我们现在一定要做的是两件事，第一，互联网还缺什么；第二，互联网还能够剩下什么。
——张春蔚
王牧笛：2020年元旦的前一天，联想集团副总裁，中国区移动业务负责人常程，告别了老东家，在新年的第一个工作日加入小米。他在联想供职了19年，这一次跳槽只花了两天时间，被网友称为“正确的跳槽姿势”，此事也引发了整个职场的讨论。今天请春蔚和教授跟我们聊聊职场生存法则以及2020年职场的跳槽季。
张春蔚：我觉得这不算是什么正常的，我们知道在这种岗位上一定存在同业竞争，那凭什么两天以后他就能跳槽呢？他的核心是什么？他的主赛道没有了。所以我们现在讨论的是2020年在互联网遗产中，什么是能够被“剩下”的东西。如果你关心的还是别人付我多少钱，我干多少活儿，或者说我做什么活儿来证明我值多少钱，那都不对。
我们现在一定要做的是两件事，第一，互联网还缺什么；第二，互联网还能够剩下什么。在移动互联网当中，我们会发现剩下的好多东西都去小米了，所以到最后连人带行业、带产业的方向和赛道，都奔着那个接收方去了。
所以说从这个意义上来说，他从联想离职，出于同业竞争，他至少还有半年到10个月以上的缄默期。但他能够两天之内就跳槽，说明这个赛道没有了。
郎咸平：传统的互联网竞争过于激烈，已经开始消退，然后一些新兴的企业会起来，比如小米。
张春蔚：有的时候不是说这条赛道怎么样，而是说走着走着，这条赛道在你面前就没有了。我觉得这句话说出来很残忍，当你走着走着路就没了，不是因为你不努力，而是因为行业把你抛弃了。
郎咸平：去年想跳槽的人70%没跳，12%跳到比较低的薪水，17%跳到比较高的薪水，你发现以个人意愿去跳槽的，结果并不好。
张春蔚：我们可以看到，2019年11月和12月，各个城市的地铁广告卖得最多的是招聘广告。招聘网站火了，前提是流动的人多了。
王牧笛：其实现在还有一个很有意思的新发现，以前的跳槽季是集中在春天比如3、4月份。
张春蔚：那是因为要拿年终奖，但是今年没有年终奖了。
王牧笛：今年不一样了，我给大家盘点一下过去的这一年。2019年从年初到年尾，中国的职场发生了很多大事，从1月份开始，有赞的CEO在公司年会上公开宣布“996”工作制，一下让“996”这三个字飞入寻常百姓家，包括马云老师也在讨论“996”。3月份程序员们在网上喊出一个口号叫“今天996 明天ICU”，公开抵制“996”。4月份杭州一小伙子加班，逆行被交警抓了以后崩溃了，把手机摔了，当时引发了很多人的共鸣。11月份网易被爆出对患绝症的员工暴力裁员。12月份华为发生李洪元事件。从年初到年尾职场一直是波澜起伏。
张春蔚：但是这个波澜很明晰，最开始你会发现是底层员工，慢慢地变成中层员工，最后顶层员工也出现了，这个变化的过程是什么，当你站在终点来看起点的时候，你觉得是下面的人不努力，到最后你会发现，中间层也不给力，最后发现，那个最贵的人最应该裁掉。
王牧笛：教授，对于职场每一代人的理解是不一样的。比如说60后会问什么是跳槽，70后会问为什么跳槽，80后会说给我钱更多，我就跳槽，90后会说我感觉不爽，我就跳槽，95后会说领导骂我，我就跳槽，00后最过分，领导不听话，我就跳槽。世代是这样一个变迁，有数据显示，70后的职场中人，第一份工作的平均离职时间是4年以上，80后是3年半，90后是19个月，95后只有7个月，现在的职场叫“一言不合 拍腿就走”。
张春蔚：我觉得我们现在是上有老、下有小，轻易不敢谈跳槽，过了30岁以上，你会发现即使你有很丰富的经验，但很多人都会说我不想再供养这个赛道，我愿意培养新人，然后让新人自己往前冲，所以从某种意义上而言，职场最残酷的是行业更迭越来越快，对知识的全面度要求更高，也比我们想象更复杂。如果你不能够跨界，最后你会发现，你是属于那种宜老宜少，被扔在墙角的人。
王牧笛：有一个报告叫未来工作报告，报告认为目前我们身边65%的工作岗位和就业的那个位置在未来会消失。
郎咸平：日本微软是工作4天，然后生产力大幅上涨，所以弹性工作更有价值。从今年开始，跟过去迥然不同的时代会来临，换句话讲，以个人意志去跳槽的可能性将大幅降低，产业结构将慢慢被吞噬掉。
王牧笛：虽然空间有限，不过我们每个人不能随波逐流，要挣扎，这就出现了现在个体的一个选择。有这么一句话，叫跳槽穷半年，转行穷三年。两位都是青年导师，请给青年朋友们，尤其是想跳槽的朋友出出招。第一个，凭着什么跳槽；第二个，跳到哪里去算是比较好的槽。
张春蔚：我觉得对于90后而言，年轻是最好的本钱，然后这个时候你跨越的行业越多，你的经历就越多，你获得的这种融合的知识就越多。所以对于90后来说，不要过多地去关注收入，而是更多地关注的是你的机会和可能，因为拥有更多的赛道，以及拥有更多的职场选择，才是一个最好的机会。
对于70后和80后而言，我觉得70后其实拥有一个比较好的时间点，不像60后经历过不那么好的一个阶段，经历过疲惫期，也经历过增长没有那么好的时候，所以很多60后反而会习惯那种状态。所以你看60后、70后敢于从头再来的，能够去干脏活儿和累活儿的人是比较多的。其实压力最大的是80后，因为90后已经把他们驱逐出年轻的市场。
对于80后而言，一直处在一个向上增长的周期，突然周期变了，增长没那么快了，而且很多赛道没有了，那种快速致富，能够翻倍的机会都不存在的时候，你怎么办。80后上有老、下有小，责任在身，同时还会面临一个问题，不是因为自己不努力，而是行业没有了。所以80后的压力最大了。
王牧笛：教授认为凭什么跳槽。
郎咸平：我觉得这是非常有意思的现象。如果你要把你所在行业的工作做好，你觉得这个行业还有下沉的可能，还是被需要的，比如律师行业，不可能消失，但是如何在这个已经走下坡的行业里提高性价比很重要。
王牧笛：教授就是想说，吃透这个行业的核心方法论，吃透自己所处行业的本质，哪怕这个行业可能已经前途堪忧了。而春蔚认为是跨界，现在有个词叫“斜杠青年”，比如达芬奇就是个斜杠青年，画家、发明家、天文学家、建筑工程师，苏轼也是斜杠青年，文学家、书法家、 画家、建筑师。所以这个时代是呼吁斜杠青年去跳槽。那么我有了核心的本事和跨界的能力，我跳到哪里去，什么样的槽算是好槽？
张春蔚：我觉得对于年轻人而言，能够准时发工资的公司都算是比较好的槽。
王牧笛：要求这么低吗？
张春蔚：这是真的，以前我们会说按时发工资，这事很难吗？但是你会发现去年那么多的首富和有钱人到最后都出现了信誉危机，你看马云都说有很多人向他借钱。我心里面想，一，不能拼爹，二，不能向马云借钱，三你能够靠什么呢？所以能够给你按时发工资的公司都是好公司。
郎咸平：90后、00后整个的就业环境跟80后相比完全都不一样，我觉得90后、00后更艰难。
王牧笛：其实我是觉得没有必要对下一代人产生担忧，北大文学系教授钱理群说，“五四运动”以来，每一代人都对下一代人特不满，20后对30后说完蛋了，30后说40后完蛋了，70后说80后扶不起来，80后看90后什么玩意儿，但是每一个下一代人都以比上一代人更好的方式茁壮地成长着，所以说不用担心下一代人。
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