暴走的可達鴨
人心是最難測的，你以為沒有利益衝突和爭吵，這些只是你以為的，而不是他以為的。如果突然不理你了，那就冷處理一下，你也好好反思和觀察下，到底是什麼原因，是自己的還是對方的，沒準是他自己的問題，過段時間又會好了呢！
石榴王123
這個問題我有親身體會，我有一個莊鄰，並切在一個生產隊。我倆關係從小就很好，一起在生產隊參加勞動，到我當兵回家依然關係很好。可就因為兩件事，我慢慢疏遠了他。第一件事是他對老母親不敬，時常因為一點家務事，罵他老母親，我不管他母親如何，反正經常罵是不對的。第二條是因他鄰居蓋房子，因沒能和他搭山的房孑找平，他家鄰居比他高了幾公分。他就和鄰居爭吵起來，鄰居告訴他說我們蓋房孑不是有意比你高的，因你有錢蓋房子用的是小紅磚，而我家蓋房孑用的是大水泥磚。沒能正好。因此比你高了一點點。確實不是有意的。但他不依不撓，人家鄰居也沒辦法。他自己看也確實沒辦法，就堵氣把自己很好的房孑拆了，重新蓋的比人家高半米。因此，我雖然給他半點利益衝突也沒有，也沒有口舌事非，但我還是心裡不痛快。給連父母不尊重，鄰里不團結，爭強好盛之人在一起玩，早晚會出問題，不如慢慢疏遠，不相入，不得罪。
張惠清6
一個同事，關係不錯！去年7月份，直接通知性的給我說，要帶人去我家吃飯，呵呵，前提是是幾個男的，其中有兩個我就見過一次，連姓啥名啥都不知道，因為工作原因，從前年都不在一個單位了，她要帶的人是她單位的，她平常喜歡和他們混，我想說的是，她和他們熟、關係好，那是她的事兒，沒有經過我允許就想帶到我家，讓我不舒服😔…我沒有她那麼自來熟，三觀不同，友盡
可能是受她身邊的人的影響，我有個同事性格很開朗，我以前一直很欣賞她，可後來別人都說她太張揚、吝嗇、愛佔別人的便宜，又特別善於粉飾自己，往自己臉上貼金，背後說是非。我就慢慢觀察，發現好像真是這樣，也就不想理她了。
手機用戶50542199135
這個問題你要深入去思考，可能對你的影響不僅僅是表面上的。
他不理你的原因我認為以下幾點：
1、你做了什麼原則新的錯事，甚至是犯法的，或許沒做，但是領導認為你做了，或者領導只是習慣性懷疑，但是被你同事又知道了，他怕惹禍上身；
2、你朋友和你關係沒有你想的那麼好，他又是一個原則性不強的人，別人在他面前咬耳朵了，說你做了對不起她的事；
3、你直接得罪他了。
不管處於哪一種，首先我要告訴你，在職場，很難有真正的朋友，你用“很好”真好個詞，看出來，你們僅僅也就是比其他同事關係好的同事關係，所以你們不是真正的朋友。以後要給自己留一線。
目前這個情況怎麼辦呢？靜觀其變！
1、首先心態擺正，別慌；
2、自己考慮是不是做了什麼事情，只要沒有做影響你工作的事，那就不要當回事；如果真有，那就自求多福，自己解決；
3、他不理你，你看是不是不想在人面前尤其是單位理你。建議你私底下直接了當打電話叫他出來，就你們兩個，請他喝酒吃飯，我想他肯定會同意的，我說這麼做不是為了討好他，是如果你怕有某些事影響你工作，你又不知道到哪一地步了，這個時候這樣做就是你瞭解情況的時候；
4、如果你自己啥事也沒有，那麼就不要當回事了，不理就不理你，時間可以磨掉一切，也可以讓任何流言蜚語消滅，不用擔心；
5、如果有一天他需要你，該咋還是咋，因為你把他當朋友，那就依然對他好，其他的事讓他自己去想。
創業就要行動
本來關係很好為什麼疏遠你呢，不可能沒有原因的，反省一下自己有助於改變現狀，就算你沒做錯也是有誤會的地方，現在工作節奏快，事情比較多難免有不周之處，站在他的角度上審視一下自己，回憶一下和他有利益衝突的事情。下面分析一下，
1.別的同事挑撥離間，逮住你的一點小事，誇大事實，讓你這個關係好的同事對你另眼相看，
2.領導看你倆關係好，不太好管理，從中作梗，
3.你最近做的一件事情讓他十分不滿（例如該你請客你沒積極結賬，工作中該你乾的活你沒幹，讓他給乾的，你卻沒有謝謝，感覺理所應當一樣讓他產生不滿，）
4.閒話，傳到他耳朵裡了，讓他聽說，你背後說他壞話來，
5.職位競爭，因為工作讓你倆成了競爭對手，你是他最大的威脅，
希望能幫助到你，如果你很珍惜這份友情，應該坐下來，當面鑼對面鼓的談談，沒有什麼事是說不透的，說清楚了，心理隔閡沒有了，謝謝，㊗️福大家一切安好
話評良心說
可能主要是兩方面因素。一個是對方的感受與你不同。你認為沒有利益衝突，對方可能覺得有呢？例如你二人都很優秀，都是可能的後備人才，將來必成競爭對手。對此，你未意識到，而對方卻是意識到了，所以你渾然不覺；你認為沒有爭吵，這並不代表你說過的話沒有觸及到對方的底線；也可能對方被新的感情（談戀愛了丿所吸引，無暇顧及你了等等。
二是你的性格、感受或者文化層面不同造成的。例如你性格耿直，說話直來直去。對方思路不清，好繞彎子說話。你會脫口而出，那來那麼多廢話。快來乾貨！對方若是高自尊敏感者，就會認為你是在呵斥他，怎麼能再理你呢？
你的感受可能遲頓了。而對方仍在繼續按照原來的頻譜運作，所以你覺得強度弱了；再就是對方覺得雙方不在同一個文化層面上，共同語言越來越少，慢慢也就冷淡了。
以上分析可供參考。
天道若龍
人其實是個很複雜的東西，比如很多人在你困難的時候，不止止是同事，包括親朋好友同學老鄉等等，會有人不惜任何代價，城心城意幫你，但當你明顯比他強的時候，又會有人心理不平衡，不理你，甚至對你充滿敵意，處處拆你的臺，讓你對其行為百思不得其解。再比如，一個人和別人打仗，他的兄弟姐妹會冒著生命危險幫你，但是在平平常常的時候，如遇個拆迀和爭遺產類事情，打官司最多的往往是兄弟姐妹，為點利益，糾纏不清，你死我活，弄得雞犬不寧。這就是人性的弱點。人無完人，人只有克服弱點才能進步，變得可愛。當然，這只是所提問題的一部份答案，還會有很多情況，會造成看似沒有任何內因外因卻變得生分起來，限於篇幅就不一一列舉了。
湖畔人家一一高立新
我剛到新單位上班，和眾人相處都不錯，但我慢慢發現有一個女同事愛出風頭、拍馬屁、傳閒話，我慢慢疏遠了她。有些人，有些事，不用等到發生利益衝突或者爭吵再割袍斷義，害人之心不可有，防人之心不可無。道不同，不相謀。這樣的同事，只是共同做事而已，我不會深交。同事之間，往往不經意間一句話，一件事，就會讓你的同事好友悄然轉身。職場複雜，謹言慎行。
用戶2273248692481
你說的這種情況確實有！
三觀一致，沒有情感矛盾。沒有原則分歧。但，突然就互相不理了！也就是說，不想有任何交流了！
原因有二：
第一，天天近距離熟悉。沒有一點點交流的價值了。
第二，工作穩定，生活穩定，永遠也不會求到你的可能了。感覺從思想上，物質上，都特別穩定而不會變化。
………………如果有一天經濟蕭條，企業倒閉，事件不斷，謠言四起，你們就會打破這種無聊模式，有了聊天的興趣了！
其實一句話，熟悉到了沒有一點利用價值，就會漠然，漠視，互相不理。
（這個不理你，沒有一點惡意，純粹是漠視）
