钱吗？？
失业加油站
你之所以提出离职潮的问题，估计也是与疫情联想到了一起，害怕受到疫情影响，产生大规模的离职潮，对此我是这么理解的。
1.会有一定的影响。
此次疫情，涉及面比较广，持续的时间也比较久，基本上各行各业都受到了不同程度的冲击，尤其是服务行业受到的冲击最为严重。在疫情防控期间，难免有一些企业，会因为资金短缺等各方面的原因难以为继，最终导致破产，所以也会有一些企业的员工被迫离职。
2.但不会出现大规模的离职潮。
此次疫情发生之后，国家高度重视，广大医护人员冲锋在前，奋战在抗疫一线，人民群众大力支持，主动居家隔离，所以疫情得到了较好的防控，相关数据都比较乐观，呈逐渐下降趋势，预计过不了多久，疫情的阴影就会完全过去。大部分的企业都能够顺利度过这个难关，所以也就不会有大规模的离职潮。
3.就业岗位会逐步反弹。
只要中国经济向好的趋势没有变，人们的消费总量没有变，人们手中的钞票没有变少，市场就永远在这里。在此次疫情期间，相关的消费只是短暂的被压制了，疫情过后依旧会反弹。比如说，原来就已经拍好的电影，准备在春节期间上映，但是由于受到疫情影响，短时间内无法上映，但是等疫情过后，依旧还是会上映，想看的人依旧还是会去看。所以到时候仍然需要大量的就业岗位，即使离职的人也可以重新就业。
欢迎交流探讨。
凭栏思君VIP
不会的。
这个节骨眼上，离职的人是傻瓜。
为什么这么说？
这次疫情是公众事件，是突发事件，对于个人来说，企业的风险、那些创业者的风险更大。
如果企业不贸然辞工已经很不错了，大量企业没有收入的结果，必然是劳动力需求过量。
也就是说，你现在辞职容易，但是要再找个工作可就难了。
所以一定要考虑清楚。
谈笑阁
短期内不会出现严重的离职潮,第一季度全国重心集中在抗疫防疫,季末复工范围扩大,因此第二季度大概率集中在抓紧补生产,减少因第一季度带来的业务损失。
不排除部分财务相对独立的职场人离职,前提基于本次黑天鹅事件后的深度认知理性思考,但仅限一定比例。
部分中小企业年终奖都是在2月或4月发放,受疫情影响,企业延迟复工这部分年终费用不确定能否如期足额到账兑现,预测会存在方案及数量的波动,员工落袋的钱少了,再加上已经过了金三银四的时期,所以短期不会出现严重离职潮。
同时今年有870多万大学毕业生,毕业生数量不少,年轻的劳动力对比有一定履历的劳动力,市场会基于自己的实际需要合理出价,竞争激烈的情况下,所以核心岗位的人员离职前也会综合评估。
有温度的小镇青年
大家好，我是职场领域创作者。职场如战场，这句话说得很对。作为一个喜欢专注职场领域的人来说，以下是我的观点和分享：\r
2020年经济GDP增速或许会在5%左右，比从前都要下滑较大，企业经营压力大，关于个人来讲，实践上好的职位时机并不会十分多，最少没有从前多，所以离任会较为慎重。\r
2.尽管金三银四，的确本年应该会推延，招聘量尽管不会太大，但全体上会呈现部分企业裁人、部分企业很多人才缺少的情况，但经过调研，近半企业都有裁人降薪方案，所以本年招聘量应该不会太大。\r
以上就是我的看法，希望能帮助到大家。也同时希望大家能在职场领域做得更好。最后祝大家能升职加薪,天天开心。谢谢大家！\r
