洁匀
不用理会，每个人都有自己的职业规划，根据自己身情况做决定。职场上不乏碎嘴的人，单位有没有前途不是你同事决定的，自己的前途掌握在自己手里，不用去理会旁人的闲言碎语。
之前有份工作，同事之间相处很愉快，整个团队的业绩排在大区内的前列，由于公司战略的调整，发生了一些人士变动，原先负责的城市经理岗位变动，团队内部人心浮动，商议辞职一事，有个同事抱怨道工作难度增大，提成减少没法做了，天天说着要离职，结果后来团队人员纷纷出走，过了很长一段时间，他还在原部门，每次通电话都是没前途、不好做、想离职，结果他自己是最坚挺的。
职场就是猎场，利益相关同岗位之间存在着竞争，题主同事能待十年之久，可见一斑，如果岗位没有一点吸引力且没前途除了混日子的人之外没有哪个能待那么久。职场之上剩者为王，特别是同岗位之间，留到最后的才是最大的利益获得者，害人之心不可有但防人之心不可无，同事不等同于朋友。
做好职业规划
做好职业规划，每做一份工作都要有一份收获，为自己积累工作经验，拓展阅历，收获技能增加自身竞争力，打好基本盘，之后不论是在老公司或者再换个新公司总会不断前进。
亲贤者远小人
近朱者赤近墨者黑，有限的工作不能浪费在无聊的人身上，得主动去向优秀的人靠拢、学习，力图让自己也变得优秀起来，俗话说不遭人妒是庸才，一味在那喋喋不休没事就抱怨，别说什么前途能保住饭碗就不错了。
希望对你有所帮助，以上，谢谢。
我是壹凡，欢迎关注，每天与你聊职场。
壹凡文创
个人观点，不应该听，因为我觉的自己就是个例子。我10年从学校进入富士康，一干就是八年，这八年里我爬到了一个组长的位置，手里也可以管个二三百人。就在18年的时候我们一起的一大哥，给跟我说小李啊，你在这都干了八年了，也不想着出去闯闯，我记得你也是当时直接从学校过来的吧，在这里干的时间久了人就废了，没有了斗志。你看我今年都36了，什么地方也没去过，什么行业也没接触过。就这样我听了，大哥的话19初辞职了，感觉出来富士康以后，我什么都干不了，我什么都不会，感觉很迷茫。
生活中奔跑的少年
看到这个问答的时候，好像是在说我呀，呵呵，以前我也干过这种事情，不过现在收敛了很多。
事情的经过是这样的，同岗位的一个小姑娘，刚工作一年多，来我们这有半年多，研究生毕业，她对自己的定位也很迷惘，也没什么社会阅历和经验，我们公司是在一个小县城，所以我觉得她来这里是会影响到她以后发展的，虽然我也混得不咋样，但是有些问题还是看的很清楚的。所以呢，我是真心的给她建议，给她分析利弊，后来她听我的建议去北京发展了，现在发展的特别好，明显的脱胎换骨了，不是说小城镇不行，这地方真不养人，还得到大城市去熏陶。
这个小姑娘遇到了我这个好心人，算她运气好啊。运气不好会怎样啊，分以下几种情况。
别的提建议的同事嫉妒她，怕她抢了她的饭碗，跟她竞争，她害怕，胆怯了。所以就建议她离职，说这个不好那个不好，影响她的判断力，以达到自己想要的结局。
没人给她点拨，她可能还是在干，一直干到没有了锐气，没有了锋芒，就这样庸庸碌碌的干下去。
她努力工作，小有成就，可是已经到了上有老，下有小的地步，感到不如意也不能动。
情景可能还有很多很多，就不一一列举。
总之，同事给的建议，要认真对待和分析利弊，去其糟粕，取其精华就对了！
花园口IT老王
同事建议我辞职，其实我也有过这样的经历，而且还是我当时的领导，毕业第一份工作是在武汉富士康的研发做项目管理，当时的领导也跟我说，在公司一眼能过看到十年后，她的状态可能就是我未来的状态，不适合男生发展，适合女性稳定。事实上当时公司大部分员工也都是女性，因为工资水平确实比较低，作为男性，要还房贷要养家的话是很难的，而作为女性钱少事少离家近倒是个不错的选择。
当我听到同事给我的建议时，我能够感受到她是真心的为我考虑，虽然当时我也没有特别清晰的职业规划，但也有买房的计划，去看了几次房算了房贷之后，发现工资真的不够月供，最后决定离开。
职场上，同事给我们的建议，作为过来人，肯定有他的可取之处，但同时我们也要意识到，每个人的需求和期望是不一样的，别人觉得不好的地方，如果刚好不是我们特别在意的，那工作对我们来说其实也还好。如果别人觉得很好的地方，但偏偏是我们不喜欢的，那好与不好就在于我们自己的感受。
我身边很多同龄人都经历过被父母催婚，被父母要求找体制内铁饭碗的工作，因为父母那一辈的人就觉得铁饭碗是最好的，可是对我们追求发展，追求自我价值的人来说，就不是个好的选择。
离职与否，最终还是要看这份工作能否满足你自己对于职业发展的需求，如果可以，就不必在意他人的建议，你可以告诉同事，我认可记得说法，但现在我最需要提升的是xx能力，希望这方面能过给我些建议。
自己的职业发展，最终需要自己对自己负责，我们可以去听很多人的经验和建议，但最后要自己做决定。
让能力配得上欲望，让才华配得上梦想，我是 每天分享职场干货，欢迎关注，随时可私信交流。
生涯规划师方文波
都已经干十几年了，骗你离职的成分还是比较少的。
我刚毕业的时候，带我的经理就和我说过想走的话趁早走，等到他那个时候已经走不掉了，前路已经很清晰了，当经理当处长后面没有意外出现一辈子也就这样了。
当时想的呆完3年有了经验再有。
事实确实如他所说，呆的越久越走不动，后来出了点事做决定了离职了，裸辞。尝试过转行，一年左右离职。接下来又干老本行，已经没有那么多时间让我尝试新的行业了。
我认识的同学朋友，转行早的慢慢的都站稳脚跟，他们毕业后转行早，有的回去读研了有的回去考公务员了。
刚毕业前3年，即使工作不稳定压力也不会太大。干个4.5年别说转行了，换单位都难。
至于提问者的问题，你留不留和你同事说什么无关，主要是你想要什么，在这个单位能满足你的需求你就可以继续呆下去
一只大鸽子
我之前有一位下属就喜欢做这类似的事情，他自己没什么本事，但就是见不得比他有本事的人比他混得好。
他最喜欢做的一件事情就是挑拨离间，比方说某位同事受了委屈，或者被领导骂了，他不仅不会安慰这位同事，还会怂恿他与领导对着干或者离职。
后来，这位同事经过我的一系列思想教育与洗脑，他选择了离职。
在工作中，一定要具备明辨是非的能力，因为在这期间难免会遇到一些心怀不轨的同事，他们很有可能是嫉妒或者羡慕你的才能，也极有可能是看不惯你的出众以及为人处世。
面对恶意的劝解与建议，最好的方法就是一笑了之，你可以搪塞敷衍他，但一定不要当面拆穿或者拒绝对方的不怀好意，做到心中有数就行。
还有一类同事，他们是真心的为你好。
就好比我刚步入职场那会就遇到了这样一位同事，因为我的能力比较出众，很快就被提拔为管理层，但由于这家用人单位并没有太大的发展空间，而且内部的局势有些混乱，几个人合伙开的公司，基本都在管。
这时候这位同事对我说，以你这么强的本事，应该有更好的发展前途，而不是在此浪费时间。他说的是实话，我之所以留下来是因为我是一个有情怀的人，即便这样，我还是决定离职，毕竟老板都参与管理并不是一件好事。
果不其然，我离开没多久，这家用人单位便彻底解散。内部矛盾激发，几位合伙人各自撤掉了自己的股份，从此各奔东西。
也就是说，并不是所有的建议都是恶意的，有些建议依旧是善意的，所谓当局者迷旁观者清，有时候，别人比你自己更能看清自己。
回到问题中来，同岗位同事不断地建议我离职，说没前途，我该不该听？
该不该听可以结合以下几点：
一、你是否有本事有能力
如果你有本事有能力，而在所在的用人单位又不能得志，或者根本没有发展空间，那么你可以先找领导表明你的心思，如果没有升职空间，直接可以选择辞职。
如果你并没有本事，那么就得衡量你辞职之后适合做什么，能做什么。如果不能找到合适的工作，就不要听取建议。
二、同事的为人是否真诚
既然和你同岗位的同事，那么多多少少都会对对方有所了解。
对方为人忠诚，你可以结合自身处境衡量是否需要辞职，对方如若不忠诚，奸诈狡猾，那么则可以完全不用听取建议，不过表面工作一定要做足，以免得罪对方，对自己不利。
肖军说职场
【职友圈老金】建议：不听！为什么说不听你同事的怂恿呢？也许这个怂恿是打了双引号的。这里不去推测你的同事是否存在阴谋论，只建议题主你先问自己3个问题：
你到这家公司上班是自愿的，还是被逼的？
一份工作有没有前途，不是你同事说的算，而是你自己要分辨
你辞职后如果没找到工作，这位同事能给你发生活费吗？
相信你自己回答了上面3个问题后，相信你自己会有正确的选择。
下面先看一个故事：
有一个大学生入职后，一个中年大姐开始有事没事的就和大学生说：“哎呀，你看你，名牌大学毕业，到我们这种小公司来，真的是屈才了。”大学生听完后笑笑没说话。
第二次，公司发福利，该大姐又和大学生说：“你看我学历不高，拿这些就算了，你一个名牌大学生，拿的和我一样，哎，看来上大学真是浪费父母的钱。”大学生心里觉得有点对不起父母。
第三次，公司发年终奖，该大姐又和大学生说：“真是越发越少，这点钱连婚纱照都拍不起。”大学生心想也是啊，这以后结婚怎么办。
第四次、第五次，终于有一天，大学生觉得自己在这家公司太委屈了，干脆辞职找个高大上的工作。结果大学生不停公司领导劝阻，依然辞职。
几个月后，大学生已经几个月没工作了，有一天，在超市碰到大姐，生气的对大姐说：“都怪你，劝我辞职，现在我都几个月没工作了。”
大姐听完后说到：“你这么大的人了，没有自己的主见吗？别人说什么就信什么啊，还名牌大学毕业呢。”
如何分辨一家公司有发展前途
一、行业层面
满足刚性需求的行业比如说：衣、食、住、行、医疗、教育等
行业现金流是否健康比如说：是否是需要不断贷款才能运营；是否是有大量的资金压在货款上；是否存在尾款结算难的情况。
行业是否正规，还是有擦边球现象有的行业看似赚钱，但基本属于走钢丝，比如有的老年人高价保健设备，虽然暴利，但有欺骗之嫌。
二、公司层
产品是靠“跪着”卖出去，还是“站着”卖出去这方面基于行业刚性需求，日化用品等重复消费类大多“站着”销售，唯一区别是自身品牌宣传能力好坏。企业服务类大多“跪着”销售，比如：办公设备、企业网站建设等。
公司员工是积极向上，还是摸鱼混日子比如：看公司大多数同事对待工作是精神饱满，积极主动；还是大多数同事整天无聊八卦、怨气满满。这里有个小细节，就看发工资后，大家的表情，如果都是不满情绪，那就有问题了。
晋升体系是否正规比如：入职后看是否有专门的企业文化培训，岗位技能培训；是否有书面的晋升制度；大公司和小公司唯一的区别就是，大公司有专人负责这方面，小公司可能是老板或者主管培训。
三、薪酬发放是否正常
公司从不拖欠工资，尤其快过年，当月工资能年前发放。
- 逢年过节有一定的福利
- 年终奖最少是按一个月基本工资发放
有一个小细节：效益好的公司发薪日，大多在每月10号左右。
总结
总之一句话：一个公司有没有发展，不是听同事怎么说，而是要自己去观察，就好比开头的故事中，最后那个怂恿大学生辞职的大姐说的那句——一个成年人，要有自己的主见。
希望我的回答可以帮到你，谢谢：）
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为什么那个劝你辞职的同事，十年了，都还不走？从这个角度思考下：
能力欠缺，外面找不到更好的
其中职场中这种负能量的人很多，抱怨公司没前途，抱怨领导没眼光，但真正说走就走的又绝不是这些人，因为啥，他们缺少的是实力，只享受嘴上抱怨带来的一时快感。
更缺少的是行动力，大部分这样的人都贪图安逸，连找工作都懒于去折腾，一方面不满足现在的收入待遇，另一方面又无奈自己的实力水平。最终只有到处散播负能量来宣泄自己的不满。
如果你听了，那么她们会由心开心，为什么，因为感受到了自己的言语影响力，工作上是带不来这些满足感的。
岗位竞争，减少假想敌
同岗位之间肯定是竞争关系，这些人通过表面的为你好建议，其实深层次是希望你的离开，能尽可能地保证她的升职加薪机会。减少自己的假想敌，是他们的根本目的。
他们不希望部门里有积极上进的人，这样就不会凸显自己的懒散颓废，说不定还能通过时间久，公司熟，来熬个升迁。
而你要做的是什么？
看破不说破，保持低调做人，高调做事
即使你知道同事的用意是什么，有感而发也好，虚情假意也罢，职场中我们还是需要装装糊涂，你大可以表示，现在能力欠缺，希望继续锻炼锻炼再说。当你真正清楚自己想要的是什么，就大可以不必困扰与这些干扰的声音。
吸取经验，总结规划自己的职业
同事10年经验也是我们需要参考的，想象自己如果不做任何规划和努力，会不会10年后也会像她一样。所以从此刻开始，认真思考，定好近三年的中短期目标，并努力实现。
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黛晓米
同岗位同事不断建议自己辞职，说没前途，该不该听?
当然该听，这是先入坑的人对还有机会爬出坑的人一种善意的提醒。如果现在你不离职，未来的你就是现在的他。
为什么同岗位的同事会不断建议你辞职?
自己想离职，但是现状不允许。
这样的人在职场很容易碰到，嘴巴一张就是各种苦水，不是说公司工资低，就是福利差，扯的多了，各级领导的黑料和八卦他那都存的有。刚开始听，可能还新鲜，时间久了，就会影响自己对这份工作的客观判断。
为什么明明自己对公司一肚子怨气却不离职，反而建议别人离职?
一般情况都是实力不允许。比如生活压力大，有房贷或者车贷，根本不敢轻易挪窝。或者是工作能力一般，知道再就业困难，哪怕成功跳槽也不会有过多的升迁机会。所以只能鼓励别人离职，若是对方真的听劝离职，他也会从中获得快感，因为他觉得自己给公司制造了麻烦，心中多年压抑的苦楚也会减轻很多。若是对方不辞职，时间久了，又有新人加入，那么可能是你们俩人一起劝新人离开，或者对方撇开你，直接劝新人离开，并且拿你做例子。
自己也在准备离职
这样的人就是纯粹的善意提醒了。毕竟入坑容易出坑难，越早脱身，越少损失。
我就遇到一前辈，他自己偷偷在做离职准备，因为我们是同乡，他私下建议我不要接这份工作。不过当时刚毕业，看了很多职场书，脑子里记得都是职场的尔虞我诈，所以嘴上说好，心里却不以为意。再加上领导不停的夸我有能力，还努力，根本不像那些偷奸耍滑的老员工。当时就一个感觉，对方嫉妒我。我刚转正，那个建议我离职的同乡就交接好工作走人了，看着他离去的身影，我心里默默为自己的明智决定点赞。不过幸福也就两三天，神龙见首不见尾的大老板找我谈话，说主管表扬我能力出众，所以想让我替主管财务分担一部分账务，并且给了三天考虑时间。
我回去向主管财务了解我要接收的工作内容，了解过程中，我发现不仅对方说话讳莫如深，即将交接的账务也是缺三少四的。这接的哪是工作，分明是定时炸弹。我纠结了三天，虽然有高薪诱惑，但是也害怕出事后被拿出来顶包，最后我主动提出了离职，不仅被领导奚落了一番，还被扣了工资。整个交接过程生生拖了俩月。
职场最怕自作聪明，也许同事说的话别有用心，不一定都是为你好，但也要学会从他的话语中筛选出真实的信息，为自己的决定做依据。
你的存在威胁到他的存在的价值
新职员的引入，必定会会威胁到原有职员的地位。原有职员也会对此威胁做出反应。
如果是这种情况为什么还要离职呢?①公司发展一般或者不好，想通过从外部引进新鲜血液来调动内部人员的工作积极性，你就是为了替换某些人而存在的。②公司在遇到困难的时候，更容易选择弃车保帅的生存策略，这次是别人，可能下次就是你了。
若是公司发展势头好，基本不会出现这种情况，因为所有人都忙着做事情好参与未来红利的分配，根本没时间浪费在你身上。
自己要不要离职?
如果自己能力不错，找工作也比较容易，手头还有闲，没有理由不离职。
一个公司既然允许这样的员工存在，并且还一直都在，至少说明这个公司的企业文化和管理是有缺陷的。鼓不平则鸣，所以当有异样的声音穿出来，小心点总不为过。
职场饭
她这么跟你建议说明两点。
一，她真是为你好。她把你当朋友，以一个老员工的经历告诉你，她做了这么多年，真是觉得这个工作、这个单位再干下去也不会有很大的上升空间，趁年轻，另谋高就，免得像她那样后悔。这从某方面来说也不失为一个好建议，你的才华也许到了其他单位、其他岗位能得到充分的展示，与其在这里虚度光阴，还不如早点离开。
当然，这都在于你对这份工作的态度，如果自己也觉得这不是自己想要的工作，对自己有自信，有把握离职后可以找到一个比这个待遇更高的工作，可以考虑，毕竟水往低处流，人往高处走，可以找到更好的，为何不去呢？如果自己要文凭没文凭，要技术没技术，要经验没经验，出去就会比现在好吗？那可就不一定了。把当下工作做好，积累技术和经验，这才是自己宝贵的财富。
二，你可能抢了她的饭碗了。同行是冤家，这个道理谁都懂。她如果只是偶尔向你建议可以不当回事，经常、不断的向你建议这种事，就不得不谨慎了。如果这个工作真的像她说的那么不好，那她早前为什么不离职，而且一干就是十年，在这十年当中难道她就没想过要另谋高就？为什么这时建议你离职？这值得深思。世事难料，人心人心否测，这就看你对她个人的了解了，以我的经历，同事之间，特别是同工种的同事之间不可太过交心，特别是工作上的事，要有所保留为好，俗话说的好，为了朋友可以两肋插刀，反过来也是如此，有些人为了利益，可以插朋友两刀，防人之心不可无啊！
一份工作就如结婚、谈恋爱一样，适不适合，只有自己知道，同样的单位，同样的工作，不同的人去经营，不同的人去做，结果也会不一样，别人做得不好，不一定自己就做不好，别人在这其岗位上没前途，不一定自己就没前途。事在人为，别人说什么都是枉然，自己喜欢就好。
