宏常
我的感觉，铁饭碗更像一个紧箍咒。
斯仪，毕业即进入国企，薪酬逐年上升，交通通讯补助、远程补贴、住房补贴、年津贴、过节费……额，每年女孩子还有卫生费一百八十块钱。一开始的时候我满意，父母满意。
十年职场后，哪怕经历这次疫情，我坚持认为国企“铁饭碗”更多时候是束缚。
斯仪去年回家之前，年终奖、一月份工资、春节费用已全部结清，二月份工资我敢保证一上班肯动发放。怎么说呢，对于工资，我从来不用看工资单。
在国企，薪酬体系有一套现成的表格，全国统一，局部地区调整补助。这套表格全公司透明，甚至每年人力资源会有专门的培训，只要岗位定了，级别定了，是你的肯定少不了，各类考核系数由不同人负责，人力资源造表、财务发放，我的主管领导，或者说总经理都不太会关注员工的工资。想涨工资很简单，提高级别就可以。
完全符合铁饭碗的标准。在我们企业一辈子退休的人很多，每年企业还有退休干部活动……
不想跳槽？
大企业难免有大企业病：机构臃肿、流程冗杂、混日子得过且过的员工跟激情四射认真负责的同事差别不明显……
大企业的制度非常完善，凡事讲究流程。事前有计划，要立项，有准备工作；事中有追踪、考核、监督；事后有评价、总结……看起来特别正规科学！
问题来了，事情很急，没有计划，不能组织资源；一件事需要很多领导签批，急死了办事人员只认签批流程不管事情轻重缓急。比如合同用印：先要项目团队签批、然后公司签批，然后再发起用印审批再来一遍签批过程；注意每次签批需要五个以上的领导……然后好容易签完了，印章管理人不在？印章不在？不是人家上班时间……
人员鱼龙混杂，各科室关系……谁是谁的侄子，谁的妻子、某某领导的亲戚……一不小心得罪人了都不知道。比较郁闷的是关系户还容易升职，真不知道哪一天你将面对一个一问三不知的领导。
环境是人的第二老师。很多人变得越来越淡定。是的，是淡定，再紧急的事情都能云淡风轻地面对和处理！
你的能力在市场上是否有竞争力。铁饭碗的稳定性有多久我不知道，但我知道在这样的环境工作得越久，人将越发丧失斗志。
不想、不敢在国企呆下去，我怕自己废了。
个人是终生学习拥趸者。我相信职场的前进需要更多地付出，更重要的是更多的成长。
逆水行舟，不进则退，绝不仅仅是口号。每年有成千上万的毕业生涌入职场，他们拥有更旺盛的精力，更加灵活的处理问题的思路，他们学会更先进的知识……却需要更少的薪酬。相对于他们，我不敢说自己一直有竞争力。
百年老店终究是少数，百岁人生确是越发成为可能……市场竞争下没有哪一家店能承诺永久长青，一旦解散倒闭，我不敢认为，自己在这个市场上还有足够的竞争力。
李笑来老师说，七年就是一辈子。他投资、写书、讲课、经商……再想想自己，一辈子在一家单位做了一件事！
不想留有遗憾！
不是说一辈子服务一家企业就不好，日本有很多这样的企业。员工的忠诚度我也认为是一项优秀的品质。
只是，人生，三十年、六十年、一百年，实在是太长了，在这太长的人生里经历过于单调的生活，内心里会不会有一些遗憾？
这个世界很精彩，更多的尝试，更多的行业才是我们能与世界发生链接的方式。
写在最后，国企相对无言还是讲究论资排辈的地方，足够长的工龄更加容易获得岗位上升和薪酬的提高。而这反过来却又成了一道制约。
所谓，机会成本，国企十年职场，给予我的，是束缚，是紧箍咒……我期待自己有一天攒够足够的勇气。
这里是斯仪先生职场笔记，喜欢总结分享。更多交流，
