暴走的可达鸭
人心是最难测的，你以为没有利益冲突和争吵，这些只是你以为的，而不是他以为的。如果突然不理你了，那就冷处理一下，你也好好反思和观察下，到底是什么原因，是自己的还是对方的，没准是他自己的问题，过段时间又会好了呢！
石榴王123
这个问题我有亲身体会，我有一个庄邻，并切在一个生产队。我俩关系从小就很好，一起在生产队参加劳动，到我当兵回家依然关系很好。可就因为两件事，我慢慢疏远了他。第一件事是他对老母亲不敬，时常因为一点家务事，骂他老母亲，我不管他母亲如何，反正经常骂是不对的。第二条是因他邻居盖房子，因没能和他搭山的房孑找平，他家邻居比他高了几公分。他就和邻居争吵起来，邻居告诉他说我们盖房孑不是有意比你高的，因你有钱盖房子用的是小红砖，而我家盖房孑用的是大水泥砖。没能正好。因此比你高了一点点。确实不是有意的。但他不依不挠，人家邻居也沒办法。他自己看也确实沒办法，就堵气把自己很好的房孑拆了，重新盖的比人家高半米。因此，我虽然给他半点利益冲突也沒有，也没有口舌事非，但我还是心里不痛快。给连父母不尊重，邻里不团结，争强好盛之人在一起玩，早晚会出问题，不如慢慢疏远，不相入，不得罪。
张惠清6
一个同事，关系不错！去年7月份，直接通知性的给我说，要带人去我家吃饭，呵呵，前提是是几个男的，其中有两个我就见过一次，连姓啥名啥都不知道，因为工作原因，从前年都不在一个单位了，她要带的人是她单位的，她平常喜欢和他们混，我想说的是，她和他们熟、关系好，那是她的事儿，没有经过我允许就想带到我家，让我不舒服😔…我没有她那么自来熟，三观不同，友尽
可能是受她身边的人的影响，我有个同事性格很开朗，我以前一直很欣赏她，可后来别人都说她太张扬、吝啬、爱占别人的便宜，又特别善于粉饰自己，往自己脸上贴金，背后说是非。我就慢慢观察，发现好像真是这样，也就不想理她了。
手机用户50542199135
这个问题你要深入去思考，可能对你的影响不仅仅是表面上的。
他不理你的原因我认为以下几点：
1、你做了什么原则新的错事，甚至是犯法的，或许没做，但是领导认为你做了，或者领导只是习惯性怀疑，但是被你同事又知道了，他怕惹祸上身；
2、你朋友和你关系没有你想的那么好，他又是一个原则性不强的人，别人在他面前咬耳朵了，说你做了对不起她的事；
3、你直接得罪他了。
不管处于哪一种，首先我要告诉你，在职场，很难有真正的朋友，你用“很好”真好个词，看出来，你们仅仅也就是比其他同事关系好的同事关系，所以你们不是真正的朋友。以后要给自己留一线。
目前这个情况怎么办呢？静观其变！
1、首先心态摆正，别慌；
2、自己考虑是不是做了什么事情，只要没有做影响你工作的事，那就不要当回事；如果真有，那就自求多福，自己解决；
3、他不理你，你看是不是不想在人面前尤其是单位理你。建议你私底下直接了当打电话叫他出来，就你们两个，请他喝酒吃饭，我想他肯定会同意的，我说这么做不是为了讨好他，是如果你怕有某些事影响你工作，你又不知道到哪一地步了，这个时候这样做就是你了解情况的时候；
4、如果你自己啥事也没有，那么就不要当回事了，不理就不理你，时间可以磨掉一切，也可以让任何流言蜚语消灭，不用担心；
5、如果有一天他需要你，该咋还是咋，因为你把他当朋友，那就依然对他好，其他的事让他自己去想。
创业就要行动
本来关系很好为什么疏远你呢，不可能没有原因的，反省一下自己有助于改变现状，就算你没做错也是有误会的地方，现在工作节奏快，事情比较多难免有不周之处，站在他的角度上审视一下自己，回忆一下和他有利益冲突的事情。下面分析一下，
1.别的同事挑拨离间，逮住你的一点小事，夸大事实，让你这个关系好的同事对你另眼相看，
2.领导看你俩关系好，不太好管理，从中作梗，
3.你最近做的一件事情让他十分不满（例如该你请客你没积极结账，工作中该你干的活你没干，让他给干的，你却没有谢谢，感觉理所应当一样让他产生不满，）
4.闲话，传到他耳朵里了，让他听说，你背后说他坏话来，
5.职位竞争，因为工作让你俩成了竞争对手，你是他最大的威胁，
希望能帮助到你，如果你很珍惜这份友情，应该坐下来，当面锣对面鼓的谈谈，没有什么事是说不透的，说清楚了，心理隔阂没有了，谢谢，㊗️福大家一切安好
话评良心说
可能主要是两方面因素。一个是对方的感受与你不同。你认为没有利益冲突，对方可能觉得有呢？例如你二人都很优秀，都是可能的后备人才，将来必成竞争对手。对此，你未意识到，而对方却是意识到了，所以你浑然不觉；你认为没有争吵，这并不代表你说过的话没有触及到对方的底线；也可能对方被新的感情（谈恋爱了丿所吸引，无暇顾及你了等等。
二是你的性格、感受或者文化层面不同造成的。例如你性格耿直，说话直来直去。对方思路不清，好绕弯子说话。你会脱口而出，那来那么多废话。快来干货！对方若是高自尊敏感者，就会认为你是在呵斥他，怎么能再理你呢？
你的感受可能迟頓了。而对方仍在继续按照原来的频谱运作，所以你觉得强度弱了；再就是对方觉得双方不在同一个文化层面上，共同语言越来越少，慢慢也就冷淡了。
以上分析可供参考。
天道若龙
人其实是个很复杂的东西，比如很多人在你困难的时候，不止止是同事，包括亲朋好友同学老乡等等，会有人不惜任何代价，城心城意帮你，但当你明显比他强的时候，又会有人心理不平衡，不理你，甚至对你充满敌意，处处拆你的台，让你对其行为百思不得其解。再比如，一个人和别人打仗，他的兄弟姐妹会冒着生命危险帮你，但是在平平常常的时候，如遇个拆迀和争遗产类事情，打官司最多的往往是兄弟姐妹，为点利益，纠缠不清，你死我活，弄得鸡犬不宁。这就是人性的弱点。人无完人，人只有克服弱点才能进步，变得可爱。当然，这只是所提问题的一部份答案，还会有很多情况，会造成看似没有任何内因外因却变得生分起来，限于篇幅就不一一列举了。
湖畔人家一一高立新
我刚到新单位上班，和众人相处都不错，但我慢慢发现有一个女同事爱出风头、拍马屁、传闲话，我慢慢疏远了她。有些人，有些事，不用等到发生利益冲突或者争吵再割袍断义，害人之心不可有，防人之心不可无。道不同，不相谋。这样的同事，只是共同做事而已，我不会深交。同事之间，往往不经意间一句话，一件事，就会让你的同事好友悄然转身。职场复杂，谨言慎行。
用户2273248692481
你说的这种情况确实有！
三观一致，没有情感矛盾。没有原则分歧。但，突然就互相不理了！也就是说，不想有任何交流了！
原因有二：
第一，天天近距离熟悉。没有一点点交流的价值了。
第二，工作稳定，生活稳定，永远也不会求到你的可能了。感觉从思想上，物质上，都特别稳定而不会变化。
………………如果有一天经济萧条，企业倒闭，事件不断，谣言四起，你们就会打破这种无聊模式，有了聊天的兴趣了！
其实一句话，熟悉到了没有一点利用价值，就会漠然，漠视，互相不理。
（这个不理你，没有一点恶意，纯粹是漠视）
