胡趕子
你父親說得對，但也不全對。公務員的穩定特性是不會被時代改變的。但是事業編也是不穩定的。老師和醫生也要具體分，公立小學中學的事業編制屬於公益類的崗位跟著公務員走是比較穩定的。大學老師和醫生現在的事業編很快就要取消了也要變成聘任制。現在國家正在進行事業單位的改革，就是把除參公有行政執法職能的崗位以外的事業編取消變成崗位聘任制，事業單位變成企業。而少數參公或全額財政撥款的事業單位裡的有行政執法職能的崗位經過一系列的程序併入公務單位的行政編制(就是公務員）。所以不久以後我國的絕大多少事業單位和事業編制都將消失。現在考的大部分事業單位不久以後也會遇到分流和失業，所以現在要考事業單位的也要謹慎。
那很多人都會問了，那公務員以後會變成聘任制嗎會不穩定嗎？我明確的告訴你，不會。其它任何性質的崗位什麼事業企業外企國企私營等等都可以被改革成合同制聘任制臨時制，唯獨就是公務員是不會被改成聘任制的，這是公務員的政治性決定的。公務員講究的就是職業的穩定性，不只是中國，世界各國，歐美俄日韓發達國家新馬泰等亞洲國家，包括中國港澳和臺灣地區，公務員都是職業穩定的崗位。公務員跟其他崗位確實不一樣，他要求從業者忠於崗位和國家極其政權，它其實是國之重器，如果公務員跟其他性質的工作一樣，想跳就跳，想開你就開你，那國家和政權都會亂的，很多涉密文件事情也將無法得到保護。那公務員對國家和政權就沒有向心力和足夠的忠誠度，那國家和政權一旦有危機，就很容易瓦解。所以公務員的職業穩定性是永遠不會改變的，是它的政治性決定，世界各國都一樣。
附續:
本人文章《我們需要清醒認識越南新晉出臺的所謂公務員合同制的重大弊端》
(我們先要自己清楚，越南的所謂“公務員合同制”內容毫無新意，根本上是參考我國的公務員制度的產物，越南的制度設定一貫在模仿我國，我國的公務員制度裡的績效考核，末位淘汰的內容早就有了，也早就在實施了，如果不知道只能說明你對中國公務員制度沒有了解，又不主動去了解，只看別人的一味不去肯定自己的體制成績。
下面我闡述一下越南這個所謂“公務員合同制”的實際狀態和走向:
1、首先，越南新晉通過的所謂”公務員合同制”我們要給予長時間的觀察瞭解，不要還沒等做出任何成效出來就胡亂肯否定。我想一切的制度的發展走向都要跟它的基本國情聯繫起來去看待才是最準確最中肯的。而越南社會的現實情況是是貪腐嚴重，各種法律制度還遠沒健全還處於原始粗糙期，各級機構和國民法制意識淡薄，國民受教育程度低，整個社會才處於剛開發的狀態。所以他的這個公務員合同制能走出什麼樣來，還完全不知道。試問初始發展的社會在超前未知的新制度前，會不會把所謂的公務員合同製做成變相的公務員終身制呢？是一個問題，也是完全有可能的，就是說只是換了一種說法罷了變成一張永久性的合同。
2、其次:我想說的是，如我文中所說公務員的崗位穩定性是由它的政治性決定的，這種政治性特徵為:國家要求公務員對其政權絕對的忠誠和熱情及嚴守國家機密，要求公務員絕對忠於國家和政權及嚴格遵守國家道德共同守護國家機密，這種特性決定著公務員崗位勢必要求絕對穩定的特質，而這種特點不會因為國家地域人種等等的不同而改變。在世界絕大多數國家都符合這種特性的基礎上，越南如果真的能，記住是真的能做出一條真正的公務員合同制的路的話，即便如此，越南政府也是要冒著巨大的政治風險，要承擔在某種情況下由此產生的政治政權極速倒臺變革的風險。所以現在去說越南這個所謂的公務員合同的優劣與否，是先進還是倒退，我想都為時尚早。但這個越南公務員合同制與政治性決定公務員崗位穩定性的特點是相違背的，這點是真實存在的，就是說越南的這個合同制能堅持都久？是否最終變成變相的合同終身制？是否會變成政權危機的催化劑？是否會折騰一陣後還是迴歸公務員崗位穩定性的職業規律？一切還要觀察。
但我本人堅持認為越南這個所謂”公務員合同制”是違背公務員崗位規律和特性的，最後一定會變質成合同終身制或迴歸到公務員崗位穩定性的規律法則裡，不然最後就只有一種結果，那就是在某種情況下成為其政權極速倒臺變革的催化劑。這點也希望我們能清醒認識到。不要去學違背基本規律的制度，他不是先進的制度，也一定會失敗的，不然後悔的只有我們自己，卻不能盲目去跟從。)
給出思考方向的批評者
隔壁鄰居就是這種類型的人。
他們家兒子是個學霸，從小成績就好，高中畢業考上了上海交大建築系，本科畢業後又去清華讀了碩士，畢業後進了上海一家外企，據說年薪七八十萬。按理，有這樣的工作已經很滿足了，可鄰居這對夫妻好像並不大高興，老是以親戚的兒子在這裡當什麼官多麼神氣為參照，勸兒子回來考公務員。兒子不同意，他們就生悶氣，搞得兩個人身體都不是很好。最終拗不過兩老，同時也是為了方便照顧他們考慮，兒子以人才引進的方式回來進了一家事業單位，從事建築設計工作。工資雖然在本地已經算高收入了，但是相對上海還是有不小差距。加上工作環境比較複雜，行政化思維過於嚴重，他一直幹得不是很開心。可是他的父母覺得很好，認為兒子回來得值，工作穩定了，還有前途，回來後整個人的精神面貌都變了，逢人就說兒子進了什麼什麼單位，而從前幾乎不提兒子的工作。在他們看來，在事業單位這樣的體制單位儘管工資沒有企業高，但畢竟是吃國家飯的，醫療保險、退休養老有保障，比在企業今天不知明天事要強多了。
在中國，有太多這樣的父母。傳統的幾千年的仕農工商思想不是一朝一夕可以改變的，老一輩特別是為人父母有這樣的想法無可厚非，畢竟天下父母心，誰都希望子女好，有穩定的工作和未來。作為孩子，應該理解父母。但是不是按照父母的意願去做，因人而異。
個人能力比較強，有一定的專業技術特長，不見得非要進體制單位。在體制外，完全可以憑本事吃飯，賺大錢，養家餬口孝順父母，也沒必要進體制。
而如果個人能力一般，不妨可以聽聽父母意見，去考個體制單位。也許在體制單位工資不是很理想，但至少有福利保障，相對較高的社會地位也可以讓自己活得尊嚴，不至於被現實壓在底層。這是體制工作可以帶來的基本保障。就現實而言，有一份體制工作，這也是絕大部分普通人能夠擁有的最好選擇。我們完全沒必要對父母的這種想法嗤之以鼻。
80後小公
個人真實經歷，老家四川的，大學畢業後校招進了深圳比亞迪公司。空閒之餘也報名了重慶的公務員考試，離家只有三十多里路，第一次考試就順利上岸，果斷與比亞迪解除了三方協議，還賠了3000塊違約金。如今在重慶一區縣政府機關工作四年了，那種穩定離家近的感覺真的很好。週末可以隨時回家看看年老的父親，一起吃吃飯，幫著乾乾農活，要說收入不多也不少，如今也在城裡按揭了房子，公積金剛好夠每個月的房貸，這種體制內的舒適與安逸真的讓我慶幸當初的選擇。我個人覺得，人一輩子有很多追求，有很多抱負，但終究無非是圍繞父母，自己以及後代，讓自己生活得舒適開心，讓他們生活有期待。至於說經天緯地之才，抱負遠大我想不在這個討論話題範圍。
用戶9773796423343
這個要因人而異。
我孩子同學的媽媽就是反其道而行，她大學一畢業就進了國企工作，按道理說就是份鐵飯碗，而且作為女孩子嘛，一直幹下去，找個條件相當的結婚生子，一輩子穩穩當當的挺好。
可她工作了幾年以後，覺得完全施展不開自己的才華，還有各種約束，就依然選擇辭職了。
現在自己開了家裝飾公司，生意已經拓展到了海外，並且自己覺得人生非常充實。
這個職業規劃和選擇，我覺得就跟孩子教育一樣，要因材施教，這個材是指的自己，你得先評估下自己是哪塊材料？比如，你如果是敢於冒險，勇於挑戰的人，有同時具備出去闖的能力，完全可以按照自己的想法發展。
我身邊也有很多擁有穩定工作的人，他們生活的很平靜，幸福感也很強。
我一個大學女同學，畢業後留校當了老師，老公是同事，住在校園裡，學校食堂想吃也可以去。現在有兩個兒子，每到寒暑假一家四口就會選擇一個地方去旅遊，人家旅遊是真正的慢遊，喜歡哪個地方就在那裡多住些日子，小日子愜意的很！
所以說選擇什麼職業沒有對錯，完全取決於你自己的心態和想法！
微涼草木籽
不聽老人言，吃虧在今後😛，舉個例，90年畢業分配(那時是分配，現在必須通過公考，招錄)時，我的很多同學首選熱衷於去縣屬，市屬企業，那知十年來過後這些企業都垮掉了，只有重新找工作，而當時分到機關事業單位的這部份人，工資現在不算高但也不是很低，因為公務員，事業編，醫生，教師這些職業具有公益性，任何社會都缺少不了這些職業，所以老輩人的話不可不信，不要眼高手低，以為自已是經天緯地之才，不屑於這些職業，去社會上打拼一番踫得頭破血流後才知道老人家說的是真話，再說上述幾個職業都必須公開招錄，不具備較高的分析處理解決問題的能力和較強的專業知識，你還根本進不了。
用戶6881041822509
我會聽父親的,結合我兄弟二人和發小的情況分析一下。 你看了之後應該能聽你的！
我兄弟二人，我和老婆是事業編，公立學校的老師，有房有車（一套別墅一套高層一輛別克汽車）每年兩口子到手的工資在十幾萬，住房公積金八萬，夠還房貸了，沒有其他貸款！有一兒一女，生活有點壓力但是不大。平時上班早上7：30出發晚上4：30下班。週末能帶孩子游玩下館子或者探望雙方父母。經常能鍛鍊身體，參加各種比賽！不求大富大貴，只求一家人平平安安、健健康康、快快樂樂！讓父母老有所依讓孩子健康快樂成長就是我們小小心願。生活波瀾不驚卻也安逸舒適快樂。
父親母親是退休醫生，現在被醫院返聘回去，他們二老一年的收入加上退休金也在三十多萬元。父親每天散步、偶爾喝酒、經常釣魚！一家子其樂融融，雖然不是什麼富貴奢華生活但是安逸！父親退休被返聘以後更有幹勁了，每天加強身體鍛鍊，興趣愛好也多了！
我的弟弟，在北京海淀區一個科技公司當主管，負責軟件研發工作，收入雖然比我們高的多，但是我們毫不羨慕。為什麼呢？累！！我們在孩子放暑假的時候到北京遊玩，期間弟弟雖然接待並陪同遊玩。但是，能感受到他在大城市的辛苦，每天早上要擠地鐵上班。中午就在公司點外賣吃（這種方式吃飯肯定很不健康），晚上的九點以後回家，還經常加班到十幾點！雖然已經結婚幾年了，可還是不敢要小孩。雖然一年賺的錢夠我們七八年的，但是絕對沒有我們生活的安逸舒適。
我一個發小，自幼在一起玩，現在三十多歲了還在美國留學！他是學醫出身的，在南京大學讀了博士，然後到徐州二院當一名血液科醫生，有一個女兒，現在又到美國去讀書了。中秋節的時候，我回老家過節。看到了他的父親，一個剛過六十就老態淨顯了。他父親孤零零一個人在老家單位的破房子裡！為什麼不進城呢，他在城裡有房子啊？他的老婆也就是我發小的母親到徐州去幫發小帶孩子了，而他要在老家服侍自己已經年過九十的老母親！“大，你們家大偉是我們幾個當中最有出息的！”“什麼有出息，他媽的書呆子一個！”從這對話中你能體會到什麼，以前提到發小的時候，他都是笑得合不攏嘴的，現在卻說是書呆子一個！我想這裡面更多的是悲傷和失望——孩子再優秀但是不在身邊不能多看幾眼，對於一個年過花甲的老人就是傷心和失落的！
我的堂哥，河海大學畢業，畢業以後就在常熟一個電廠工作，後來做到了熱電部主任，結過婚之後，他到家鄉找了一個工作，到我們這祥盛集團做熱電部主任。一次談話時他這樣說到：我在外面一年拿的錢是在老家的三到五倍，但是，我出去了，孩子就毀了！我在外面一年回家兩三次，老人年紀也大了，萬一有個閃失而我又不在身邊，那罪過就大了！
事業單位、公務員工資不高但是穩定，錢不多但是能隨時陪在家人身邊。我有五險一金，我退休了有退休金或者養老保險，人這輩子想開點，大部分人都是凡人，沒法幹大事，沒法轟轟烈烈！我二十多歲的時候也有過從事業單位跳槽的想法，而且還很強烈，但是我現在我會慶幸我沒有。
語文盛老師
我們那個年代除了體制內的，沒有那麼多選擇，為此總覺得自己懷才不遇，沒有找到最適合自己的工作而後悔。到了我兒子大學畢業，他堅決不去國企央企，雖然他也跳槽，但是我想年輕人讓他去闖吧，免得像我懊悔一生，是騾子是馬出來遛，也許會找到適合他的工作。雖然做家長的很著急，盼著早點安頓好，但是怕他以後埋怨家長忍著不說。我堅信從小學了那麼多，一定有施展才華的機會，只是花期開的早晚的事，家長耐心等待吧。
YYYY體溫計
看到這個問題，很實際。因為你的父母都是60年代左右的人，那個年代的人思想相對保守。我在大學畢業的那幾年也曾經面臨過多次的職業選擇。剛出校門的我，年輕有活力，不服輸，我想要的工作環境是高大上的那種，工資薪水是電視裡的那種，工作城市也是高樓大廈林立的那種，可是往往理想很豐滿，現實太骨感。
我的父母都是60年代的人，一直給我的期望就是有一份穩定的工作，然後結婚嫁人，那就是一個女孩最好的生活狀態了。可是什麼樣的工作算穩定？那便是考編制了。我曾經做過房地產公司的出納，待遇很不錯，但是家人反對，後來辭職。我的父母甚至認為我哪怕去公家單位做一個只有幾百塊錢工資的臨時工都比在私企要好的多，後來我終於去做了一名代課老師，掙著只有我原先出納五分之一的工資，同時邊代課邊考試。終於在2011年成了試用期的小學教師，五年後我不甘於教師的崗位，又辭職，考取了現如今的鄉鎮公務員。雖然現在的工作很忙，待遇也低，但是我父母覺得工作很好，穩定。
畢竟不讓父母操心也是一種盡孝，所以我現在默默地做著現在的工作，對父母只報喜不報憂。僅此而已！
作為你的父母，只認為老師，公務員，醫生是穩定的工作，那麼就不難理解他們的苦心了。他們思想保守，眼界窄，卻又希望子女幸福，那麼認為只有這幾種編制的工作是最穩定的了。
娜麼回事而已
父輩眼中，公務員、教師、國企無疑都是穩定的代表，為什麼這麼說呢？今天小編就給大家說道說道！
公務員
實際福利：公務員除了基本工資以外，還有獎金和津貼。其中住房補貼和醫療補貼都是非常實用的福利!
加班補助：除了晉升和崗位變動，大家最關心的就是公務員工資問題。公務員的工資是隨著國家經濟發展水平的提高而提高。這樣的一個福利待遇是一般的企業單位沒有的。最關鍵的是，公務員再也不是義務加班，公務員加班將給予補休和加班補貼!
撫卹優待：如果公務員因公犧牲或病故，家屬將享用國度規則的撫卹和優待。除此之外，公務員的福利待遇也受國度維護。
- 提前退休
教師
社會地位高：老師是教育工作者，在社會上很受尊重，社會地位也比較高。
工資待遇：在國家早前頒佈的文件中就明確規定在2020年前就要實現“教師工資不得低於當地公務員工資的平均水平”，教師的退休工資計算下來平均也要多於公務員。
假期長：假期教師的休假時長也遠遠多於一般企業，不僅會有法定節假日還會有寒暑假！
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事業編制
福利待遇：編制內的員工福利待遇好，享受國家財政直接撥款，不僅薪資比編外人員多，各種福利待遇也是比編外人員好很多，編制人員則是做著跟在編人員一樣甚至更多的工作，卻沒有編內人員的福利好。二者的差距在福利上會體現的很明顯。
編制的性質：在編工作人員的崗位可以說是非常穩定的，基本上只要不犯什麼特別大的錯誤就不會被開除，被稱為鐵飯碗，但是非在編則完全不一樣，非在編並不是鐵飯碗。
晉升：從升職的方面來說，如果沒有編制，晉升是無望的。除非參加考試轉變為正式的編制，否則即使你工作能力突出，在體制內也沒有多少晉升的機會。
消費：各種支出比較小，比如說食、住、行，大多數情況下只要是工作中涉及的吃住行都可以報賬的。
天津中公教育
我只想說說和大家不一樣的看法。
我能理解一個父親的良苦用心，也是大多數父母的心聲。公務員，事業編，教師，醫生，在我們當今社會，是最穩定，最保險的職業。基本上可以說是現代的鐵飯碗，金飯碗。如果自己的孩子能夠進到這樣的單位工作，一輩子算是有了依靠，父母也就踏實了。
然而，我要說的是，大家考慮到孩子們的感受了嗎？他們還年輕，處在事業的開始階段。我們就這樣給他們畫出幾道線，把他們的一輩子引導到一個穩定到沒有起伏，沒有意外的行業裡去了嗎？當然，說是沒有起伏，沒有意外，只是相對於其他行業來說。
公務員的工作是穩定，但不一定開心。體制內的生活不見得那麼舒服。教師的工作是穩定，天天和孩子們接觸，遠離市井，相對簡單，但一定比其他工作單純嗎？醫生的工作穩定，崇高的治病救人天使，永遠也不會失業，可看看周圍那些真心努力工作的醫生們，他們的一天是怎麼樣的生活。
每一種工作，都有它自身的價值，我們總習慣於用我們的經驗給孩子們畫上道道。這不僅限制了孩子們的潛能，也固定了他們的人生格局。
父母們是比孩子們有經驗有體會，但那些都是我們基於過去幾十年的總結。公務員，教師，醫生的穩定是當今時代的產物，未必是未來的趨勢。瞬息萬變的時代，五彩繽紛的世界，經驗也未必是準確的，也未必在未來是正確的。讓孩子們多一些人生體驗，豐富一下他們的人生，讓他們自己活出不一樣的精彩，不好嗎？
孩子們已經成年，他們有自己的人生規劃。他們也應該有自己的人生體驗。穩定也好，跌宕起伏也好，都是人生的寶貴經歷。未必穩定就是踏實，未必跌宕起伏就不是精彩。每個人都要有自己的人生選擇。做父母的不要太多地左右他們自己的想法。建議也只能是建議，不能用我們的人生經驗去規劃孩子們的人生軌跡。
