用户77211413486
个体户，很多都是自己在经营，没有什么什么工人。不存在发工资一说。
但有一些个体户有请员工，按照国家的政策，是要按时发放工资的。目前疫情期间，同样是按照国家政策给予发放基本工资，并嘱咐员工，疫情期间一定要注意安全防护，身体健康才是最重要的，等返岗工作时，再给大家发开业红包，安慰并祝愿员工家里人平安幸福！
这样，老板在员工心目中的印象会非常的好。
永恒的星星
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行."
根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关规定,在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资.
根据《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》的规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资.
扈阿远
我认为个体户在疫情的影响下如果开不了工，可以视情况支付员工工资，应当按当地最低工资的标准发放，在休假期间可以按欠休处理，待复工后进行适当补班
三樟辣椒
需要根据双方合同约定一去实际情况综合判断如果在此期间提供的正常劳动力的，可能需要按照合同的约定支付实际工资。
横店阿阳
想开点，过了疫情，有个好身体，什么都比现在的工资好
小龙小龙虾
正常发放
